Slaugytojo profesija yra viena iš svarbiausių sveikatos priežiūros sistemoje. Tačiau su kokiomis problemomis vis dar susiduria šios kilnios profesijos atstovai? Kas atperka finansinius nepriteklius, nuovargį po naktinio budėjimo? Pabandykime panagrinėti esminius iššūkius, su kuriais susiduria Lietuvos slaugytojai.
Finansinis aspektas ir motyvacija
„Rinkdamasis slaugytojo specialybę negali galvoti, kad uždirsi didžiulius pinigus. Čia finansinę naudą nusveria kiti dalykai - jausmai, pacientų dėkingumas“, - sako Onutė Mitalienė. „Nesigailiu nė vienos dienos iš visų 54-erių darbo metų.“ Bandydama įvertinti dabartines sąlygas, ji pastebi, kad šiuolaikiniai žmonės gali būti labiau išlepę: „Taip, slaugytojo darbas ir moraliai, ir fiziškai sunkus, bet dabar jį palengvina daugybė priemonių.“ Tačiau pastebima, kad „slaugytoją vilioja ne tik kitos šalis, bet ir kiti, pelningesni sektoriai Lietuvoje.“
Nijolė Saulienė akcentuoja, kad vienas esminių iššūkių yra tai, jog slaugytojos kartais atlieka maisto tiekėjų funkcijas, kai tuo metu gydytojai to nedaro. „Slaugytojas turi būti šalia paciento, o ne prie katilo.“
Statistiniai duomenys rodo, kad slaugytojų atlyginimai dažnai sudaro tik dalį gydytojų atlyginimų, o Lietuvoje bendrasis gydytojo atlyginimas 2023 m. siekė 4137 eurus (neatskaičius mokesčių). Tačiau Lietuvos kontekste pagrindinis rizikos veiksnys yra slaugytojų trūkumas: „naktį slaugytojui tenka ir 64 ligoniai“ (vietoje rekomenduotų septynių).
Ekspertai pabrėžia, kad slaugytojams trūksta galimybių kilti karjeros laiptais, o tai lemia daugiau iššūkių darbo vietoje ir palyginti didelį nepasitenkinimą. „Slaugos sistemos stiprinimas reikalingas ne tik slaugytojams, bet ir pacientams.“
Taip pat skaitykite: Išlikite psichiškai sveiki
Slaugytojų trūkumas ir jo poveikis
PSO duomenimis, dauguma slaugytojų ES artėja prie pensinio amžiaus, o Lietuvoje prognozuojama, kad iki 2030 m bus netekta mažiausiai penktadalio slaugytojų dėl senėjimo. Aurelija Blaževičienė primena, kad ilgos darbo valandos skatina stresą ir išsekimą, o tai dar labiau pablogina paslaugų kokybę. „Dėl fiziškai sunkios darbo specifikos ir įrangos stokos kyla traumos darbe, o infekcijų pavojus yra nuolatinis.“
Slaugos trūkumas lemia, kad daugelis slaugytojų perima gydytojų funkcijas ir didėja darbo krūvis. „Emocinė aplinka darbe - tai svarbus veiksnys, kuris turi būti sprendžiamas“, - teigia doc. dr. A. Blaževičienė. Tyrimai rodo, kad daugiau nei 30 proc. slaugytojų patiria patyčias darbo vietoje, o klaidų dažnis didėja, kai personalo trūksta.
Keičiasi slaugos modeliai: turi būti įgyvendinti standartai, užtikrinantys, kad slaugytojai galėtų kilti karjeros laiptais ir atlikti savo vaidmenį kaip pirmasis kontaktas paciente priežiūroje. „Kol kas Lietuvoje dažnai sutinkamas slaugytojo padėjėjas arba registracijos darbuotojas kaip pirmasis sutiktas specialistas“, - akcentavo N. Fatkulina.
Emocinė aplinka ir darbo sąlygos
Emocinis fonas darbe yra svarbus veiksnys, kurį įtakoja įžeidinėjimai, seksualinis priekabiavimas, žeminimas ir mobingas. Smurtas darbe nėra reta realybė. Teigiama, kad be darbo krūvio svarbu užtikrinti ergonomiškas ir saugios darbo sąlygas, pakankamą įrangą ir poilsio sąlygas.
„Turime užtikrinti, kad įstaigos galėtų investuoti į švarias darbo erdves, įrangą ir aprangą“, - teigia specialistai. Taip pat pabrėžiama, kad slaugos studijų baigimo metai turi būti 2 tūkst. absolventų per metus, norint mažinti trūkumą Lietuvoje. Šiuolaikiniams poreikiams atitinkamai turi būti užtikrintas slaugos personalo atrankos ir ugdymo procesas.
Taip pat skaitykite: Specialiųjų poreikių priežiūra Lietuvoje
Porto kateteriai ir slaugytojų atsakomybė
Porto sistema naudojama ilgalaikėms infuzijoms ar kraujui paimti, o Klaipėdos universiteto ligoninės „Klaipėdos ligoninė“ Ambulatorinio-konsultacinio skyriaus registratūroje pacientai gali būti nukreipiami į Porto praplovimą. Porto kateterio dėka pacientas vengia daugybės venos pažeidimų ir dažnų dūrių į periferinę veną. Taip pat pacientai gali gyventi įprastą gyvenimą, gydydamiesi ambulatoriškai ir veždamiesi su specialiais aparatais, kai reikia chemoterapijos.“ Slaugytojos teigia, kad Porto sistema gali būti efektyvi priemonė, tačiau jos priežiūra reikalauja nuolatinio dėmesio ir profesionalumo.
Tikslų įgyvendinimas ir rekomendacijos
- Didinti slaugytojų atlyginimus iki adekvataus santykio su gydytojų atlyginimais.
- Stiprinti slaugos administratorių kompetencijas ir užtikrinti, kad jų funkcijos atitiktų slaugytojo diplomą.
- Didinti darbo krūvio valdymą: užtikrinti septynis pacients ir papildomas slaugytojas vienam slaugytojui, kaip rekomenduojama.
- Investuoti į infrastruktūrą: modernią įrangą, patalpas, poilsio zonas ir darbo aprangą.
- theJei reikia, įtraukti politikų ir savivaldos paramą į slaugos sistemos reformą.
Esminiai aspektai, kuriuos reikia gerinti
- Darbo užmokestis
- Darbo krūvis
- Emocinė aplinka
- Infrastruktūra
- Slaugos sistemos stiprinimas
Slaugytojai ir jų savybės
Onutė Mitalienė įvardija svarbiausias savybes: Stiprybė, Kantrybė, Pasišventimas, Sąžiningumas. Nijolė Saulienė teigia, kad slaugytojas turi mylėti pacientą, glausti jį prie širdies, tobulėti, svajoti ir saugoti sveikatą.
Portalo ir Porto sistemos praktika Lietuvoje
Porto sistema Lietuvoje naudojama ilgalaikėms infuzijoms ar kraujo paėmimui. Klaipėdos ligoninės slaugytojai turi sukaupę patirtį dirbant su Porto kateteriais ir skatina pacientus naudotis šia sistema, siekiant sumažinti venų pažeidimus ir skausmą dėl dažnų dūrių.
Pacientai, kuriems reikalingas kateterio praplovimas, gali kreiptis į Klaipėdos ligoninės Ambulatorinio-konsultacinio skyriaus registratūrą, kur jie bus nukreipti į Porto praplovą. Porto kateterio dėka pacientas gali gyventi įprastą gyvenimą ir gydytis ambulatoriškai.
Prieiga prie uosto: žingsnis po žingsnio vadovas
Mūsų ligoninės slaugytojai yra pasiruošę atsakyti į visus pacientų kylančius klausimus apie Porto sistemą ir skleisti žinią apie Porto kateterius, kurie palengvina onkologinių pacientų kasdienybę.
Taip pat skaitykite: Dienos priežiūros centrai Lietuvoje
tags: #porto #prieziura #slaugytojams