Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir kiti teisės aktai užtikrina socialines garantijas šeimoms, auginančioms vaikus. Šiame straipsnyje apžvelgiamos pagrindinės motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogų nuostatos, taip pat kitos su šeima susijusios lengvatos.
Širinskienė - dugne ir kiti metų nuotykiai - Metų žmonės 2025 - TIESIOGIAI
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojoms turi būti suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos. 132 straipsnis reglamentuoja šias atostogas: septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo. Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų po gimdymo.
Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos darbuotojai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Už šių atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka.
Jeigu darbuotoja nesinaudoja nėštumo ir gimdymo atostogomis, darbdavys privalo suteikti 14 dienų atostogų dalį iš karto po gimdymo, nepriklausomai nuo darbuotojos prašymo.
Motinystės Išmoka
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio.
Taip pat skaitykite: Teisės aktai dėl motinystės ir tėvystės
Tėvystės Atostogos
Darbo kodeksas numato, kad darbuotojams po vaiko gimimo suteikiamos 30 kalendorinių dienų trukmės tėvystės atostogos, kurios gali būti skaidomos į ne daugiau kaip dvi dalis. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieni metai.
Tėvystės Išmoka
Tėvystės išmoka mokama 77,58 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio.
Vaiko Priežiūros Atostogos
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukanka treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto, dalimis ar pakaitomis.
Kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų), imdamas atostogas vaikui prižiūrėti, bet kuriuo metu, iki vaikui sukaks aštuoniolika ar dvidešimt keturi mėnesiai, pirmiausia turi teisę pasinaudoti dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalimi, kuri niekam negali būti perleista.
Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalį kiekvienas iš tėvų (įtėvių, globėjų) gali imti visą iš karto arba dalimis, pakaitomis su kitu iš tėvų (įtėvių, globėjų). Neperleidžiamų dviejų mėnesių trukmės atostogų vaikui prižiūrėti dalies abu tėvai (įtėviai, globėjai) negali imti tuo pačiu metu.
Taip pat skaitykite: Teisės aktai ir atsakomybė
Vaiko Priežiūros Išmokų Dydžiai
Kai pasirenkama prižiūrėti vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, išmoka yra 60 proc. nuo kompensuojamojo uždarbio.
Kitos Lengvatos Šeimoms
Vaikadieniai
Darbuotojams, auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius (arba sutrumpinamas darbo laikas aštuoniomis valandomis per tris mėnesius). Darbuotojams, auginantiems vaiką su negalia iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę).
4 Darbo Dienų Savaitė Viešajame Sektoriuje
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Darbo Sutarties Nutraukimo Apsauga
Darbo kodeksas numato, kad darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta tik tam tikrais atvejais. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
Vaikų Kambariai Valstybės Įstaigose
Nuo 2023 metų valstybės įstaigose, kuriose yra 100 ir daugiau darbuotojų, turi būti įrengti vaikų kambariai.
Taip pat skaitykite: Psichologinio smurto požymiai ir apibrėžimas
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija (SADM) parengė minimalius reikalavimus vaikų valandinės priežiūros kambariui.
Apibendrinant, Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir kiti teisės aktai suteikia platų spektrą socialinių garantijų šeimoms, auginančioms vaikus, įskaitant nėštumo ir gimdymo, tėvystės ir vaiko priežiūros atostogas, taip pat kitas lengvatas, tokias kaip papildomos poilsio dienos ir sutrumpintas darbo laikas.
Pagrindinės atostogų ir išmokų rūšys:
| Atostogų tipas | Trukmė | Išmoka |
|---|---|---|
| Nėštumo ir gimdymo atostogos | 70 kalendorinių dienų iki gimdymo ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo (70 komplikuoto gimdymo atveju) | 77,58% nuo kompensuojamojo uždarbio |
| Tėvystės atostogos | 30 kalendorinių dienų (galima skaidyti į 2 dalis) | 77,58% nuo kompensuojamojo uždarbio |
| Vaiko priežiūros atostogos | Iki vaikui sukanka 3 metai | 60% nuo kompensuojamojo uždarbio (jei prižiūrima iki 18 mėn.) |
tags: #teises #aktai #apie #motinystes #atostogas