Šiame straipsnyje aptariami klausimai, susiję su nepanaudotomis atostogomis motinystės metu, remiantis Lietuvos Respublikos darbo kodeksu ir kitais teisės aktais. Nagrinėjama, kaip skaičiuojamos ir kompensuojamos nepanaudotos atostogos, kokios yra darbuotojų ir darbdavių teisės bei pareigos šioje srityje.
Atostogų rūšys pagal Lietuvos įstatymus
Pagal Lietuvoje galiojančius darbo įstatymus, atostogos yra skirstomos į kasmetines ir tikslines.
- Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį.
- Tikslinės atostogos - tai nėštumo ir gimdymo, tėvystės, mokymosi, kūrybinės, valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti, nemokamos bei vaiko priežiūros atostogos.
Vaiko priežiūros atostogos
Kontoros D LEGALS teisininkė Akvilė Dobromilskytė pažymi, jog atostogos vaikui prižiūrėti suteikiamos pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, kol vaikui sueis treji metai. Tokias atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Be to, darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti atostogomis vaikui prižiūrėti ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
Taip pat reikia atminti, kad darbdavys negali reikalauti pirma išnaudoti kasmetines darbuotojui suteikiamas atostogas.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos: ar prarandate savo atostogas?
Praktiniai patarimai
Apibendrinant, kas išdėstyta, kontoros D LEGALS teisininkė A. Dobromilskytė santykiuose su darbdaviu dėl vaiko priežiūros atostogų pataria ne vėliau kaip prieš 14 dienų kreiptis į darbdavį su prašymu pratęsti atostogų terminą iki pageidaujamos datos arba suteikti atostogas iki kol vaikui sukaks trys metai. Kadangi buvo pateiktas prašymas suteikti atostogas, kol vaikui sueis dveji metai, tai asmuo turi DK numatytą teisę prašyti šias tikslines atostogas pratęsti iki kol vaikui sukaks treji metai. Asmuo gali pasirinkti atostogas imti ne visas, o dalimis, ir esant poreikiui - pratęsti.
Darbo vietos saugojimas tėvystės atostogų metu
Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis pagal šio straipsnio 1 dalį ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso 131 str. 1 d. 1 p. numatyta, kad draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo darbuotoją jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus (atvejai, kai darbo sutartį galima nutraukti be įspėjimo). Atsižvelgiant į tai, kad Jūs planuojate dvejiems metams eiti tėvystės atostogų, minėtu atostogų laikotarpiu pagal bendrąją taisyklę Jus yra draudžiama atleisti.
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis vieni metai, yra 100 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio, jeigu apdraustasis pasirenka gauti šią pašalpą, kol vaikui sueis vieneri metai. Jeigu apdraustasis pasirenka gauti motinystės (tėvystės) pašalpą, kol vaikui sueis dveji metai, šios pašalpos dydis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos, kol vaikui sueis vieneri metai, yra 70 procentų, o kol vaikui sueis dveji metai, - 40 procentų pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio. Antraisiais vaiko auginimo metais motinystės (tėvystės) pašalpa mokama nepriklausomai nuo tuo metu gautų pajamų ir (ar) pašalpų.
Dažniausiai užduodami klausimai
Ar laikas, kurį moteris buvo nėštumo ir gimdymo atostogose ir vaiko priežiūros atostogose iki 2 metų, įsiskaito skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Po vaiko priežiūros atostogų priklauso tik nėštumo ir gimdymo atostogos, t.y. 126 k.d. (arba - 140, jei pratęstos).
Taip pat skaitykite: Darbo kodeksas ir atostogų kompensacija
Ar galima perkelti atostogas į kitus metus?
Pagal DK, atostogos suteikiamos tais pačiais metais. Šiaip VDI aiškina, kad reikia atostogas išnaudoti tais pačiais metais, o perkelti jas galima į kitus metus tik pagal darbuotojo prašymą, tačiau taip praktiškai niekas nedaro. Jei neišnaudoja, tai automatiškai ir perkelia į kitus metus, bet darbdavys yra atsakingas už darbuotojų poilsį, o vis dažniau pasigirsta kalbų, kad norima padaryti baudas darbdaviui, jei darbuotojai bus neišnaudoję atostogų už einamus metus.
Ar yra numatyta, kad skaičiuojant nepanaudotas atostogas imami 2 skaitmenys po kablelio?
Informacijos apie tai, kad skaičiuojant nepanaudotas atostogas imami 2 skaitmenys po kablelio, nėra.
Atostogų rūšys ir ypatumai
| Atostogų rūšis | Trukmė | Ypatumai |
|---|---|---|
| Kasmetinės atostogos | Priklauso nuo darbo stažo ir kitų faktorių | Suteikiamos kasmet, mokamas vidutinis darbo užmokestis |
| Nėštumo ir gimdymo atostogos | 126 k.d. (arba 140 k.d. pratęstos) | Suteikiamos nėščiai moteriai, mokama pašalpa |
| Vaiko priežiūros atostogos | Iki 3 metų | Suteikiamos motinai, tėvui, senelei, seneliui ar globėjui, paliekama darbo vieta |
| Tėvystės atostogos | Priklauso nuo pasirinkto pašalpos gavimo laikotarpio | Suteikiamos tėvui, mokama pašalpa |
Taip pat skaitykite: Neįgaliųjų atostogų gairės
tags: #nepanaudotos #atostogos #motinystes #metu