Gimus vaikui, tėvus užgriūva daugybė naujų atsakomybių ir kyla klausimų. Vieni iš svarbiausių - susiję su išmokomis vaikui bei tėvams, kurių Lietuvoje yra kelios. Jų dydžiai bei mokėjimo trukmė priklauso nuo įvairių aplinkybių, tačiau teisę į jas turi daugelis tėvų.
Kiekviena besilaukianti ir pagimdžiusi mama turi teisę į keletą pagrindinių išmokų. Pagal pakankamai naują direktyvą, dalis išmokų priklauso ir vaiko tėvui.
Šiame straipsnyje išsamiai aptariami motinystės išmokų klausimai, įskaitant nėštumo ir gimdymo atostogas (NGA), vaiko priežiūros atostogas (VPA), išmokas dirbantiems pagal individualią veiklą bei mažosios bendrijos (MB) nariams.
Nėštumo ir Gimdymo Atostogos (NGA)
Nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), kitaip dar vadinamos dekretinėmis, suteikiamos dirbančioms mamoms. Jų trukmė - 126 dienos. NGA skiriamos suėjus 30-ai nėštumo savaitei ir tęsiasi apie 2 mėn.
NGA išmoką gali gauti tik mama. Ji mokama už 126 dienų laikotarpį - 70 dienų iki gimdymo ir 56 dienų po. NGA išmokai gauti reikia būti sukaupus metų darbo stažą per paskutinius dvejus metus.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Jos dydis skaičiuojamas pagal 12 paeiliui einančių mėnesių pajamų vidurkį iki praėjusio kalendorinio mėnesio prieš teisę gauti motinystės išmoką. Tarkime, NGA prasideda 2024.10.20, tuomet jos išmoka bus skaičiuojama pagal 2023.09.01 - 2024.08.31 pajamų vidurkį.
Besilaukiančią moterį prižiūrintis gydytojas 30 nėštumo savaitę išduoda NGA pažymėjimą, darbdavys pateikia duomenis „Sodrai“, o nėščioji turi užpildyti prašymą. Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas daugiausiai per 10 darbo dienų, o ji išmokama per 7 darbo dienas.
Iš NGA išskaičiuojamas 15 proc. GPM ir 6 proc. PSD. Motinystės išmokos dydis siekia 77,58 proc. nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio. Tai yra vienintelė išmoka Lietuvoje, kuri neturi „lubų“.
Reikėtų atkreipti dėmesį, jog po šios išmokos, kiti pinigai mamą pasieks tik vaikui sulaukus 2 mėnesių. NGA periodu negalima gauti jokių su darbo santykiais susijusių pajamų, nebent gavėja dirba savarankiškai.
Jei gimdymas buvo komplikuotas arba daugiavaisis, mamai NGA trukmė pratęsiama 14 dienų. Gydytojas išduoda NGA pratęsimo pažymėjimą, o gimdyvė turi nepamiršti užpildyti papildomą prašymą išmokai gauti.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Svarbu žinoti apie NGA:
- Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“.
- Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d.
- Jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, tokiu atveju, jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas.
Vaiko Priežiūros Atostogos (VPA)
Vaiko priežiūros atostogos (VPA) suteikiamos pasibaigus NGA iki kol vaikui sueis 18, 24 arba 36 mėn., t. y. atostogų trukmę pasirenka patys tėvai.
Vaiko priežiūros atostogos (VPA) prasideda tada, kai baigiasi NGA. Jei gimdymas yra daugiavaisis, tuomet su vienu iš vaikų tėtis gali pradėti VPA, kol mamai tęsiasi NGA.
Šiuo metu Lietuvoje galima rinktis 1,5 arba dvejų metų VPA laikotarpį. „Sodros“ ir darbdavio prašomi laikotarpiai gali skirtis, todėl galite pasirinkti vienodus arba skirtingus. Prašymas, užpildytas „Sodros“ sistemoje lems gaunamų išmokų trukmę.
Pasirinkus 1,5 metų trukmės VPA 2 neperleidžiamus mėnesius privalo imti mama ir tiek pat - tėtis. Už šį laikotarpį mokama 78 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio. Už likusius metus mokama 60 proc. nuo kompensuojamojo darbo užmokesčio - pastaraisiais naudotis gali mama, tėtis, seneliai ar globėjai.
Jei pasirenkate dvejų metų laikotarpį, abu tėvai taip pat privalo imti po 2 neperleidžiamus mėnesius, už kuriuos mokami tie patys 78 proc. Vėliau VPA gali naudoti ne tik tėvai, bet ir seneliai ar globėjai. Iki pirmojo vaiko gimtadienio mokami 45 proc., o iki antrojo - 30 proc. kompensuojamojo darbo užmokesčio.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Svarbu atsiminti, kad neperleidžiamus mėnesius galima naudoti lanksčiai - dalinti mėnesiais ar dienomis iki vaikui sueis 1,5 ar 2 metai. Jei vienas iš tėvų nusprendžia savo neperleidžiamų mėnesių nenaudoti, kitas tuo metu negauna jokių išmokų.
VPA išmoka turi „grindis“, ir „lubas“. Šiuo metu galiojantys „grindų“ dydžiai yra - 440 eurų už mėnesį. Maksimalus kompensuojamasis darbo užmokestis negali viršyti 2 vidutinių darbo užmokesčių, galiojusių už praeitą ketvirtį iki teisės gauti VPA. Šiuo metu tai yra 2183,60 euro.
Jei asmuo neturi būtinojo stažo, tačiau mokėsi arba studijavo, gali kreiptis dėl besimokančio/studijuojančio asmens išmokos, kuri siekia 330 eurų per mėnesį ir yra mokama dvejus metus.
VPA metu dirbant ne pagal individualią veiklą, gaunama išmoka mažinama gaunamų pajamų dydžiu neperleidžiamais mėnesiais. Kitais mėnesiais išmoka ir darbo santykių pajamos negali viršyti iki VPA gautos algos dydžio.
Gali kilti klausimas, ar pildant prašymą reikia taikyti neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD). Kiekvienas atvejis - individualus, tačiau svarbu žinoti, kad NPD kasmet kinta. Todėl jeigu išmokos laikotarpis pasiskirsto per dvejus metus, geriausia prašyti ją gauti per du mokėjimus, kad neprarastumėte dalies pinigų ar neliktumėte skolinga valstybei.
Tėvystės atostogos
Taip pat Lietuvoje mokama išmoka, skirta tik tėčiams - tėvystės atostogų išmoka. Šis laikotarpis gali trukti 30 kalendorinių dienų. Tėtis atostogomis turi pasinaudoti iki pirmojo vaiko gimtadienio, kitu atveju ši išmoka anuliuojama.
Išmokai gauti užtenka pusmečio darbo stažo per dvejus metus, ji skaičiuojama pagal paskutinių 12 paeiliui einančių mėnesių be paskutinio mėnesio iki teisės ją gauti gauti vidutinį darbo užmokestį. Jos dydis yra 77,58 proc.
Ši išmoka gali būti dalijama į dvi dalis - po dvi savaites. Išmoka mokama tik už darbo dienas, todėl rekomenduojama atostogas planuoti taip, kad tuo metu būtų kuo mažiau šventinių dienų.
Tėvystės išmokų gavimo SSS vadovas
Individuali Veikla ir Išmokos
Nuo 2021 sausio 1 d. pasikeitė išmokų pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams tvarka. Naujoji tvarka palanki pagal individualią veiklą dirbantiems tėvams, mat abu jie, - tiek mama, tiek tėtis, - būdami vaiko priežiūros atostogose gali gauti papildomų pajamų ir jų išmokos dydis nebus mažinamas net ir pirmaisiais vaiko priežiūros atostogų metais.
Antraisiais vaiko priežiūros atostogų metais visiems tėvams galioja ta pati tvarka, t.y. Papildomų pajamų, nemažėjant numatytos išmokos dydžiui, gali turėti ir savarankiškai dirbančios NGA išėjusios mamos, ir 30 dienų trukmės tėvystės atostogų išėję tėčiai, t. y. Įskaitytini ir tokie atvejai, kai gyventojas, dirbęs pagal įprastinę darbo sutartį, išeina vaiko priežiūros atostogų ir jų metu vykdo individualią veiklą.
Reikėtų atkreipti dėmesį, kad motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y.
Savarankiškai dirbę tėvai teisę į išmokas įgyja tik sukaupę 12 mėn. darbo stažą per pastaruosius 24 mėn. Išimtis - tėvystės išmoka, kuriai pakanka trumpesnio, t. y. 6 mėn., stažo per pastaruosius 24 mėn.
Stažas sukaupiamas sumokėjus valstybinio socialinio draudimo (VSD) įmokas nuo ne mažesnės nei 6 minimalių atlyginimų dydžio sumos (2026 m. MMA „ant popieriaus“ - 1153 Eur, 2025 m. - 1038 Eur, 2024 m. - 924 Eur, VSD įmokų dydis - 12,52 proc.
Norint, kad iš individualios veiklos gautos pajamos būtų įtrauktos į motinystės išmokas, „Sodrai“ reikia mokėti VSD įmokas kiekvieną mėnesį, pateikiant SAV pranešimą apie savarankiškai dirbantį asmenį. SAV pranešimą patogu pateikti prisijungus prie asmeninės „Sodros“ paskyros draudėjui.
Išmokos turi būti sumokėtos iki kiekvieno mėnesio paskutinės dienos, o SAV pranešimą reikia pateikti iki kito mėnesio 15 dienos (pavyzdžiui, jei įmokas už sausio mėn.
Dirbantys savarankiškai turi pranašumą, kadangi tiek NGA, tiek VPA ar tėčio atostogų laikotarpiu gali vykdyti veiklą toliau, o gautos pajamos nemažina mokamų išmokų.
Dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai.
Išmoka mažinama nepriklausomai nuo to, ar nuo šių pajamų mokamos „Sodros“ įmokos, ar - ne, ir nepriklausomai nuo to, ar jos gautos Lietuvoje, ar - užsienyje.
Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka (pavyzdžiui, dėl nėštumo ir gimdymo metu gautų pajamų), permoką privalėsite grąžinti.
Mažoji Bendrija (MB) ir Motinystės Išmokos
Mažoji bendrija (MB) yra populiari juridinio asmens forma Lietuvoje, pasižyminti paprasta valdymo struktūra ir lanksčiomis mokesčių sąlygomis. Vis dėlto, MB nariams, kurie planuoja išeiti vaiko priežiūros atostogų ir gauti motinystės išmokas, svarbu išsamiai išnagrinėti savo teises ir įsipareigojimus, kad išvengtų galimų nesusipratimų ir užtikrintų finansinį stabilumą šeimai.
Svarbu pabrėžti, kad mažosios bendrijos nariams, įgijusiems teisę gauti motinystės ir (arba) vaiko priežiūros išmoką, išmoka mokama neatsižvelgiant į pajamas iš mažosios bendrijos nario veiklos. Tai reiškia, kad narystė MB ir pelno neskirstymas vaiko priežiūros laikotarpiu neturėtų tiesiogiai mažinti Sodros motinystės išmokos.
Vaiko priežiūros laikotarpiu MB narys paprastai yra draustas. Vaiko priežiūros atostogos galimos iki 3 metų, tačiau trečiais metais išmoka nebemokama. Vis dėlto, draustumas išlieka ir trečiais metais.
Pasirinkus trejus metus, PSD (privalomasis sveikatos draudimas) dvejus metus yra draudžiamas. Prieš prasidedant tretiesiems metams, reikia nuvykti į ligonių kasas susitvarkyti dokumentų, ir PSD už tokį asmenį, esantį vaiko priežiūros atostogose, ir negaunantį pajamų, bus toliau mokama už vieną iš tėvų.
Taigi, toks asmuo turės sveikatos draustumą, bei, MB atveju, jam esant nariu, jam nereikės mokėti už save PSD (pasikartosiu - negaunant pajamų). Trukmė, kai PSD už asmenį sumokama, skiriasi, priklausomai nuo to, kiek yra vaikų (turint vieną vaiką - iki jam sukaks 8 metai, turint du vaikus - iki jaunesniajam/ar vyresniajam - šitą reiktų pasitikrinti, - sukaks 18 metų).
Trečiaisiais metais tokiam asmeniui kaupiasi pensijų stažas, ir toks asmuo yra draudžiamas socialiniu nedarbo draudimu.
Jei MB sudaro civilinę paslaugų sutartį su vienu iš narių (vadovu), pagal ją mokamas tik GPM, o Sodrai nemokama ir pajamos nelaikomos darbo pajamomis.
Kitos Išmokos ir Parama
Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos (t. y.
Vienkartinė išmoka gimus vaikui - 605 eurų priklauso visiems tėvams, susilaukusiems naujagimio. Taip pat kiekvienam Lietuvoje augančiam vaikui yra mokami vaiko pinigai. Šiuo metu jie siekia 96,25 euro per mėnesį.
Vaiko pinigai didinami po 56,65 euro per mėnesį, jei vaikas yra neįgalus arba auga gausioje ar nepasiturinčioje šeimoje.
Papildomi pinigai skiriami tėvams susilaukus dviejų ir daugiau vaikų - jei šeima susilaukia dvynukų, jiems papildomai 2 metus kiekvieną mėnesį yra mokama 220 eurų išmoka. Jei gimė daugiau nei du vaikai, už kiekvieną papildomą pradedant nuo trečiojo išmoka didinama 4 BSI.
Gimus trims vaikams vienu metu mokama 440 eurų, keturiems - 660 eurų.
Praktiniai Patarimai ir Rekomendacijos
Visus prašymus, susijusius su motinystės/tėvystės išmokomis, galima užpildyti internetu. Prieš juos teikiant svarbu išsiaiškinti, ar turite pakankamą darbo stažą, kurį galite patikrinti „Sodros“ suvestinėje REP.37 Formas NGA ir VPA, bei tėčio atostogoms taip pat galima užpildyti internetu.
Svarbu pildant prašymą NGA išmokai nurodyti tikslų laikotarpį, kurį galima rasti suvestinėje REP.13 Dirbantiems su individualios veiklos pažyma svarbiausia žinoti 2 dalykus.
Pirma, jei mokesčius (VSD, PSD, GPM) mokate kartą per metus, visas priklausančias išmokas gausite po deklaracijos pateikimo ir mokesčių sumokėjimo. Antra, jei VSD mokate kas mėnesį ir teikiate SAV pranešimus, išmokas gausite įprasta tvarka, kaip ir dirbantys su darbo sutartimi.
tags: #psdi #nuo #motinystes