Pacientas pirmiausia patenka į slaugytojo darbo sritį ir nuo pat pirmos dienos iki gydymo ligoninėje pabaigos nė dienos nepaliekamas be šio mediko priežiūros. Šiai pareigybei priskiriamos medicininės manipuliacijos, kurios neįsivaizduojamos be bendro medikų komandos darbo ir bendravimo su pacientu - emocinė atmosfera, palaikymas, kalbėjimasis ir susikalbėjimas yra būtina gydymo dalis.
Slaugytojo vaidmuo ir pripažinimas
„Kariniais terminais kalbant, slaugytoja tarsi seržantas - ji yra visos organizacijos stuburas“, - sako Santaros klinikų direktorius medicinai dr. Valdas Pečeliūnas, su jų darbu pirmiausiai susipažinęs savo studijų praktikos metu dirbdamas Panevėžio ligoninės kardiologijos skyriuje slaugytoju. Direktorius medicinai sako, kad prasmės jų veikloje yra labai daug - padėti kitam žmogui yra labai prasminga.
Mūsų klinikose ta linkme einame, mūsų užduotis - išgryninti slaugytojo darbo specifiką, susiaurinti jų veiklos spektrą, atskiriant sveikatos priežiūrai nebūdingas veiklas, jas deleguojant kitiems žmonėms. Todėl ydinga praktika laiko tai, jog slaugytojų darbo laikas apkraunamas darbais, atitraukiančiais juos nuo pagrindinių ir svarbiausių funkcijų - paciento priežiūros.
Profesinė medicinos darbuotojų diena pagerbiant kolegas ir renkant Santaros klinikų nominacijų nugalėtojus minima ketvirtą kartą. Įteikdamas apdovanojimus, profesorius Juozas Raistenskis sakė, kad simboliška ir teisinga, jog ši šventė sutampa su pavasariu, gamtos atgimimu ir grįžtančia šiluma.
Įgaliotos slaugytojos - Tarptautinės slaugytojų dienos tema
2026 metų Tarptautinės slaugytojų dienos tema: „Įgalinti slaugytojai išsaugo gyvybes“. Ši tema atspindi paprastą, bet galingą tiesą: slaugytojai kasdien gelbsti ir gerina žmonių gyvenimus, o jų įtaka yra didžiausia, kai jiems suteikiama tinkama galia. Turime suteikti slaugytojams daugiau galimybių, didindami jų įtaką ir investuojant į saugią darbo aplinką, lyderystę, švietimą ir teisingą elgesį.
Taip pat skaitykite: Florence Nightingale indėlis
Tarptautinė slaugytojo diena 2026 aiškiai nurodo, kad įgaliotos slaugytojos yra būtinos pacientų saugumui, kokybiškai priežiūrai ir gyventojų sveikatai užtikrinti; slaugytojos visame pasaulyje atlieka neįtikėtiną darbą, gelbėdamos gyvybes ir gerindamos sveikatą bei gerovę; nepakankamos investicijos į slaugą sukelia milžiniškas žmogiškąsias ir ekonomines išlaidas.
Santariškių realijos: pirmoji stotelė - triažas ir skubioji medicina
Pirmoji stotelė atvykus ištiktam nelaimės - nedidelėje patalpoje išplėstinės praktikos slaugytojų atliekamas triažas. Triaže apsilanko visi atvykę pacientai - jame per kelias minutes įvertinama paciento būklė ir nustatoma, kokio skubumo yra situacija. Tie, kuriems pagalbos reikia nedelsiant, greitai vežami į reanimacinę palatą, kurioje iškart pradedamas gydymas. Vidutinio sunkumo būklės keliauja į stebėjimo palatas, o lengvos - į laukimo kambarį.
Mus pasitinka Skubios medicinos centro vadovas ir skubiosios medicinos gydytojas Julius Jaramavičius, kuriam šis skyrius jau tarsi antrieji namai. Gydytojas skaičiuoja, kad vidutiniškai į skubią pagalbą Santaros klinikose atvyksta apie 200 pacientų per parą, o daugiausiai per parą jam teko matyti 273 pacientus, tad srautas yra didžiulis.
Reanimacija: „čia vyksta tikroji skubioji medicina“
Po triažo skubiausi atvejai iškart vežami į reanimaciją, kurioje gesinami didžiausi gaisrai. Šioje skubios pagalbos reanimacijoje yra 4 lovos, tačiau užklupus dideliam pacientų srautui jų pristatoma daugiau. Čia dirbama itin greitai, nes kiekviena sugaišta minutė gali kainuoti gyvybę.
Ištikti infarkto žmonės reanimacijos palatoje praleidžia apie 15 minučių, kol išaiškinama tiksli diagnozė ir paruošiama vykti į operacinę. Jei paciento būklę galima atstatyti nuo reanimacijos iki skyriaus lygio, žmogus čia gali užtrukti ir 10 valandų.
Taip pat skaitykite: Slaugytojų skaičius Panevėžyje
„Čia vyksta tikroji skubioji medicina ir gelbėjamos gyvybės. Būna tokių atvejų, kokius rodo serialuose, kai tenka bėgioti, pacientų daug ir veikti reikia itin greitai. Kai pacientas iš skubios pagalbos reanimacijos pervežamas į operacinę arba skyriaus reanimaciją, vežant dalyvauja visa komanda, kartu nešamas ir reanimacinis krepšys, nes toks pacientas turi riziką bet kada mirti“, - paaiškina gydytojas J. Jaramavičius.
Darbo intensyvumas reanimacijoje ir personalo stoka
Darbas šiuose skyriuose yra ypač sunkus ir intensyvus, todėl išlaikyti darbo intensyvumą ir krūvius neperdegus - didelis iššūkis. „Labai norėtųsi ateityje matyti struktūras, kurios leistų pripažinti komandos darbo kompleksiškumą. Slaugytojos gebėtų labai gerai atlikti daugiau funkcijų - intervencinių, kai kurių procedūrų, gyvybę palaikančių sistemų ir aparatų priežiūros - tačiau reikia plėsti slaugytojų žinias“, - sako prof. Tomas Jovaiša.
„Mums tikrai labai labai trūksta rankų, darbo jėgos. Pastarosiomis dienomis skaičiuojamos ligoninės, aparatūra, kiek mes turime ventiliatorių, ar mes turime užtikrintą kiekį lovų, kurios pastaruoju metu baigia užsipildyti. Bet mes nekalbame apie žmogiškuosius išteklius ir tai labai apmaudu. Mes nebeturime žmonių, nebeturime darbo rankų.“
Priklausomai nuo paros meto, atliekamų procedūrų ir užimtumo tuo metu, kitą sykį neturime laiko prieiti prie paciento ir su juo pašnekėti, tiesiog jį žmogiškai paguosti. Ne visi mūsų pacientai yra intubuoti, yra ir sąmoningų ligonių. Nors ir bandome juos apsaugoti, širmomis apstatome, jie mato, kas vyksta aplinkui, mato intubuotus pacientus, mato, kiek procedūrų jiems atliekama ir kokia aparatūra prie jų prijungta, ir supranta, kad kai kurių pacientų situacija yra kritinė.
Darbas pandemijos sąlygomis: „skafandrai“, izoliacija ir nuovargis
Su specialiomis asmens apsaugos priemonėmis, vadinamaisiais „skafandrais“, medikams darbe tenka praleisti mažiausiai 4 valandas, o, priklausomai nuo užimtumo, nuo pacientų ir kolektyvo skaičiaus, neretai ir 5 val. ar ilgiau. „Kiekvienas judesys yra sudėtingas, nes kostiumas sudaro ‚šiltnamio efektą‘: mes jame prakaituojame, vėliau atšąlame, nes susikaupusi drėgmė po kostiumu niekur nedingsta. Apatiniai drabužiai, uniformos, kurias mes vilkime po savo apsaugomis, sudrėksta ir neišdžiūna. Vėliau, kai fizinis krūvis yra mažesnis, atsisėdus pildyti dokumentų ar traukti ramiai švirkštų, jaučiame šaltį.“
Taip pat skaitykite: Slaugytojo kursai ir mokymai
Pasak O. Bartkienės, patys medikai darbe per pandemiją praranda fizinę ir emocinę sveikatą: darbo vietose iš išsekimo jie alpsta, nuo įtampos kamuoja migreniniai skausmai, sukyla kraujo spaudimas. Viso to nebuvo iki koronaviruso pandemijos. „Dažniausiai skaičius mūsų nedžiugina“, - prisipažino medikė, kalbėdama apie darbuotojų buvimą darbe, skaičiavimą ir baimę, ar kažkas nesusirgo arba nepasitraukė į saviizoliaciją.
Emocinis krūvis: vaikų skyrių specifika
Vaikai - išskirtinė pacientų grupė. Dirbti vaikų skyriuose nėra lengva vien dėl to, kad susirgus vaikui, jo artimieji taip pat patiria stresą, todėl gydomas ne tik vaikas - ir tėveliams reikia pagalbos. „Tai sunkus darbas tiek emocine, tiek ir fizine prasme. Su didele atsakomybe ir kantrybe slaugytojai dirba su visa šeima - gydomas vaikas, palaikomas ryšys su tėveliais, stengiamasi, kad iš ligoninės išėjusio vaikučio emocija, prisiminus bendravimą su personalu, būtų pati geriausia“, - sako R. Rozenbergaitė.
Darbuotojai, dirbantys su vaikais, turi būti kitokie nei suaugusiųjų skyriuose: jiems reikalingas kūrybiškumas, empatija, bendravimo įgūdžiai ir aiški kalba. „Juk su vaikais negali dirbti ‚sausai‘, čia reikia kūrybiškumo.“
Praktikos reikšmė: mokytojai ir studentų integracija
„Įdėjau daug pastangų, kad skyriuose atsirastų slaugos mokytojai, kad atėjęs studentas turėtų tarsi savo vadovą, suteikiantį reikalingų praktinių žinių. Studentai turi daug teorinių žinių, bet atėjusiems į vaikų skyrių nedrąsu. Parengta grupelė slaugos praktikų - mokytojų, kurie jiems parodo, paaiškina, pamoko kaip ir ką daryti.“
Didžiausią praktiką slaugytojas gauna dirbdamas su kitais kolektyvo nariais - kokie yra tarpusavio santykiai, kaip jame priimami nauji kolegos - nuo to priklauso visos komandos darbo rezultatas. Mikroklimatas yra svarbiausias dalykas: „Kai kolektyve yra sutarimas, pagarba, kai žinai, kad tavo kolega visada padės, kad nesi vienas ir žinai, į ką prireikus kreiptis, tada į darbą eini su malonumu,“ - sako R. Rozenbergaitė.
Geros praktikos pavyzdžiai ir nominacijos
Ketvirtoji nominacija - Metų slaugytojas. Metų slaugytoja Santaros klinikose paskelbta Olga Didenko - Anesteziologijos, intensyvios terapijos ir skausmo gydymo centro, II reanimacijos ir intensyvios terapijos skyriaus vyresnioji slaugytoja - slaugos administratorė. Tai aukštos profesinės kvalifikacijos, pareiginga, iniciatyvi, niekada nenuilstanti, darbui bei savo profesijai atsidavusi slaugytoja, mokanti ne tik visus suburti ir motyvuoti, bet ir suprasti bei palaikyti. Tai žmogus, kurį myli ir gerbia visas kolektyvas.
Kas laukia artimiausiu metu ir ką daryti dėl slaugytojų įgalinimo
Siekiant paremti jūsų šalies planus dėl 2026 m. Tarptautinės slaugytojų dienos, ICN 2026 m. kovo mėn. surengs specialų informacinį susitikimą nacionalinėms slaugytojų asociacijoms. Šio informacinio susitikimo tikslas yra: pateikti išsamesnę informaciją apie tai, kas bus įtraukta į IND 2026 ataskaitą; apžvelgti pagrindines temas, įrodymus ir naratyvo struktūrą; padėti įtraukti TDS 2026 temą ir ICN žinią į nacionalinį planavimą, advokatūrą, darbą su žiniasklaida ir TDS šventes.
Laukiant Tarptautinių slaugytojų dienos, tai išlieka puikia proga paminėti šią profesiją ir parodyti, ko slaugytojams reikia, kad jie galėtų toliau gelbėti ir gerinti žmonių gyvenimus. Raginame apsvarstyti, kaip tema „Įgalintos slaugytojos gelbsti gyvybes“ gali būti panaudota siekiant įtraukti vyriausybės vadovus ir sprendimų priėmėjus, kad slaugytojų pripažinimas būtų lydimas reikšmingų įsipareigojimų ir veiksmų.
Rekomendacijos ir akcentai Santaros klinikoms
- Deleguoti administracines funkcijas, kad slaugytojos galėtų koncentruotis į pacientų priežiūrą: „Tarkime, medicininės dokumentacijos tvarkymą reikėtų deleguoti kitoms pareigybėms, apsaugant slaugytojus nuo perteklinių darbų.“
- Plėtoti išplėstinės praktikos slaugytojų kompetencijas ir suteikti daugiau karjeros krypčių: „Ateityje slaugytojams norėčiau matyti daugiau karjeros krypčių, kad atėję dirbti slaugytojo pareigoms, matytų ateinančių 30 metų karjerą ne kaip vieną kasdieninį darbą.“
- Investuoti į psichologinę pagalbą ir prevencines priemones, mažinančias perdegimą: „Labai viskas priklauso nuo dienos, nuo posto, kuriame dirbame... Kartais atrodo, kad esame ties kažkokia emocinio ir fizinio išsekimo riba.“
- Didinti slaugytojų skaičių ir optimizuoti lovų pasiekiamumą, ypač kardiologijos, vidaus ligų ir urologijos skyriuose.
Istorijos, kurios įkvepia
„Įdomiausia, kada šie pacientais atėję dalinasi, ką išgyveno ir apie mus galvojo tuomet, kai pakliuvo į medikų rankas. Tada supranti, kaip kritinėse situacijose viskas atrodo paciento akimis“, - dalijasi Olga Didenko. Tokios džiuginančios istorijos yra pats gražiausias atlygis už darbą.
| Sritys | Pagrindiniai iššūkiai | Siūlomi sprendimai |
|---|---|---|
| Personalo trūkumas | Per dideli darbo krūviai, rizika perdegti | Darbo jėgos didinimas, savanorių integracija, karjeros keliai |
| Administracinė našta | Dokumentacija atima laiką nuo priežiūros | Deleguoti administracines užduotis |
| Emocinė sveikata | Stressas, skepticizmas visuomenėje | Psichologinė pagalba, kolektyvo mikroklimato stiprinimas |
Tarptautinė slaugytojų diena primena, kad slaugytojos yra pagrindinė grandis sveikatos sistemoje: jos gelbsti gyvybes, palaiko pacientus ir turi būti įgalintos, gerbiamos bei tinkamai remiamos, kad galėtų tęsti savo svarbų darbą.
tags: #slaugytoju #diena #nuotraukos #kardiochirurgine #reanimacijos #skyrius