Policijos socialiniai partneriai atlieka svarbų vaidmenį užtikrinant efektyvų ir sklandų policijos darbą. Šiame straipsnyje aptarsime, kas yra policijos socialiniai partneriai, kokie yra darbo apmokėjimo sistemos pakeitimai ir kokios diskusijos vyksta dėl bendradarbiavimo.
Darbo Apmokėjimo Sistemos Pakeitimai
Socialiniams partneriams buvo pristatyti darbo apmokėjimo sistemos pakeitimai. Įgyvendinus siūlomus pokyčius sumažėtų lygių, į kuriuos suskirstytos pareigybės, skaičius. Be to, norima nemažinti minimalių pareiginės algos koeficientų. Policijos departamentas siūlo nustatyti ne tik minimalų, bet ir maksimalų pareiginės algos koeficientą.
Planuojama, kad įstaigose bus ne daugiau kaip 20 proc. „Šis maksimalus koeficientas būtų savotiška paskata bendruomenės lyderiams“, - sakė R. Anot jo, departamentas taip pat siūlo įsteigti papildomą jaunesniojo tyrėjo pareigybę su aukštesniu nei vyriausiojo patrulio algos koeficientu. Šiai pareigybei būtų skirtos papildomos funkcijos, kurios yra susijusios su Integruotos baudžiamojo proceso informacinės sistemos naudojimu tarnyboje.
Generalinio komisaro pavaduotojas R. Žekonis pabrėžė, kad vyriausiojo patrulio pareigybės naikinamos nebus. R. Žekonis sakė, kad minimalūs pareiginės algos koeficientai iš esmės didinami nebus, tačiau bus nustatoma diskrecija vadovui.
Pareiginės Algos Koeficientų Didinimas
Nuo 2025 m. sausio 1 d. visiems pareigūnams (išskyrus LKPB pareigybes, kurioms pareiginės algos koeficientas buvo padidintas per 2024 m. neeilinį tarnybinės veiklos vertinimą) pareiginės algos koeficientas padidinamas 0,05 vieneto, bet ne daugiau nei tai pareigybei nustatytas maksimalus pareiginės algos koeficientas.
Taip pat skaitykite: Smurto tyrimai Lietuvoje
Socialiniai partneriai susitikimo metu taip pat informuoti, kad pareigūnų darbo užmokesčiui didinti skirta 13,28 mln. eurų, iš jų 9,39 mln. eurų bus panaudota visų policijos pareigūnų pareiginės algos koeficiento didinimui 0,05 punkto. 23,1 tūkst. Dar 462 tūkst. eurų bus panaudota „Aro“ rinktinės apmokėjimo sistemai, o likę 3,4 mln.
„Utenos ir Latgalės regionų policijos institucijų bendradarbiavimas, kuriant darnią aplinką".
Bendradarbiavimo Diskusijos
Sausio 18 d. 10 val. vyko diskusija, kurios metu apžvelgta, kaip sekėsi per pastaruosius kelius metus bendradarbiauti, taikyti kolektyvinę sutartį. Buvo aptarta, ką ir kiek galima padaryti bendrai/kartu (pvz., derantis su politikais dėl metų biudžeto, svarbiausių teisės aktų, socialinių garantijų ir pan.) ir ar abi pusės ten „lieja prakaitą“ ir nė akimirkos nepamiršta vardan ko tai daro.
Dalyviai diskutavo, ar pakanka tik susiderėti ir padėti parašus sutartyje, ar praktikoje veikia ir laikomasi principų, kuriais grįsta sutartis? Ar visų šalių lūkesčiai patenkinti, o jei ne - ką turime tobulinti/keisti, kur ir kam reikia pasitempti?
Diskusijos metu buvo pabrėžta, kad didžiausia vertybė - pareigūnas/darbuotojas, paliekant savo asmeninius interesus nuošalyje, iškeliant aukštai svarbiausius - visai policijos bendruomenei. „Tam prireiks visų mūsų pastangų.
Finansiniai Pokyčiai
Štai lentelė, apibendrinanti finansinius pokyčius:
Taip pat skaitykite: Lietuvos policijos pareigūnų socialinės garantijos
| Paskirtis | Suma (eurais) |
|---|---|
| Visų policijos pareigūnų pareiginės algos koeficiento didinimas | 9,39 mln. |
| „Aro“ rinktinės apmokėjimo sistema | 462 tūkst. |
| Kita | 3,4 mln. |
| Iš viso | 13,28 mln. |
Taip pat skaitykite: Prekybos centro priežiūra: įstatymas ar žmogaus teisės?
tags: #policijos #socialiniai #partneriai