Priimant naujus darbuotojus, labai svarbu ne tik sudaryti darbo sutartį ir tinkamai instruktuoti naujoką, bet ir laiku pranešti apie tai „Sodrai“.
Atrodytų, jog tai - techniniai darbai, kuriuos galėtų atlikti ir vadovas, ir apskaitininkas arba personalo specialistas, tačiau nuo čia išvardintų darbų kokybės priklauso nemažai dalykų.
Pavyzdžiui, jeigu darbo sutartis sudaryta neapgalvojus ateityje įvyksiančių ūkinių operacijų, kuriose dalyvaus priimtasis darbuotojas ir jis turės tam tikrų nusiskundimų, gali kilti darbo ginčas. Jeigu naujas darbuotojas bus netinkamai instruktuotas darbo vietoje - pasekmės gali būti dar liūdnesnės. O jeigu ne laiku pranešama „Sodrai“ apie darbuotojo priėmimą - galite patekti į nepatikimų mokesčių mokėtojų sąrašą.
Ar Pranešimas "Sodrai" Nesilaikant Terminų Yra Rimtas Pažeidimas?
Taip, yra. Pranešus prieš vieną dieną apie priimtą darbuotoją, kai jo darbo pradžia - kita diena, „Sodra“ žino, kiek konkrečią dieną kiekviena įmonė turi darbuotojų.
Padarius tai pavėluotai, naujai priimtas darbuotojas jau dirba, o „Sodra“ tik po tam tikro laiko gauna informaciją apie jį. Taigi, galima sakyti, kad, jeigu šiandien priimate naują darbuotoją ir apie tai nespėjote vakar informuoti „Sodros“, o tai atlikote šiandien, tuomet šiandien dar turite „nelegalą“, o rytoj jis jau bus legalus darbuotojas.
Taip pat skaitykite: Ligos išmoka: svarbi informacija darbdaviams
Nelegalus Darbuotojas - Tai Nepatikimo Mokesčių Mokėtojo Statusas
Vienas iš kelių, kaip patekti į nepatikimų mokesčių mokėtojų sąrašą - kai nustatomas nelegalaus darbo atvejis. Trumpiau tariant, turite darbuotoją, su kuriuo nėra sudaryta darbo sutartis ir apie jį nėra pranešta „Sodrai“.
Dabartiniu metu situacija yra pagerėjusi, nes ir patys darbuotojai jau nebesutinka dirbti nelegaliai arba gauti visą ar dalį atlyginimo vokelyje. Tačiau darbuotojai negali kontroliuoti, kada apie jų įdarbinimą pranešama „Sodrai“ ir apskritai, ar darbdavys tinkamai moka valstybinio socialinio draudimo įmokas.
Darbuotojai nesijaudina, jeigu apie jų įdarbinimą „Sodrai“ pranešama ne laiku. Taip, ko gero, yra, nes darbuotojui sankcijų dėl to nekyla, tačiau šioje situacijoje labiausiai rizikuoja darbdavys.
Todėl tie, kas teikia pranešimus apie naujus darbuotojus „Sodrai“, turėtų perspėti įmonių vadovus, kad vėlavimas netgi vieną dieną gali turėti rimtų pasekmių.
Tenka girdėti, kad darbuotojo reikia labai greitai, nes jau nupirkti bilietai siųsti tokį darbuotoją į komandiruotę arba „dega“ kitokie terminai. Vis dėlto tokie skubūs ar „degantys“ atvejai nėra taip blogai, kaip trejiems metams patekti į nepatikimų mokesčių mokėtojų sąrašą dėl aprašytos situacijos - ne laiku pateikto pranešimo „Sodrai“ apie naujo darbuotojo priėmimą.
Taip pat skaitykite: Įdarbinimo pranešimo aspektai
Svarbu: Jei pasirašote sutartį su darbuotoju šiandien, o jis pradeda dirbti nuo rytojaus, pranešti "Sodrai" reikia šiandien.
Skaudi sunkvežimio vairuotojo klaida: 10 patarimų, kaip galima buvo šios nelaimės išvengti
Kokių Nemalonumų Gali Kilti Patekus Į Nepatikimų Mokesčių Mokėtojų Sąrašą?
Kas blogo nutinka, jeigu įmonė patenka į nepatikimų mokesčių mokėtojų sąrašą? Yra penkios pagrindinės pasekmės:
- VMI svetainėje viešai skelbiama informacija apie tokio statuso suteikimą įmonei.
- Bankų asociacija pranešė, kad tokių įmonių nekredituos.
- Nebus galimybės dalyvauti viešuosiuose pirkimuose.
- Prarandamas paramos gavėjo statusas (aktualu pelno nesiekiančioms įmonėms).
- Bus ilgesni praėjusių laikotarpių mokesčių patikrinimo laikotarpiai.
Kol kas apribojimų sąrašas toks, tačiau ateityje gali atsirasti ir naujų.
Nauja Tvarka Nuo 2025 m. Sausio 1 d.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. įsigalioja nauja tvarka, pagal kurią apie įmonės vadovo priėmimą į darbą reikės pranešti „Sodrai“ ne vėliau kaip likus vienai valandai iki vadovo darbo pradžios. Apie kitų darbuotojų darbo pradžią įmonėje ir toliau bus privaloma pranešti „Sodrai“ prieš vieną darbo dieną.
Pakeista Darbo kodekso 42 str. 1 dalis, kurioje nustatyta prievolė teikti pranešimus „Sodrai“ apie darbuotojų darbo pradžią.
Taip pat skaitykite: Nedarbingumo pažymėjimas: pagrindinė informacija
Anksčiau buvo vienas bendras terminas - pranešti „Sodrai“ ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios, pateikiant 1-SD pranešimą.
Nuo 2025 m. sausio 1 d. apie juridinio asmens vadovo (vienasmenio valdymo organo) priėmimą į darbą reikės pranešti „Sodrai“ ne vėliau kaip likus vienai valandai iki numatytos darbo pradžios.
Šis Darbo kodekso pakeitimas skirtas tik pranešimams apie įmonių vadovų darbo pradžią.
Paaiškinimas: Naujai įsteigtos įmonės negali pranešti apie vadovo įdarbinimą, kol nėra pačios įmonės, todėl ankstesnis reikalavimas pranešti apie vadovo darbo pradžią prieš vieną darbo dieną dažnai buvo neįgyvendinamas. Tai sukeldavo situacijas, kai pirmąją darbo dieną pradėjęs dirbti vadovas dirbdavo nelegaliai. Be to, įmonėse kartais būna atvejų, kai vadovai keičiami labai greitai, todėl nėra galimybės pranešti „Sodrai“ prieš vieną dieną, ir tokiu būdu galėjo atsirasti nelegalaus darbo atvejų.
| Darbuotojo Tipas | Terminas Pranešti "Sodrai" |
|---|---|
| Juridinio asmens vadovas (nuo 2025-01-01) | Ne vėliau kaip likus 1 valandai iki darbo pradžios |
| Kiti darbuotojai | Prieš 1 darbo dieną iki darbo pradžios |
tags: #pranesti #sodrai #apie #idarbinima