Nuo 2025 m. pradžios, didėjant biudžetinių įstaigų darbuotojų pareiginės algos koeficientams, didėja ir socialinių paslaugų srities darbuotojų atlyginimai. Daliai socialinių paslaugų srityje dirbančių asmenų atlyginimai didėja ir papildomai - ne mažiau kaip 178 eurais.
Socialinių darbuotojų darbo užmokestis auga kasmet - vidutinis jų darbo užmokestis nuo 2021 m. padidėjo 50 proc. 2024 metais socialinių darbuotojų vidutinis darbo užmokestis į rankas siekė 1294 eurų. Tačiau atotrūkis nuo vidutinio darbo užmokesčio šalyje vis dar išlieka.
„Socialinių paslaugų srities darbuotojai atlieka ypatingą vaidmenį visuomenėje - teikia pagalbą pažeidžiamiausiems visuomenės nariams, padeda sprendžiant socialines problemas ir rūpinantis bendruomenių gerove. Jų veikla mažina socialinę atskirtį, skatina bendruomeniškumą ir solidarumą. Ir toliau skirsime ypatingą dėmesį šios srities darbuotojams. Mūsų atsakomybė yra užtikrinti tinkamas darbo sąlygas ir didinti socialinių paslaugų srities darbuotojų darbo užmokestį taip kuriant pačių darbuotojų stabilumą ir saugumą“, - sako socialinės apsaugos ir darbo ministrė Inga Ruginienė.
Pagal Biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo ir komisijų narių atlygio už darbą įstatymo pataisas, A, B ir C lygio specialistų minimalūs pareiginės algos koeficientai didėja nuo 5 iki 12 proc., tai liečia ir socialinių paslaugų srities darbuotojus. Jų pareiginė alga padidėja 53-124 eurais:
- A lygio specialisto, kurio funkcijoms vykdyti būtinas ne žemesnis kaip aukštasis universitetinis ar neuniversitetinis išsilavinimas - 53 eurais;
- B lygio specialisto, kurio funkcijoms vykdyti būtinas ne žemesnis kaip aukštesnysis išsilavinimas ar baigta profesinė mokykla - 89 eurais;
- C lygio kvalifikuoto darbuotojo - 124 eurais.
Papildomai, vadovaujantis socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu, pareiginės algos koeficientas padidintas ne mažesniu kaip 0,1 pareiginės algos (atlyginimo) baziniu dydžiu (178,54 eurais) savivaldybių socialinių paslaugų įstaigų vadovams, socialiniams darbuotojams, socialinės įtraukties koordinatoriams, socialinių paslaugų įstaigos užimtumo specialistams, valstybinės vaiko teisių apsaugos institucijos atestuotiems asmenims, socialinių paslaugų įstaigos psichologams, globos koordinatoriams, globos centro veiklos koordinatoriams ar veiklos vadovams, socialinių paslaugų įstaigos socialiniams pedagogams. Šis padidinimas palies apie 2500 savivaldybių biudžetinėse įstaigose dirbančių socialinių paslaugų srities darbuotojų.
Taip pat skaitykite: LSMU katedros veikla
Šeimų socialinę priežiūrą teikiančių darbuotojų darbo užmokestis socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymu taip pat padidintas 0,1 pareiginės algos (atlyginimo) baziniu dydžiu (178,54 eurais). Šiems darbuotojams darbo užmokestis mokamas iš valstybės biudžeto dotacijos ir nuo 2025 m. visoje šalyje dirbantiems 421-am atvejo vadybininkui sieks 1,09, 985-iems socialiniams darbuotojams - 1,04, o 193-ims individualios priežiūros darbuotojai - 0,8 pareiginės algos (atlyginimo) bazinio dydžio.
Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos duomenimis, šiuo metu šalyje dirba beveik 17 tūkst. socialinių paslaugų srities darbuotojų, iš jų socialinių darbuotojų - 5 tūkst.
Socialinių darbuotojų kvalifikacinės kategorijos:
Socialiniai darbuotojai gali tobulinti savo profesinę kompetenciją ir siekti, kad jiems būtų suteikta socialinio darbuotojo, vyresnio socialinio darbuotojo ir socialinio darbuoto eksperto kvalifikacinė kategorija.
Esminiai aspektai, turintys įtakos socialinių darbuotojų atlyginimams
Vadovaujantis Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. sausio 20 d. įsakymo Nr. A1-22 „Dėl Socialinių paslaugų srities darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos aprašo patvirtinimo“ 19 punktu, socialinių darbuotojų, teikiančių socialinę priežiūrą socialinės rizikos šeimoms, kurių pareigybės finansuojamos valstybės biudžeto lėšomis, (t.y. iš valstybės biudžeto specialių tikslinių dotacijų savivaldybių biudžetams), yra nustatomas 13 tarnybinio atlyginimo koeficientas, atsižvelgiant į darbuotojo išsilavinimą, darbo stažą, atestacijos metu įgytą kvalifikacinę kategoriją, darbo krūvį.
Taip pat skaitykite: Karjeros formavimas ir žalioji ekonomika
Tai reiškia, kad nei vienam iš šių darbuotojų negali būti mokamas tarnybinis atlyginimas mažesnis nei pagal 13 koeficientą. Tad aritmetika gan paprasta: 13 (koef.)*35,5 EUR=461,5 EUR, atskaičiuojam apie 24 proc. mokesčių, kuriuos sumoka pats darbuotojas. Ir “į rankas” turi likti apie 350,74 EUR.
Ši suma gali šiek tiek skirtis priklausomai nuo neapmokestinamojo pajamų dydžio, turimų vaikų skaičiaus ir t.t. Taip pat svarbu paminėti, kad vadovaujantis minėto įsakymo (2009 m., Nr. socialinių darbuotojų darbo užmokesčio dydis priklauso nuo to, kokį išsilavinimą jis turi, kokia darbo stažo trukmė, atestacinė kategorija, visus šiuos dalykus galima rasti Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2009 m. sausio 20 d. įsakyme Nr.
Priedai ir priemokos
Remiantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. nutarimo Nr. 280 „Dėl valstybės tarnautojų ir darbuotojų, gaunančių darbo užmokestį iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto, savivaldybių biudžetų ir valstybės pinigų fondo, darbo užmokesčio fondo apskaičiavimo metodikos patvirtinimo“ 2 punktu, darbuotojams, gaunantiems darbo užmokestį iš Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto, planuojant darbo užmokesčio fondą, priedams ir priemokoms mokėti gali būti skirta iki 25 proc. darbuotojo tarnybinio atlyginimo.
Šios lėšos numatytos ir skirtos savivaldybių biudžetams taip pat iš valstybės biudžeto (valstybės biudžeto specialių tikslinių dotacijų savivaldybių biudžetams). Tai reiškia, kad formuojant visų socialinių darbuotojų, kurie teikia socialinę priežiūrą socialinės rizikos šeimoms, darbo užmokesčio fondą, yra numatyti ir 25 proc. tarnybinio atlyginimo dydžio priedai ir priemokos.
Priedai ir priemokos gali būti mokami už aukštą kvalifikaciją, skubių, svarbių ir sudėtingų darbų vykdymą, laikinai nesančių darbuotojų funkcijų (pareigų) arba papildomų darbų vykdymą.
Taip pat skaitykite: Metodai, ugdantys vaiko socialinius ryšius
Socialiniai darbuotojai, teikiantys socialinę priežiūrą socialinės rizikos šeimoms, gali dirbti su ne daugiau kaip 17 šeimų, tačiau jeigu socialinis darbuotojas turi 10 šeimų, jam etatas neturi būti mažinamas.
Ministerija perveda lėšas socialinių darbuotojų, teikiančių socialinę priežiūrą socialinės rizikos šeimoms, darbo užmokesčiui ir socialinio draudimo įmokoms mokėti į savivaldybių biudžetus, į tai įskaičiuotos ir lėšos, kurios gali būti naudojamos priedams/priemokoms. Jeigu įstaiga turi lėšų, gali numatyti ir 45 proc.
Minimalūs pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai:
Nuo liepos 1 dienos socialinių paslaugų srities darbuotojų minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai bus didinami 30 procentų vietoj dabar esamų 20 procentų. Socialinių paslaugų srities darbuotojams įstatyme nustatyti minimalieji pareiginės algos pastoviosios dalies koeficientai šiuo metu didinami 20 procentų, nuo kitų metų liepos 1 d. Pareiginės algos pastovioji dalis apskaičiuojama bazinį pareiginės algos dydį dauginant iš konkrečiai pareigybei taikomo koeficiento.
Šiuo metu Įstatymas numato, kad pareiginės algos pastovioji dalis didinama atsižvelgiant į turimą kvalifikacinę kategoriją: už pirmą kvalifikacinę kategoriją didėja 10 procentų, už antrą - 15 procentų, už trečią - 25 procentais.
Mažiausiai uždirbantiems A, B ir C lygio pareigybių biudžetinio sektoriaus darbuotojams kitais metais ūgtels minimalūs pareiginės algos koeficientai. A lygio pareigybėms daugiausiai apima socialinius darbuotojus, atvejo vadybininkus, valstybės vaiko teisių atestuotus asmenis savivaldybėse. B lygio pareigybėms priskiriami socialiniai darbuotojai, kuriems dėl tam tikrų išlygų nėra taikomas reikalavimas būti įgijus aukštąjį išsilavinimą.
Kėdainių rajono pavyzdys:
Tiek Kėdainių rajone dirba socialinių darbuotojų. Visi jie nuo liepos 1 dienos gaus didesnius atlyginimus. Kiekvienam iš jų piniginė papilnės 43-96 eurais (į rankas). Atlyginimo padidėjimas priklausys nuo to, ar socialinis darbuotojas dirba pilnu etatu, taip pat nuo to, kokio lygio yra jo pareigybė, profesinio darbo patirtis ir turima kvalifikacija. Iš viso Kėdainių rajono socialinių darbuotojų atlyginimams papildomai skirta per 71 tūkst.
Išvados:
„Pagaliau sprendimas didinti socialinių darbuotojų atlyginimus priimtas valstybiniu lygmeniu. Pačioms savivaldybėms rasti papildomų lėšų savo biudžetuose socialinių darbuotojų atlyginimų didinimui labai sudėtinga. Šie žmonės kasdien yra arčiausiai tų, kuriems labiausiai reikalinga pagalba ir parama.
Prie darbo užmokesčio dar paprastai pridedama kintamoji pareiginės algos dalis, kuri priklauso nuo praėjusiais metais pasiektų darbo tikslų, taip pat priemokos, premijos ar užmokestis už darbą poilsio ir švenčių dienomis, nakties ar viršvalandinį darbą, jeigu jis buvo dirbtas.
tags: #socialiniu #darbuotoju #darbo #uzmokescio #koeficientai