Ekspertai primena, kad skirtingose šalyse darbo stažo laikas nesutampa ir primena informacija pasirūpinti iš anksto. Darbo stažas užsienyje skiriasi, o ES reglamentai siekia užtikrinti migruojančių asmenų socialinę apsaugą ir jų judėjimo laisvę.
Ko koordinatoriai siūlo žinoti apie stažą ir pensijas
„Sodra“ patarėja Malgožata Kozič paaiškino, kad Europos Sąjungoje užsienyje įgytas stažas yra sumuojamas, tačiau pensija mokama už savo valstybės teritorijoje įgytą stažą. „Kiekvienoje valstybėje socialinės apsaugos sistemos skirtingos, tačiau visoje bendrijos teritorijoje yra taikomi socialinės apsaugos koordinavimo reglamentai, kuriais siekiama sukoordinuoti socialinės apsaugos sistemas taip, kad neliktų kliūčių asmenų laisvam judėjimui ir būtų užtikrinta migruojančių asmenų socialinė apsauga“, - sakė M. Kozič.
Ji aiškino, kad užsienyje įgytas stažas sumuojamas, bet pensija mokama už savo valstybės teritorijoje įgytą stažą. „Pagal ES teisės aktų nuostatas, asmens teisei į pensiją nustatyti kiekviena iš valstybių narių, kurioje asmuo yra įgijęs stažo, sumuoja visose valstybėse įgytus stažo laikotarpius, tačiau skiria ir moka pensiją tik už savo valstybės teritorijoje įgytą stažą“, - komentavo patarėja.
Ji pateikė pavyzdį: „žmogus 20 metų dirbo Lietuvoje ir 10 metų Ispanijoje. Visi laikotarpiai bus įskaityti į socialinio draudimo stažą Lietuvoje, tačiau Lietuva mokės už 20 metų, Ispanija - už 10 metų.“
Užsienyje dirbęs žmogus turi tai nurodyti, o Sodros Užsienio išmokų skyrius pasirūpins tarpusavyje tarpininku tarp Lietuvos ir užsienio institucijų. „Jei žmogus turi minimalų stažą Lietuvoje (15 metų ar daugiau), jam pradedama mokėti nacionalinė pensija už tuos metus, kai buvo dirbta Lietuvoje“, - aiškino Kozič.
Taip pat skaitykite: Privalumai ir trūkumai: socialinė medija
Ko reikia, kad pensijos procesas vyktų sklandžiai?
Ji pabrėžė, kad komunikacija dažnai stringa dėl skirtingų užsienio šalių institucijų atsakymo terminų. „„Sodra“ skiria pensiją už Lietuvoje įgytą stažą ir veikia kaip tarpininkas perduodant dokumentus į užsienio institucijas. Lietuva neskiria pensijos už užsienyje įgytą stažą. Užsienio institucijų sprendimai priklauso nuo jų vidaus tvarkos ir nacionalinių teisės aktų“, - teigė patarėja.
Skirtumai atsiranda dėl skirtingų pensijų amžių, dokumentų reikalingumo ir administracinių terminų. „Svarbu prisiminti, kad visose šalyse senatvės pensijos amžius yra skirtingas. Jei Lietuvoje sulaukus pensijos amžiaus kreipiamasi į užsienio šalį, gali paaiškėti, kad toje šalyje pensija dar nepriklauso. Tuomet, jei žmogus turi minimalų stažą Lietuvoje, jam bus mokama nacionalinė pensija - už Lietuvoje dirbtus metus“, - pridūrė Kozič.
Tarptautiniai patarimai ir dokumentai, reikalingi grįžus į Lietuvą
Tarptautinės migracijos organizacijos koordinatorė I. Jankauskaitė-Činčė akcentavo, kad grįžtant į Lietuvą svarbu suprasti skirtingų šalių tvarką: „jei asmuo dirbo ES/EEE/JK, Šveicarijoje - skirtingose šalyse jo sukauptas stažas bus sumuojamas. Tačiau registracijai būtina turėti dokumentus: socialinio draudimo numeris, darbo sutartys, algalapiai ir kt.“
Ji taip pat pabrėžė, kad užsienyje įgytas darbo stažas taip pat įskaitomas Lietuvoje dėl nedarbo išmokų, motinystės ar ligos išmokų. Grįžus galima kreiptis dėl nedarbo išmokos, o PD U1 dokumentas gali būti naudingas įrodant stažą.
I. Jankauskaitė-Činčė taip pat paragino turėti visus su darbo stažu susijusius dokumentus, įskaitant socialinio draudimo numerį, darbo sutartis, algalapį ir kitus kompetentingų institucijų išduotus dokumentus. Ji taip pat minėjo, kad ėmus planuoti grįžimą, galima apsvarstyti iš anksto dokumentų likučius, kurie gali praversti Lietuvoje.
Taip pat skaitykite: Socialinės atskirties iniciatyvos Lietuvoje
Emigrantams grįžus į Lietuvą vis dažniau kyla klausimas dėl darbo stažo įskaitymo. I. Jankauskaitė-Činčė pastebi, kad Lietuvoje grįžus dirbantiems emigrantams dažnai įdomu, kokias galimybes suteikia ES reglamentai ir kaip susidėlioja pensijų dalys.
Ispanijos socialinė apsauga ir sveikatos priežiūra emigrantams
Ispanijoje egzistuoja universalus ir nemokamas sveikatos draudimas, finansuojamas iš socialinio draudimo įmokų, kurias moka darbdaviai (23,6% metinių pajamų) ir darbuotojai (4,7%). Privati sveikatos priežiūra dažnai siūloma už konkurencingas kainas, ypač emigrantams, tačiau teisės į visuomenės sveikatos apsaugą neturi būti siejamos su socialinio draudimo įmokomis. Emigrantai turi teisę į sveikatos priežiūrą, kai įrodoma nuolatinė gyvenamoji vieta Ispanijoje ilgiau nei 90 dienų, turimi dokumentai ir vietos registracija.
Socialinė apsauga Ispanijoje apima: laikinoji negalia, motinystė ir tėvystė, nedarbas, senatvės pensijos ir kitos ilgalaikės išmokos. Sistema skirta apsaugoti visus teisėtus gyventojus, vykdančius darbinę veiklą, nepriklausomai nuo to, ar jie dirba pagal darbo sutartį, ar yra savarankiškai dirbantys asmenys ar studentai. Administracinis finansavimo modelis gali būti įmokinis arba neįmokinis, priklausomai nuo įvairių aplinkybių.
sveikatos priežiūra užsieniečiams Ispanijoje reguliuojama įstatymais dėl užsieniečių teisių, o ES pensininkams, gyvenantiems kitoje narėje, galioja visos teisės į socialinį draudimą. Laikinoji grįžtantiems į Ispaniją, taip pat emigrantams, turi teisę į sveikatos priežiūrą finansuojamą valstybės lėšomis, kai jie sumoka į INSS arba turi teisę į laikinas paslaugas.
Praktinė Ispanijos socialinės apsaugos istorinė plėtra
Socialinė apsauga Ispanijoje turi gilias šaknis. Ji išsivystė XIX a. pabaigoje, įvedant mechanizmus apsaugoti darbuotojus nuo profesinių pavojų. 1900 m. priimtas Pramoninių avarijų įstatymas, kaip pirmasis specialus teisės aktas. 1963 m. sukurta dabartinė sistema su „dėžutės vieneto“ principu, kuri užtikrina vienodą finansavimo ir naudos paskirstymą visiems gyventojams.
Taip pat skaitykite: Dalyvaukite socialinėje akcijoje
Nuo XX a. pradžios sistema buvo modernizuota, siekiant užtikrinti tvaresnę pensijų sistemą, įvertinti demografinius pokyčius ir didėjantį senėjimą.vienas iš naujausių reformų yra Įstatymas 40/2007, kurio tikslas - skatinti solidarumą tarp kartų ir didesnį sąnaudų bei naudos proporcingumą. Tačiau iššūkių liko: pensijų adekvatumas ateities scenarijuose, kai dirbančiųjų skaičius mažės. Dėl to svarstomos priemonės, tokios kaip pensijų amžiaus koregavimas ar įmokėtų įmokų ir laikotarpio įtakos vertinimas viso darbinio gyvenimo metu.
Šiandien Ispanijos socialinės apsaugos sistema tęsia universalumo principą, didindama tvarumą ir teisingumą ateities kartoms, kartu užtikrindama, kad gyventojai gautų socialinę apsaugą pagal jų įnašus ir darbo stažą, nepriklausomai nuo gyvenamosios vietos.
tags: #socialine #apsauga #ispanijoje