Socialiai atsakingų įmonių atstovai teigia, kad poreikį rengti ataskaitas pastūmėjo gausėjantis klientų iš Skandinavijos ir Vakarų Europos srautas, visuomenės susidomėjimas vykdomomis socialinėmis ir aplinkosauginėmis veiklomis. Pasauliniu mastu geriausiai žinomu ĮSA standartu laikoma GRI (Global Reporting Initiative). Tai patvirtina ir KPMG 2013 metais atliktas tyrimas, kuriame nustatyta, jog GRI naudojimas lenkia nacionalinių gairių naudojimą. Į šį standartą savo ataskaitose nuorodas teikia daugiau nei 78% iš 100-to didžiausių 41 šalyje veikiančių įmonių (N100).
GRI gairės ir jų nauda
GRI gairės pateikia rekomendacijas, kokią informaciją apie aplinkosauginę, socialinę ir ekonominę veiklą organizacijos turėtų pateikti vadovaudamasi darnaus vystymosi požiūriu. Kokybiškų socialinės atsakomybės ataskaitų nauda organizacijai: padeda mažinti CO2 pėdsaką, išteklių vartojimą; formuoja tikslinių grupių (klientai, tiekėjai, partneriai, pirkėjai) pasitikėjimą; didina darbuotojų lojalumą; identifikuojamos rizikos ir galimybių sritys; supaprastinami darbo procesai, mažėja išlaidos ir didėja darbo efektyvumas; veikia kaip prevencinė priemonė aplinkosaugos, žmogaus teisių ar kt. srityse; skatinama vidinė ir išorinė komunikacija; padeda nustatyti ateities planus ir strategiją. Taip pat ataskaitų teikimas didina investuotojų susidomėjimą - leidžia palyginti įmones tame pačiame ir skirtinguose sektoriuose.
Socialiai atsakingos įmonės savo veiklos ataskaitose akcentuoja, kiek svarbi jų vykdoma veikla yra įmonei, jos darbuotojams ir visuomenei. Tyrimai rodo, kad vartotojai tokią įmonę vertina palankiau, renkasi jos produktus ir skatina kitus daryti tą patį. Ataskaita nėra tikslas pats savęs, o įrankis keistis, aiškiai išsakyti, kaip įmonė prisideda prie aplinkosaugos ir socialinių tikslų, ir kokie rodikliai matomi ateityje.
ĮSA: nuo idėjos prie praktikos
Specialistai pabrėžia, kad kokybiška ataskaita nebūtinai turi būti labai didelė. Svarbu aiškūs, pamatuojami rodikliai ir platesnis tvarumo kontekstas - kaip įmonė prisideda ir planuoja prisidėti prie aplinkosauginės ir socialinės situacijos gerinimo vietos, regiono ar pasaulio mastu. Tvarumo rizika - tai įvykiai ar situacijos, kurios gali neigiamai paveikti įmonės turtą, finansinę padėtį ar reputaciją. ERGO pavyzdys rodo, kaip tvarumo rizikos valdymas įtraukiamas į bendrą rizikos valdymo procesą, apimančią klimato kaitą bei su ja susijusius veiksnius.
Nacionaliniai atsakingo verslo apdovanojimai (NAVA) kasmet tampa „barometru“ ir skatina įmones didinti socialinių iniciatyvų lygį. Šiais metais NAVA konkurse varžomasi dėl penkių nominacijų: Metų darbovietė, Metų bendruomeniškiausia įmonė, Aplinkai draugiškiausia įmonė, Saugumą ir palankią emocinę aplinką kurianti įmonė ir Įvairovę skatinanti darbovietė. Apdovanojimai rodo šalies įmonėms skirtą dėmesį jų įsipareigojimams visuomenės gerovės kūrimui.
Taip pat skaitykite: Plačiau apie specialiuosius poreikius
ĮSA kaip įrankis verslui: praktiniai pavyzdžiai
„TMD partners“ rinkodaros direktorė Renata Žemaitienė teigia, kad socialiai atsakingas verslas - brandus, tvarus ir vertybes besiremiantis verslas. Organizacijos atskleidžia kryptį, resursus ir kompetencijas, kurių reikia įgyvendinti stiprią ĮSA politiką. Pavyzdžiui, įmonė jau ilgus metus teikia neatlygintiną pagalbą nevyriausybinėms organizacijoms, studentams, vyresnių klasių moksleiviams, tai dera su veikla - organizacijų mokymu ir darbuotojų ugdymu. Be to, svarbu pradėti nuo vidaus - užtikrinti teisingą atlyginimą, lygybę ir kovą su mobingu bei patyčiomis.
„Coherent Solutions“ vadovė Linas Šiumetė dalijasi, kad jų įmonė kreipia dėmesį į darbuotojų iniciatyvas: paramos Ukrainos pabėgėliams platformos kūrimą, savanoriavimą gyvūnų prieglaudose, „Maisto banko“ iniciatyvas ir kt. Ji pabrėžia, kad įmonė tampa platforma darbuotojų idėjoms realizuoti, o jų iniciatyvos įtraukiamos į įmonės kultūrą. Tokie projektai skatina darbuotojų įsitraukimą ir lojalumą, o tai įtakoja įmonės reputaciją bei našumą.
UAB GVT LT direktorius Spartakas Petrovas pabrėžia, kad pagrindinės veiklos pobūdis - pavojingų atliekų tvarkymas ir aplinkai nekenksmingų metodų taikymas, o saulės elektrinės įrengimas ir ISO 14001:2015 sistema įrodo įmonės įsipareigojimą aplinkos apsaugai. Jis teigia, kad pagrindinis motyvatorius siekti ĮSA statuso - darbuotojų motyvacijos augimas ir socialinių partnerių įsitraukimas.
NVA“ savo ruožtu skatina įmones ne tik laikytis teisiniu reikalavimų, bet ir plėtoti savo socialinę atsakomybę, įtraukti darbuotojus į sprendimų priėmimą ir siekti skaidrumo. SDG įkurtas Profesinės sveikatos departamentas bei Tvarumo departamentas - pavyzdžiai, kaip įmonės gali plėsti savo socialinę atsakomybę per struktūrizuotą pagalbą darbuotojams ir aplinkai.
Tvarumo praktikos kasdienėje įmonių veikloje
- Darbuotojų gerovė ir etika: užtikrinimas sąžiningo atlygio, lygių galimybių suteikimas, mobingo šalinimas.
- Aplinkos apsauga: energijos taupymas, atsinaujinančių išteklių naudojimas, atliekų mažinimas, biologiniai valymo metodai.
- Socialinės iniciatyvos: bendruomenės projektai, savanoriavimas, parama vietos organizacijoms.
- Įvairovė ir įtrauktis: įmonės kultūros kūrimas, darbuotojų skatinimas dalyvauti socialiniuose projektuose.
- Skaidrumas ir komunikacija: ataskaitų skaidrumas, rodiklių skelbiama viešai, dialogas su suinteresuotomis šalimis.
Ekologija ir įmonių socialinė atsakomybė yra tarpusavyje susijusios temos. Ekologinė sąmonė skatina atsakingus sprendimus energijos vartojimo, išteklių naudojimo ir aplinkosaugos sferose. Ekologija padeda suprasti žmogaus veiklos poveikį, prognozuoti pasekmes ir priimti tvarius sprendimus.
Taip pat skaitykite: Viešieji pirkimai ir socialinės įmonės
Mitas Nr. 1-3 apie ĮSA
Mitas Nr. 1: socialinė atsakomybė - rinkodaros triukas. Ar įmonė gali pelnytai didžiuotis ĮSA titulu, jei darbuotojai dalyvavo įrengdant patalpas vaikų globos namuose? Taip, jei dalyvavo žmonės ir įmonei tai buvo įtakoje; Ne, jei finansai buvo tik pervesti ir įmonė nežinojo apie projektą. Todėl svarbu įsitraukti į veiklas ir būti autentikai įsipareigojusiai visuomenės gerovei.
Mitas Nr. 2: ĮSA tik didelėms įmonėms. Lietuvoje socialinės atsakomybės programos prasidėjo nuo užsienio kapitalo įmonių, tačiau mažosios įmonės taip pat gali įgyvendinti veiklas, skatinti lojalumą ir pasitikėjimą. Paprastų veiklų kaip popieriaus rūšiavimas ir vandens taupymas įgyvendinimas gali būti pradinis žingsnis.
Mitas Nr. 3: ĮSA veiklos yra brangios. Iš tiesų, ĮSA gali būti įgyvendinama etapais ir adaptuojama pagal įmonės galimybes, pritaikant prie veiklos tikslų ir vertybių. Socialinė atsakomybė nėra tik finansinė išlaida - tai investicija į įmonės tvarumą, reputaciją ir ilgalaikius rezultatų augimą.
Kaip pradėti ĮSA kelionę Lietuvoje
Reikšmė turi būti integruota į įmonės kultūrą ir operacijas. Pasinaudoti GRI gairėmis, kurias naudoja daugelis tarptautinių įmonių, gali padėti nustatyti pamatuojamus indikatorius ir išlaikyti nuoseklų tobulėjimą. Taip pat svarbu įtraukti darbuotojus į sprendimų priėmimą, skatinti jų iniciatyvas ir teikti galimybes tobulėti bei savanoriškai dalyvauti socialinėse veiklose.
ĮSA pavyzdžiai Lietuvoje
SDG programos įkurtas Profesinės sveikatos departamentas ir Tvarumo departamentas rodo, kaip įmonės gali pradėti nuo darbuotojų sveikatos ir aplinkosaugos projektų, plėsdamos jų socialinę atsakomybę ir įtraukdamos visą kolektyvą į veiklas. Coherent Solutions skatina darbuotojų iniciatyvas ir inspiruoja jų idėjas, o Ukrainos pabėgėlių pagalbos platformos kūrimo iniciatyva demonstruoja, kaip technologijų įmonės gali būti įtrauktos į visuomeninę naudos projektus.
Taip pat skaitykite: LSMU Kauno ligoninė – ambulatorinė chirurgija
UAB GVT LT nesibaigia aplinkosauginiais sprendimais: saulės elektrinė, ISO 14001:2015, nuolatinis monitoringas ir inovacijos. Šie pavyzdžiai rodo, kaip įmonės gali pasiekti tvarų augimą per socialinę atsakomybę ir aplinkosauginį veiksmingumą.
Apibendrinimas: ĮSA kaip kultūros ir verslo sintezė
ĮSA integravimas į įmonių kasdienybę skatina darbuotojų motyvaciją, lojalumą, gerina įmonės reputaciją, o vartotojai vis dažniau renkasi įmones, kurios prisideda prie visuomenės gerovės. Vienas mažiausių iniciatyvų, pvz., efektyvus atliekų tvarkymas ar energijos taupymas, gali turėti didelį poveikį. Svarbiausia - tikra politika, pagrįsta vertybėmis, skaidrumu ir nuoseklia programa, o ne vienkartinės akcijos.
Metų socialiai atsakinga įmonė, bendruomeniškiausia įmonė ar aplinkai draugiškiausia įmonė - tai ženklai, kuriais įmonės gali demonstruoti savo įsipareigojimą visuomenės gerovei. Dalyvavimas NAVA ir GRI rekomendacijų laikymasis suteikia platformą įmonių augimui, darbuotojų įsitraukimui ir platesniam poveikiui aplinkoje.