Artėjant mokslo metų pabaigai, įmonės ir įstaigos sulaukia studentų, norinčių atlikti praktiką. Neretai kyla klausimų, kaip tinkamai įdarbinti praktikantą ir kokius dokumentus reikia pateikti „Sodrai“, kad nekiltų problemų nei studentui, nei įmonei.
Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos specialistai atkreipia dėmesį, kad reikalavimai dėl praktikantų socialinio draudimo nėra nauji - įstatymas galioja nuo 2006 metų. Vis dėlto, pasitaiko atvejų, kai apie praktikantus „Sodrai“ nepranešama dėl nežinojimo.
Praktikos Sutartis: Trišalis Susitarimas
Pagal LR mokslo ir studijų įstatymo 53 str. 16 d., studentų praktikai atlikti sudaroma praktinio mokymo sutartis tarp įmonės, studento ir aukštosios mokyklos. Už studentų praktikos organizavimą atsakinga aukštoji mokykla. Šios sutarties formą patvirtino švietimo ir mokslo ministras (2016 m. lapkričio 16 d. įsakymas Nr. V-1011).
Svarbu pažymėti, kad švietimo ir mokslo ministro patvirtintoje sutartyje nėra sąlygos, jog įmonė privalo mokėti praktikantui atlyginimą už atliekamą praktiką. Tai reiškia, jog studentų praktika, jei laikomasi aukščiau minėtų sąlygų, yra neatlygintina.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Studento Darbo Sutartis Praktikos Metu
Studentui-praktikantui galima pavesti savarankiškai atlikti tam tikras užduotis, dirbti tam tikrą darbą tik tuomet, jei su juo sudaryta terminuota darbo sutartis. Jei tokia darbo sutartis nesudaryta, studentą-praktikantą turi prižiūrėti įmonės atstovas, pagelbėti jam dirbant pavestus darbus.
Remiantis DK 67 str., terminuota darbo sutartis - darbo sutartis, sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui. Tokios darbo sutarties terminas gali būti nustatomas iki tam tikros kalendorinės datos, tam tikram dienomis, savaitėmis, mėnesiais ar metais skaičiuojamam terminui, iki tam tikros užduoties įvykdymo ar tam tikrų aplinkybių atsiradimo, pasikeitimo ar pasibaigimo. Terminuota darbo sutartis tampa neterminuota, kai darbo santykių buvimo laikotarpiu išnyksta aplinkybės, dėl kurių buvo apibrėžtas sutarties terminas.
Pranešimai Sodrai: 1-SD ir 2-SD Formos
Sudariusi trišalę praktikos sutartį, įmonė „Sodros“ teritoriniam skyriui turi pateikti 1-SD pranešimą apie praktikanto valstybinio socialinio draudimo pradžią. Šio pranešimo A5 ir A6 laukeliuose reikia pasirinkti 11 priežasties kodą - švietimo įstaigos praktikantas. Pasibaigus praktikai, darbdavys „Sodros“ teritoriniam skyriui turi pateikti 2-SD pranešimą apie praktikanto valstybinio socialinio draudimo pabaigą.
Svarbu: Švietimo įstaigų praktikantai draudžiami valstybės lėšomis, todėl darbdaviui už juos VSD įmokų mokėti nereikia. 0,18 proc. dydžio įmokas už profesinių mokyklų mokinius, aukštųjų mokyklų studentus, atliekančius profesinės veiklos praktiką įstaigoje ar įmonėje, sumoka Švietimo ir mokslo ministerija.
Jei apie praktikantą pranešama pavėluotai, įmonė iš „Sodros“ nesulauks jokių sankcijų, tik gaus žinutę apie pavėluotai pateiktą 1-SD pranešimą.
Taip pat skaitykite: Viskas apie „Sodros“ mokėjimus UAB
Darbdavio Įsipareigojimai
Valstybinės darbo inspekcijos Komunikacijos skyriaus vedėja Marija Čereškevičiūtė informavo, kad įmonė, įstaiga ar organizacija, kurioje studentas atliks praktiką, įsipareigoja:
- Suteikti praktinio mokymo vietą.
- Sudaryti sąlygas praktikos planui įgyvendinti.
- Aprūpinti tam reikalinga informacija.
- Užtikrinti, kad studentui būtų paskirtas praktikos vadovas - kvalifikuotas darbuotojas, turintis ne mažesnį kaip 3 metų atitinkamo darbo stažą.
- Organizuoti darbuotojų saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos instruktažus.
- Užtikrinti studentui saugos ir higienos normas atitinkančias darbo sąlygas.
Savanoriška Praktika
Asmenys iki 29 metų turi galimybę abipusiu susitarimu atlikti nemokamą savanorišką praktiką. Tokia praktika sudaro palankesnes sąlygas be jokių trečiųjų asmenų sudaryti dvišales sutartis ir įgyti praktinių įgūdžių.
Savanorišką praktiką reglamentuoja LR užimtumo įstatymo 10 str. ir Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2016 m. spalio 24 d. įsakymas Nr. A1-573.
Savanoriškos Praktikos Svarbiausi Aspektai:
- Asmenys iki 29 metų turi teisę sudaryti savanoriškos praktikos sutartis.
- Jaunesni kaip 18 metų asmenys turi teisę sudaryti sutartį, jeigu tam neprieštarauja vaiko atstovas pagal įstatymą.
- Įmonė, likus ne mažiau kaip vienai darbo dienai iki praktikos pradžios ir per 3 darbo dienas po pabaigos, informuoja Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritorinį skyrių apie praktikos pradžią ir pabaigą.
- Asmuo tuo pačiu metu gali atlikti savanorišką praktiką ne daugiau kaip pagal vieną sutartį.
- Savanoriškos praktikos sutartis su ta pačia įmone gali būti sudaroma ne daugiau kaip vieną kartą.
- Sutarčių skaičius įmonėje negali viršyti 10% visų darbuotojų skaičiaus, o jeigu įmonėje yra mažiau kaip 10 darbuotojų, toje įmonėje negali būti sudaryta ir galioti daugiau kaip viena sutartis.
- Savanorišką praktiką atliekančio asmens sudarytos savanoriškos praktikos sutarties terminas arba bendras terminas negali būti ilgesnis kaip 2 mėnesiai per kalendorinius metus.
- Asmuo gali sudaryti savanoriškos praktikos sutartį ne daugiau kaip 3 kartus, o bendras terminas negali būti ilgesnis kaip 6 mėnesiai.
Socialinės apsaugos ir darbo ministro 2016 m. spalio 24 d. įsakymas Nr. A1-573 nustato savanoriškos praktikos organizavimo sąlygas ir sutarties formą. Įmonė savanorišką praktiką atliekančiam asmeniui iš kvalifikuotų darbuotojų paskiria savanoriškos praktikos vadovą, su kuriuo asmuo parengia savanoriškos praktikos atlikimo planą (programą). Vadovas vykdo priežiūrą, o pasibaigus praktikai per 5 darbo dienas asmeniui raštu pateikia jos įvertinimą.
Stažuotė: Kas Tai?
Darbo santykius reglamentuojantys norminiai teisės aktai nenumato sąvokos „stažuotė“ apibrėžimo. Lingvistine prasme stažuotė - tobulinimasis, kvalifikacijos kėlimas, savišvieta, praktika kur nors išvykstant, dirbant kitoje organizacijoje arba apskritai pradedant kur nors dirbti, siekiant įgyti kompetencijų, reikalingų konkrečioje veikloje arba pareigose.
Taip pat skaitykite: Gidas: išvykimas ir „Sodra“
Jei stažuotė sutampa su darbo santykiais, t.y. už ją yra mokama, atlyginimas turi būti skaičiuojamas atsižvelgiant į darbo laiką: minimalus darbo užmokestis dirbant visą darbo dieną (8 valandas) turi būti ne mažesnis nei Vyriausybės nustatytas minimumas.
Nelegalus Darbas: Kas Už Tai Gresia?
LR užimtumo įstatymo 56 str. 4 d. nurodo, kad nustačius nelegalų darbą, institucija, vykdanti nelegalaus darbo kontrolę, skiria baudą darbdaviui nuo 868 iki 2896 eurų už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį. Tokie patys veiksmai, padaryti darbdavio, jau bausto už šį pažeidimą per pastaruosius 2 metus, užtraukia baudą darbdaviui nuo 2896 iki 5792 eurų už kiekvieną nelegaliai dirbusį asmenį.
Prieš pasirašant darbo sutartį ir pradedant darbą, svarbu įsitikinti, kad visi dokumentai sutvarkyti tinkamai. Jei darbo sutartis nepasirašyta, darbuotojas negali pasinaudoti jam priklausančiomis socialinėmis garantijomis, o iškilus konfliktui su darbdaviu, pavyzdžiui, negavus atlyginimo, jam sunkiau įrodyti darbo faktą.
Daugiau apie darbo santykius galima rasti Valstybinės darbo inspekcijos interneto svetainėje adresu www.vdi.lt arba pasikonsultuoti telefonu (8 5) 213 9772.
tags: #sodrai #apie #praktikantus