Artėjant mokslo metų pabaigai įmonės ir įstaigos dažnai priima studentus praktikai, tačiau kyla klausimų dėl tinkamos praktanto įdarbinimo tvarkos, reikalingų dokumentų Sodrai ir socialinio draudimo įmokų apmokestinimo. Daug informacijos apie praktikantų draudimą ir pranešimus Sodrai yra galiojančios nuo 2006 metų, todėl svarbu aiškiai suprasti, kaip teisingai organizuoti trisšalę praktikos sutartį, kokios yra darbo teisinės sąlygos ir kokie pranešimai turi būti pateikti.
Praktikos sutarties teisinis pagrindas
Pagal LR mokslo ir studijų įstatymo 53 str. 16 d., studentų praktikai atlikti sudaroma trišalė praktinio mokymo sutartis tarp įmonės, studento ir aukštosios mokyklos. Už praktiką organizuoti atsakinga aukštoji mokykla. Sutarties forma patvirtinta 2016 m. lapkričio 16 d. įsakymu Nr. V-1011. Svarbu pažymėti, kad švietimo ir mokslo ministro patvirtintoje sutartyje nėra sąlygos, jog įmonė privalo mokėti praktikantui atlyginimą už praktiką. Tai reiškia, kad studentų praktika dažnai yra neatlygintina, jei laikomasi minėtų sutarties nuostatų.
Darbo sutarties ir praktikanto įdarbinimo galimybės
Studentui-praktikantui galima pavesti savarankiškai atlikti užduotis tik tuo atveju, kai su juo sudaryta terminuota darbo sutartis. Jei tokios sutarties nėra, įmonės atstovas turi prižiūrėti praktikantą ir padėti jam atlikti pavestus darbus. Remiantis DK 67 str., terminuota darbo sutartis gali būti nustatoma iki tam tikros datos, dienų, savaičių, mėnesių ar metų, o ji tampa neterminuota, kai pasikeičia aplinkybės, dėl kurių buvo nustatytas sutarties terminas.
Pranešimai Sodrai: 1-SD ir 2-SD formos
Trišalę praktikos sutartį sudariusi įmonė turi pateikti Sodros teritoriniam skyriui 1-SD pranešimą apie praktikanto valstybės socialinio draudimo pradžią. A5 ir A6 laukeliuose reikia pasirinkti 11 priežasties kodą - „švietimo įstaigos praktikantas“. Pasibaigus praktikai, darbdavys turi pateikti 2-SD pranešimą apie praktanto valstybės socialinio draudimo pabaigą. Svarbu: švietimo įstaigų praktikantai draudžiami valstybės lėšomis, todėl darbdaviui už juos VSD įmokų mokėti nereikia.
Darbdavių įsipareigojimai ir saugos užtikrinimas
Valstybinės darbo inspekcijos duomenimis įmonė ar institucija, kurioje studentas atlieka praktiką, privalo suteikti praktinio mokymo vietą, sudaryti sąlygas praktikos planui įgyvendinti, aprūpinti informacija, paskirti praktikacijos vadovą (kvalifikuotas darbuotojas su ne mažiau kaip 3 metų darbo stažu), organizuoti darbuotojų saugos ir sveikatos bei priešgaisrinės saugos instruktažus bei užtikrinti, kad praktikanto darbo sąlygos atitiktų saugos ir higienos normas.
Taip pat skaitykite: Atsiliepimai apie "Šeimos Pulsas"
Savanoriška praktika - papildoma galimybė
Asmenys iki 29 metų gali pasirinkti savanorišką praktiką abipusiu susitarimu. Tokia praktika gali būti naudinga, kai yra galimybė sudaryti dvišales sutartis be trečiųjų asmenų. Savanoriškos praktikos tvarką reglamentuoja LR užimtumo įstatymas ir Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos 2016 m. įsakymas Nr. A1-573. Savanoriškos praktikos sąlygos apima apribojimus dėl sutarties skaičiaus įmonėje, termino ir darbdavio atsakomybės (savanoriškos praktikos vadovo paskyrimas, praktikos plano parengimas, įvertinimas po praktikos).
Dažniausiai užduodami klausimai apie savanorišką praktiką
- Kada galima sudaryti savanoriškos praktikos sutartį ir kiek kartų per metus?
- Kokios yra sutarties trukmės ir skaičiaus ribos įmonėje?
- Kokių veiksmų reikia imtis prieš pradedant savanorišką praktiką, kad būtų išvengta nelegalaus darbo?
Stažuotė, praktika ir nelegalus darbas
Nors stažuotė nėra vienoda praktikai, ji gali būti reglamentuojama darbo santykiais, tačiau svarbu atskirti, kada yra mokamas atlyginimas ir kada - ne. Jei stažuotė sutampa su darbo santykiais, darbo užmokestis turi atitikti minimalų įstatymo nustatytą dydį. Darbdavys negali reikalauti, kad stažuotojas dirbtų visą darbo dieną už pusę minimalaus užmokesčio. Tačiau praktikos atveju, kai yra trišalė sutartis ir neatlygintina veikla, socialinės garantijos vis tiek turi būti užtikrinamos per Sodros pranešimus.
Įtarimų ar klaidų dažnai pasitaiko - kokie paaiškinimai svarbūs?
Neretai įmonės praktikų buhalterija susiduria su problemomis, kai pranešimai Sodrai yra pavėluoti ar neteisingi. Svarbu, kad vadovas ar personalas žinotų, ar reikia įrašyti teisingą pranešimo procentą, kaip teisingai įrašyti įmokų dydį. Jei praktikantas nėra įdarbintas, nėra darbo užmokesčio, bet trišalė sutartis vis tiek turi būti teisingai suformuota ir apie praktiką turi būti pranešta Sodrai.
Praktikos registravimo praktiniai patarimai
- Prieš pradedant praktiką įsitikinti, kad turite trišalę sutartį su aukštąja mokykla ir įmone.
- Patikrinti, ar praktikos pradžia ir pabaiga laiku užregistruoti 1-SD ir 2-SD formomis.
- Užtikrinti, kad praktikanto vadovas turi bent 3 metų patirtį ir teikia saugos instrukcijas.
- Aiškiai nurodyti, ar praktika bus atlyginama ar ne, ir laikytis teisės aktų dėl socialinio draudimo įmokų.
- Jei įmonė vykdo savanorišką praktiką, laikytis visų ribojimų dėl sutarties skaičiaus, terminų ir biudžetinių apribojimų.
Taip pat skaitykite: Praktikos vertinimas
Taip pat skaitykite: Refleksijos apie mentorystę
tags: #praktikos #registravimas #sodroje