Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalioję Darbo kodekso (DK) pakeitimai aiškiai sustiprina darbdavių pareigas užtikrinti saugią ir pagarbią darbo aplinką, kurioje nėra smurto ir priekabiavimo apraiškų. Įstatymas įpareigoja darbdavius nustatyti prevencines priemones ir apmokyti darbuotojus, kaip elgtis bei pranešti apie smurto ir priekabiavimo atvejus, tačiau pakeitimai toliau plečia atsakomybės ribas ir griežtina jų taikymą.
Teisiniai pokyčiai nuo 2025 m. sausio 1 d.
Vienas svarbiausių pakeitimų - išplėsta atsakomybės apimtis. Nuo šiol smurtas ir priekabiavimas draudžiami nepriklausomai nuo to, ar juos vykdo darbdavys ar bet kuris kitas darbuotojas. Darbdaviams atstovaujantys asmenys, taikantys psichologinį smurtą ar priekabiavimą, negalėtų išvengti atsakomybės net jei buvo įgyvendintos visos DK numatytos prevencinės priemonės.
Nors pakeitimai yra reikšmingas žingsnis į priekį, kai kurie psichologinio smurto darbe atvejai vis dar lieka nevisiškai sureguliuoti. Psichologinis smurtas pasireiškia tiek horizontaliai (tarp to paties lygio darbuotojų), tiek vertikaliai (tarp vadovų ir pavaldinių). Pavaldinių smurtas prieš vadovus dar nėra aiškiai reglamentuotas DK, todėl reikalingos gairės šiems atvejams.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigaliojo ir DK 30 straipsnio papildymas - prevencijos priemonių aprašas, kuris išsamiai nustato darbdavių pareigas ir įgyvendinimo tvarką. Darbdaviai privalo vadovautis vyriausiojo valstybinio darbo inspektoriaus patvirtintu aprašu, nustatančiu būtinas prevencijos priemones, jų deklaravimą, etikos taisyklių nustatymą, atsakingų asmenų paskyrimą, mokymus ir pranešimų nagrinėjimo procedūras.
Specialus dėmesys skiriamas mokymams apie smurto ir priekabiavimo prevenciją: jie privalo būti organizuojami periodiškai - ne rečiau kaip kartą per trejus metus, o naujai priimtiems darbuotojams - per pirmąjį mėnesį nuo įsidarbinimo. Darbdaviai turi organizuoti mokymus visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo įmonės dydžio ar veiklos pobūdžio.
Taip pat skaitykite: Mokyklos vaidmuo prevencijoje
Nuo 2025 m. sausio 1 d. galioja griežtesnės administracinės atsakomybės priemonės už DK 30 straipsnio pažeidimus ir už neįgyvendintas būtinas priemones smurto ir priekabiavimo prevencijai. Baudų diapazonas darbdaviams fiziniams asmenims ar juridinių asmenų vadovams siekia nuo 500 iki 1400 eurų.
Prevencijos priemonių aprašo turinys ir praktinis taikymas
Pagal naująjį aprašą darbdaviams įpareigojama aiškiai deklaruoti smurto ir priekabiavimo draudimą vidiniuose teisės aktuose, nustatyti tinkamo elgesio ir etikos taisykles, paskirti atsakingus asmenis, parengti ir patvirtinti pranešimų apie smurtą ir priekabiavimą teikimo bei nagrinėjimo tvarką. Ypatingas dėmesys skiriamas mokymams - jie turi būti vykdomi reguliariai ne rečiau kaip kartą per 3 kalendorinius metus, o naujiems darbuotojams - per 1 mėnesį nuo priėmimo į darbą.
Be to, darbdaviai privalo užtikrinti efektyvų smurto ir priekabiavimo tyrimą, komisijų sudarymą per 3 darbo dienas nuo pranešimo gavimo, konfidencialumą bei galimybę suteikti teisinę ir emocinę paramą nukentėjusiems. Tyrimai turi būti atliekami remiantis aksiomomis, kurios užtikrina teisingą ir skaidrų proceso eigą.
VDI ir kitos institucijos turi teisę tikrinti, kaip įmonės įgyvendina šias nuostatas. Skundus dėl seksualinio ir kitokio priekabiavimo nagrinėja Lygių galimybių kontrolieriaus tarnyba, o už finansinę ir neturtinę žalą gali būti taikomos kompensacijos darbo ginčų komisijose ar teisme.
Lektoriai kaip švietimo sektoriaus specialistai: mokymų ir informacijos plėtra
Siekiant užtikrinti, kad mokymai apie smurtą ir priekabiavimą būtų efektyvūs, buvo parengti dviejų dalių mokymai „Smurto ir priekabiavimo prevencijos politika švietimo įstaigoje“. Mokymai orientuoti į švietimo įstaigas ir jų vadovus, tačiau taikomi visoms organizacijoms. Programą sudaro du įrašai po 4 akademines valandas, su lektoriaus parengtomis skaidrėmis ir papildoma medžiaga.
Taip pat skaitykite: Saugios mokyklos kūrimas
Mokymai registruojami elektroninėse sistemose (Thinkific platformoje) ir gali būti vykdomi nuotoliniu būdu. Po peržiūros ir testo dalyviams išduodamas mokymų baigimo pažymėjimas. Šiose programose akcentuojama teisinė bazė, praktiniai patarimai, kaip atskirti psichologinį smurtą nuo konstruktyvaus kritikos ar grįžtamojo ryšio.
Programa akcentuoja, kad darbdaviai turi užtikrinti periodiškus mokymus ir sukurti aiškią nuostatą dėl jų organizavimo visoms įmonėms, nepriklausomai nuo dydžio. Taip pat pabrėžiama, kad naujai priimti darbuotojai turi turėti galimybę susipažinti su mokymų medžiaga ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo įsidarbinimo.
Praktiniai iššūkiai ir kaip lektoriai gali prisidėti
Naujausios norms formuoja platesnį darbdavių atsakomybės lauką, todėl lektoriai, dirbdami švietimo sektoriuje ar privačiai, turi parengti ir įgyvendinti mokymų programas, kurios atitiktų DK 30 straipsnio ir EV-221 nuostatas. Jie gali padėti įstaigoms sukurti veiksmingas prevencijos procedūras, užtikrinti konfidencialumą, parengti pranešimų teikimo tvarkas ir įpareigoti atsakingus asmenis įtraukti darbuotojus į prevencijos procesus.
Taip pat svarbu, kad lektoriai įtrauktų praktinių pavyzdžių analizę ir realius atvejus, padedančius įmonei organizuoti tyrimus ir kurti kultūrą, pagrįstą pagarba ir bendradarbiavimu. Elektroninės mokymo platformos leidžia sekti dalyvavimą, atlikti testus ir generuoti įrodymus, kas didina mokymų įgyvendinimo įrodomumą.
Rinkos poreikiai ir rekomendacijos lektoriams
- Adaptuoti mokymų turinį pagal verslo sektorių ir įmonės dydį, bet laikytis DK ir EV-221 nuostatų.
- Siūlyti lanksčias mokymo formas: nuotolinius seminarus, įrašytus kursus ir gyvas transliacijas su galimybe atlikti testus ir įvertinimus.
- Užtikrinti, kad mokymų medžiaga būtų aiški, praktinė ir prieinama visiems darbuotojams, įskaitant naujai priimtus darbuotojus per vieną mėnesį nuo įsidarbinimo.
- Įtraukti psichologinio smurto atpažinimo ir reagavimo modulius, atskiriant juos nuo konstruktyvaus grįžtamojo ryšio ar kritikos.
- Paruošti įstaigai individualią mokymų programą su aiškiomis atsakomybėmis ir laikotarpiais.
Praktiniai duomenys ir šaltiniai
Darbdaviams privaloma deklaruoti draudimą nuo smurto ir priekabiavimo vidiniuose teisės aktuose, nustatyti aiškias elgesio taisykles, paskirti atsakingus asmenis ir užtikrinti pranešimų nagrinėjimo tvarką. Mokymai turi būti vykdomi visoms organizacijoms, nepaisant dydžio, o nuolatinės patikros - VDI - užtikrins veiksmingą įstatymų laikymąsi.
Taip pat skaitykite: Atsakomybė už smurtą darbe
Administracinių nusižengimų kodekso pakeitimai papildė baudas darbdaviams už DK pažeidimus. Tai signalizuoja, kad ignoruoti prevencijos priemonių įgyvendinimą yra nepriimtina ir gali turėti rimtų teisinių pasekmių.
Nauda įmonėms ir darbuotojams
Efektyvios smurto ir priekabiavimo prevencijos programos didina darbuotojų pasitikėjimą saugiai ir pagarbiai darbo aplinkai,leidžia geriau įtraukti komandą ir mažinti darbo laiko nuostolius dėl konfliktų bei bylinėjimosi. Lektoriai, prisidėdami prie šios temos, stiprina organizacijų kultūrą ir teisinių reikalavimų atitikimą.
Informacija apie mokymų tvarką ir registraciją: el. paštas, platformos nuorodos ir praktiniai vadovai yra pateikti mokymų programose, kurios skelbiamos per Thinkific arba panašias sistemas. Seminarų transliacijos vyksta per ZOOM, suteikiant galimybę dalyvauti tiek pavieniams asmenims, tiek didelėms darbuotojų grupėms.
Nuolatinė kontrolė nėra rūpestis. Tai – psichologinis smurtas.
Kaip sukurti saugią ir įtraukią darbo aplinką lektoriams
Darbdaviai turi užtikrinti aiškią politinę deklaraciją dėl smurto ir priekabiavimo draudimo, nustatyti prevencijos priemonių įgyvendinimo tvarką ir pasirūpinti nuolatiniais mokymais. Reikia sukurti konfidencialumo ir paramos mechanizmus, įtraukti komitetus tyrimams ir laikytis teisinės atsakomybės principų. Tik šitaip galima pasiekti ilgalaikį pokytį ir užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas jaustųsi saugus ir gerbiamas.
| Priemonė | Veiksmų laikas | Atsakingas asmuo | Tikslas |
|---|---|---|---|
| Mokymai apie smurtą ir priekabiavimą | Reguliariai, ne rečiau kaip kartą per 3 metus | Įmonės vadovas / atsakingas asmuo | Sumažinti konfliktų riziką |
| Pranešimų teikimo tvarka | Nustatytas laikas nagrinėti | Procedūrų vadovas | Aukštas skaidrumas |
| Tyrimai ir konfidencialumas | Per 3 darbo dienas nuo pranešimo | Komisija | Atsakymo kokybė |
Pasibaigus mokymams, dalyviai gauna pažymėjimą, o įmonės gali generuoti įrodymus apie mokymų vykdymą ir jų turinį. Dalyvių įsitraukimas ir nuolatinė įvairovė - raktas į efektyvią prevenciją.
tags: #prevencines #priemones #pries #smurta #darbe #lektoriai