Nuo vakar vaikus auginantiems tėvams įsigaliojo palankesnės grįžimo į darbo rinką sąlygos. Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis ir mokėjimo laikas priklausys nuo tėvų pasirinkimo, kada grįžti į darbą - kai vaikui sukaks vieneri ar dveji metai. Be to, dėl papildomų pajamų išmoka nemažės.
Iki šiol vaiko priežiūros atostogas turėję tėvai privalėjo rinktis: gauti motinystės (tėvystės) pašalpą arba gauti kitų draudžiamųjų pajamų. Iki šiol pirmaisiais metais tėvai gaudavo 90 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio, o antraisiais - 75 proc.
Pašalpų Dydžiai ir Mokėjimo Tvarka
Nauja tvarka numato, kad:
- „Tie, kurie nuspręs likti namuose ir vaiką auginti tik metus, iš „Sodros“ gaus 100 procentų kompensuojamojo darbo užmokesčio pašalpą.
- Jeigu šeima nutars vaiką auginti dvejus metus, tada pirmaisiais metais išmoka sudarys 70 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio.
Išmokos keisis ir pametinukus bei kelis vienu kartu gimusius vaikus auginančioms šeimoms. „Joms bus mokama ne didesnė kaip 100 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio pašalpa. Iki šiol pašalpa buvo mokama už kiekvieną vaiką atskirai“, - aiškino L.
L. pasakė, kad išmokas gaus ir darbo netekę tėvai.
Taip pat skaitykite: Svarbi informacija apie tėvystės pašalpą
Motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimo tvarkos pakeitimai bus taikomi tik toms šeimoms, kurios įgaus teisę gauti šią išmoką liepos 1-ąją ir vėliau.
L. priminė, kad „jeigu tėvai, kuriems bus skaičiuojama pašalpa, bus dirbę trumpiau, pavyzdžiui, metus ar pusantrų, jų uždarbis vis tiek bus dalijamas iš 24 mėnesių. Tačiau darbo stažas per paskutinius dvejus metus turi būti ne mažesnis kaip 12 mėnesių“, - kas turi teisę gauti išmokas.
Kitos Svarbios Sąlygos
Tėvystės atostogų trukmė yra 30 kalendorinių dienų. Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios).
Tam, kad būtų išmokėta tėvystės išmoka, turite pateikti prašymą „Sodrai“. Jei su draudėju nesate susijęs darbo santykiais (dirbate ne pagal darbo sutartį), pildydami prašymą turite nurodyti pasirinktą tėvystės atostogų laikotarpį.
Taip pat skaitykite: Viskas apie tėvystės atostogas Lietuvoje
Savarankiškai dirbantiems asmenims (vykdantiems individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą, ūkininkams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų bei tikrųjų ūkinių bendrijų nariams ir kt.) išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.
Reikalaujamo stažo neįgijote dėl to, kad prieš tai turėjote vaiko priežiūros atostogas, t. y. darbdavys buvo suteikęs prieš tai gimusio vaiko priežiūros atostogas.
Kompensuojamojo uždarbio dydis per darbo dieną apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. Tėvystės išmokos „lubos“ ir „grindys“ yra nustatytos. Tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI). Nuo 2026 m.
Devynių mėnesių sūnų auginanti Jurgita džiaugiasi, kad jai nebus taikoma naujoji tvarka, ir antraisiais vaiko gimimo metais gaus 75 proc. „Man tai tarsi išsigelbėjimas, nes kol kas oficialiai nesu atleista, tačiau žinau, kad mano darbo vieta jau panaikinta ir neturėsiu kur grįžti. Be to, kai vaikui sukaks dveji metukai, bus lengviau ieškotis darbo, nes sūnus jau lankys darželį. Viskas priklausys nuo finansinės padėties, nes samdyti auklę gali būti per brangu. Be to, nesu tikra, ar bus išlaikyta mano buvusi pardavėjos darbo vieta.
„Net jei ir būtų man pritaikyta naujoji tvarka, vis tiek į darbą anksčiau laiko negrįžčiau, nes nebūtų su kuo palikti mažylio. „Kuo ilgiau mama gali būti su vaiku, tuo geriau.
Taip pat skaitykite: Socialinė tėvystė Lietuvoje
„Santarvės“ kalbinti darbdaviai patikino nesibaiminantys, kad mamos, dvejus metus auginančios vaikus, praras darbo įgūdžius.
„Bet koks išmokų mažinimas ar atostogų trumpinimas neigiamai paveiks gimstamumą, o tai Lietuvai yra pražūtinga. Šiuolaikinės tendencijos rodo, kad nykstame kaip tauta, todėl manau, kad turi būti kuo daugiau priemonių, skatinančių moteris gimdyti,“ - sakė J.
„Šeima ir vaikai labai svarbu, todėl kaip mama manau, kad naujovės dėl išmokų galėjo būti šiek tiek kitokios. Net jei vienas iš tėvų pasirinko dvejus metus atostogų, pirmus metus buvo galima palikti mokėti 100 proc. Antrus metus, be abejo, užtenka ir 40 proc., nes vaikas jau praaugęs ir tėvai turi galimybę dirbti,“ - įsitikinusi direktorė G.
„Jeigu yra kvalifikuotas darbuotojas ir mes jo nenorim prarasti, tai patys esam suinteresuoti suteikti visas galimybes sėkmingai dirbti. Darbuotojai, išėję motinystės (tėvystės) atostogų, gali būti ramūs: visos darbo vietos yra išsaugomos“, - garantavo G.
Pagrindiniai Tėvystės Pašalpos Pokyčiai
| Laikotarpis | Ankstesnė Tvarka | Nauja Tvarka (nuo liepos 1 d.) |
|---|---|---|
| Pirmieji metai | 90% kompensuojamojo darbo užmokesčio | 100% (jei auginama 1 metus) arba 70% (jei auginama 2 metus) |
| Antrieji metai | 75% kompensuojamojo darbo užmokesčio | - |