Valstybinis socialinis draudimas išlieka viena svarbiausių socialinės apsaugos sistemos dalių. Įmokos mokamos reguliariai, dažniausiai kas mėnesį, ir skaičiuojamos nuo darbuotojo darbo užmokesčio arba nuo minimalios mėnesinės algos, jei taikomi minimalūs dydžiai. Privalomojo sveikatos draudimo įmokos užtikrina darbuotojų teisę į nemokamas gydymo paslaugas ir vaistų kompensavimą.
Dirbant pagal darbo sutartį, privalomasis sveikatos draudimas (PSD) išskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, o savarankiškai dirbantys asmenys šias įmokas moka patys. Įmokų mokėjimo terminų laikymasis tampa dar svarbesnis, nes pavėlavimai automatiškai fiksuojami sistemoje ir gali lemti delspinigius ar kitas sankcijas.
Darbdavio prievolės socialinio draudimo srityje
Jeigu turite ar planuojate turėti samdomų darbuotojų, darbdavio pareigos socialinio draudimo srityje išlieka iš esmės tokios pačios. Ne vėliau kaip likus vienai dienai iki darbuotojo darbo pradžios privaloma pateikti 1-SD pranešimą per asmeninę paskyrą sistemoje Sodra. Šiuo pranešimu deklaruojama darbo sutarties sudarymo faktas ir darbuotojo socialinio draudimo pradžia.
Nuo šio momento darbdaviui atsiranda pareiga apskaičiuoti ir mokėti valstybinio socialinio draudimo (VSD) bei privalomojo sveikatos draudimo (PSD) įmokas. Įdarbintas darbuotojas privalomai draudžiamas pensijų, ligos, motinystės, nedarbo bei nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialiniu draudimu. Kartu taikomas ir privalomasis sveikatos draudimas, suteikiantis teisę į valstybės kompensuojamas sveikatos priežiūros paslaugas.
Svarbu pabrėžti, kad prieš pateikiant prašymą dėl draudėjo kodo turi būti pasiektas susitarimas dėl darbo santykių arba pasirašyta darbo sutartis - formali registracija be realių darbo santykių nėra leidžiama.
Taip pat skaitykite: Kaip apsaugoti vaikus namuose
Darbo sutarčių rūšys ir jų įtaka įmokoms
Darbdaviai, teikdami 1-SD pranešimus, privalo tiksliai nurodyti darbo sutarties rūšį pagal galiojantį klasifikatorių. Nedarbo socialinio draudimo tarifai išlieka diferencijuojami pagal darbo sutarties rūšį - neterminuotoms sutartims taikomas mažesnis tarifas, o terminuotoms - didesnis. Tai skatina stabilesnius darbo santykius.
Terminuota darbo sutartis gali būti sudaroma tam tikram laikui arba tam tikrų darbų atlikimo laikui, bet ne ilgiau kaip penkeriems metams. Naujojo Darbo kodekso projekte numatyta, kad terminuotos darbo sutartys nuolatiniam darbui galėtų būti sudaromos, jeigu dėl to bus sutarta kolektyvinėje sutartyje ir tik su penktadaliu darbuotojų.
Darbdavio įmokos socialiniam draudimui
| Įmokos rūšis | Tarifas (%) | Pastabos |
|---|---|---|
| Nedarbo socialinio draudimo įmoka (neterminuota sutartis) | 1,31 | |
| Nedarbo socialinio draudimo įmoka (terminuota sutartis) | 2,03 | |
| Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimas | priklauso nuo rizikos grupės | Įmonės priskiriamos į 4 rizikos grupes |
| Garantinis fondas | 0,16 | Skaičiuojama nuo darbuotojo darbo užmokesčio |
| Ilgalaikio darbo išmokų fondas | 0,16 | Skaičiuojama nuo darbo užmokesčio ne mažesnio kaip MMA |
Darbdavys moka nelaimingų atsitikimų ir profesinių ligų socialinio draudimo įmokas, kurių tarifai priklauso nuo įmonės priskyrimo į draudėjų grupes. Šias grupes kasmet priskiria ir patvirtina Sodra, remdamasi nelaimingų atsitikimų skaičiumi ir profesinių ligų duomenimis.
Įmokų tarifai nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo grupėms yra tokie:
- Pirmoji grupė: 0,18 % (mažiausias tarifas)
- Antroji grupė: 0,42 %
- Trečioji grupė: 0,9 %
Draudėjai, nepriskirti antrajai ar trečiajai grupei, lieka pirmojoje grupėje, kurios įmoka yra mažiausia. Pavyzdžiui, vienais metais antrajai grupei buvo priskirti 169 draudėjai, kurių įmokos tarifas siekė 0,42 %.
Taip pat skaitykite: Lietuvos nelaimingų atsitikimų įstatymas
Kaip vyksta rizikos vertinimas?
Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų įmokų tarifai apskaičiuojami, atsižvelgiant į draudėjo traumatizmo ir profesinio sergamumo rodiklius per paskutinius trejus metus, vidutinį metinį apdraustųjų skaičių bei Valstybinės darbo inspekcijos nustatytus darbuotojų saugos ir sveikatos pažeidimus. Ši informacija padeda nustatyti, kuriai rizikos grupei priklauso įmonė, ir atitinkamai taikyti įmokų tarifus.
Fondo veiklos sąnaudų kompensacijos
Sodra patvirtina fondo veiklos sąnaudų kompensacijas už įvairių įmokų surinkimą ir pervedimą:
- Kompensacija už pensijų kaupimo dalyvio lėšomis mokamų įmokų surinkimą ir pervedimą pensijų kaupimo bendrovėms - 0,13 % nuo surinktų ir pervestų įmokų sumos (ne daugiau kaip 499 tūkst. eurų).
- Kompensacija už papildomai iš valstybės biudžeto lėšų mokamų įmokų pervedimą - 0,09 % nuo pervestų įmokų sumos (ne daugiau kaip 152 tūkst. eurų).
- Kompensacija už sveikatos draudimo įmokų surinkimą ir pervedimą į Privalomojo sveikatos draudimo fondą - 0,13 % nuo surinktų ir pervestų įmokų sumos (ne daugiau kaip 2 382 tūkst. eurų).
- Kompensacijos už įmokų surinkimą ir pervedimą į Garantinį fondą bei Ilgalaikio darbo išmokų fondą - po 0,31 % nuo surinktų ir pervestų įmokų sumos (ne daugiau kaip po 94 tūkst. eurų).
Darbuotojo įmokos ir pensijų kaupimas
Darbuotojo socialinio draudimo įmokų struktūra apima dalį pensijų, ligos, motinystės, sveikatos draudimui. Jei darbuotojas dalyvauja papildomame pensijų kaupime, prie bendros sumos pridedama papildoma įmoka, kuri administruojama per darbdavį.
Visa socialinio draudimo įmokų suma apskaičiuojama ir pervedama darbdavio, o darbuotojui pateikiama aiški informacija apie jam tenkančią ir darbdaviui tenkančią įmokų dalį.
Institucijų vaidmuo ir sistemos priežiūra
Sodra yra atsakinga už socialinio draudimo įmokų administravimą, draudėjų ir apdraustųjų duomenų tvarkymą bei išmokų skyrimą. Populiari „Sodros“ paslauga - asmeninė paskyra draudėjui, kurioje galima matyti aktualią informaciją apie įmokas, tarifus ir draudėjo priskyrimą nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų rizikos grupėms.
Taip pat skaitykite: nelaimingų atsitikimų darbe tvarka ir taisyklės
tags: #nelaimingu #atsitikimu #darbe #socialinio #draudimo #imokos