Kaip teisingai deklaruoti pajamas?
Kaip „Apeiti“ „Sodros“ Grindis?
Bendrovės sukurtas įrankis „Workis“ leidžia internete susirasti norimą darbą ir elektroniniu būdu pasirašyti darbo sutartį. Prisijungus paslaugos tinklalapyje matomas darbdavių ir siūlomų darbų sąrašas.Pavyzdžiai
* Tarkime, prisijungus matoma, kad įmonė „Burokėlis ir krapas“ Akropolyje sausio 19 ir 20 dienomis ieškojo indų plovėjų darbui nuo 15 iki 22 val. Už valandą įmonė tokiam darbuotojui žadėjo mokėti 3,50 euro.* „Ikea“ norinčiųjų pasidarbuoti kviečia sausio 19-24 dienomis nuo 12 iki 21 30 val. asistento savitarnos salėje pozicijoje. Už tai įmonė žada mokėti 3,48 euro per valandą.Platforma automatiškai deklaruoja atsiradusius darbo santykius atitinkamoms valstybės institucijoms ir užtikrina, kad būtų sumokėti visi mokesčiai. Su darbuotoju sudaroma terminuota laikinojo darbo sutartis, tačiau ji sudaromo tarp jo ir pačios įdarbinimo bendrovės „Biuro Baltic“, o ne su darbdaviu, pas kurį realiai darbuosis asmuo. J. Kovo teigimu, tokia platforma išties leidžia teisėtai „apeiti“ „Sodros“ grindis.„Turbūt taip, tikrai galima būtų taip pasakyti. Tik ta mūsų rinka nėra taip stipriai paliesta „Sodros“ grindų, nes daugiausia darbinasi jaunimas, o, kaip žinia, grindys iki 24 metų jaunimui nėra taikomos. Tačiau vyresniems, kurie negali dirbti nustatytu grafiku, jie nori dirbti tik dalį dienos ar užsidirbti papildomai, manau, ši platforma neblogas būdas“, - sako jis, atkreipdamas dėmesį į po sausio 1 d. prasidėjusius tokių darbuotojų atleidinėjimus, nes dėl padidėjusių sąnaudų darbdaviams jų laikyti darbe tiesiog neapsimoka.
Pradėti dirbti darbuotojai gali tik išklausę darbų saugos ir priešgaisrinės saugos instruktažą, kurie juos taip pat pasiekia per kompiuterį ar telefoną. Prie darbo pasiūlymų matosi ir tai, kiek kiekviena įmonė pasiruošusi mokėti darbuotojui per valandą. J. Kovas pripažįsta, kad tai patinka ne visoms bendrovėms.„Atsiranda įmonių, kurios nepatenkintos ir sako, kad siūlomą atlygį pamatys konkurentai. Tačiau aš sakau, kad tai kaip tik faina, tegul mato, tada galėsite konkuruoti darbo užmokesčiu. Tas skaidrumas nemanau, kad yra blogai, o mažas atlygis gali duoti suprasti, kodėl kai kurios įmonės neranda žmonių“, - svarsto jis.
J. Kovas pasakojo, kad pirmam darbuotojui tereikia prisijungti per, pavyzdžiui, feisbuko paskyrą, pateikti, jei norima, porą sakinių informacijos apie save, kandidatuoti į poziciją ir laukti atsakymo iš įmonės, kur kandidatuojama. Žinoma, tokiu būdu lieka galimybė, kad darbuotojas neatvyks į darbo vietą, tada įmonė praneša apie tai pačiame „Workis“ puslapyje ir tokio darbuotojo viešai matomas reitingas krenta - didėja tikimybės, kad jo kandidatūrą atmes kiti potencialūs darbdaviai.„Logika tokia, kad gyvenime visko būna, ir mes turime trijų kirčių politiką, kad jei neatvykai vieną kartą, antrą kartą, trečią - taip negali būti. Darbuotojas taip pat jau susitaręs su įmone gali atšaukti savo kandidatavimą. Aišku, tai irgi yra minusas, bet ne toks kritiškas“, - sakė jis.
Taip pat niekas nėra apsaugotas nuo to, kad trumpalaikio darbuotojo darbas bus atliktas nekokybiškai. J. Kovas sako, kad tokia tikimybė išlieka visada, net darbuotojus darbinantis įprastu būdu: „Net jei darbdavys matė žmogų per darbo pokalbį, per tą vieną pokalbį juk į sielą tam žmogui neįlįsi. Rizika visada yra, niekas negali žinoti, kaip seksis jam dirbti, bet jei kas bus blogai - įmonės galės tą įvertinti mažu reitingu, ir tą matys kiti.“
„Sodros“ Pozicija ir Atsakomybė
Siekiama, kad dirbantiems mažai apmokamą darbą būtų užtikrintos bent minimalios socialinės garantijos, todėl ir buvo nuspręsta, kad nuo 2018 m. sausio 1 d. socialinio draudimo įmokos turi būti mokamos mažiausiai nuo minimalios mėnesinės algos, išskyrus keletą išimčių.„Atkreipiame dėmesį, kad 1 etatas visai nebūtinai lygus vienam MMA, o pusė - pusei. Net dirbantieji nepilnu etatu gali uždirbti didesnę nei minimalų mėnesinį atlyginimą (MMA), priklausomai nuo jų darbo našumo ir srities. Jeigu susiklosto tokia situacija, kad žmogus dirba, nesvarbu, visu ar ne etatu, bet už mažesnę nei minimalią algą keliose darbovietėse, prievolės primokėti socialinio draudimo įmokų nuo MMA nėra nė vienam darbdaviui. Tačiau, „Sodros“ duomenimis, darbuotojų, kurie iki šiol dirbo pas du darbdavius ir bendrai iš viso neuždirbdavo nė minimalios algos, yra labai mažai. Būtent dėl to ši išimtis padaryta. Vertinama, kad paprastai darbuotojas, dirbantis pas sąžiningus darbdavius keliose darbovietėse, turi visas galimybes užsidirbti, o ir užsidirba, daugiau, todėl tokiu atveju darbdavių primokėti iki MMA neprašoma.
Taip pat skaitykite: Sprendimai, jei biuletenis nerodomas Sodroje
„Sodra“ tikisi, kad mokėti mažesnę nei minimalią algą nėra siektinas tikslas, dėl kurio būtų eikvojama energija ir laikas fiktyviems įdarbinimams. Jos teigimu, sąžiningus darbdavius tai kaip tik gali paskatinti kelti algų kartelę bent iki nustatytos minimalios mėnesio algos, kuri šiuo metu yra viena mažiausių Europos Sąjungoje.Išimtys, Kai Nereikia Primokėti Socialinio Draudimo Įmokų
Primename, kad darbdaviui nereikės primokėti socialinio draudimo įmokų, jeigu žmogus ir neuždirbs minimalios mėnesio algos, tokiais atvejais:* jaunuoliams iki 24 metų,* gaunantiems senatvės arba netekto darbingumo socialinio draudimo pensijas,* tėveliams, kurie būdami vaiko priežiūros atostogose antraisiais bei trečiaisiais metais gali dirbti po kelias valandas,* slaugantiems visiškos negalios artimuosius - už juos taip pat socialinio draudimo įmokų primokėti nereikės, jei jų atlyginimas bus mažesnis nei MMA.Darbo Kodekso Pakeitimai ir Darbuotojų Apsauga
Nuo rugpjūčio 1-osios įsigalioja Darbo kodekso (DK) normų pakeitimai, susiję su darbuotojų, turinčių sveikatos problemų, apsauga, išeitinėmis išmokomis, atleidimo sąlygomis ir pan.* Visų pirma, nauji DK pakeitimai įpareigos darbdavius taikyti vienodus priėmimo į darbą kriterijus ir sąlygas, nepaisant darbuotojo sveikatos būklės.* Pakeitimai numato, kad turinčiam sveikatos problemų darbuotojui, pavyzdžiui, paūmėjus tam tikrai ligai, darbdavys jam privalės suteikti kasmetines atostogas.* Pateikus prašymą, įrodantį darbuotojo sveikatos būklę, darbdavys taip pat privalės darbuotojui užtikrinti nuotolinio darbo sąlygas ne mažiau kaip 20 proc. visos darbo laiko normos.Jei darbuotojas atleidžiamas dėl sveikatos problemų, jam priklausys didesnė - dviejų mėnesių jo vidutinio darbo užmokesčio (VDU) išeitinė išmoka. Nuo šiol kelių, inžinerinių komunikacijų tiesimo ir remonto, krovimo, teritorijų valymo, statybos ir kitus lauko sąlygomis atliekamus darbus asmenims privalės būti išmokamos kompensacijos. Šių kompensacijų dydis negalės viršyti 50 proc. Norma apie būsimą atleidimą leis įspėti ir nėščią darbuotoją jos nėštumo metu, jei ją ketinama atleisti dėl to, jog nebėra darbo. Aiškiai įtvirtinta, kad nėščia moteris gali būti atleista, jei darbdavys yra likviduojamas. Tokiu atveju darbo sutarties nutraukimo data turi būti perkelta iki vaikui sueis 4 mėnesiai.Kiti Svarbūs DK Pakeitimai
* DK pokyčiai numatomi ir dėl išeitinių išmokų bendrovių vadovams, kai darbo santykiai nutraukiami dar prieš darbo sutarties termino pabaigą.* Nuo 5 iki 7 dienų prailgintas pranešimo apie darbo grafiką įmonėje terminas, kai yra suminė ar kt. darbo laiko apskaita.* Anksčiau darbuotojas savo iniciatyva galėjo nutraukti ilgesniam nei vieno mėnesio laikotarpiui sudarytą darbo sutartį, tačiau nuo rugpjūčio tokio apribojimo nelieka.* Nuo liepos 30 d. įsigalioja ir DK pakeitimai dėl užsienio darbdavių darbuotojų komandiravimo į Lietuvą.* Jei darbuotojas Lietuvoje dirba ilgiau nei 12 mėnesių, jam yra taikomas ne tik DK, bet ir kiti darbo įstatymai, nacionalinės (tarpšakinės), teritorinės ir šakos (gamybos, paslaugų, profesines) kolektyvinės sutartys, išskyrus normas dėl darbo sutarties sudarymo ir pasibaigimo sąlygų bei susitarimų dėl nekonkuravimo sąlygų. Valstybinė darbo inspekcija darbdavio prašymu gali tokį terminą pratęsti iki 18 mėnesių.* Keičiasi ir darbuotojų komandiruotės trukmės apskaičiavimo tvarka.Atlyginimų Skirtumai ir Profesijos Prestižas
Remiantis tarptautinės bendrovės „Hay group“ atliktais tyrimais apie atlygio skirtumus tarp darbuotojų ir vadovų, Lietuva yra devynioliktoje vietoje pasaulyje. Lietuvoje darbininko atlyginimas yra 7,4 karto mažesnis nei vidutinės įmonės vadovo ar didelės įmonės departamento vadovo atlyginimas, savo metinėje apžvalgoje skelbia Hay Group“. Vokietijoje šis skirtumas siekia 4,3 karto, Didžiojoje Britanijoje - 3,4 karto.Žvelgiant į mažiausia apmokamų Lietuvoje profesijų sąrašą, labai aiškiai matosi dviejų kategorijų profesijos: paslaugų sektoriaus atstovai (kirpėjai, barmenai, padavėjai) ir nekvalifikuota darbo jėga. Visame pasaulyje, o ypač Jungtinėse Amerikos Valstijose, kvalifikuotas padavėjas-barmenas yra vertinamas ir jo atlygis tikrai nepakliūna į mažai apmokamų kategorijas.Atlyginimų Skirtumų Priežastys
1. Šalies tradicija ir kultūra.2. Skirtingų šalių ūkio struktūros skirtumai.3. Darbuotojo pakeičiamumas bei jo praradimo ir alternatyvos kaštai.4. Lyderystės krizė.Socialinė Parama ir Atidirbimas Už Ją
Socialines pasalpos skyrimo tvarka nustato kiekviena savivaldybe. Pasalpu skyrimas nera privalomas dalykas, valstybe ir savivaldybe neprivalo islaikyti darbingo amzius nedirbanciu asmenu. Tam tikrose savivaldybese uz socialines pasalpas reikia atidirbti, kai kuriose vietoj piniginiu lesu parama skiriama maisto produktais.Viešieji darbai atliekami vos kelias valandas per mėnesį (kai kuriose savivaldybėse 16 val/mėn, kai kuriose dar mažiau), sudaromas susitarimas dėl darbų atlikimo su seniūnija. Tuo tarpu prievartinis darbas - tai prievartos naudojimas prieš asmenį siekiant jį priversti dirbti. Dar norėčiau atkreipti Jūsų dėmesį, kad tokie susitarimai sudaromi tik su darbingais sveikais asmenimis; nei sergantiems, nei pensininkams, nei neįgaliems ar nėščioms moterims ir panašioms grupėms asmenų tokie darbai neskiriami.Kaip teisingai deklaruoti pajamas?
| Parametras | Aprašymas |
|---|---|
| Viešieji darbai | Atliekami kelias valandas per mėnesį |
| Susitarimas | Sudaromas su seniūnija |
| Dalyvauja | Tik darbingi ir sveiki asmenys |
| Nedalyvauja | Sergantys, pensininkai, neįgalūs, nėščios moterys |
Taip pat skaitykite: "Sodros" gidas užsieniečiams
Taip pat skaitykite: Prisijungimas prie „Sodros“: žingsnis po žingsnio
tags: #sodroje #matosi #mazesnis #atlyginimas #negu #pervedama