Šiame tekste aptarsime darbo sutarties nutraukimo ypatumus nėštumo ir vaiko priežiūros laikotarpiu, kaip tai siejasi su motinystės (vaiko priežiūros) išmoka bei kokios teisės ir apribojimai galioja darbuotojui per nėštumą ir iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, taip pat vaiko priežiūros atostogas ir galimybes dirbti.
Teisinis pagrindas ir pagrindinės nuostatos
61 straipsnis. 1. Darbo sutartis su nėščia darbuotoja jos nėštumo laiku ir iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai gali būti nutraukta šalių susitarimu, jos iniciatyva, jos iniciatyva išbandymo metu, nesant darbo sutarties šalių valios, taip pat kai baigiasi terminuota darbo sutartis suėjus jos terminui arba teismas ar darbdavio organas priima sprendimą, dėl kurio pasibaigia darbdavys.
2020 05 21 įstatymu Nr. (TAR, 2020, Nr. 2. Nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos, iki jos kūdikiui sukaks keturi mėnesiai, darbdavys negali įspėti nėščios darbuotojos apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ar priimti sprendimą nutraukti darbo sutartį kitais, negu nurodyta šio straipsnio 1 dalyje, pagrindais.
Jeigu šiuo laikotarpiu atsirado pagrindas nutraukti darbo sutartį, nėščia darbuotoja gali būti įspėta apie darbo sutarties nutraukimą ar sprendimas nutraukti darbo sutartį gali būti priimtas tik šiam laikotarpiui pasibaigus.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojams, auginantiems vaiką iki trejų metų
3. Su darbuotojais, auginančiais vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės (šio kodekso 57 straipsnio 1 dalies 1-3 punktai). 2020 05 21 įstatymu Nr. (TAR, 2020, Nr. 4. 2019 12 12 įstatymu Nr. (TAR, 2019, Nr. 5.
Taip pat skaitykite: Pensijų sutarties nutraukimas "Luminor"
Galimybės dirbti vaiko priežiūros atostogų metu
Įstatymas dirbti nedraudžia. Tiesiog su nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka, darbo galimybės nebėra skirstomos į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“.
Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Juk dažnai žmonės jau seniau planuoja keisti darbą, bet dėl norimo stabilumo planuojant šeimos pagausėjimą, ne visuomet tam yra pasiryžtama.
Dar vienas svarbus momentas, jeigu darbuotojas su savo darboviete nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose kitoje - nėra ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu neturės kliūčių.
Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai. Tai reiškiasi, įsidarbinus kitoje darbovietėje, nereikėtų atskleisti informacijos, tokios kaip pavyzdžiui, klientų duomenis, apskaitos informacijos, „know - how“ informacijos kitai įmonei, kurioje įsidarbinome.
Nekonkuravimo susitarimai ir kompensacijos
Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą su darboviete, galimybės VPA metu gali būti apribojamos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu.
Taip pat skaitykite: Kada prarandate socialinį draudimą?
Kadangi konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodoma kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti. Dar svarbu paminėti, kad pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją. Kompensacijos dydis yra nustatomas susitarime, bet negali būti mažesnis kaip 40 proc.
Tiesa, praktikoje, pasitaiko ir tokių atvejų, kai tokie nekonkuravimo apribojimai būna numatyti kitose su darbuotoju pasirašomuose dokumentuose, bet ne atskirame nekonkuravimo susitarime. Pasitaiko ir kai nekonkuravimo sąlyga yra numatyta, bet jokia kompensacija nėra mokama arba pasitelkiama gudrybių, kaip ne va ta kompensacija yra įskaitoma į darbo užmokestį.
Išmokų dydžio ir uždarbio sąsajos (pavyzdys ir skaičiavimai)
Iš pateikto pavyzdžio, galime pasiskaičiuoti, kad kai mokamos išmokos dydis yra 60%, t.y. Matematika atrodo paprasta: iš paskaičiuoto VDU minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos (3500 - 2100 = 1400 eur).
Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje. Kai išmokos dydis yra 60%, asmeniui, uždirbančiam 5000 eur ji yra mažesnė dėl taikomų lubų.
Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi. Gautuose Sodros sprendimuose informacijos yra tikrai nemažai, tad gali tapti nelengva atsirinkti, kuri informacija šiuo klausimu yra svarbi, o kuri ne.
Taip pat skaitykite: Teisiniai aspektai: santuokos nutraukimas su neveiksniu
Tam, kad nereikėtų užsiiminėti matematikos uždavinių sprendimu, su savo komanda pristatėme naują skaičiuoklę “Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų”.
Kaip suprasti lubas ir papildomą uždarbį
Matematika atrodo paprasta: iš paskaičiuoto VDU minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos (3500 - 2100 = 1400 eur). Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje.
Kai išmokos dydis yra 60%, asmeniui, uždirbančiam 5000 eur ji yra mažesnė dėl taikomų lubų.
Sumažinto etato galimybė ir praktiniai klausimai
Kitas dažnas klausimas, kuomet tėvai, grįžę į darbą nori dirbti mažiau nei numatyta pagrindinėje sutartyje, sumažinto etato numatytmas. T.y., svarbu žinoti, ne tik kokio dydžio darbo užmokestį tėvai gali, kad nesumažėtų VPA išmoka, bet išsiaiškinti, kokiam etatui šį suma galėtų būti prilyginama.
Jei nesate tikri, kas dar priklauso būnant vaiko priežiūros atostogose, kviečiu susipažinti plačiau šiame straipsnyje.
Praktiniai patarimai darbuotojams
- Praneškite darbdaviui apie nėštumą - nuo darbdavio sužinojimo apie darbuotojos nėštumą dienos galioja specialios apsaugos.
- Jeigu planuojate dirbti VPA metu kitoje darbovietėje, patikrinkite, ar turite nekonkuravimo ar konfidencialumo susitarimų.
- Jei yra nekonkuravimo susitarimas, patikrinkite ar darbdavys moka privalomą kompensaciją (ne mažesnę kaip 40 proc.).
- Naudokite skaičiuokles arba konsultuokitės su specialistais dėl to, kiek galite uždirbti, kad VPA išmoka nemažėtų.
- Apsvarstykite sumažinto etato galimybes ir išsiaiškinkite, kaip tai įtakos VPA išmoką.
Vaiko priežiūros atostogos: ką svarbu žinoti?
Lentelė: pagrindiniai apsaugos ir darbo galimybių atvejai
| Situacija | Ar galima nutraukti darbo sutartį darbdavio iniciatyva? | Ar galima dirbti VPA metu kitoje darbovietėje? |
|---|---|---|
| Nėštumas iki kūdikiui sukaks 4 mėn. | Ne (išskyrus nurodytas 1 dalyje priežastis) | Galima, jei nėra nekonkuravimo/konfidencialumo kliūčių |
| Darbuotojas augina vaiką iki 3 metų | Ne (jei nėra darbuotojo kaltės) | Galima (atsisakius konkuravimo apribojimų ir laikantis susitarimų) |
| Terminuota sutartis baigiasi | Taip (sutartis baigiasi termino pabaigoje) | Galima |
Apibendrinant - ką svarbu prisiminti
- Nėštumo metu ir iki kūdikiui sukaks keturi mėnesiai darbuotoja turi specialią apsaugą nuo darbdavio inicijuoto sutarties nutraukimo.
- Darbuotojams, auginantiems vaiką iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta darbdavio iniciatyva, jeigu nėra darbuotojo kaltės.
- Vaiko priežiūros atostogų metu dirbti galima, tačiau reikėtų atkreipti dėmesį į nekonkuravimo ir konfidencialumo susitarimus bei kompensacijų klausimus.
- Vaiko priežiūros išmoka derinama su papildomomis pajamomis, taikomos lubos; skaičiavimams naudinga naudotis specialiomis skaičiuoklėmis.
tags: #nutraukti #sutarti #motinystes #ismoka