Socialinės įmonės statusas Lietuvoje suteikiamas juridiniams asmenims, siekiant skatinti tikslinių grupių asmenų integraciją į darbo rinką ir mažinti socialinę atskirtį. Šiame straipsnyje aptariama socialinės įmonės statuso suteikimo tvarka, reikalavimai ir galimi iššūkiai.
Socialinių įmonių tikslai ir reikalavimai
Socialinių įmonių tikslas - įdarbinant tam tikroms tikslinėms grupėms priklausančius asmenis, skatinti jų grįžimą į darbo rinką, socialinę integraciją ir mažinti socialinę atskirtį. Pagrindinis būdas pasiekti šį tikslą - įdarbinimas. Tačiau kyla klausimas, ar vien įdarbinimas pakankamai užtikrina socialinę integraciją ir atskirties mažinimą.
Socialinės įmonės statusas gali būti suteikiamas juridiniam asmeniui, kai darbuotojai, priklausantys Socialinių įmonių įstatyme nurodytoms tikslinėms grupėms, sudaro ne mažiau kaip 40 procentų metinio vidutinio sąrašuose esančių darbuotojų skaičiaus, o tikslinėms asmenų grupėms priklausančių darbuotojų skaičius yra ne mažesnis kaip keturi.
Prašymo suteikti socialinės įmonės statusą pateikimo tvarka
Juridiniai asmenys, norintys gauti socialinės įmonės statusą, turi pateikti prašymą teritorinei darbo biržai. Kartu su prašymu privaloma pateikti veiklos (verslo) planą, kuris turi būti sudarytas ne trumpesniam kaip 3 metų laikotarpiui.
Veiklos (verslo) plano vertinimo kriterijai
- Plano atitiktis nustatytiems struktūros reikalavimams.
- Plano aiškumas ir realumas.
- Įmonės pasirengimas vykdyti veiklos planą.
- Planuojamą veiklos teritoriją ir sritis.
- Prekių ir paslaugų rinkos pagrįstumą.
- Veiklos (verslo) rizikingumą.
- Planuojamų įdarbinti tikslinėms grupėms priklausančių asmenų skaičių.
- Planuojamų sukurti naujų darbo vietų skaičių.
- Tiesioginį ir netiesioginį poveikį regiono gyventojų užimtumui.
- Įmonės veiklos socialinę naudą.
- Juridinio asmens atitiktį socialinės (neįgaliųjų) įmonės požymiams.
Jei veiklos (verslo) planas neatitinka nustatytų vertinimo kriterijų, socialinės įmonės statusas pareiškėjui nėra suteikiamas.
Taip pat skaitykite: Privalumai ir trūkumai: socialinė medija
Kriterijų trūkumai
Veiklos plano apraše nustatytų kriterijų formuluotės yra nekonkrečios, didžioji dalis kriterijų nėra išreikšti jokiais objektyviais, kiekybiškai ar kokybiškai pamatuojamais dydžiais, kuriais vadovaujantis turėtų būti vertinamas juridinio asmens veiklos (verslo) planas. Manoma, kad neišsamus teisės reglamentavimas suteikia per plačias diskrecijos galimybes priimant sprendimą dėl socialinės įmonės statuso suteikimo, o tai gali lemti subjektyvius sprendimus.
Socialinės įmonės statuso netekimas
Socialinė įmonė gali netekti statuso, jei daugiau kaip šešis mėnesius iš eilės per einamųjų metų laikotarpį neatitiko bent vienos Socialinių įmonių įstatymo 3 straipsnyje nustatytos sąlygos. Taip pat statuso panaikinimas galimas, kai paaiškėja, kad įmonė piktnaudžiavo savo statusu, vykdė nesąžiningą konkurenciją, netinkamai naudojo pagalbai skirtas lėšas ar kitaip pažeidė teisės aktus. Tačiau piktnaudavimo ar nesąžiningos konkurencijos sąvokos nėra aiškiai apibrėžtos teisės aktuose, todėl sprendimai gali būti priimami remiantis subjektyvia nuomone.
Minimalus darbo valandų skaičius
Socialinės įmonės statuso suteikimo apraše ar kituose teisės aktuose nėra nustatyto minimalaus darbo valandų skaičiaus daugumai tikslinių grupių. Išskyrus neįgaliųjų socialinėse įmonėse dirbančius asmenis, kuriems taikomas minimumas - ne mažiau kaip 80 darbo valandų per mėnesį.
Nenustačius kitoms tikslinėms grupėms minimalaus privalomo išdirbti per mėnesį valandų skaičiaus, gali būti sudaromos prielaidos įmonėms įdarbinti darbuotojus, priklausančius tikslinėms grupėms, siekiant gauti valstybės paramą ar lengvatas neatsižvelgiant į socialinių tikslų įgyvendinimą.
Reformos pokyčiai ir iššūkiai
Nuo 2020 m. sausio 1 d. pasibaigus ekstremaliai situacijai bus remiami tik neįgalūs darbingo amžiaus socialinių įmonių darbuotojai. Anksčiau buvo remiami ir vyresni nei 50 metų asmenys, pensininkai bei ilgalaikiai bedarbiai, kurie sudarė bent 50 proc. visų darbuotojų (anksčiau - 40 proc.). Iš neremtinos veiklos įmonė gali gauti ne daugiau kaip 15 proc. pajamų (anksčiau - 20 proc.). Praktikoje šie pokyčiai dažnai reiškia įmonių uždarymą arba didelius sunkumus.
Taip pat skaitykite: Socialinės atskirties iniciatyvos Lietuvoje
Paprastai socialinėms įmonėms kyla klausimas - ar atsisakyti statuso ar laukti teisės aktų pokyčių dėl automatinio panaikinimo, kai įmonė nebeatitinka reikalavimų daugiau kaip 2 mėnesius per metus.
Statistika iki reformos rodo, kad Lietuvoje veikė 177 socialinės įmonės, kuriose dirbo apie 7 tūkst. neįgaliųjų. Iš valstybės šios įmonės gavo 30 mln. eurų paramos, iš kurios didžioji dalis skirta atlyginimams. Apdovanojimai socialinės atsakomybės srityje formuoja pozityvią įmonių praktiką ir skatina tobulinti veiklas.
Praktinės įžvalgos ir gerosios praktikos
NAVA konkursai ir apdovanojimai skatina įmones veikti socialiai atsakingai. Pavyzdžiui, įmonių iniciatyvos dažnai nutiesia kelią platesniam visuomenės įsitraukimui: nuo paramos Ukrainos pabėgėliams organizavimosi iki darbuotojų savanoriavimo ir aplinkosauginių projektų. Socialiai atsakingas verslas stiprina įmonių reputaciją, motyvuoja darbuotojus ir skatina įvairovę bei skaidrumą.
Kai kurios įmonės diegia savo viduje programas, kurios leidžia darbuotojams įsitraukti į socialines iniciatyvas, ugdo jų kompetencijas ir skatina darnų bendradarbiavimą su visuomene. Pavyzdžiui, įmonės kuria platformas labdarai organizuoti, steigia vidinius departamentus ar paslaugas, skirtas darbuotojų gerovei, psichologinei sveikatai ir streso valdymui.
Socialinio verslo subjekto statusas
Nuo 2024 m. Lietuvoje galima oficialiai įgyti socialinio verslo subjekto / socialinio verslo statusą per Inovacijų agentūrą. Socialinio verslo statusas suteikiamas per 20 darbo dienų nuo informacijos pateikimo Inovacijų agentūrai. Tai leidžia įmonėms aiškiai apibrėžti socialinį/aplinkosauginį poveikį ir pelno dalį, skiriamą šiems tikslams.
Taip pat skaitykite: Dalyvaukite socialinėje akcijoje
Pastaba: naršantys šaltinius pabrėžia, kad svarbu aiškiai nustatyti pelno dalį, kuri skiriama socialiniam ar aplinkosauginiam poveikiui.
Jei svarstote, ar jūsų įmonė atitinka socialinio verslo kriterijus, siūloma konsultacija dėl individualios paraiškos pateikimo. Kontaktai teikiami įvairiais kanalais, įskaitant skambučius ir el. paštą.
Apie kursų įvairovę ir praktinį taikymą
Kriterijai ir procesai tampa naudingais vadovėliais tiek didelėms, tiek mažoms įmonėms, ieškančioms socialinių tikslų integravimo į verslo modelį. Svarbiausia - aiškiai apibrėžti, kokią dalį pelno skirta socialiniams/į aplinkosauginius tikslus, ir užtikrinti skaidrią veiklos atskaitomybę.
| Asmens tipas | Minimalus įdarbinimo procentas |
|---|---|
| Visos tikslinės grupės | 40% nuo metinio vidutinio darbuotojų skaičiaus |
| Žymiai mažesnės tikslinės grupės (pavyzdžiai) | ne mažiau kaip 4 darbuotojai |
- Paraiškos pateikimas teritorinei darbo biržai.
- Veiklos (verslo) plano parengimas - 3 metų laikotarpis.
- Planų vertinimas pagal kriterijus, įskaitant realumą ir pasirengimą įgyvendinti planą.
- Sprendimo dėl statuso priėmimas arba atmetimas.
tags: #socialine #imone #patikrinimas