Terminuota darbo sutartis yra darbo sutarties rūšis, sudaroma konkrečiam laikui arba tam tikrų darbų atlikimui. Jos pagrindinis požymis - iš anksto sutartyje nustatytas darbo santykių pasibaigimo terminas. Terminas gali būti įvairus: iki konkrečios kalendorinės datos, tam tikram laikotarpiui, pavyzdžiui, dvejiems metams, iki konkrečios užduoties įvykdymo arba tam tikrų aplinkybių pasikeitimo.
Terminuota darbo sutartis užtikrina darbdaviui lankstumą, tačiau jos negalima naudoti neribotai. Darbo kodeksas aiškiai nustato ir jų trukmės ribas, ir papildomas garantijas darbuotojams. Pavyzdžiui, terminuota darbo sutartis, sudaryta tam pačiam darbui atlikti, paprastai negali viršyti dvejų metų. Išimtis - laikinai nesančio darbuotojo darbo vietos pakeitimas.
Terminuotos darbo sutarties sudarymo ir trukmės taisyklės
- Terminuota sutartis gali būti sudaryta, kai darbas yra ne nuolatinis arba darbdavys negali užtikrinti nuolatinio darbo.
- Dažniausi atvejai: darbuotojo pakeitimas, sezono darbai, naujos veiklos pradžia.
- Terminas gali būti iki dvejų metų, išskyrus atvejus, kai darbuotojas dirba laikinai nesančio kolegos vietoje, kai trukmė gali būti ilgesnė.
- Jei su tuo pačiu darbuotoju sudaromos terminuotos sutartys skirtingoms funkcijoms, bendra jų trukmė neturi viršyti penkerių metų.
- Terminuotos sutartys negali sudaryti daugiau nei 20 % visų darbdavio darbo sutarčių.
Darbo sutarties nutraukimas pagal terminuotą sutartį
Terminuota darbo sutartis pasibaigia suėjus sutarties terminui. Darbdavys turi įforminti darbo sutarties pasibaigimą raštu, pavyzdžiui, priimdamas įsakymą. Suėjus terminui, sutartis nutraukiama automatiškai net ir tuo atveju, jei darbuotojas tuo metu yra laikinai nedarbingas ar atostogauja, nes sutarties pabaiga nepriklauso nuo šios būklės.
Tačiau jei po termino pabaigos darbuotojas toliau dirba viena darbdavio administracijos darbo diena ir daugiau, ir darbo sutartis nėra nutraukiama raštu, terminuota darbo sutartis tampa neterminuota. Tada ją nutraukti galima tik taikant kitus Darbo kodekso nustatytus nutraukimo pagrindus.
Darbdavio įsipareigojimai apie terminuotą darbo sutartį
- Jei darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei vienus metus, darbdavys privalo raštu įspėti darbuotoją apie darbo sutarties pasibaigimą ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas.
- Jei darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei trejus metus, įspėjimo terminas yra ne mažiau kaip 10 darbo dienų.
Jeigu darbdavys pavėluoja įspėti darbuotoją arba visai jo neįspėja, sutartis vis tiek pasibaigia suėjus terminui, tačiau darbuotojui turi būti mokama papildoma kompensacija - vidutinis darbo užmokestis už kiekvieną pavėluoto įspėjimo dieną, bet ne ilgesnį kaip 5 arba 10 darbo dienų laikotarpį.
Taip pat skaitykite: Įmokos terminuotoms darbo sutartims: kas svarbu?
Darbo sutarties nutraukimo pagrindai ir būdai
Pagal Darbo kodeksą terminuota darbo sutartis gali būti nutraukta keliais būdais:
- Šalių susitarimu. Darbo sutartis gali būti nutraukta abipusiu rašytiniu susitarimu.
- Darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių. Darbuotojas turi teisę nutraukti sutartį, apie tai raštu pranešęs ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų.
- Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės. Nutraukiant sutartį anksčiau termino, darbdavys privalo sumokėti darbuotojui vidutinį darbo užmokestį už likusį sutarties laiką.
- Darbo sutarties pabaiga dėl termino suėmimo. Bear uždavinių tinkamai įforminus, sutartis pasibaigia automatiškai.
Nutraukimo metu darbdavys privalo raštu pateikti atitinkamą sprendimą ir jį perduoti darbuotojui. Tai gali būti padaryta ir paštu arba elektroninėmis priemonėmis.
Apie nutraukimą ligos ar atostogų metu
Darbo sutartis pagal terminuotą sutartį gali būti nutraukta net sergant darbuotojui ar esant atostogose. Kadangi sutartis pasibaigia dėl termino suėmimo, šiuo atveju netaikomi įstatyminiai apribojimai dėl nutraukimo ligos ar atostogų metu.
Išeitinės išmokos ir kompensacijos
Darbo kodeksas numato papildomas garantijas darbuotojams pagal terminuotas darbo sutartis:
| Terminas | Įsipareigojimai darbdaviui |
|---|---|
| Ilgesnė nei 1 metai | Įspėti darbuotoją apie darbo sutarties pabaigą raštu ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas. |
| Ilgesnė nei 3 metai | Įspėjimo terminas ne mažiau kaip 10 darbo dienų. |
| Ilgesnė nei 2 metai | Išeitinė išmoka - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio atlygis. |
| Nutraukimas anksčiau laiko darbdavio iniciatyva (mažiau nei 1 metai dirbant) | Pusės mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka. |
| Nutraukimas anksčiau laiko darbdavio iniciatyva (daugiau nei 1 metai dirbant) | 2 mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka (jei darbuotojo kaltė nebuvo pagrindas). |
Be išeitinių, darbuotojui turi būti atlyginama už faktiškai dirbtą laiką ir nepanaudotas kasmetines atostogas.
Taip pat skaitykite: Kada galima sudaryti terminuotą darbo sutartį?
Specialios darbo sutarties nutraukimo situacijos
Darbo kodeksas numato ypatingas apsaugas tam tikroms darbuotojų grupėms. Pavyzdžiui, nėščiosios, neseniai pagimdžiusios moterys ar auginantys vaikus iki trejų metų negali būti atleidžiamos net ir terminuotos darbo sutarties laikotarpiu, išskyrus labai ribotus atvejus, pavyzdžiui, šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva.
Kaip pavyzdys - jei vaiko motina yra išėjus į vaiko priežiūros atostogas, jos darbo sutartis tuo metu negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės.
Darbo sutarties sąlygų keitimas ir atleidimas dėl gamybinių poreikių
Darbdavys gali keisti darbo sutarties sąlygas, pavyzdžiui, darbo vietos vietą ar darbo pobūdį, remdamasis Darbo kodekso 129 straipsniu. Tačiau darbuotojo sutikimas yra būtinas norint perkelti jį į kitą darbo vietą ar pakeisti sąlygas.
Jeigu darbuotojas nesutinka su pasiūlytais pokyčiais, tai gali tapti pagrindu darbo sutarties nutraukimui pagal šio straipsnio 5 dalį.
Šiuo atveju darbdavys privalo laikytis numatytų įspėjimo terminų ir, priklausomai nuo situacijos, mokėti išeitinę išmoką pagal darbo trukmę ir sutarties sąlygas.
Taip pat skaitykite: "Sodros" reikalavimai terminuotoms sutartims
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva
Darbuotojas gali nutraukti terminuotą darbo sutartį be svarbių priežasčių raštu pranešdamas darbdaviui ne vėliau kaip prieš 14 kalendorinių dienų. Nutraukus sutartį, darbuotojui mokama kompensacija už neišnaudotas atostogas ir už faktiškai dirbtas darbo dienas.
Darbuotojas turi teisę atšaukti pareiškimą nutraukti darbo sutartį per 3 darbo dienas nuo jo pateikimo, išskyrus atvejus, kai sutartis jau nutraukta.
Skirtumai tarp terminuotos ir neterminuotos darbo sutarties
- Terminuota darbo sutartis garantuoja darbo vietą tik nustatytam laikui. Po sutarties pabaigos darbuotojui reikia ieškoti naujo darbo.
- Tokia sutartis gali būti kliūtis imant būsto paskolą, nes nėra garantijų dėl darbo tęstinumo.
- Neterminuota darbo sutartis suteikia daugiau ateities garantijų. Nutraukus ją darbdavio iniciatyva, darbuotojas gauna išeitinę kompensaciją.
- Po terminuotos sutarties pabaigos išeitinės kompensacijos, kaip taisyklė, nemokamos, išskyrus įstatymuose numatytas situacijas.
Darbo inspekcijos rekomendacijos darbdaviams ir darbuotojams
Valstybinė darbo inspekcija (VDI) ragina atidžiai laikytis Darbo kodekso nuostatų dėl terminuotų darbo sutarčių sudarymo ir nutraukimo, kad būtų išvengta ginčų ir užtikrintas teisėtas darbo santykių organizavimas. Darbuotojams rekomenduojama atidžiai peržiūrėti sutartis ir būti informuotiems apie savo teises, ypač dėl išeitinių išmokų ir įspėjimo terminų.
Darbdaviai privalo suteikti darbuotojams informaciją apie laisvas nuolatines darbo vietas, ypač jeigu darbuotojas jau dirba pagal terminuotą sutartį ir atitinka reikalavimus šiai pozicijai užimti.
Nutraukiant darbo sutartis ligos ar atostogų metu išimtinių pagrindų netaikymas taip pat turi būti aiškiai suprantamas šalių, siekiant apsaugoti darbuotojų teises.
Apibendrinimas
Terminuota darbo sutartis suteikia lankstumą darbo organizavimui, tačiau yra griežtai reglamentuota įstatymų dėl savo trukmės, nutraukimo būdų ir kompensacijų. Darbuotojai turi žinoti savo teises, ypač susijusias su įspėjimais apie sutarties pasibaigimą, išeitinėmis išmokomis ir apsaugomis tam tikrais atvejais (nėščioms, auginantiems mažamečius vaikus). Darbdaviams svarbu laikytis taisyklių, kad būtų išvengta teisinių ginčų ir užtikrintas sklandus darbo santykių valdymas.
tags: #terminuota #darbo #sutartis #kompensacija