Sekuliarinis priekabiavimas yra nepageidaujamas elgesys, kai siekiama įžeisti arba įžeidžiamas asmens orumas dėl jo asmens tapatybės bruožo ir siekiama sukurti arba sukuriama bauginanti, priešiška, žeminanti ar įžeidžianti aplinka. Sistemingas priekabiavimas prie darbuotojo(s) gali rimtai pakenkti jo(s) psichikos sveikatai, savijautai darbe, galimybei dirbti ir sėkmingai atlikti darbines funkcijas.
Kaip atpažinti priekabiavimą? Lygių galimybių įstatymas draudžia priekabiavimą dėl lyties, rasės, tautybės, kalbos, kilmės, socialinės padėties, tikėjimo, įsitikinimų ar pažiūrų, amžiaus, lytinės orientacijos, negalios, etninės priklausomybės, religijos. Darbo kodeksas papildomai numato draudimą priekabiauti dėl narystės politinėje partijoje ar asociacijoje.
Priekabiavimas pasireiškia priešišku nepageidaujamu elgesiu, nukreiptu į konkretų asmenį dėl jo turimo tapatybės bruožo - lyties, negalios, amžiaus, lytinės orientacijos ar kt. Šis elgesys gali pasireikšti žodžiu, raštu arba fiziniais veiksmais. Priekabiavimo metu gali būti taikomos įvairios strategijos: įžeidūs komentarai, „juokeliai“, žeminimas, nesidalinimas svarbia informacija ir kontaktais, asmens atribojimas nuo kitų kolegų, susitikimų arba pasitarimų, ignoravimas, su darbinėmis funkcijomis nesusijusių užduočių skyrimas ir pan.
Pagrindinis aspektas, padedantis identifikuoti tam tikrą elgesį kaip priekabiavimą, yra tokio elgesio nepageidaujamumas jį patiriančiam žmogui. Kadangi darbo santykis tarp koleg(i)ų gali nulemti ir priekabiavimo pobūdį, pagal priklausomybę priekabiavimas darbo vietoje skiriamas į horizontalųjį ir vertikalųjį. Horizontaliuoju laikomas priekabiavimas prie to paties lygmens koleg(i)ų, vertikaliuoju - prie žemesnę poziciją užimančio pavaldaus asmens.
Priekabiavimo aktualumas socialiniuose tinkluose
Seksualinis priekabiavimas viešosiose erdvėse ir socialiniuose tinkluose pasireiškia ne tik anonimiškai, bet ir tarp pažįstamų bei bendradarbių, kai komentarai, nuotraukų ar asmeninės informacijos platinimas sukelia neįveikiamą spaudimą ar gąsdinimą. Dažniausiai formos: nepageidaujami komentarai, atsišaukiančios žinutės, grasinimai, nuotraukų ar vaizdo įrašų platinimas be sutikimo, įžeidimai ar diskriminaciniai pranešimai.
Taip pat skaitykite: Pagalba seksualinio smurto aukoms
Teisinėje perspektyvoje socialiniai tinklai reikalauja, kad organizacijos ir atsakingi asmenys įdiegtų aiškias politikos nuostatas dėl priekabiavimo, įskaitant skundų pateikimo tvarką, tyrimą ir sankcijas priekabiautojams. Prevencija apima nykštuką: lygių galimybių politikos įdiegimą, skaidrių reagavimo mechanizmų kūrimą ir nuolatines edukacines programas socialinių tinklų kultūroje.
Prevencijos priemonės ir teisiniai komponentai
- Lygių galimybių politikos įdiegimas: aiškiai apibrėžti priekabiavimo ir seksualinio priekabiavimo elgesio ribas, nustatyti skundų pateikimo ir nagrinėjimo procedūras, nurodyti sankcijas.
- Saugios darbo kultūros kūrimas ir aplinkos skatinimas: nuolatinis darbdavių ir vadovų įsitraukimas bei pranešimų skatinimas.
- Atsižvelgiant į nukentėjusįjį - pagalba, vietos pakeitimas, papildomos laisvos ar darbo iš namų galimybės.
- Aštriųjų taisyklių aiškumas: atskirų priekabiavimo prevencijos taisyklių kūrimas ir jų įgyvendinimo priežiūra.
- Anonimiškumo užtikrinimas ir pasitikėjimo linija: galimybė skundą pateikti anonimiškai.
Kaip elgtis priekabiavimą patyrusiam (-iai) darbuotojui (-ai)? Pirmiausia įvertinkite situaciją, nustatykite, ką tiksliai įvyko, ir įrašykite incidentus į dienoraštį. Jei įmanoma, informuokite vadovą ar asmenį, atsakingą už lygių galimybių užtikrinimą. Jei negaunate pagalbos, kreipkitės į Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą. Siekiama užtikrinti konfidencialumą ir privatumo apsaugą proceso metu.
Kaip elgtis liudininkui (-ei)? Pakalbėkite su patiriamuoju asmeniu ir užrašykite svarbią informaciją apie priekabiautojo veiksmus (data, laikas, vieta). Jei nukentėjęs asmuo nenori pranešti, liudininkas gali pranešti apie situaciją pats.
Priekabiavimas socialiniuose tinkluose: tarptautiniai ir vietiniai duomenys
Tarptautiniu mastu priekabiavimas socialiniuose tinkluose yra pasklidęs reiškinys: Dalys duomenų rodo, kad nemaža dalis moterų susiduria su priekabiavimu skaitmeninėje erdvėje. Lietuvoje didesnių statistikos trūkumų nėra, tačiau tyrimai rodo, kad priekabiavimas internetinėje aplinkoje kelia rimtų iššūkių dėl gėdos, kaltės jausmo ir stigmos.
Seksualinis priekabiavimas gali vykti ir be tiesioginių prisilietimų - žodiniai ar skaitmeniniai signalai taip pat sukelia psichologinę įtampą. Dažnai elgesys normalizuojamas kaip „humoras“ ar „komplimentas“, todėl nukentėjusieji dažnai nesikreipia dėl baimės būti įtrauktiems į neigiamą įvaizdį.
Taip pat skaitykite: Požymiai ir formos: seksualinis smurtas prieš vaikus
Teisiniai pagrindai Lietuvoje
Moterų ir vyrų lygių galimybių įstatymas bei Lygių galimybių įstatymas nustato, kad darbdaviai, švietimo ir mokslo įstaigos privalo užtikrinti, jog darbuotojai, mokiniai ir studentai nepatirtų seksualinio priekabiavimo. Seksualiai priekabiavęs žmogus gali būti patrauktas baudžiamojon atsakomybėn, jei priekabiavo prie sau pavaldaus asmens.
Svarbu žinoti, kad teisinės atsakomybės dydis gali skirtis priklausomai nuo aplinkybių, o teisingas tyrimas ir apsauga padeda užtikrinti saugų ir pagarbią darbo bei mokymosi aplinką.
Taip pat skaitykite: Daugiau apie seksualinį smurtą
tags: #seksualinis #priekabiavimas #socialiniuose #tinkluose