Socialinės atsakomybės ataskaita yra metinio pranešimo dalis. Socialinės atsakomybės ataskaitos yra būtinos įmonėms, siekiančioms būti skaidrioms, patikimoms ir atsakingoms už savo poveikį visuomenei ir aplinkai.
Kada privaloma rengti socialinės atsakomybės ataskaitą
Įmonių finansinės atskaitomybės įstatyme nustatyti socialinės atsakomybės ataskaitos rengimo ir skelbimo reikalavimai taikomi rengiant 2017 m. sausio 1 d. Įmonių grupių konsoliduotosios finansinės atskaitomybės įstatyme nustatyti konsoliduotosios socialinės atsakomybės ataskaitos rengimo ir skelbimo reikalavimai taikomi rengiant 2017 m. sausio 1 d.
- Ar įmonė laikoma viešojo intereso įmonė?
- Ar įmonės vidutinis darbuotojų skaičius viršija 500?
- Ar įmonė yra didelė? T.y. ar viršijamas vienas iš šių rodiklių: turtas- 20 mln.eurų, grynosios pajamos- 40 mln.
Kodėl svarbios socialinės atsakomybės ataskaitos
Socialiai atsakingų įmonių atstovai teigia, kad poreikį rengti ataskaitas pastūmėjo gausėjantis klientų iš Skandinavijos ir Vakarų Europos srautas, visuomenės susidomėjimas vykdomomis socialinėmis ir aplinkosauginėmis veiklomis.
Ne gana to, ataskaitų teikimas didina investuotojų susidomėjimą - socialinės atsakomybės ataskaita padeda palyginti tame pačiame ir skirtinguose sektoriuose veikiančias įmones, rodo įmonės rezultatus sprendžiant socialinius, aplinkosauginius klausimus.
Visų pirma, didesnis socialinės atsakomybės principų taikymas didžiosiose įmonės padidins pasitikėjimą ir skaidrumą šiomis įmonėmis, nes kiekvienas besidomintis šių įmonių „sveikata“ galės geriau ir tiksliau įvertinti tiek šių įmonių vertę, tiek rizikingumą iš įvairių perspektyvų - finansinės, socialinės, aplinkosauginės.
Taip pat skaitykite: Visa informacija apie Kaišiadorių socialinę paramą
Nauda organizacijai
Kokybiškų socialinės atsakomybės ataskaitų nauda organizacijai:
- padeda mažinti įmonės CO2 pėdsaką, išteklių vartojimą;
- formuoja tikslinių grupių (klientai, tiekėjai, partneriai, pirkėjai) pasitikėjimą organizacija;
- išauga darbuotojų lojalumas;
- identifikuojamos rizikos ir galimybių sritys;
- supaprastinami darbo procesai, mažėja išlaidos, auga darbo efektyvumas;
- veikia kaip prevencinė priemonė aplinkosaugos, žmogaus teisių ar kt. srityse;
- skatinama vidinė ir išorinė komunikacija (dialogas su suinteresuotom grupėmis);
- padeda nustatyti ateities planus ir strategiją.
Tyrimai rodo, kad vartotojai tokią įmonę vertina palankiau, mieliau renkasi jos produktus, skatina kitus daryti tą patį, labiau tiki jos vykdoma veikla.
Ataskaita kaip įrankis
Ataskaita ne tikslas, o įrankis. Ataskaita turėtų būti ne tikslas pati savaime, o įrankis, kuris padeda keistis ir siekti užsibrėžtų tikslų.
Organizacijos rezultatai turėtų būti pristatomi platesniame tvarumo kontekste. Turėtų būti aišku, kaip organizacija prisideda ir ateityje planuoja prisidėti prie aplinkosauginės, socialinės situacijos gerinimo (vietos, regiono ar pasaulio mastu).
Norint sekti pokyčius, svarbu pateikti aiškius, pamatuojamus rodiklius. Specialistai pabrėžia, kad kokybiška ataskaita nebūtinai turi būti labai didelė.
Taip pat skaitykite: Socialinė parama
Tarptautiniai standartai ir gairės
Pasauliniu mastu geriausiai žinomu įmonės socialinės atsakomybės (ĮSA) ataskaitoms rengti skirtu standartu laikoma Pasaulinės ataskaitų rengimo iniciatyvos ataskaita (angl. „Global Reporting Initiative“, toliau: GRI).
GRI gairės pateikia rekomendacijas, kokią informaciją apie savo aplinkosauginę, socialinę ir ekonominę veiklą organizacijos turėtų pateikti savo ataskaitose vadovaujantis darnaus vystymosi požiūriu. Tai patvirtina ir KPMG 2013 metais atliktas tyrimas, kurio metu buvo nustatyta, jog GRI naudojimas lenkia nacionalinių ar kitokių gairių naudojimą.
Į šį standartą savo ataskaitose nuorodas teikia daugiau nei 78% iš 100-to didžiausių 41 šalyje veikiančių įmonių (N100).
Socialinė atsakomybė ir darnaus vystymosi tikslai
Socialiai atsakinga veikla paremta įmonės vertybėmis ir rodo viešosios įstaigos požiūrį į savo veiklą, socialinių, aplinkos apsaugos ir valdysenos sričių įtraukimą į įmonės vidaus procesus.
Socialiai atsakingai siekdama veiklos tikslų, įmonė savo veikloje vadovaujasi Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu „Dėl Nacionalinės darnaus vystymosi strategijos patvirtinimo ir įgyvendinimo“, Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) gairėmis, Jungtinių Tautų pasaulinio susitarimo principais ir Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslais.
Taip pat skaitykite: Birštono savivaldybės iniciatyvos
Įmonės veikla prisidedant prie Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslų
| Tvarumo tikslas | Įmonės veikla, kuria prisidedama prie tikslo siekimo |
|---|---|
| Gera sveikata ir gerovė | Prisideda prie sveikos darbo aplinkos palaikymo. Skatina sveiką gyvenseną. Rūpinasi darbuotojų saugumu ir sveikata. |
| Lyčių lygybė | Yra už lygias teises ir vienodas galimybes įsidarbinti. Laikosi nustatyto diskriminacijos pagal amžių, lytį, kilmę ir įsitikinimus draudimo. |
| Deras darbas ir ekonominis augimas | Kuria organizacinę kultūrą, paremta pagarba žmogaus teisėms. Investuoja į darbuotojų profesinį ir asmeninį tobulėjimą. Užtikrina aiškius ir skaidrius darbuotojų atlygio už darbą principus. |
| Pramonė, inovacijos ir infrastruktūra | Kuria tvarią vertę ir atsparią veiklą. Renkasi draugiškus aplinkai sprendimus bei skatina darbuotojus rinktis draugiškus aplinkai sprendimus savo profesinės įtakos srityje. |
| Atsakingas vartojimas ir gamyba | Suinteresuotoms šalims siekia taikyti ne tik kokybinius, bet ir sąžiningus veiklos bei darnumo kriterijus. Užtikrina atsakingą įmonės veikloje susidarančių atliekų rūšiavimą bei tvarkymą. Viešuose pirkimuose vadovaujasi žaliaisiais kriterijais. |
| Taika ir teisingumas. Stiprios institucijos | Diegia priemones, padedančias kurti didesnę visuomenės (indėlininkų ir investuotojų) prieigą prie teikiamų paslaugų. Palaiko skaidrią ir etišką veiklą. Šviečia visuomenę, taip prisideda prie visuomenės pasitikėjimo finansų sistemos stabilumu. |
Rekomendacijos rengiant ataskaitą valstybinėms įmonėms
- Ataskaita turėtų būti ne tikslas pati savaime, o įrankis, kuris padeda keistis ir siekti užsibrėžtų tikslų.
- Organizacijos rezultatai turėtų būti pristatomi platesniame tvarumo kontekste.
- Turėtų būti aišku, kaip organizacija prisideda ir ateityje planuoja prisidėti prie aplinkosauginės, socialinės situacijos gerinimo (vietos, regiono ar pasaulio mastu).
- Norint sekti pokyčius, svarbu pateikti aiškius, pamatuojamus rodiklius.
- Specialistai pabrėžia, kad kokybiška ataskaita nebūtinai turi būti labai didelė.
Socialiai atsakingos įmonės savo veiklos ataskaitose akcentuoja, kiek svarbi įmonei, jos darbuotojams, visuomenei yra jų vykdoma socialiai atsakinga veikla.
Standartų pasirinkimas
GRI gairės pateikia rekomendacijas, kokią informaciją apie savo aplinkosauginę, socialinę ir ekonominę veiklą organizacijos turėtų pateikti savo ataskaitose vadovaujantis darnaus vystymosi požiūriu.
Tai patvirtina ir KPMG 2013 metais atliktas tyrimas, kurio metu buvo nustatyta, jog GRI naudojimas lenkia nacionalinių ar kitokių gairių naudojimą.
Praktiniai patarimai
- Naudokite tarptautinius standartus (pvz., GRI) kaip pagrindą ataskaitos struktūrai ir rodiklių parinkimui.
- Pateikite aiškius, pamatuojamus rodiklius ir stebėtinus pokyčius.
- Akcentuokite ryšį tarp veiklos ir Jungtinių Tautų darnaus vystymosi tikslų.
- Užtikrinkite dialogą su suinteresuotosiomis grupėmis ir viešinimą, skatinantį pasitikėjimą.
Socialinės atsakomybės ataskaita padeda ne tik pritraukti investicijas, bet ir didinti vartotojų pasitikėjimą bei darbuotojų lojalumą.
tags: #socialines #atsakomybes #ataskaita #valstybines #imones