Socialinis darbuotojas atlieka svarbų vaidmenį psichikos sveikatos centruose. Šiame straipsnyje aptariamas socialinio darbuotojo profesinis vaidmuo, komandinis darbas ir socialinių darbuotojų įtraukimas į jį psichikos sveikatos centruose.
Tyrimo tikslas buvo įvertinti psichikos sveikatos centrų darbuotojų nuomonę apie komandinį darbą ir socialinių darbuotojų įtraukimą į jį, įvertinti psichikos sveikatos centrų darbuotojų nuomonę apie socialinių darbuotojų vaidmenį ir jų atliekamas funkcijas bei ištirti, kaip psichikos sveikatos centrų socialiniai darbuotojai vertina komandinį darbą ir savo vaidmenį jame.
Tyrimo metodika
Buvo atliktas kiekybinis tyrimas anoniminės anketos pagalba 2013 m. gruodžio mėn. - 2014 m. vasario mėn. Apklausti Kauno miesto, jo rajono ir apskrities psichikos sveikatos centruose dirbantys specialistai. Išdalinta 110 anketų, tinkamomis analizei pripažintos 102 anketos (atsako dažnis - 77,3 proc.). Taip pat atliktas kokybinis tyrimas, naudojant pusiau struktūruotą interviu metodą. Apklausti 6 socialiniai darbuotojai, ne trumpiau kaip 1 metus dirbantys psichikos sveikatos centruose, atlikta duomenų analizė.
Komandinio darbo efektyvumą gerai vertina 50 proc. respondentų. Respondentai, kurie komandinio darbo efektyvumą vertina gerai ir puikiai dažniau nurodo, kad komandinis darbas vyksta visada arba dažnai (93,8 proc.), lyginant su respondentais, kurie komandinio darbo efektyvumą vertina vidutiniškai ir blogai (57,9 proc.).
Respondentų nuomone, didžiausi komandinio darbo pliusai yra pasiekiama geresnė darbo kokybė (79,4 proc.), teikiant paslaugas pacientams yra mažesnė rizika suklysti (66,7 proc.) ir sunaudojamos mažesnės laiko sąnaudos (56,9 proc.).
Taip pat skaitykite: Socialinio darbo raida Lietuvoje
Dažniausiai tyrimo dalyviai komandiniame darbe susiduria su tokiais sunkumais, kaip netolygiu darbų pasiskirstymu, visų komandos narių bendradarbiavimo stoka, efektyvaus vadovavimo darbui nebuvimu, komandos narių nuomonių ir požiūrių išsiskyrimu, finansiniais sunkumais.
Kad socialinis darbuotojas yra pakankamai įtraukiamas į komandinę veiklą mano tik pusė tiriamųjų, kita pusė tiriamųjų mano, kad jis yra įtraukiamas tik iš dalies. Respondentai, kurie socialinio darbuotojo darbą vertina gerai ir puikiai dažniau nurodo, kad socialinis darbuotojas yra pakankamai įtraukiamas į komandinę veiklą (55,7 proc.), negu respondentai, kurie socialinio darbuotojo darbą vertina vidutiniškai ar blogai (8,3 proc.).
Didžioji dalis respondentų mano, kad psichikos sveikatos centrų komanda negali sėkmingai funkcionuoti be socialinio darbo specialistų (82,7 proc.). Respondentai iš miesto dažniau vertino socialinio darbuotojo darbą komandoje gerai ir puikiai, negu respondentai iš rajono ir apskrities.
Tyrimo rezultatai apibendrinti lentelėje:
| Rodiklis | Reikšmė |
|---|---|
| Komandinio darbo efektyvumas (gerai vertina) | 50% respondentų |
| Komandinis darbas vyksta visada arba dažnai (vertinantys gerai ir puikiai) | 93,8% respondentų |
| Komandinis darbas vyksta visada arba dažnai (vertinantys vidutiniškai ir blogai) | 57,9% respondentų |
| Geresnė darbo kokybė | 79,4% respondentų |
| Mažesnė rizika suklysti | 66,7% respondentų |
| Mažesnės laiko sąnaudos | 56,9% respondentų |
| Psichikos sveikatos centrų komanda negali sėkmingai funkcionuoti be socialinio darbo specialistų | 82,7% respondentų |
Išvados
Komandinio darbo efektyvumą gerai vertina pusė respondentų. Socialinis darbuotojas į komandinį darbą yra įtraukiamas iš dalies, bet komandos nariams vis dar trūksta informacijos apie socialinio darbo specialistą. Socialinio darbuotojo vaidmuo yra svarbus psichikos sveikatos centruose ir didžioji dalis respondentų šio specialisto darbą vertina gerai arba puikiai. Dalis socialinių darbuotojų nurodo, kad norėtų didesnio profesinio įvertinimo iš kitų komandos narių.
Apibendrinant, socialinis darbuotojas atlieka svarbų vaidmenį psichikos sveikatos centruose, tačiau jo įtraukimas į komandinį darbą dar nėra pakankamas. Būtina didinti informuotumą apie socialinio darbo specialistų funkcijas ir užtikrinti jų pilnavertį dalyvavimą komandinėje veikloje.
Taip pat skaitykite: Socialinis ir emocinis ugdymas
Taip pat skaitykite: Socialinio verslo perspektyvos Biržuose
tags: #socialinis #darbuotojas #profesinis #vaidmuo #magistro #darbas