Lietuvoje, siekiant skatinti užimtumą ir remti darbdavius, įdarbinančius tam tikras asmenų grupes, taikoma darbuotojų įdarbinimo subsidijavimo sistema. Ši sistema apima įvairias sąlygas ir nuostatas, kurios reglamentuoja subsidijų dydžius, mokėjimo trukmę bei reikalavimus tiek darbdaviams, tiek darbuotojams.
Kam skirtos subsidijos ir kokie tikslai
Vietinių Užimtumo Iniciatyvų (VUI) projektų tikslas - steigti naujas darbo vietas regionuose, kuriuose registruoto nedarbo lygis yra didesnis nei vidutiniškai Lietuvoje. Šios priemonės apima subsidijas darbo užmokesčiui, paramą verslui kurti ir dalyvavimą VUI projektuose. VUI projektai organizuojami jau nebe pirmą kartą, šia priemone noriai naudojosi darbdaviai. Kviečiame juos ir šįkart aktyviai prisidėti prie užimtumo didinimo regionuose ir įdarbinti tuos, kuriems labiausiai reikia mūsų visų pagalbos.
Prioritetinės grupės
- Vyresnio amžiaus (50+) darbo ieškantieji;
- Jaunimas (iki 29 m. imtinai);
- Žmonės su negalia, kuriems nustatytas iki 55 procentų dalyvumo lygis (iki 2023-12-31 - iki 55 proc. darbingumo lygis);
- Vaiko motinos, tėvai, globėjai, rūpintojai ir asmenys auginantys vaiką iki 8 metų;
- Kiti Užimtumo tarnyboje registruoti asmenys.
Tokiomis pripažintos Kalvarijos (12,9 proc.), Ignalinos r. (12,5 proc.), Jonavos r. (10,9 proc.), Kazlų Rūdos (10,9 proc.), Kelmės r. (10,9 proc.), Zarasų r. (10,7 proc.) ir Biržų r.
Subsidijos dydžiai ir kategorijos
Subsidijų dydžiai gali skirtis priklausomai nuo įdarbinto asmens kategorijos. Subsidijos dydis negali viršyti 1,5 Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintos minimaliosios mėnesinės algos dydžio.
| Asmens kategorija | Subsidijos dydis |
|---|---|
| Neįgalieji | Iki 75% darbo užmokesčio |
| Nėščios moterys, vaiko motina/tėvas, globėjas, rūpintojas, asmenys, faktiškai auginantys vaiką iki 8 m. arba neįgalų vaiką iki 18 m. | Iki 60% darbo užmokesčio |
| Kiti Užimtumo Tarnyboje registruoti asmenys | Iki 50% darbo užmokesčio |
Subsidijos dydis sudaro 50-75 proc. nuo priskaičiuotų draudžiamųjų pajamų. Jos mokamos nuo 6 iki 36 mėn. arba neterminuotai, priklausomai nuo to, kokiai tikslinei bedarbių grupei priklauso įdarbintasis.
Taip pat skaitykite: Viskas apie Išmokas Vaikui
Mokėjimo tvarka ir trukmė
Įgyvendinant remiamojo įdarbinimo priemonę, darbdaviams, įdarbinusiems Užimtumo tarnybos siųstus asmenis, arba išlaikantiems tam tikrų asmenų darbo vietas, mokama subsidija darbo užmokesčiui. Darbdaviams, išlaikantiems darbo vietas užimtiems asmenims prastovos metu, subsidija mokama kas mėnesį už praėjusį kalendorinį mėnesį, kurį galiojo ekstremalioji situacija ir karantinas.
Subsidijos darbo užmokesčiui mokėjimo trukmė priklauso nuo įdarbinto asmens kategorijos ir gali būti:
- iki 6 mėnesių per nepertraukiamą 18 mėnesių laikotarpį;
- iki 36 mėnesių per nepertraukiamą 48 mėnesių laikotarpį;
- neterminuotai per visą darbo laikotarpį, jeigu įdarbinami tam tikri asmenys.
Subsidija darbo užmokesčiui nemokama įdarbinto asmens tikslinių atostogų, laikinojo nedarbingumo laikotarpiais ar kitais teisės aktuose nustatytais atvejais, kai darbdavys nemoka darbo užmokesčio.
Reikalavimai darbdaviams
Kokie darbdaviai gali kreiptis dėl subsidijų? Nustatyti reikalavimai: įmonėms nėra iškelta bankroto byla, nėra likviduojamos; nėra įsiskolinę savo darbuotojams; neturi neatidėtų įsiskolinimų valstybės biudžetui ar „Sodrai“; neturi neįvykdytų sutartinių ar Užimtumo įstatyme nurodytų įsipareigojimų Užimtumo tarnybai; nėra bausti už nelegalų darbą; neturi dviejų ar daugiau nuobaudų už darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo, darbo laiko apskaitos pažeidimus ar kitus pažeidimus susijusius su darbuotojų darbu, sauga ir sveikata.
Be kita ko, darbdavys turi turėti bent vieną įdarbintą darbuotoją. Subsidijavimo laikotarpiu priimtam darbuotojui pradėjus kitus darbo ar jiems prilygintus teisinius santykius, subsidijos mokėjimas darbdaviui yra nutraukiamas.
Taip pat skaitykite: Lietuvos vaikų dienos centrų projektai
VUI projektų paraiškų sąlygos
Kreiptis dėl subsidijos gali smulkiojo ir vidutinio verslo subjektai, kuriuose valstybės ar savivaldybių institucijos neturi daugiau nei pusės balsų dalininkų susirinkime. Paraišką norintis teikti darbdavys turi būti įdarbinęs bent vieną žmogų pagal darbo sutartį ir pateikęs apie tai informaciją „Sodrai“.
Veikla turi būti vykdoma toje pačioje gyvenamojoje vietovėje, kur yra įsteigta darbo vieta - taigi ten, kur darbdavio buveinė yra registruota ne mažiau kaip 1 metus iki VUI paraiškos pateikimo. Tokiais atvejais, kai, pavyzdžiui, įmonės buveinė registruota Vilniaus mieste, tačiau darbo vietas planuojama steigti Jonavoje, subsidija darbo vietų steigimui negali būti skirta, jeigu tai neatitinka reikalavimų.
Subsidijų dydžio rėžiai ir darbdavio indėlis
Prašoma subsidija privalo atitikti de minimis pagalbos sąlygas, o suteikiant subsidiją neturi būti viršyta nereikšmingos de minimis pagalbos teikimo riba. Lėšos skiriamos darbo vietoms steigti: vienai darbo vietai gali būti skirta iki 31 LR Vyriausybės patvirtintos minimalios mėnesinės algos dydžių sumos.
Subsidijos gavėjai turi apmokėti 35 proc. kiekvienos darbo vietos steigimo išlaidų, išimtis taikoma tik planuojant įdarbinti žmones su negalia. Darbinant žmones su sunkia negalia, darbdavys turi prisidėti 20 proc. savo nuosavų lėšų. Jei ketinamas įdarbinti asmuo turi 30-40 proc. dalyvumo lygį, nuosavų lėšų dalis turi sudaryti ne mažiau kaip 30 proc.
Svarbu: subsidijuojamos darbo vietos negali būti kuriamos laikiniems ir sezoniniams darbams atlikti. Finansuojamos tik naujos darbo priemonės ir programinė įranga: pastaroji turi turėti ne trumpesnę nei 36 mėn. licenciją nuo darbo vietos įsteigimo dienos. Įsteigtą darbo vietą ar vietas, kurios buvo subsidijuotos, darbdaviai privalės išlaikyti ne mažiau kaip 36 mėnesius nuo Užimtumo tarnybos siųstų klientų įdarbinimo.
Taip pat skaitykite: SAM skyriaus veikla
Parama verslui kurti
Užimtumo tarnyba teikia paramą verslui kurti, paramos suma iki 28 644 Eur. Parama skiriama tik tiesioginėms darbo funkcijoms atlikti reikalingų darbo priemonių įsigijimui ir/arba patalpoms remontuoti (iki 50 proc.).
Pareiškėjas turi atitikti bent vieną tikslinę grupę: vyresnio amžiaus (50+), jaunimas (iki 29 m.), asmuo su iki 55 proc. dalyvumo lygiu (iki 2023-12-31), vaiko motina/tėvas ar kiti nurodyti atvejai. Paraiškos vertinamos pagal nustatytus kriterijus; paraiškas surinkusios daugiau nei 35 balus kviečiamos ginti savo paraiškas.
Paraiškų teikimo tvarka ir dokumentai
Paraiškos subsidijoms priimamos tik elektroniniu būdu: per administracinių ir viešųjų paslaugų portalą „Elektroniniai valdžios vartai“. Teikiant paraišką bus prašoma pridėti ir lydinčius dokumentus: reikalingų darbo priemonių poreikio pagrindimą pagal darbo pobūdį (technologinį darbo proceso aprašymą), steigiamose darbo vietose numatytų vykdyti pareigų aprašymą, smulkiojo ir vidutinio verslo subjekto statuso deklaraciją, ne mažiau kaip 3 tiekėjų pasiūlymus dėl planuojamų įsigyti naujų darbo priemonių, užpildytą Vienos įmonės deklaraciją.
Pasirašius finansavimo sutartį, į subsidijos gavėjo specialiąją sąskaitą per 15 darbo dienų bus išmokėtas 50 proc. subsidijos avansas. Likusi darbo vietoms steigti subsidijos dalis pervedama jau įsteigus darbo vietą ir įdarbinus Užimtumo tarnybos siųstą bedarbį. Subsidijuotą darbo vietą sukurti galima per 10 mėn.
Viešumas ir atsakomybė už pažeidimus
Informacija apie darbdaviams paskirtas ir išmokėtas subsidijas darbo užmokesčiui, nurodant darbdavio pavadinimą, jam išmokėtos subsidijos sumą ir asmenų, už kuriuos išmokėta subsidija, skaičių, skelbiama viešai Užimtumo tarnybos interneto svetainėje. Taip pat skelbiama informacija apie subsidijos mokėjimo nutraukimą.
Jei Valstybinė darbo inspekcija nustato, kad užimtas asmuo, kurio darbdaviui buvo paskirta ir mokama subsidija darbo užmokesčiui, vykdo darbo funkcijas prastovos metu, darbdavys privalo grąžinti visą iki pažeidimo nustatymo dienos jam išmokėtą subsidijos sumą. Be to, toks darbdavys dalyvauti remiamojo įdarbinimo priemonėse gali ne anksčiau kaip po 12 mėnesių nuo sprendimo nutraukti subsidijos mokėjimą priėmimo dienos.
Taip pat, jeigu Valstybinė darbo inspekcija nustato, kad darbdavys paskelbė prastovą pažeisdamas įstatymų nuostatas, jis privalo grąžinti visą jam išmokėtą subsidijos sumą už laikotarpį, kuriuo prastova buvo paskelbta pažeidžiant įstatymus.
Praktiniai patarimai darbdaviams
- Subsidijai kas mėnesį gauti darbdavys turi „Sodrai“ laiku deklaruoti įdarbintajam apskaičiuotas draudžiamąsias pajamas, o Užimtumo tarnybai pateikti įrodymus, kad darbo užmokestis yra išmokėtas.
- Kompensuojamas įdarbinimas įpareigoja darbdavį išlaikyti įdarbintus darbuotojus dar 6 mėnesius, priešingu atveju pakartotinai gauti subsidiją jis gali praėjus metams.
- Įdarbinti asmenys, be svarbių priežasčių nutraukę dalyvavimą priemonėje, netenka bedarbio statuso pusei metų, o Užimtumo tarnyba tokį klientą subsidijuojant gali įdarbinti tik po metų.
- Vykdomos konsultacijos-mokymai nuotoliu - kviečiama užsiregistruoti ir sudalyvauti.
Ši informacija yra aktuali darbdaviams, planuojantiems įdarbinti asmenis, kuriems taikomos subsidijos. VUI projektų tikslas - steigti naujas darbo vietas regionuose, o lėšos šiems projektams skiriamos iš Europos Sąjungos fondų projekto „Kita stotelė - darbas“.