Darbas yra ne tik žmogaus pragyvenimo šaltinis, bet ir žmogiškojo gyvenimo prasmė. Tik dirbdami žmonės tampa visuomenės piliečiais pilna to žodžio prasme. Todėl būtina valstybės mastu reguliuoti darbo organizavimą, darbo ir poilsio laiką, siekti, kad žmonės būtų darbingi visą savo gyvenimo laiką.
Reglamentuoja darbuotojų atostogų trukmę, suteikimo tvarką Respublikos Konstitucijos įstatymai, kolektyvinės ir darbo sutartys. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinės dienos, suteikiamos darbuotojams pailsėti ir darbingumui atgauti, paliekant jiems vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Švenčių dienos, paskelbtos ne darbo dienomis, į kasmetinių atostogų turkmę nėra įskaičiuojamos.
Šiame straipsnyje aptarsime, kas yra nepilno darbingumo atostogos, kam jos priklauso ir kokia jų trukmė.
„Kutools“ programai „Excel“ | Kaip apskaičiuoti metines atostogas programoje „Excel“?
Kas Yra Nepilnas Darbingumas?
Riboto darbingumo asmenims sutrumpinta darbo trukmė nustatoma pagal medicinos arba invalidumą nustačiusios komisijos išvadą.
Teisę į kasmetines atostogas turi asmenys, dirbantys pagal darbo sutartį arba narystės pagrindais Lietuvos teritorijoje esančiuose ūkio subjektuose, taip pat už jos ribų esančiuose Lietuvos jurisdikcijai priklausančiuose ūkio subjektuose.
Taip pat skaitykite: Pensijos neįgaliesiems
Kam Priklauso Ilgesnės Kasmetinės Atostogos?
Kasmetinių atostogų trukmė - 28 kalendorinės dienos. Tačiau tam tikrais atvejais darbuotojams priklauso ilgesnės kasmetinės atostogos.
35 kalendorinės dienos kasmetinės atostogos priklauso nepilno darbingumo asmeniui, nepriklausomai nuo procentų.
Į kasmetinių atostogų laiką neįskaičiuojama ir jos pratęsiamos, kai:
- darbuotojas laikinai nedarbingas;
- darbuotojas kasmetinių atostogų metu įgyja teisę į tikslines atostogas;
- darbuotojas dalyvauja likviduojant stichinių nelaimių ar avarijų pasekmes nepriklausomai nuo to, kokia tvarka jis buvo pasitelktas šiems darbams.
Atostogų Suteikimo Tvarka
Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos darbuotojams suteikiamos po 6 nepertrauktojo darbo šioje bendrovėje mėnesių, bet ne vėliau kaip iki darbo metų pabaigos. Visiems darbuotojams kasmetinės atostogos už antrus ir paskesnius darbo metus suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką, šalims susitarus.
Į darbo stažą, už kurį suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomas:
Taip pat skaitykite: Kriterijai darbingumo lygiui nustatyti
- faktiškai dirbtas laikas;
- laikas, kai pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis, taip pat kai jam mokama stipendija arba kitokios išmokos;
- laikas, kai darbuotojas gavo laikinojo nedarbingumo arba nėštumo ir gimdymo pašalpą;
- nemokamos atostogos iki 14 kalendorinių dienų;
- nemokamos atostogos iki 30 kalendorinių dienų invalidams, taip pat tėvams, globėjams, rūpintojams, slaugantiems invalidą;
- priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
- teisėto streiko laikas;
- asmenų, atleistų iš darbo dėl darbuotojų skaičiaus mažinimo, įmonės likvidavimo, persikvalifikavimo laikas;
- kiti įstatymų numatyti laikotarpiai.
Taip pat skaitykite: Kas priklauso vienkartinė kompensacija?
tags: #nepilno #darbingumo #atostogos