Nusprendžiau grįžti po 2 metų motinystės atostogų į darbą. Grįžau vėl laukiama, nedaug liko iki kol vėl eisiu į dekretą. Šis straipsnis - apie tai, ką privalote žinoti prieš grįždami į darbą, kad būtumėte ne pažeidžiami, o pasiruošę.
Darbo vietos išsaugojimas ir pagrindinės teisinės garantijos
Vienas svarbiausių dalykų, kurį turi žinoti kiekvienas grįžtantis tėvas ar mama: darbdavys privalo jus priimti atgal. Darbo vieta turi jūsų laukti - tai ne mandagumas, o pareiga. Grįžęs darbuotojas turi teisę grįžti į tą pačią pareigybę arba į lygiavertes pareigas - su tuo pačiu atsakomybės lygiu, kvalifikacijos reikalavimais ir atlyginimu.
Tai reiškia, kad frazės „jūsų vietą užėmė kitas žmogus“ ar „dabar galime pasiūlyti tik žemesnes pareigas“ neturi jokios teisinės galios, jei jūs su tuo nesutinkate. Pareigybės pavadinimas nėra esminis. Vertinama, ar darbo turinys ir sąlygos iš esmės nesuprastėjo.
Pagal DK 132 str. 2. su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis). Darbdavys privalo išsaugoti darbo vietą trejus metus.
Kada darbdavys gali veikti ir kokios yra ribos
- Darbdavys negali nutraukti darbo sutarties be jūsų kaltės; turi būti siūlomos kitos lygiavertės pareigos;
- jei jų nėra - skelbiama prastova, už kurią mokamas atlyginimas;
- darbdavys gali vienšališkai pakeisti darbo sąlygas tik labai ribotai - darbo sutarties sąlygų išsaugoti neprivalo, bet vienašališkai jų pakeisti taip pat negali;
- jei darbdavys vis dėlto nusprendžia jus atleisti, toks atleidimas turėtų būti labai argumentuotas, o įspėjimo terminas jums būtų 4 mėnesiai.
Atlyginimo ir darbo sąlygų apsauga
Vienas dažniausių manipuliacijos būdų - grįžti į darbą ir tyliai sumažinti finansinę vertę. Grįžtantis darbuotojas turi teisę į tokį pat arba didesnį atlyginimą, jeigu per jo nebuvimą įmonėje algos kilo; jūs turite teisę į visus pagerinimus, kuriuos būtumėte gavę dirbdami: algų indeksavimą, priedus, papildomas naudas.
Taip pat skaitykite: Garantijos grįžtant į darbą
Jeigu kolegos, dirbantys analogišką darbą, uždirba daugiau - tai rimtas signalas pasitikrinti, ar nėra pažeistas lygiateisiškumo principas.
Praktiniai žingsniai prieš grįžtant į darbą
Prieš grįždami į darbą: turėkite savo darbo sutarties kopiją; pareigybės aprašymą; informaciją apie buvusį atlyginimą ir priedus. Grįžus: visus svarbius susitarimus stenkitės gauti raštu; jei kalbama žodžiu - patvirtinkite el. laišku; saugokite susirašinėjimą. Dokumentai - jūsų stipriausias ginklas.
Kaip elgtis, jei darbdavys spaudžia
„Gal geriau išeikite savo noru?“ - pavojingiausia frazė. Darbdaviai kartais tikisi, kad pavargęs, nesaugiai besijaučiantis, dėl vaiko priklausomas darbuotojas pasirinks „ramų“ pasitraukimą. Svarbu suprasti: niekas neturi teisės jūsų versti išeiti savo noru; parašius prašymą išeiti, nepriklauso išeitinė išmoka; „žodinis susitarimas“ neturi jokios teisinės vertės, jei jis jums nepalankus.
Jei jaučiate spaudimą - nieko nepasirašykite tą pačią dieną. Turite teisę dokumentus peržiūrėti, pasikonsultuoti ir apsispręsti be skubos. Jei vis tiek jaučiatės spaudžiami - kreipkitės konsultacijos; nebijokite ginti savo interesų (VDI, DGK); atminkite - spaudimas šeimos pagrindu yra neteisėtas.
Lankstesnio darbo galimybės
Tėvai, auginantys mažus vaikus, turi teisę prašyti individualaus darbo grafiko; darbo nuotoliniu būdu; darbo laiko derinimo prie darželio ar mokyklos režimo. Darbdavys privalo svarstyti tokį prašymą rimtai ir gali atsisakyti tik tuo atveju, jei objektyviai neįmanoma to įgyvendinti.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Tai ypač aktualu grįžimo pradžioje, kai vaiko ligos, adaptacija ir šeimos ritmas dar nestabilūs.
Praktiški pavyzdžiai ir patarimai iš realių situacijų
Imoneje dirbu buhaltere (tvarkau visa apskaita viena). Šiuo metu laukiuosi. Kai pranešiau darbdaviui apie tai jis žinoma ne labai pradžiugo. Po metų ketinu grįžti į darbą, tačiau darbdavys jau dabar sako kad neketina manęs priimti, nes dviejų buhalterių po metų jam nereikes, o aš jau būsiu atsilikusi per tuos metus, tuo tarpu naujasis darbuotojas bus kaip tik išdirbęs ir pripratus prie įmonės. Norėjau pasiteirauti kokios mano teisės?
Faktiškai, jūsų negali atleisti bent jau tol, kol vaikui sueis 3 metai. Po to - labai pasistengus jau gal ir gali įrodyti, kad jūsų kvalifikacija nebetinkama. Jei jaučiate, kad darbdavys daro spaudimą, visada yra geras straipsnis - DK 125 str. šalių susitarimu. Paskaičiuojate, su kokia kompensacija norėtumėte išeiti ir pasiūlote darbdaviui.
Jeigu jūsų darbo vieta nebeliko (pvz., parduotuvė likviduota), tuomet be pačios darbuotojos legaliai jos neatleisite. Jos darbo vieta turi būti saugoma kol vaikui sueis 3 metai; jei vis tik darbo vietos nebeliko, reikėtų mokėti kaip už prastovą, o po to atleisti pagal 129 str.
Emociniai iššūkiai ir karjeros perspektyvos
Kasmet šimtai Lietuvos moterų po motinystės atostogų grįžta į darbo rinką. „Svarbiausia nepanikuoti ir suprasti, kad pirmosios dienos ar savaitės bus emociškai intensyvios. Ilgą laiką praleidus namie, dažnai moteriai atrodo, kad ji viską pamiršo bei atsiliko nuo rinkos tendencijų. Nė velnio, nes čia taip pat kaip išmokti važiuoti dviračiu.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
„Svarbu kelti sau realius lūkesčius. Jei įtikinėsime save, kad per metus ar dvejus viską pamiršome, pačios sau uždarysime duris. Sukaupta patirtis niekur nedingsta, tik reikia vėl „įsivažiuoti”. Pora savaičių darbe po grįžimo ir vėl jautiesi pilna pasitikėjimo. Man asmeniškai grįžimas po motinystės atostogų atrodo žymiai lengvesnis nei pozicijos ar įmonės keitimas.
Nuolat jaučiamas vidinis konfliktas - darbe mintys krypsta į vaikus, namuose - į darbo reikalus. O svarbiausia supratau, kad grįžus į darbą, su vaikais praleistas laikas tapo net kokybiškesnis nei būnant namuose visą dieną. Mamos kaltės sindromas (angl. „Dauguma dirbančių mamų jaučia tai - kaltę. Manau, kad mums tas kaltės apraiškas įveikti gali padėti sąžiningumas sau, - pasakoja Agnė, - Kai atrodo, kad galėčiau būti geresnė mama, tiesiog klausiu savęs - ar padariau viską, ką galėjau?
Perplanavome šeimos išlaidas ir pasisamdėme auklę, kuri padėtų vaikų ligų atvejais. Kiekviena moteris motinystę išgyvena skirtingai. Vienoms tai tampa gyvenimo pilnatvės šaltiniu ir jos atranda save būdamos namie su vaikais. Aš priklausau antrajai grupei, - atvirai pripažįsta komunikacijos vadovė, - Po kurio laiko pradėjau ilgėtis savo profesinio gyvenimo ritmo, kasdienių iššūkių, kolegų. Visgi laikas parodė, kad šis sprendimas buvo naudingas visai šeimai. Kai mama jaučiasi realizavusi save, jos džiaugsmas ir energija persiduoda visiems namiškiams.
Kaip elgtis praktiškai: kontrolinis sąrašas
- Susiimkite dokumentus: darbo sutartį, pareigybių aprašymą, atlyginimo informaciją;
- Praneškite darbdaviui raštu apie planą grįžti ir išsiaiškinkite siūlomas sąlygas;
- Jei siūlomos kitokios sąlygos, paprašykite raštiško paaiškinimo ir laiko apsvarstyti;
- Jei jaučiate spaudimą arba siūlomas neveikiančias variantas - kreipkitės teisinės pagalbos ar į VDI;
- Derinkite darbo grafiką, prašykite lankstumo - darbdavys privalo rimtai svarstyti tokį prašymą;
- Saugokite visą susirašinėjimą ir susitarimus raštu.
Jei grįžimas į buvusią vietą neįmanomas
Jeigu matysite, kad nepakeliama aplinka ir darbdavys nenori, kad jūs dirbtumėte toliau, visada yra galimybė nutraukti darbo santykius šalių susitarimu (DK 125 str.). Paskaičiuokite, su kokia kompensacija norėtumėte išeiti ir pasiūlykite darbdaviui. Pagal 129 str. su išeitinėm išmokom darbdavys tikrai neturi teisės jus atleisti, nebent būtų labai pagrįstas atleidimo pagrindas.
REPUTACIJA VERSLE. Pokalbis su Inga Tarakavičiūte
Motyvacija ir psichologinė parama
Mano patirtis su moterimis, grįžtančiomis į darbo rinką po vaiko priežiūros atostogų yra labai pozityvi: Jos kupinos noro dirbti. Nepriklausomai nuo amžiaus, jų akys dega, jos nori „pasivyti“ prarastą karjeros laiką, dėl to pasiruošusios darbui atsiduoti 100%; Jos geba dirbti efektyviau. Kadangi nebegali sau leisti sėdėti ilgas valandas po darbo, darbo metu jos mažiau užsiima pašaline veikla, geriau susikoncentruoja ir tiesiog dirba.
Dažna moteris, būdama vaiko priežiūros atostogose, įgyja verslininkės patirties - galbūt namuose tvarko buhalteriją, prekiauja kosmetika ar daiktais, skirtais vaikams, kuria logotipus ar net marketingo strategijas mažesnėms kompanijoms. Tas išmoko kitaip suvokti pinigus - kai esi verslininkas, kiekvieną eurą užsidirbi pats, nebelieka fiksuoto atlyginimo.
Kai vaikui paaugus, po metų ar dvejų, mamytė nusprendžia grįžti į darbo rinką ir nenorėdama ar negalėdama dirbti savo buvusioje darbovietėje, pradeda ieškotis naujo darbo. Daugelis darbdavių į ją žiūri įtariai ir mintyse galvoja įvairius stereotipus. Ir ką tada daro tos vargšės mamos? Ogi slepia, kad jos dabar kurį laiką nedirbo arba, jeigu gali, grįžta į savo buvusias darbovietes ir jose dirbdamos ieškosi naujo darbo.
Patarimas: susitelkite į savo stipriąsias puses
Svarbu kelti sau realius lūkesčius. Jei įtikinėsime save, kad per metus ar dvejus viską pamiršome, pačios sau uždarysime duris. Sukaupta patirtis niekur nedingsta, tik reikia vėl „įsivažiuoti”. Pora savaičių darbe po grįžimo ir vėl jautiesi pilna pasitikėjimo.
Darbo teisė saugo grįžtančius tėvus labiau, nei daugelis mano. Jei jaučiate, kad situacija tampa nesaugi: kreipkitės konsultacijos; nebijokite ginti savo interesų (VDI, DGK); atminkite - spaudimas šeimos pagrindu yra neteisėtas. Jūs grįžtate ne kaip „problema“, o kaip darbuotojas, turintis patirtį, kompetenciją ir įstatymo apsaugą.