Seimo Savižudybių ir Smurto Prevencijos Komisija Svarstys Mobingą Darbe

2025 m. gruodžio 3 d. Seimo Savižudybių ir smurto prevencijos komisija svarstys parlamentinės kontrolės klausimą dėl mobingo, kitų smurto formų ir priekabiavimo darbe.

Seimo pastatas Vilniuje

Posėdis vyks nuotoliniu būdu. Pradžia - 13 val.

Problemos Aktualumas ir Darbo Kodekso Nuostatos

„Kelia didelį rūpestį viešumoje skelbiamos istorijos, atskleidžiančios darbe patirtą mobingą, psichologinį smurtą, priekabiavimą ar kitas smurto formas.

Tai rodo, kad ne visais atvejais yra įgyvendinamos Darbo kodekso nuostatos, įpareigojančios darbdavį sukurti tokią darbo aplinką, kurioje darbuotojas ar darbuotojų grupė nepatirtų priešiškų, neetiškų, žeminančių, agresyvių, užgaulių, įžeidžiančių veiksmų.

Taip pat skaitykite: Komisijos pirmininko funkcijos

Viena iš smurto formų darbe yra mobingas.

Neretai mobingas, diskriminacija, priekabiavimas darbe dažniausiai analizuojami atskirai, nors organizacijoje vykstančiuose procesuose yra glaudžiai susiję.

Mobingas - tai ilgalaikis, sistemingas psichologinis teroras, kurį asmuo arba grupė taiko dažniausiai kitam asmeniui.

Komisijos Darbotvarkė ir Tikslai

Komisijos posėdyje bus išklausyta ir įvertinta Valstybinės darbo inspekcijos informacija apie pastaraisiais metais gautus pranešimus dėl psichologinio smurto, kitų formų smurto ir priekabiavimo darbe atvejų, taip pat darbo ginčų komisijų gaunamų prašymų dėl darbo teisės pažeidimų.

Valstybinės darbo inspekcijos logotipas

Taip pat skaitykite: Pagalba patiriantiems smurtą mokykloje

Bus svarstoma, ar psichologinis smurtas, mobingas, kitos smurto ir priekabiavimo darbe formos yra labiau atpažįstamos, prieš kelerius metus Darbo kodeksą papildžius smurto ir priekabiavimo darbe nuostatomis ir nustačius pareigą darbdaviams imtis visų būtinų priemonių smurto ir priekabiavimo prevencijai užtikrinti ir aktyvių veiksmų pagalbai asmenims, patyrusiems smurtą ar priekabiavimą darbe, suteikti.

Komisijai svarbu įvertinti, ar teisinis reguliavimas šioje srityje yra pakankamas ir veiksmingas, taip pat ar dėl minėtų Darbo kodekso pakeitimų atsirado daugiau galimybių asmenims, patyrusiems mobingą, kitas smurto ir priekabiavimo darbe formas ar jų grėsmę, apginti savo teises.

„Labai svarbu įvertinti, kokie teisiniai, administraciniai ir kiti pokyčiai (pvz., socialinės iniciatyvos) prisidėtų prie įsišaknijusių netinkamo elgesio darbe problemų sprendimo, mobingo, kitų smurto formų ir priekabiavimo darbe prevencijos stiprinimo nacionaliniu lygiu ir ypač tuose sektoriuose, kuriuose mobingo ir kitų netinkamo elgesio darbe reiškinių mastas yra didžiausias.

Būtina užtikrinti visų darbuotojų teises į saugią darbo aplinką“, - teigia komisijos pirmininkė M. Petrauskaitė.

Dalyvavimas ir Ekspertizė

Komisijos posėdyje kviečiami dalyvauti Seimo Socialinių reikalų ir darbo komiteto nariai, mobingo ekspertė, Vytauto Didžiojo universiteto ir Lietuvos sporto universiteto prof. dr.

Taip pat skaitykite: Smurto mažinimo programų efektyvumas

Statistika apie smurtą darbe (pavyzdinė lentelė)

Metai	Gauti pranešimai dėl psichologinio smurto	Darbo ginčų komisijų prašymai
2022	[Duomenys]	[Duomenys]
2023	[Duomenys]	[Duomenys]
2024	[Duomenys]	[Duomenys]

Šaltinis: Valstybinė darbo inspekcija ir Darbo ginčų komisijos.

tags: #savizudybiu #ir #smurto #komisija