Įgyvendinant įdarbinimo subsidijuojant priemonę darbdaviams, įdarbinusiems Užimtumo tarnybos siūlytus asmenis, mokama subsidija darbo užmokesčiui, apskaičiuojama procentais nuo įdarbintam asmeniui darbdavio priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų, nuo kurių Valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka priskaičiuotos ir privalo būti įmokėtos valstybinio socialinio draudimo įmokos, įrašytų Lietuvos Respublikos apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų gavėjų registre.
Subsidijos darbo užmokesčiui dydis apskaičiuojamas vadovaujantis Užimtumo įstatymo 41 straipsnio 2 dalies nuostatomis. Subsidija darbo užmokesčiui gali būti mokama: iki 6 mėn., iki 36 mėn.
Subsidijos darbo užmokesčiui dydis negali viršyti 1,5 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
Kam ir kada mokamos subsidijos
Subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo terminai: Iki 6 mėnesių, jeigu darbo sutartis sudaryta su asmenimis, nurodytais Užimtumo įstatymo 25 straipsnio 3-9 punktuose, arba su asmenimis, nurodytais 25 straipsnio 13 punkte, arba pasikeitė asmens dalyvumo lygis. Iki 36 mėnesių, jeigu darbo sutartis sudaryta su asmenimis, nurodytais Užimtumo įstatymo 25 straipsnio 2 punkte, arba su asmenimis, nurodytais 25 straipsnio 12 punkte, arba pasikeitė asmens dalyvumo lygis.
Darbdaviai, įdarbinantys sunkiausią negalią turinčius žmones, pretenduoja į neterminuotą 75 proc. siekiančią subsidiją darbo užmokesčiui. Už įdarbintą jaunuolį iki 29 metų Užimtumo tarnyba iki 6 mėn. laikotarpį moka 50 proc.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo procesas: įvertinimas
Subsidijų dydžių pavyzdžiai ir sąlygos
Subsidijos dydis už prastovos laiką keičiamas Užimtumo įstatyme: nebelieka anksčiau minėtų sektorių, o procentas nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio, kuris negali būti didesnis negu darbo sutartyje iki Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ir karantino dienos nustatytas, darbdavio pasirinkimu sudaro: 70 proc. nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 910,5 eurų bruto (arba 1,5 MMA). 90 proc. nuo priskaičiuoto darbo užmokesčio, bet ne daugiau nei 607 eurai bruto (arba 1MMA).
Subsidijos dydis sudaro 50-75 proc. nuo priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų. Jos mokamos nuo 6 iki 36 mėn. arba neterminuotai, priklausomai nuo to, kokiai tikslinei bedarbių grupei priklauso įdarbintasis.
Reikalavimai darbdaviams
Darbdaviai turi teisę gauti subsidiją, jeigu: jie dėl Vyriausybės paskelbtos ekstremalios situacijos ir karantino darbuotojams Darbo kodekso 47 str. 1 d. 2 p. nustatytu atveju paskelbė prastovą ir taip išlaiko darbo vietas; jiems nėra iškelta bankroto byla ir nėra likviduojami, dėl jų nėra priimtas kreditorių susirinkimo nutarimas bankroto procedūras vykdyti ne teismo tvarka; vadovas ar kitas atsakingas asmuo per paskutinius vienus metus iki pasiūlymo Užimtumo tarnybai pateikimo dienos neturėjo baudos, paskirtos už Užimtumo įstatymo 56, 57 ir 58 str. nurodytus pažeidimus, ir (ar) administracinės nuobaudos, skirtos pagal Administracinių nusižengimų kodeksą už nelegalų darbą, arba turi ne daugiau negu vieną per paskutinius vienus metus iki pasiūlymo pateikimo dienos paskirtą administracinę nuobaudą pagal šį kodeksą už darbo įstatymų, darbuotojų saugos ir sveikatos norminių teisės aktų pažeidimus, nelaimingo atsitikimo darbe nuslėpimą, nustatytos pranešimo ir ištyrimo tvarkos, darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos, darbo laiko apskaitos, laikinųjų darbuotojų darbo sąlygų bei komercinės ar ūkinės veiklos tvarkos pažeidimus; nėra biudžetinė įstaiga.
Subsidijavimo laikotarpiu priimtam darbuotojui pradėjus kitus darbo ar jiems prilygintus teisinius santykius, subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimas darbdaviui yra nutraukiamas.
Reikalavimas išsaugoti darbo vietas
Darbdaviai turi išlaikyti ne mažiau kaip 50 procentų darbo vietų ne trumpiau kaip 3 mėnesius nuo subsidijos mokėjimo pabaigos. Kompensuojamas įdarbinimas įpareigoja darbdavį išlaikyti įdarbintus darbuotojus dar 6 mėnesius, priešingu atveju pakartotinai gauti subsidiją jis gali praėjus metams.
Taip pat skaitykite: Ar senatvės pensijos gavėjams priklauso ilgalaikio darbo išmoka?
Privalomas darbuotojų informavimas prieš kreipiantis dėl subsidijų
- siekiant išmokėti subsidiją darbo užmokesčiui jų asmens duomenys (vardas, pavardė, asmens kodas) bus naudojami registracijai Užimtumo tarnyboje bei kreipiantis į Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybą prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Valstybinę mokesčių inspekciją prie Lietuvos Respublikos finansų ministerijos, Valstybinę įmonę Žemės ūkio informacijos ir kaimo verslo centrą, Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybą prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Švietimo informacinių technologijų centrą, Valstybinę darbo inspekciją prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Socialinės paramos šeimai informacinę sistemą ir kitas institucijas ar įstaigas dėl duomenų gavimo ir nei vienas darbuotojas prieštaravimo nepareiškė;
- jų asmens duomenys bus teikiami valstybės ir savivaldybių institucijoms ir įstaigoms teisės aktuose nustatytų funkcijų įgyvendinimui, esant Europos Parlamento ir Tarybos reglamente (ES) 2016/679 dėl fizinių asmenų apsaugos tvarkant asmens duomenis ir dėl laisvo tokių duomenų judėjimo ir kuriuo panaikinama Direktyva 95/46/EB (toliau - Bendrasis duomenų apsaugos reglamentas) nustatytiems asmens duomenų teisėto tvarkymo kriterijams ir šio reglamento nustatyta tvarka ir nei vienas darbuotojas prieštaravimo nepareiškė;
- jie turi teisę susipažinti su tvarkomais savo asmens duomenimis, reikalauti ištaisyti, ištrinti ("teisė būti pamirštam") savo asmens duomenis arba sustabdyti, išskyrus saugojimą, savo asmens duomenų tvarkymo veiksmus, apriboti savo asmens duomenų tvarkymą, kai duomenys tvarkomi nesilaikant Bendrojo duomenų apsaugos reglamento nuostatų, taip pat teisę į savo asmens duomenų perkeliamumą, teisę nesutikti, kad būtų tvarkomi jų asmens duomenys, pateikdami rašytinį pranešimą ar prašymą dėl savo teisių įgyvendinimo asmens duomenų valdytojui - Užimtumo tarnybai, Geležinio Vilko g. 3A, 03131, Vilnius, juridinio asmens kodas 190766619;
- baigus mokėti subsidiją darbo užmokesčiui, jų registracija Užimtumo tarnyboje bus nutraukta.
Dokumentai, reikalingi kreipiantis dėl subsidijų
Kreipiantis dėl subsidijos už kovo mėnesį dokumentai turi būti pateikti iki balandžio pabaigos: Pasiūlymas įgyvendinti remamojo įdarbinimo priemonę dėl Užimtumo įstatymo 41 straipsnio 21 dalyje nustatytos subsidijos darbo užmokesčiui gauti. Tik kreipiantis pirmą kartą. Prašymas išmokėti subsidiją. Kiekvieną kartą. Dokumentų, patvirtinančių prastovos paskelbimą, kopija. Kiekvieną kartą.
Kreipiantis dėl subsidijos už vėlesnius mėnesius dokumentus reikės pateikti iki kito mėnesio 15 dienos.
Kreiptis į Užimtumo tarnybos Klientų aptarnavimo departamentą, kurio veiklos teritorijoje registruota įmonės buveinė elektroniniu paštu (pasirašius elektroniniu parašu) arba siunčiant paštu. Skyrių adresus galite rasti čia.
Nepasirašyti arba netinkamai pasirašyti dokumentai bus grąžinami juos pateikusiam darbdaviui tikslinti ir nagrinėjami tik pasirašyti tinkamai (paprastu arba elektroniniu parašu).
Prastovos paskelbimo reikalavimai ir pranešimas
Pastaba: Apie prastovos paskelbimą detaliau skaitykite čia, tačiau svarbu, kad pagal kovo 31 d. Seimo priimtą Darbo kodekso 47 str. 1 d. 2 p. pakeitimą, prastovos paskelbimui atsiranda papildoma sąlyga - dėl darbo organizavimo ypatumų nėra galimybės sulygto darbo dirbti nuotoliniu būdu arba darbuotojas nesutinka dirbti kito jam pasiūlyto darbo. Tad, reikia atidžiai įvertinti kiekvienos darbo vietos ypatumus. Be to, tame pačiame straipsnyje susiaurinamas taikymo laikotarpis - ekstremali situacija ir karantinas kartu.
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo metodai priklausomybėms įveikti
Nauja pareiga - apie prastovos paskelbimą informuoti Valstybinę darbo inspekciją ne vėliau kaip kitą dieną, o jeigu darbuotojai jau išleisti į prastovas - ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo Darbo kodekso pakeitimo įsigaliojimo (iki balandžio 14 d.). Pranešama užpildant formą.
Vykdymas ir mokėjimo sąlygos praktikoje
Subsidijai kas mėnesį gauti darbdavys turi „Sodrai“ laiku deklaruoti įdarbintajam apskaičiuotas draudžiamąsias pajamas, o Užimtumo tarnybai pateikti įrodymus, kad darbo užmokestis yra išmokėtas.
Įdarbinti asmenys, be svarbių priežasčių nutraukę dalyvavimą priemonėje, netenka bedarbio statuso pusei metų, o Užimtumo tarnyba tokį klientą subsidijuojant gali įdarbinti tik po metų.
Kaip pateikti mokėjimo nurodymo dokumentus?
Klausimai iš praktikos: kompensavimo procentai ir pavyzdys
Mes irgi įdarbinome darbuotoją. Sutartyje nurodyta darbdaviui 50proc. Klausimas kaip mums kompensuos (pirmą kartą susiduriu)? 2var ar kompensuos 50proc. O akis dviem žinutėm aukščiau pakelti? Tą mėnesį darbuotojui buvo priskaičiuota 531,14 eurų DU bruto neįskaitant įmokų Sodrai iš darbdavio lėšų. Užimtumo tarnyba tokią sumą ir pervedė.
Įdarbinome darbuotoją su darbo biržos subsidija kuriant darbo vietas ir įdarbinant asmenį iki 29 m. Sutartyje nurodyta, kad iki 12.31 dabartinė Užimtumo tarnyba padengs 100% DU, o nuo 01.01 padengs 50% darbo užmokesčio. Tą mėnesį darbuotojui buvo priskaičiuota 531,14 eurų DU bruto neįskaitant įmokų Sodrai iš darbdavio lėšų. Užimtumo tarnyba tokią sumą ir pervedė.
Kas gali kreiptis dėl įdarbinimo subsidijavimo
Kokie darbdaviai gali kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl įdarbinimo subsidijuojant priemonės įgyvendinimo? Nustatyti reikalavimai: įmonėms nėra iškelta bankroto byla, nėra likviduojami, nėra įsiskolinę savo darbuotojams, neturi neatidėtų įsiskolinimų valstybės biudžetui ar „Sodra“, neturi neįvykdytų sutartinių ar Užimtumo įstatyme ir kituose teisės aktuose nurodytų įsipareigojimų Užimtumo tarnybai, nėra bausti už nelegalų darbą, neturi dviejų ar daugiau nuobaudų už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo, darbo laiko apskaitos pažeidimus ar kitus pažeidimus, susijusius su darbuotojų darbu, sauga ir sveikata, o taip pat vykdomos komercinės ar ūkinės veiklos tvarka. Be kita ko, darbdavys turi turėti bent vieną įdarbintą darbuotoją.
Efektyvumas ir statistika
Įdarbinimo subsidijavimas yra svarbi priemonė integruojant papildomai remiamus darbo rinkoje asmenis. Ši priemonė veiksminga integruojant papildomai remiamus darbo rinkoje nekvalifikuotus žmones, ilgalaikius bedarbius, vyresnius kaip 45 metų, jaunimą iki 29 metų, asmenis su negalia, taip pat kitus asmenis, kuriems integraciją į darbo rinką riboja kitos aplinkybės.
Ši įdarbinimo forma 2023 metais veiksmingiausia jaunimui iki 29 metų - beveik 72 proc. dirbo ir po 6 mėnesių, vyresnių nei 50 metų amžiaus asmenų įsidarbinimo efektyvumas siekė 69 proc., o mažiausias asmenų su negalia - 59,4 proc. Tokia pat įdarbinimo tendencija su šiek tiek mažesniu nuokrypiu išliko ir po 12 mėnesių, pasibaigus darbo vietos finansavimui.
Šiais metais iki sausio 30 d. subsidija darbo užmokesčiui skirta 739 darbdaviams už 980 įdarbintų asmenų. 2023 metais įdarbinimo subsidijomis pasinaudojo 13,7 tūkst. darbdavių, kurie įdarbino 16,8 tūkst. darbo ieškančių asmenų.
Problemos ir iššūkiai
Vis dėlto, ne viskas klostosi sklandžiai. Konservatorė Paulė Kuzmickaitė atkreipė dėmesį, kad lėšos subsidijų pratęsimui kitų metų biudžete nėra numatytos. Susitikimuose girdime, kad žmonės liks be darbo“, - posėdyje pabrėžė E.Anot A., „Šiandien komitete (ministerija - BNS) pateikė siurprizą tiek asmenims su negalia, tiek darbdaviams. Mes labai palaikėme ministerijos iniciatyvą. Visi suprantame, kad šių žmonių įdarbinimas dažnu atveju darbdaviams sukuria tikrai didesnius kaštus (nei gaunama nauda - BNS), kadangi reikia pritaikyti darbo vietą, skirti laiko daugiau apmokymams, užtikrinti lankstesnį darbo grafiką. Dalis įmonių šiuos sprendimus jau buvo priėmusios turėdamos labai aiškią valstybės žinutę, kad ši priemonė bus tęstinė“.
L. K. teigimu, „Dar konservatorių Vyriausybė buvo priėmusi sprendimą dėl trejų metų (sutarčių galiojimo - BNS) laikotarpio. Kai klausta kodėl ne penki, kodėl ne visą laiką, buvo sakyta, kad per tą laiką mes parengsime tam tikrą pagalvę tiems žmonėms, parengsime kitas užimtumo didinimo priemones, kurios padės išlikti darbo rinkoje. Atėjus naujai Vyriausybei tos priemonės nebuvo parengtos“.
K. teigė, kad „Vidutinę negalią ir lengviausią negalią (turintiems asmenims - BNS) atšalimo laikotarpis yra vieneri metai. Po to reikės ne 19 mln. Eur, o žymiai daugiau“. S. pridūrė, kad kitų metų biudžete maždaug 950 naujų sutarčių ir subsidijų mokėjimui numatyta 25 mln. Eur. „Vyriausybės nutarime ir teikiamuosiuose dokumentuose mes numatėme galimybę skolintis subsidijoms pratęsti, tačiau tokia galimybė negalima ir dėl to mes prašome pertraukos. Skolintis subsidijoms neturime leidimo iš Finansų ministerijos“.
Santrauka - pagrindiniai punktai (lentelė)
| Tematika | Reikalavimas / Duomenys |
|---|---|
| Subsidijos dydis | 50-75% (iki 75% sunkiai neįgaliems), negali viršyti 1,5 MMA |
| Mokėjimo laikotarpis | Iki 6 mėn., iki 36 mėn. arba neterminuotai |
| Darbdavio reikalavimai | Neturi bankroto, likvidavimo, įsiskolinimų, administracinių nuobaudų (žr. sąrašą) |
| Dokumentai | Pasiūlymas (pirmą kartą), prašymas išmokėti subsidiją, prastovos dokumentai, Sodros deklaracijos |
| Pranešimai | Informuoti darbuotojus; apie prastovą pranešti VDI |