Socialinio draudimo įmokos, ypač nedarbo socialinio draudimo tarifai, užsieniečiams, dirbantiems Lietuvoje pagal terminuotas darbo sutartis, pastaraisiais metais tapo svarbia tema tiek darbdaviams, tiek darbuotojams. Nuo 2017 metų liepos 1 dienos įsigaliojo reikšmingi pokyčiai, kurie nustato skirtingus socialinio draudimo įmokų tarifus pagal darbo sutarties rūšį. Šiame straipsnyje išsamiai aptarsime, kaip šie pokyčiai veikia užsieniečius, turinčius D vizą, dirbančius pagal terminuotas darbo sutartis, įskaitant jų įdarbinimo ypatumus, socialinių įmokų skaičiavimą, darbdavių prievoles bei kitas svarbias aktualijas.
Terminuotos darbo sutartys: apibrėžimas ir ypatumai
Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams. Nuo 2017 m. liepos 1 d. įsigalioję diferencijuoti socialinio draudimo įmokų tarifai lėmė, kad terminuotoms darbo sutartims taikomas didesnis nedarbo socialinio draudimo įmokos tarifas nei neterminuotoms sutartims. Tai susiję su tuo, kad dirbantieji pagal terminuotas sutartis, joms pasibaigus, turi didesnę riziką netekti darbo.
Įmokų tarifų pokyčiai nuo 2017 metų
| Darbo sutarties rūšis | Nedarbo socialinio draudimo įmokų tarifas |
|---|---|
| Neterminuotos darbo sutartys | 1,6 % |
| Terminuotos darbo sutartys | 3,2 % |
Iki 2017 m. visoms darbo sutartims galiojo vienodas 1,1 % tarifas, tačiau po šių pokyčių darbdaviams atsirado prievolė pateikti duomenis „Sodrai“ apie sudarytas terminuotas darbo sutartis.
Duomenų pateikimas apie terminuotas darbo sutartis
Vyriausybė nustatė, kad draudėjai privalo pateikti duomenis apie galiojančias terminuotas darbo sutartis, sudarytas iki 2017 m. birželio 30 dienos. Šie duomenys turi būti pateikti Valstybinio socialinio draudimo fondo administravimo įstaigoms nuo 2017 m. liepos 1 d. iki liepos 31 d.
Pranešimai teikiami TDS forma elektroniniu būdu per EDAS sistemą. TDS forma gali būti pildoma automatiniu ar rankiniu būdu, nurodant darbuotojus, kurie dirba pagal terminuotas darbo sutartis iki 2017 m. birželio 30 dienos.
Taip pat skaitykite: Kaip pildyti 9-SD formą?
Įdarbinimas ir darbo sutarties sudarymas užsieniečiams su D viza
Užsieniečiams, turintiems D vizą, sudarant darbo sutartį Lietuvos įmonėje, būtina laikytis Lietuvos darbo kodekso reikalavimų. Darbo sutartis turi būti rašytinė ir sudaroma su aiškiai nustatytu darbo pobūdžiu bei trukme, ypač jeigu tai terminuota sutartis.
Darbo sutarties sudarymo metu, darbdavys turi užpildyti pranešimą apie asmens socialinio draudimo pradžią (форма 1-SD) ir pateikti ją „Sodrai“ ne vėliau kaip viena diena iki darbuotojo darbo pradžios. Taip pat svarbu teisingai nurodyti darbo sutarties rūšį, kad būtų taikomas teisingas socialinio draudimo tarifas.
Nuotolinio darbo sutartys ir vadovo komandiruotės
Pastaruoju metu dažnai pasitaiko atvejų, kai užsienio piliečiai, dažnai vadovai, dirba pagal nuotolinio darbo sutartis. Tokiu atveju darbo vieta yra kitoje šalyje, pavyzdžiui, Estijoje, o komandiruotės Lietuvoje yra traktuojamos pagal atitinkamas šalių teisės normas.
Pagal nuotolinio darbo sutartis dienpinigiai mokami pagal tos šalies, kurioje yra darbo vieta, finansų ministerijos nustatytas normas (pvz., Estijos normos vykstant į Lietuvą). Tokios išlaidos yra leidžiamos mokestiniu požiūriu.
GPM išskaičiavimas užsieniečiams vadovams
Gali kilti klausimų dėl Gyventojų pajamų mokesčio (GPM) išskaičiavimo užsieniečiams, ypač ES šalių gyventojams, įdarbintiems pagal darbo sutartį. Dažnai buhalteriai klaidingai taiko vienodą 15 % GPM išskaičiavimo tarifą nuo pirmo euro, tačiau tai nėra visais atvejais teisėta.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Pagal Lietuvos ir atitinkamų ES šalių dvigubo apmokestinimo išvengimo sutartis:
- Užsienietis, atvykęs į Lietuvą, per kelias darbo dienas privalo mokėti 15 % GPM nuo atlyginimo už tą laiką.
- Užsiimant darbu užsieniečio gimtojoje šalyje, GPM mokėti Lietuvoje draudžiama.
Socialinio draudimo įmokų mokėjimo ypatumai užsieniečiams
Socialinio draudimo įmokos užsieniečiams mokamos pagal Lietuvos įstatymus, tačiau išimtys yra galimos pateikus pažymą A1 formą, kuri liudija, kad užsienietis yra apdraustas kitoje ES šalyje (pvz., Estijoje) ir socialinio draudimo įmokas moka ten.
Tokiu atveju įmonė Lietuvoje neprivalo mokėti socialinio draudimo įmokų „Sodrai“, jei pateikta A1 forma yra galiojanti.
Taip pat nemažai užsieniečių, ypač vyresnio amžiaus vadovų, renkasi mokėti „Sodrai“ įmokas Lietuvoje dėl aukštos gydymo paslaugų kokybės bei galimybės kaupti pensiją Lietuvoje.
Socialinio draudimo tarifai 2026 metais
| Įmokų rūšis | Tarifas |
|---|---|
| Pensijų socialinis draudimas | 22,3 % |
| Ligos ir motinystės draudimas | 3,4 % |
| Nedarbo socialinis draudimas (neterminuotos sutartys) | 1,6 % |
| Nedarbo socialinis draudimas (terminuotos sutartys) | 3,2 % |
| Privalomasis sveikatos draudimas | 3,0 % |
| Nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų draudimas | 0,18 % |
| Garantinis fondas | 0,2 % |
| Ilgalaikio darbo išmokų fondas (IDIF) | 0,5 % |
Visas draudėjų bendrasis socialinio draudimo įmokų tarifas terminuotoms darbo sutartims siekia 32,58 %, o neterminuotoms sutartims - 30,98 %.
Taip pat skaitykite: Draudžiamųjų laikotarpių pažymos gavimas
Darbo sutarties nutraukimas ir socialinio draudimo pasekmės
Darbuotojo atleidimas iš darbo, vykstant pagal terminuotą sutartį, taip pat turi savo procedūrinius reikalavimus. Darbdavys privalo pateikti pranešimą (2-SD forma) „Sodrai“, informuodamas apie draudžiamojo statuso pabaigą.
Pagal naują Darbo kodeksą, iš darbo atleidus darbuotoją darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės, atsižvelgiant į jo nepertraukiamą stažą, papildomai šiam darbuotojui „Sodra“ sumoka Ilgalaikio darbo išmokų fondo (IDIF) išmoką.
Užsieniečio darbo užmokesčio ir mokesčių apskaita
Užsienietis dirbantis pagal darbo sutartį Lietuvoje turi būti registruojamas Sodros sistemoje, kur užpildomi visi reikiami duomenys, įskaitant privalomą kintamąjį USV (užsieniečio su viza) su galiojimo data.
Atitinkamai, keičiantis užsieniečio statusui, pavyzdžiui, įsigijus leidimą gyventi Lietuvoje, keičiasi darbo užmokesčio apmokestinimo tvarka ir socialinių draudimo įmokų skaičiavimas - pradedamos mokėti PSD įmokos. Šiuos pokyčius darbdavys privalo laiku informuoti „Sodrą“.
Darbo užmokesčio apmokestinimo skirtumai
- Užsieniečiui, dirbančiam Lietuvoje trumpam laikotarpiui, GPM mokamas 15 % tarifas taikomas tik už Lietuvoje dirbtas dienas.
- Už darbą kitoje valstybėje, Lietuvos GPM nebūtina mokėti (jei yra galiojančios tarptautinės sutartys).
- NUPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis) taikomas tik Lietuvos nuolatiniams gyventojams, todėl užsieniečiams ne taikomas.
Praktiniai patarimai darbdaviams dėl užsieniečių su D viza įdarbinimo
Išskyrus atvejus, kai suteikiama pažyma A1 forma, visi užsieniečiai pagal D vizą, dirbantys pagal terminuotas darbo sutartis, „Sodrai“ moka socialinio draudimo įmokas Lietuvoje, o darbdaviai turi laikytis visų pranešimų apie asmenų socialinio draudimo pradžią bei pabaigą terminų.
Rekomenduojama kruopščiai tvarkyti informaciją apie terminuotas darbo sutartis, laiku teikti TDS formas, kad būtų išvengta papildomų įmokų ir baudų.
Darbdaviai, svarstydami apie socialinio draudimo mokėjimus už užsieniečius, privalo vertinti, kurioji valstybė yra naudingesnė socialinio draudimo požiūriu, nes tai įtakoja papildomas išlaidas, gydymo paslaugas bei ateities pensijų kaupimą.
tags: #sodros #imoks #uz #terminuotas #sutartis #uzsienieciai