Socialinės apsaugos ir darbo ministerija kartu su šešiomis profesinėmis sąjungomis, veikiančiomis socialinių paslaugų įstaigose ir atstovaujančiomis socialinių paslaugų srities darbuotojus, nuo 2015 metų vedė derybas dėl socialinių paslaugų šakos kolektyvinės sutarties parengimo ir pasirašymo. Šių veiksmų tikslas buvo pagerinti darbo apmokėjimo bei darbo santykių sąlygas socialinių paslaugų darbuotojams, kurie kasdien susiduria su sudėtingais ar itin sudėtingais atvejais.
Po beveik trejų metų derybų, 2018 metų gegužės 18 dieną, buvo pasirašyta Socialinių paslaugų šakos kolektyvinė sutartis, taikoma 35 socialinių paslaugų įstaigose Lietuvoje. Taikymo srityje esančiose įstaigose dirba beveik 3,2 tūkst. darbuotojų, iš kurių apie 1 tūkst. yra sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariai. Sutartis suteikia konkrečius darbo santykių ir apmokėjimo nustatymus, remiantis darbuotojų atestaciniu lygiu bei jų atliekamomis funkcijomis.
Kolektyvinės sutarties svarbiausios nuostatos
- Sutartį pasirašiusių profesinių sąjungų nariams, turintiems atestacines kategorijas, mokama speciali priemoka.
- Darbuotojams, kurie savo darbo metu pavaduoja nesantį kolegą, mokama 30 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemoka. Jei pavaduojamojo darbo krūvis paskirstomas keliems darbuotojams, priemoka proporcingai dalijama.
- Už papildomų, pareigybės aprašyme nenustatytų užduočių vykdymą mokama iki 30 proc. pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio priemoka, priklausomai nuo užduočių kiekio ir sudėtingumo.
- Profesinių sąjungų pirmininkui suteikiama 10 proc. priemoka nuo pareiginės algos pastoviosios dalies dydžio.
- Darbuotojams, naudojantiems savo automobilį darbui, kompensuojamos kuro sąnaudos ir automobilio amortizacija.
Ši sutartis reiškia reikšmingą darbo sąlygų gerinimą maždaug tūkstančiui socialinių paslaugų įstaigose dirbančių socialinių darbuotojų, socialinių darbuotojų padėjėjų bei lankomosios priežiūros darbuotojų. Įgyvendinimui 2018 metais gali prireikti apie 354 tūkst. eurų.
Viešos diskusijos ir reakcijos
Po sutarties pasirašymo viešai buvo pasigirta ir socialinių darbuotojų bendruomenėje kilo įvairių emocijų. Nors sutartyje nėra ypatingų naujovių, ji sukėlė susierzinimą įvairiuose sluoksniuose. Viena grupė darbuotojų pyksta dėl to, kad nebuvo įtraukti į derybų procesą. Kiti mano, kad pasiekti garantijos yra per silpnos, o dar treti apgailestauja, kad sutartis netaikoma kitose įstaigose.
Darbuotojų bendruomenėje kils klausimų, ar tokie "susitarimai" tikrai gali užtikrinti profesijos prestižą ir pritraukti naujus specialistus. Visgi sutartis yra žingsnis link geresnių darbo sąlygų ir darbuotojų teisių apsaugos socialinių paslaugų sektoriuje.
Taip pat skaitykite: Visa informacija apie Kaišiadorių socialinę paramą
Ministerijos ir profesinių sąjungų vaidmuo
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija veikė kaip darbdavių atstovė derybose, o profesinės sąjungos - kaip darbuotojų interesų gynėjos. Toks dialogas tarp ministerijos ir profesinių sąjungų yra būtinas siekiant užtikrinti teisingas darbo sąlygas ir efektyvų socialinių paslaugų sektoriaus veikimą.
Socialinių darbuotojų kasdieniai iššūkiai yra dideli, todėl būtina vertinti jų profesiją ne tik kaip atsakomybę, bet ir kaip prestižinę veiklą. Kolektyvinė sutartis padeda sukurti aiškias socialinių darbuotojų teises ir garantijas, kurios prisideda prie darbo kokybės bei socialinio sektoriaus stabilumo.
Kolektyvinės sutarties nauda ir įgyvendinimas
| Įstaigų skaičius | Darbuotojų skaičius | Sutarties pasirašiusių profsąjungų narių kiekis | Prognozuotos metinės išlaidos, € |
|---|---|---|---|
| 35 | 3200 | 1000 | 354 000 |
Kolektyvinės sutarties įgyvendinimas reiškia, kad darbuotojų teisės ir darbo sąlygos yra reglamentuojamos aiškiai ir viešai. Tai suteikia galimybę užtikrinti socialinių paslaugų darbuotojų motyvaciją ir darbo stabilumą, o taip pat prisideda prie sektoriaus patrauklumo.
Socialinė apsauga ir darbo ministerija, bendradarbiaudama su profesinėmis sąjungomis, yra pasiruošusi toliau diskutuoti ir tobulinti darbo teisės normas socialinių paslaugų sektoriuje, siekiant užtikrinti teisingumą darbuotojams ir kokybiškas paslaugas visuomenei.
Taip pat skaitykite: Socialinė parama
Taip pat skaitykite: Birštono savivaldybės iniciatyvos
tags: #socialines #ir #darbo #ministerija #kolektyvines #sutartys