Sodros grindys - tai socialinio draudimo įmokų minimali suma, kurią privalo mokėti darbdaviai už visus savo darbuotojus (net jei jų darbo užmokestis yra mažesnis už minimalų mėnesinį atlyginimą (MMA)). Ši nuostata įvesta siekiant užtikrinti, kad visi dirbantys asmenys turėtų pakankamą socialinio draudimo stažą ir galėtų gauti atitinkamas išmokas ateityje.
Kas yra Sodros grindys ir kam jos taikomos
Darbdaviai privalo mokėti socialinio draudimo įmokas nuo ne mažesnės už Sodros grindis sumos, net jei darbuotojo darbo užmokestis yra mažesnis. Kai darbuotojas uždirba mažiau nei minimali mėnesinė alga - darbdavys privalo sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo Sodros grindų sumos.
Darbuotojams, už kuriuos darbdaviai moka socialinio draudimo įmokas nuo Sodros grindų - priskiriamas minimalus draudžiamasis darbo užmokestis, t.y. 1038 Eur (MMA). Socialinio draudimo įmokos yra skaičiuojamos pagal darbuotojų deklaruotas pajamų, ypač kai šios pajamos yra mažesnės už nustatytą minimalų pajamų slenkstį.
Praktinis pavyzdys, kaip veikia grindys
Pavyzdžiui, jei darbuotojo darbo užmokestis yra 600 Eur - darbdavys privalo sumokėti socialinio draudimo įmokas nuo 840 Eur sumos. Tai reiškia, kad skaičiuojant socialinio draudimo stažą, pensiją ir kitas išmokas - bus naudojamas 1038 Eur (MMA) darbo užmokesčio dydis (net jei darbuotojas iš tikrųjų gavo mažesnį atlyginimą).
Ar galima dirbti mažiau nei 1 etatas esant grindims?
Taip, esant Sodros grindims galima dirbti mažiau nei 1 etatą. Jos netaikomos, pavyzdžiui, studentams, pensininkams, neįgaliesiems bei tam tikroms kitoms įstatyme numatytoms grupėms.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Kaip Sodros grindys veikia atlyginimo „į rankas“ skaičiavimą
Atlyginimo skaičiuoklė - tai internetinė programa, skirta algos sumai po mokesčių (į rankas / neto) arba sumai prieš mokesčius (ant popieriaus / bruto) apskaičiuoti. Įvedus sumą ant popieriaus, apskaičiuojama suma į rankas. Įvedus sumą į rankas, apskaičiuojama suma ant popieriaus.
Atlyginimo skaičiuoklė apskaičiuoja pajamų mokesčio ir socialinio draudimo įmokų sumas. Skaičiuoklėje pateikiamos nuorodos į Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos (Sodros) ir Valstybinės mokesčių inspekcijos puslapius, kuriuose nurodytos sąskaitos apskaičiuotų mokesčių sumokėjimui.
Atlyginimo į rankas/ant popieriaus skaičiavimas - pagrindiniai apibrėžimai
- Atlyginimas ant popieriaus - darbo sutartyje nurodyta arba priskaičiuota alga neatėmus mokesčių.
- Atlyginimas į rankas - algos suma, mokėtina darbuotojui atėmus gyventojų pajamų mokestį ir socialinio draudimo įmokas.
- Darbo vietos kaina - darbdavio išlaidų suma, kurią darbdavys turi išleisti tam, kad galėtų išmokėti atlyginimo į rankas lauke nurodytą sumą.
Skaičiavimo parametrai ir nustatymai
Skaičiuoklėje nurodomi skaičiavimo parametrai, kurių reikšmės priklauso nuo darbuotojo ir darbdavio. Neapmokestinamas pajamų dydis - taikomas tuo atveju, jeigu darbuotojas darbdaviui pateikia prašymą jį taikyti. Nepateikus prašymo, reikalinga rinktis reikšmę "Netaikomas".
Riboto darbingumo atveju atlyginimo skaičiuoklėje nurodomas darbingumo lygis. Papildomas pensijos kaupimas - nurodoma, ar darbuotojas kaupia papildomai pensijos daliai, ar nekaupia, ar kaupia palaipsniui.
Sutarties tipas - nurodoma, ar sutartis terminuota, ar neterminuota (be nustatytos galiojimo pabaigos datos). Darbdavio tipas - uždarųjų akcinių bendrovių, mažųjų bendrijų bei kitų privačių darbdavių atveju nurodomas, kad tai privatus darbdavys.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Mokesčių struktūra - kaip gaunamas atlyginimas „į rankas“
Bruto - atlyginimas prieš mokesčius, dar vadinamas „ant popieriaus“. Iš bruto atlyginimo atėmę pirmuosius tris mokesčius (GPM, PSD, „Sodra“) gausime neto atlyginimą. Tai ir yra atlyginimas „į rankas“ - tai ką gaunate į banko sąskaitą arba, tiesiogine prasme, grynaisiais į rankas.
Pirmiausia, kaip ir visi pajamas už darbą gaunantieji, iš Jūsų algos išskaičiuojamas GPM. Jis sudaro 20 % Jūsų atlyginimo (jei Jums nėra taikomas NPD). Taip pat išskaičiuojami ir du mokesčiai, kurie keliauja Sodrai: PSD sudaro 6,98 % bruto atlyginimo, o likę „Sodros“ mokesčiai siekia 12,52 %. Bendrai - 19,5 % darbuotojo socialinio draudimo įmokų.
Taip pat, jei papildomai pensijai kaupiate antrosios pakopos pensijų fonduose, prie šių mokesčių taip pat turite pridėti ir 1,8% arba 3%, priklausomai nuo pasirinkto kaupimo tarifo. Likę mokesčiai yra mokami darbdavio ir neįskaičiuojami į bruto algą. Bendra jų suma sudaro 1,77 % bruto algos. Apskaičiuojant visą darbo vietos kainą, ši dalis pridedama prie bruto algos.
NPD (neapmokestinamojo pajamų dydžio) taikymas
Siekiant apsaugoti mažesnes pajamas gaunančiuosius, valstybė jiems taiko neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD). Tai reiškia, kad mokesčiai yra mokami ne nuo visos bruto algos, o tik nuo tam tikros jos dalies. NPD taikomas ir dalis pajamų neapmokestinama tik tuo atveju, jeigu darbuotojas pateikia prašymą darbdaviui jį taikyti. Prašymą galima pateikti tik vienoje darbovietėje.
Skaičiuojant atlyginimą taikoma NPD suma priklauso nuo darbuotojo darbingumo lygio. Jeigu darbuotojo darbingumas - 0-25 proc., tuomet taikomas neapmokestinamasis pajamų dydis yra fiksuota suma, kuri 2026 metais lygi 1127 EUR per mėnesį. Jeigu darbingumo lygis - 30-55 proc, tuomet taikoma NPD suma 2026 metais yra 1057 EUR per mėnesį.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
NPD suma apskaičiuojama pagal formulę: NPD = 747 - 0,49 x (mėnesio pajamos, t.y. 1153). Formulėje pajamos yra su darbo santykiais susijusios pajamos, t.y. atlyginimas.
Sodros „lubos“ - kas tai ir kuo skiriasi nuo grindų
Sodros „lubos“ - apribojimai socialinio draudimo įmokoms, t.y. maksimali pajamų suma, nuo kurios skaičiuojama socialinio draudimo įmoka (netaikoma privalomajam sveikatos draudimui). Aukštesnes pajamas gaunantiems gyventojams palengvėja mokesčių našta, jie gauna daugiau grynųjų pajamų. Silpnosiomis vietomis galima įvardyti tai, kad esant Sodros „luboms“ valstybė surenka mažiau pajamų.
Dirbant pagal darbo sutartį, socialinio draudimo įmokos 2019 metais mokamos nuo sumos, ne didesnės nei 120 vidutinių šalies darbo užmokesčių per metus. Šias „lubas" viršijusiai pajamų daliai taikomas 0 proc. 2020 metais įmokų lubos siekia 84 vidutinius šalies darbo užmokesčius. Vidutinis šalies darbo užmokestis skelbiamas kasmet.
Jei darbuotojas pagal gaunamas pajamas viršys nustatytas tų metų SODRA lubas - SODRA paskyroje Jums bus pateiktas pranešimas. Nuo sekančio mėnesio po pranešimo gavimo Jūs turėsite nebeišskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio socialinio draudimo įmokų.
Praktinis pavyzdys dėl lubų
Panagrinėkime pavyzdį: 2020 SODRA lubos yra 84*1241,40=104277,60. Darbuotojo nustatytas atlyginimas 18 000 eurų per mėnesį. Viso SODRA įmokos procentas 19,5 proc.(6,98 PSD, 12,52 Soc. draudimui). Per pirmus 6 metų mėnesius darbuotojas gavo pajamų, kurios buvo deklaruotos SODRA 108000 eurų. SODRA pranešime Jums bus nurodyta suma, kiek SODRA įmokų buvo permokėta tą mėnesį, kai darbuotojo pajamos viršijo nustatytas "lubas". Tą sumą Jūs turite grąžinti darbuotojui.
Keitimai ir tarifai pastaraisiais metais
Nuo 2023-01-01 šalies VDU didėja nuo 1 504,10 iki 1 684,90 Eur. Nuo 2023 m. pasikeitė II grupei priskiriamų darbdavių įmokos - padidėjo 0,07 proc.
Nuo 2024-01-01 šalies VDU didėja nuo 1 684,90 iki 1 902,70 Eur. Nuo 2024 metų 0,08 proc. mažėja II grupei priskiriamų darbdavių įmokos. Kitos įmokos ir jų tarifai nesikeičia.
Nuo 2025 metų 0,03 proc. mažėja II grupei priskiriamų darbdavių įmokos. Kitos įmokos ir jų tarifai nesikeičia.
Nuo 2026 m. pradžios minimali mėnesinė alga (MMA) „ant popieriaus“ didėja iki 1153 eurų, t. y. 115 eurų arba 11,1 proc. Ministerijos skaičiavimais, nustačius 1153 eurų MMA ir taikant tą patį neapmokestinamąjį pajamų dydį, kuris taikomas ir šiais metais, MMA uždirbančiųjų pajamos atskaičavus mokesčius kitąmet paaugs 69 eurais ir sieks 846 eurus.
Kiti svarbūs aspektai darbdaviams ir darbuotojams
Mokesčių įstatymai nedraudžia darbdaviui GPM ir „Sodros“ įmokas už darbuotoją sumokėti savo lėšomis. ABĮ reikalauja, kad su įmonės vadovu būtų sudaroma darbo sutartis. Tokia sutartis turi būti rašytinė.
Jeigu darbuotojas dėl pravaikštų nedirbo, darbo užmokestis neskaičiuojamas. Papildomos įmokos „Sodrai“ nuo MMA nėra bauda ar netesybos. 1-SD pranešimas „Sodrai“ teikiamas, kai yra pranešama apie darbuotojo darbo pradžią.
Sodros „lubų“ registravimas: kasmet įstatymų pakeitimais yra mažinamos SODRA "lubos" t.y. maksimali pajamų suma, nuo kurios skaičiuojama socialinio draudimo įmoka (netaikoma privalomajam sveikatos draudimui).
Atlyginimo skaičiuoklės rezultatai ir mokesčių tarifai (pavyzdiniai 2026 m. duomenys)
| Mokesčio rūšis | Tarifas |
|---|---|
| Gyventojų pajamų mokestis (GPM) | 20% |
| Darbuotojo socialinio draudimo įmokos (Sodra + PSD) | 19,5% |
| Darbuotojo kaupimas papildomam pensijų draudimui | 3% (pavyzdys) |
| Darbdavio socialinio draudimo įmokos | 1,77% |
Faktinis apmokestinimo procentas gali siekti 40,6% (netaikant NPD ir nekaupiant papildomai pensijai), priklausomai nuo NPD ir papildomo kaupimo pasirinkimų.
Naudingi patarimai darbuotojams ir darbdaviams
- Rinkitės teisingus skaičiavimo parametrus skaičiuoklėje: metai, darbdavio grupė, sutarties tipas ir NPD taikymas.
- Jei gaunate nepastovias pajamas arba turite papildomų pajamų, apsvarstykite NPD taikymo pasekmes metinei deklaracijai.
- Stebėkite VDU ir MMA pokyčius - jie turi įtakos Sodros grindims, NPD ir atlyginimo skaičiavimui.
- Darbdaviams: pasirūpinkite, kad 1-SD pranešimas būtų pateiktas laiku ir kad būtų grąžintos permokėtos Sodros įmokos darbuotojui, kai viršijamos lubos.
Šis sąvadų rinkinys skirtas darbo užmokesčio klausimams. Rinkinyje pateiktos praktinės konsultacijos, mokesčių naujienos bei seminarų ir laidų įrašai apie DU apskaičiavimą ir mokėjimą, VDU, viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, premijas ir priedus, suminę DLA, išskaitas iš DU, GPM bei Sodros įmokas, ligos išmokas ir kiti su darbuotojų darbo užmokesčiu susiję klausimai.