Šiame straipsnyje apibendrinsime darbo ir socialinio draudimo įmokų tarifų grupes bei jų taikymo principus Lietuvoje, atsižvelgiant į 2008 metus ir tolesnius susijusius kelių dešimtmečių pokyčius. Pateiksime specifinius tarifas, grupių skirstymo pagrindus, taip pat svarbius 2025-2026 metų pokyčius, įskaitant maksimalias įmokų lubas, MMA ir vidutinio darbo užmokesčio pokyčius. Informacija grindžiama oficialiais įstatymais ir „Sodros“ paskelbtomis nuostatomis.
Darbdavių ir darbuotojų įmokos: pagrindiniai tarifai ir grupės
Darbdavys moka įmokas į nedarbo socialinį draudimą bei į Garantinį fondą ir Ilgalaikio darbo išmokų fondą. Taip pat darbdaviai moka į nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinį draudimą, kurio įmokų tarifas priklauso nuo įmonės priskyrimo konkrečiai grupei.
Yra keturios nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įmokos tarifo grupės: pirmoji grupė - 0,18 proc.; antroji - 0,42 proc.; trečioji - 0,9 proc.; o įmonės, nepriklausančios nė vienai iš antrųjų ar trečiųjų grupių, lieka pirmojoje grupėje. Šie tarifai koreguojami kas metą ir priskiriami draudėjams „Sodros“ tarybos sprendimu.
Taip pat svarbu žinoti, kad individualių įmonių savininkai, ūkininkai ir kiti savarankiški asmenys mokėdavo skirtingus PSD, VSD ir kitų įmokų tarifus priklausomai nuo jų veiklos formos, pajamų dydžio ir įmokų lubų. Nuo 2025 m. keičiantis įmokų tvarkai, II grupės darbdaviams kai kurie tarifai sumažėjo 0,03 proc., o minimalus mėnesinis atlyginimas (MMA) augo iki 1 038 Eur. Taip pat keitėsi maksimali įmokų bazė - maks. 43 VDU per metus, o PSD lubos buvo nustatytos atsižvelgiant į MMA ir šalies vidutinį darbo užmokestį (VDU).
Darbdavių įmokos ir jų dalys
- Darbdaviai moka nedarbo socialinio draudimo įmokas, kurių dydis priklauso nuo sutarties su darbuotoju ir siekia 1,31 % (neterminuota sutartis) arba 2,03 % (terminuota sutartis).
- Darbdaviai moka nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų socialinį draudimą; įmokų tarifas priklauso nuo įmonės priskyrimo grupei.
- Taip pat darbdaviai moka į Garantinį fondą - 0,16 % nuo darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio.
- Ir į Ilgalaikio darbo išmokų fondą - 0,16 % nuo darbuotojams priskaičiuoto darbo užmokesčio, ne mažesnio kaip MMA.
Darbuotojų įmokos
- Darbuotojai turi socialinio draudimo įmokas, likusios dalys - 19,50 % (nedaugiant pensijai) arba 22,50 % (kaupiant papildomai).
- PSD įmokos aprėpia privalomąjį sveikatos draudimą, kurio dalis priklauso nuo išlaikomos įmokos pobūdžio ir pajamų lygio.
Pokyčiai 2024-2026 metams: svarbiausios gairės
Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojo keitimai dėl padidėjusio vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamai „Sodros“ lubų. Pagrindiniai pokyčiai apima:
Taip pat skaitykite: Profesinės pensijos: kas tai?
- II grupės darbdavių įmokų tarifų sumažinimas 0,03 %;
- MMA padidėjimas iki 1 038 Eur;
- Vidutinio darbo užmokesčio (VDU) augimas iki 2 108,88 Eur;
- „Sodros“ lubos - 126 532,8 Eur per metus (60 VDU).
- Nuo 2025 m. pradžios darbo pajamoms, viršijančioms lubas, darbuotojai mokės PSD įmokas tik 6,98 % (lubos taikomos ribotai), o darbdaviams PSD liks 1,77 % visoms sumoms.
- Visiems savarankiškai dirbantiems asmenims įmokų tarifai liko tokie patys kaip ir 2025 m., tačiau baziniai dydžiai keitėsi - PSD fiksuota mokėtina suma vienam mėnesiui €80,48, nepriklausomai nuo pajamų, jei PSD nėra padengiamas kitu pagrindu.
- 2026 m. įmokų bazė ir lubos: MMA - 1 153,00 Eur; PSD įmoka vienam mėnesiui - 80,48 Eur; vidutinis darbo užmokestis - 2 312,15 Eur; maksimalios draudžiamosios pajamos - 43 VDU (iki 99 422,45 Eur per metus).
Savarankiškai dirbantiems 2026 metais
Savarankiškai dirbantiems asmenims įmokų tarifai priklauso nuo veiklos formos. Pagrindiniai grupių modeliai yra šie:
- Vienas asmuo vykdo individualią veiklą - 19,5 % nuo 90 % apmokestinamų pajamų; VSD lubos - 43 VDU; papildoma 3 % įmoka pensijų kaupimo dalyviams; PSD vieno mėnesio įmoka - 80,48 Eur.
- Verslo liudijimus turintys asmenys - 15,7 % nuo MMA; PSD vieno mėnesio įmoka - 80,48 Eur; VSD įmoka priklauso nuo ar dalyvaujama papildomame pensijų kaupime.
- Bendrijų nariai /Individualių įmonių savininkai - 20,81 %; įmokos lubos - 43 VDU; papildoma 3 % įmoka pensininkams; PSD įmoka - 80,48 Eur; VSD įmoka priklauso nuo pajamų.
- Ūkininkai ir jų partneriai - skirtingos įmokų bazės ir PSD įmokos dydžiai atsižvelgiant į ūkinės veiklos dydį (EDV).
- Asmenys, gaunantys autorinius atlyginimus ar pajamas pagal sporto ir atlikėjo sutartis - skirtingi įmokų tarifai ir kodai; nuo 2026 m. pradžios galima taikyti 19,5 % nuo 50-90 % atlygio pagal sutartis, priklausomai nuo laikotarpio.
Taip pat svarbu paminėti, kad nuo sausio 1 d. keičiasi išmokų dydžiai (ligos, tėvystės, vaikų priežiūros) dėl naujų VDU pagrindų. Ligos išmokos dydis gali būti apribotas pagal naujus VDU skaičiavimo principus, o nedarbo išmokos dydžiai priklauso nuo MMA ir įregistravimo laikotarpio.
Keturi pagrindiniai aspektai planuojant įmokas 2026 metais
- Žinoti savo veiklos formą ir tinkamai priskirti prie atitinkamos įmokų grupės (individuali veikla, verslo liudijimas, UIM, šeimynų dalyviai ir pan.).
- Sąmoningai planuoti SAV pranešimą tuo pačiu metu, kai įmokos sumokamos, siekiant išvengti skolų Sodrai.
- Patikrinti, kad pateikta pajamų suma Sutartuose SAV pranešimuose sutaptų su VMI deklaruota apmokestinamąja metine pajamų suma arba su per metus asmeniniams poreikiams išsiimtomis lėšomis (kaip atitinka juridinės formos).
- 1% - 1,2% pakybos: būtina atidžiai sekti „Sodros“ įmokų tvarkos pokyčius ir įtraukti į mokėjimus.
Įmokų aukso taškai ir naudotini ištekliai
Svarbu žinoti, kad „Sodra“ turi ir fondo veiklos sąnaudų kompensacijas už įmokų surinkimą bei pervedimą į įvairius fondus (pensijų kaupimo bendrovėms, Garantinį fondą, PSD ir kt.). Šios kompensacijos padeda finansuoti administravimo išlaidas ir užtikrina sklandų įmokų surinkimą.
Apžvalga pagrindinių duomenų (2025-2026 metais)
- MMA 2025 m. - 1 038 Eur; 2026 m. - 1 153,00 Eur.
- VDU 2025 m. - 2 108,88 Eur; 2026 m. - 2 312,15 Eur.
- Lubos - 43 VDU per metus.
- PSD įmokos - iki 6,98 % viršijant lubas; įprastinis tarifas darbdaviams - 1,77 % visoms pajamoms.
- Įmokų tarifai 2026 m. - skirtingos grupės, atsižvelgiant į veiklos formą ir pajamų dydį.
Žinant augančias lubas ir vis kintančius įmokų tarifus svarbu nuosekliai planuoti biudžetą, kad netektų nustebti netikėtai didelių įmokų mėnesio pabaigoje. Tie pokyčiai taip pat įtakoja individualių įmonių ir ūkininkų finansinę planavimą bei ilgalaikį pajamų prognoavimą.
Taip pat skaitykite: kam reikalinga EIOPA
Taip pat skaitykite: Profesinių pensijų sistema Lietuvoje: pagrindiniai aspektai
tags: #profesiniu #ligu #socialinio #draudimo #imoku #tarifo