Lietuvoje remiamas įdarbinimas yra svarbi priemonė integruojant papildomai remiamus darbo rinkoje asmenis. Ši priemonė veiksminga integruojant papildomai remiamus darbo rinkoje nekvalifikuotus žmones, ilgalaikius bedarbius, vyresnius kaip 45 metų, jaunimą iki 29 metų, asmenis su negalia, taip pat kitus asmenis, kuriems integraciją į darbo rinką riboja kitos aplinkybės.
Ši įdarbinimo forma 2023 metais veiksmingiausia jaunimui iki 29 metų - beveik 72 proc. dirbo ir po 6 mėnesių, vyresnių nei 50 metų amžiaus asmenų įsidarbinimo efektyvumas siekė 69 proc., o mažiausias asmenų su negalia - 59,4 proc. Tokia pat įdarbinimo tendencija su šiek tiek mažesniu nuokrypiu išliko ir po 12 mėnesių, pasibaigus darbo vietos finansavimui.
Šiais metais iki sausio 30 d. subsidija darbo užmokesčiui skirta 739 darbdaviams už 980 įdarbintų asmenų. 2023 metais įdarbinimo subsidijomis pasinaudojo 13,7 tūkst. darbdavių, kurie įdarbino 16,8 tūkst. darbo ieškančių asmenų.
Kaip Veikia Įdarbinimo Subsidijavimas?
Remiant darbo ieškančių žmonių įdarbinimą darbdaviui sutartą laikotarpį mokama subsidija darbo užmokesčiui kompensuoti. Įdarbinimo subsidijuojant priemonės metu darbdaviui negrąžintinai kompensuojama dalis įdarbinto asmens darbo užmokesčio, taip jiems padedant įsitvirtinti darbo rinkoje. Subsidijos dydis sudaro 50-75 proc. nuo priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų.
Jos mokamos nuo 6 iki 36 mėn. arba neterminuotai, priklausomai nuo to, kokiai tikslinei bedarbių grupei priklauso įdarbintasis. Darbdaviai, įdarbinantys sunkiausią negalią turinčius žmones, pretenduoja į neterminuotą 75 proc. siekiančią subsidiją darbo užmokesčiui. Už įdarbintą jaunuolį iki 29 metų Užimtumo tarnyba iki 6 mėn. laikotarpį moka 50 proc. dydžio subsidiją darbo užmokesčiui.
Taip pat skaitykite: Subsidijos darbuotojams
Subsidijai kas mėnesį gauti darbdavys turi „Sodrai“ laiku deklaruoti įdarbintajam apskaičiuotas draudžiamąsias pajamas, o Užimtumo tarnybai pateikti įrodymus, kad darbo užmokestis yra išmokėtas. Kompensuojamas įdarbinimas įpareigoja darbdavį išlaikyti įdarbintus darbuotojus dar 6 mėnesius, priešingu atveju pakartotinai gauti subsidiją jis gali praėjus metams.
Įdarbinti asmenys, be svarbių priežasčių nutraukę dalyvavimą priemonėje, netenka bedarbio statuso pusei metų, o Užimtumo tarnyba tokį klientą subsidijuojant gali įdarbinti tik po metų.
Kas Gali Kreiptis Dėl Įdarbinimo Subsidijavimo?
Kokie darbdaviai gali kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl įdarbinimo subsidijuojant priemonės įgyvendinimo? Nustatyti reikalavimai: įmonėms nėra iškelta bankroto byla, nėra likviduojami, nėra įsiskolinę savo darbuotojams, neturi neatidėtų įsiskolinimų valstybės biudžetui ar „Sodra“, neturi neįvykdytų sutartinių ar Užimtumo įstatyme ir kituose teisės aktuose nurodytų įsipareigojimų Užimtumo tarnybai, nėra bausti už nelegalų darbą, neturi dviejų ar daugiau nuobaudų už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo, darbo laiko apskaitos pažeidimus ar kitus pažeidimus, susijusius su darbuotojų darbu, sauga ir sveikata, o taip pat vykdomos komercinės ar ūkinės veiklos tvarka. Be kita ko, darbdavys turi turėti bent vieną įdarbintą darbuotoją.
Subsidijavimo laikotarpiu priimtam darbuotojui pradėjus kitus darbo ar jiems prilygintus teisinius santykius, subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas darbdaviui yra nutraukiamas.
Kada Klientui Siūlomas Remiamas Įdarbinimas?
Kai nedirbantis gyventojas įsiregistruoja Užimtumo tarnyboje, įvertinamos jo įsidarbinimo galimybės, individuali situacija ir numatomi siektini užimtumo tikslai. Jeigu paslaugų teikimo metu nustatoma, kad asmuo patiria sunkumų įsidarbinti, kaip viena iš pagalbos priemonių, gali būti siūlomas remiamas įdarbinimas.
Taip pat skaitykite: Atskaitymai nuo subsidijų
Pasak V.Kamandulienės, darbuotojų atrankoje svarbiausia aplinkybė - klientui turi būti suteiktas bedarbio statusas ir ilgesnį laiką registruotas Užimtumo tarnyboje bei bent pagal vieną požymį yra darbo rinkoje papildomai remiamas. Asmeniui, kuris įdarbinamas į subsidijuojamą darbo vietą, svarbu žinoti, jog jis turi dirbti įmonėje visą subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo laikotarpį ir nenutraukti darbo sutarties be pateisinamų priežasčių, t. y. savo noru ar būti atleistas už darbo drausmės pažeidimus. Tokiu atveju pusę metų negalės registruotis Užimtumo tarnyboje bedarbio statusu.
Subsidijos Darbo Užmokesčiui Dydis Ir Mokėjimo Terminas
Įgyvendinant remiamojo įdarbinimo priemonę, darbdaviams, įdarbinusiems Užimtumo tarnybos siųstus asmenis, mokama subsidija darbo užmokesčiui. Subsidijos darbo užmokesčiui dydis negali viršyti 1,5 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
Subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo terminai:
- Iki 6 mėnesių, jeigu darbo sutartis sudaryta su asmenimis, nurodytais Užimtumo įstatymo 25 straipsnio 3-9 punktuose, arba su asmenimis, nurodytais 25 straipsnio 13 punkte, arba pasikeitė asmens dalyvumo lygis.
- Iki 36 mėnesių, jeigu darbo sutartis sudaryta su asmenimis, nurodytais Užimtumo įstatymo 25 straipsnio 2 punkte, arba su asmenimis, nurodytais 25 straipsnio 12 punkte, arba pasikeitė asmens dalyvumo lygis.
- Neterminuotai, jeigu įdarbinami asmenys, nurodyti Užimtumo įstatymo 25 straipsnio 1 punkte, arba su asmenimis, nurodytais 25 straipsnio 11 punkte, arba subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo laikotarpiu pasikeitė asmens dalyvumo lygis.
Subsidija darbo užmokesčiui nemokama įdarbinto asmens tikslinių atostogų, laikinojo nedarbingumo laikotarpiais ar kitais teisės aktuose nustatytais atvejais, kai darbdavys nemoka darbo užmokesčio.
Informacija apie darbdaviams paskirtas ir išmokėtas subsidijas darbo užmokesčiui skelbiama viešai Užimtumo tarnybos interneto svetainėje.
Taip pat skaitykite: Kaip pasinaudoti valstybės subsidija būstui?
Problemos Ir Iššūkiai
Vis dėlto, ne viskas klostosi sklandžiai. Konservatorė Paulė Kuzmickaitė atkreipė dėmesį, kad lėšos subsidijų pratęsimui kitų metų biudžete nėra numatytos. Susitikimuose girdime, kad žmonės liks be darbo“, - posėdyje pabrėžė E.
Anot A., „Šiandien komitete (ministerija - BNS) pateikė siurprizą tiek asmenims su negalia, tiek darbdaviams. Mes labai palaikėme ministerijos iniciatyvą. Visi suprantame, kad šių žmonių įdarbinimas dažnu atveju darbdaviams sukuria tikrai didesnius kaštus (nei gaunama nauda - BNS), kadangi reikia pritaikyti darbo vietą, skirti laiko daugiau apmokymams, užtikrinti lankstesnį darbo grafiką. Dalis įmonių šiuos sprendimus jau buvo priėmusios turėdamos labai aiškią valstybės žinutę, kad ši priemonė bus tęstinė“.
L. K. teigimu, „Dar konservatorių Vyriausybė buvo priėmusi sprendimą dėl trejų metų (sutarčių galiojimo - BNS) laikotarpio. Kai klausta kodėl ne penki, kodėl ne visą laiką, buvo sakyta, kad per tą laiką mes parengsime tam tikrą pagalvę tiems žmonėms, parengsime kitas užimtumo didinimo priemones, kurios padės išlikti darbo rinkoje. Atėjus naujai Vyriausybei tos priemonės nebuvo parengtos“.
K. teigė, kad „Vidutinę negalią ir lengviausią negalią (turintiems asmenims - BNS) atšalimo laikotarpis yra vieneri metai. Po to reikės ne 19 mln. Eur, o žymiai daugiau“.
S. pridūrė, kad kitų metų biudžete maždaug 950 naujų sutarčių ir subsidijų mokėjimui numatyta 25 mln. Eur. „Vyriausybės nutarime ir teikiamuosiuose dokumentuose mes numatėme galimybę skolintis subsidijoms pratęsti, tačiau tokia galimybė negalima ir dėl to mes prašome pertraukos. Skolintis subsidijoms neturime leidimo iš Finansų ministerijos“.
Atsižvelgiant į tai, reikės peržiūrėti visą įdarbinimo subsidijuojant mechanizmą.
| Subsidijuojami Asmenys | Subsidijos Dydis | Mokėjimo Terminas |
|---|---|---|
| Asmenys su sunkia negalia | 75% | Neterminuotai |
| Jaunuoliai iki 29 metų | 50% | Iki 6 mėn. |
| Kiti remiami asmenys | 50-75% | 6-36 mėn. |