Vyriausybė pritaria siūlymui suvienodinti motinystės išmokų mokėjimo trukmę visoms pagimdžiusioms moterims, nepriklausomai nuo gimdymo datos ir nuo to, ar kūdikis išgyveno, ar ne. Motinystės išmoka yra išmoka, mokama į nėštumo ir gimdymo atostogas (NGA), populiariai dar vadinamas dekretinėmis, išėjusiai moteriai. Motinystės išmoka ir toliau visus keturis mėnesius bus mokama 100 proc. buvusio atlyginimo „į rankas“ dydžio.
Kada ir kiek trunka nėštumo ir gimdymo atostogos?
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų (reikia atskiro prašymo).
Suvienodintos motinystės išmokos - kas keičiasi?
Suvienodinus motinystės išmokos mokėjimo trukmę, ilgesnės trukmės motinystės išmoka bus mokama tokiomis atvejais:
- moterys, iki gimdymo datos (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių) nepasinaudojusios teise į nėštumo ir gimdymo atostogas - šiuo metu motinystės išmoka gaunama tik už 56 kalendorines dienas po gimdymo;
- moterys, pagimdžiusios 22-30 nėštumo savaitę, kai kūdikis neišgyvena 28 parų - šiuo metu išmoka gaunama tik už 28 kalendorines dienas;
- moterys, pagimdžiusios 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką - šiuo metu motinystės išmoka gaunama tik už 28 kalendorines dienas;
- asmenys, paskirti naujagimio globėjais - išmoka bus mokama nuo globos nustatymo dienos iki kūdikiui sueis 126 dienos (šiuo metu motinystės išmoka mokama iki kūdikiui sueis 70 dienų).
Kaip ir šiuo metu, komplikuoto gimdymo ar daugiau nei vieno vaiko gimimo atvejais motinystės išmoka bus mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų. „Siekiame užtikrinti, kad visos moterys turėtų vienodas socialines garantijas po gimdymo - nepriklausomai nuo nėštumo savaitės, kūdikio sveikatos būklės ar to, ar iki gimdymo buvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo atostogomis“, - teigia laikinai pareigas einanti socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė.
Kam taikoma ilgesnė motinystės išmokos trukmė - santrauka
- moterys, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, nepasinaudojusios teisėmis išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų;
- moterys, pagimdžiusios 22-30 nėštumo savaitę, kai kūdikis neišgyvena 28 parų;
- moterys, pagimdžiusios 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką;
- naujagimio globėjai - išmoka mokama nuo globos nustatymo dienos iki kūdikiui sueis 126 dienos.
Teisė į motinystės išmoką - kas turi teisę?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas: jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas; esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu; turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Taip pat skaitykite: Slaugytojų dienos iššūkiai Lietuvoje
Svarbios išimtys dėl stažo: reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui, prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, esate tam tikrų studijų studentė ar buvote pareigūnė/karė su tam tikru įsidarbinimu po tarnybos. Dalį stažo galima įskaityti iš kitos ES/EEE šalies ar Šveicarijos (reikia E104/S041 formos).
Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?
- Pasitarkite su gydytoju: aptarkite, nuo kada išeisite atostogų (ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaičių).
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: gydytojas išduos pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): nors „Sodra“ informuos darbdavį, visada pravartu pranešti ir pačiai.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: tai svarbiausias žingsnis norint gauti pinigus.
- Jei norite taikyti Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), pateikite atskirą prašymą „GPS9“ „Sodros“ gyventojų portale.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka?
Motinystės išmoka apskaičiuojama pagal kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas, turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš atostogų pradžią. Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio (šis dydis buvo grąžintas nuo anksčiau taikyto 77,58%).
Minimali išmoka: išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. Pavyzdžiui, 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur). Pastaba: BSI dydis gali kisti.
Pavyzdinis skaičiavimas
Pavyzdys (iliustracinis): jei apskaičiuota mėnesio išmoka yra 1000 Eur ir pateiktas prašymas taikyti NPD: NPD = 747 - 0.17 * (1000 - 924) = 734.08 Eur. PSD = 1000 * 6.98% = 69.80 Eur. GPM = (1000 - 734.08) * 15% = 39.89 Eur. Išmoka į rankas ≈ 1000 - 69.80 - 39.89 = 890.31 Eur. Tai tik iliustracinis pavyzdys, tikslius skaičiavimus atlieka „Sodra“.
Kiek laiko užtrunka išmokos skyrimas ir mokėjimas?
Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos. Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo. Jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą, kartais galima rinktis mokėjimą dalimis.
Taip pat skaitykite: Iššūkiai ir sprendimai autizmo srityje
Motinystės išmoka ir darbas
Išėjus į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti ir gauti atlyginimo - priešingu atveju jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka. Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas būtent šiuo laikotarpiu. Jei asmuo šių atostogų metu dirba pagal darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį, motinystės išmoka už tą laikotarpį paprastai nėra mokama arba yra mažinama.
Pakeitimų socialinė prasmė ir kompensacijos
Seime registruotas Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimų projektas, kuriuo viso nėštumo metu nedirbusioms mamoms sugrąžinama galimybė gauti motinystės išmoką, jeigu moteris turi 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius dvejus metus. Teisė į išmoką per nėštumą nedirbus, bet sukaupus reikiamą stažą, grąžinama neribotam laikui.
Kartu numatomas prarastų išmokų kompensavimas toms mamoms, kurios nėštumo metu nedirbo, nemokėjo įmokų ir dėl to neteko ar neteks teisės į motinystės išmoką nuo 2019 m. spalio 30 d. iki naujų pataisų įsigaliojimo. Tai reiškia, kad mamoms, kurioms po spalio 30 d. motinystės išmoka nebuvo ar nebus skirta, motinystės išmoka bus išmokėta atgaline tvarka, kai tik įsigalios naujos pataisos po pritarimo Seime.
Politinės iniciatyvos ir argumentai
Socialinės apsaugos ir darbo ministras Linas Kukuraitis pažymėjo, kad nėštumo metu nedirbusios mamos nebuvo informuotos apie įstatymo pokyčius prieš protingą terminą. „Reikiamą socialinio draudimo stažą sukaupusių, bet nėštumo metu nedirbusių moterų lūkesčiai buvo pažeisti: būsimos mamos tikrai neturėjo jokios galimybės suplanuoti savo veiklos taip, kad užsitikrintų teisę į motinystės išmoką. Dėl šios priežasties nutarėme siūlyti Seimui atsisakyti prievolės būti apdrausta nėštumo metu, jeigu moteris yra įgijusi reikiamą stažą, ir kompensuoti mamoms, kurios neteko teisės į išmoką nuo spalio pabaigos“, - sakė ministras. Siekiant spartesnio pataisų priėmimo, parlamente projektą registravo Ramūnas Karbauskis drauge su Seimo nare Rimante Šalaševičiūte.
„Aktualusis interviu“: Ar ryšis Seimas Žemaitaičio apkaltai?
Kiti susiję pakeitimai, paliesiantys šeimas
Įstatymo pakeitimai taip pat numato daugiau lankstumo šeimoms, kuriose vienas iš tėvų dėl sunkios negalios negali pasinaudoti jam priklausančiais neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais. Tokiais atvejais teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių laikotarpį galės įgyti kitas vaiko tėvas, įtėvis ar globėjas. Pokyčiai taip pat palies situacijas, kai vaiko globėju paskirtas tik vienas asmuo - jam užtikrinama teisė į papildomą 2 mėnesių vaiko priežiūros išmokos laikotarpį.
Taip pat skaitykite: Tarptautinė gydytojų slaugytojų diena
Naujas teisinis reguliavimas įsigalioja nuo 2027 m. sausio 1 d., išskyrus nuostatas dėl vaiko priežiūros išmokos už papildomą 2 mėnesių laikotarpį mokėjimo, kurios įsigalioja nuo pakeitimų priėmimo. Tais metais papildomai gali prireikti apie 2 mln. eurų „Sodros“ lėšų, iš jų 1,1 mln. eurų - motinystės ir 0,9 mln. eurų kitiems susijusiems mokėjimams.
Išmokų sąsajos su kitomis socialinėmis išmokomis
Motinystės išmoka neturėtų būti painiojama su vaiko priežiūros išmoka, kuri pradedama mokėti po motinystės išmokos ir mokama iki vaikui sueina 1 ar 2 metai arba gali būti mokama iškart po vaiko gimimo, jeigu motinystės išmoka nepaskirta. Motinystės išmoka įprastai mokama už 126 kalendorines dienas moteriai išėjus nėštumo ir gimdymo atostogų arba, kitaip tariant, į dekretą. Tačiau apmokamų kalendorinių dienų skaičius gali skirtis priklauso nuo gimusių vaikų skaičiaus, gimdymo ypatybių ir moters apsisprendimo pasinaudoti nėštumo ir gimdymo atostogomis iki gimdymo, ar ne.
Išmokų ypatumai specialiais atvejais
Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio.
Gimus negyvam kūdikiui arba kūdikiui mirus motinystės išmokos gavimo laikotarpiu, motinystės išmoka bus mokama neatsižvelgiant į moters gaunamas darbo pajamas. Tai reiškia, kad moteriai, nusprendus anksčiau grįžti į darbą, nereikės grąžinti dalies jau išmokėtos motinystės išmokos.
Praktiniai patarimai būsimiems tėvams
- Pasitikrinkite savo stažą ir draudimo įmokas prieš planuojant nėštumo atostogas.
- Jei norite, kad „Sodra“ taikytų NPD, nepamirškite pateikti atskiro prašymo.
- Planuokite šeimos biudžetą: motinystės išmoka dažnai išmokama visa iš karto, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui.
- Jei gimdymas komplikuotas arba gimė keli vaikai - kreipkitės dėl papildomų 14 dienų atostogų pratęsimo.
Teisinė nuoroda
Socialinės apsaugos ir darbo ministerija primena, kad nuo 2019 m. spalio 30 d. įsigaliojo Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimai, o naujieji pataisymai, apie kuriuos aptarta aukščiau, pratęsia ir suvienodina motinystės išmokų taikymą bei numato kompensacijas tiems, kurie liko be išmokų dėl ankstesnių pokyčių.
| Atostogų tipas / situacija | Motinystės išmoka (po pakeitimų) |
|---|---|
| Standartinės atostogos | 126 kalendorinės dienos (100 % kompensuojamojo uždarbio) |
| Komplikuotas gimdymas / daugiau nei vienas vaikas | +14 kalendorinių dienų |
| Gimdymas 22-30 sav., kūdikis neišgyvena 28 parų | Išmokos mokėjimas prailginamas iki 126 dienų |
| Moters nepasinaudojimas NGA iki gimdymo (suėjus 30 sav.) | Išmoka mokama už 126 dienas |
| Naujagimio globėjai | Išmoka nuo globos nustatymo iki kūdikiui sueis 126 dienos |
tags: #nuo #spalio #30 #d #isigaliojo #pakeitimas