Neįgaliųjų įdarbinimas yra svarbus žingsnis siekiant socialinės įtraukties ir lygių galimybių. Lietuvoje šis procesas reglamentuojamas įstatymais ir remiamas įvairiomis iniciatyvomis. Šiame straipsnyje aptarsime pagrindinius aspektus, į kuriuos turėtų atkreipti dėmesį darbdaviai, svarstantys apie neįgaliųjų įdarbinimą, ir kokią paramą gali gauti tiek darbdaviai, tiek patys neįgalieji.
Darbdavių Dėmesio Zonos Įdarbinant Neįgaliuosius
Diskusijoje „5 proc. kvota įdarbinant asmenis su negalia - nuo ko pradėti?“, J. Kuprytė išskyrė 4 svarbius punktus, į kuriuos reikėtų atkreipti dėmesį darbdaviams, pradedantiems svarstyti apie žmonių, turinčių negalią, įdarbinimą.
1. Proaktyvus Požiūris Į Atrankų Procesą
Pirmiausia, J. Kuprytė pabrėžė darbo atrankų proceso svarbą, ragindama darbdavius į tai pažiūrėti proaktyviai ir ieškoti būdų, kaip komunikuoti su žmogumi, turinčiu negalią. Nepakanka tik patalpinti skelbimą ir tikėtis, kad kandidatai patys atsilieps. Būtina pasitikrinti, ar skelbimas yra suprantamas, detalizuoti darbo funkcijas, kad žmogus galėtų įsivertinti savo kompetencijas.
Taip pat svarbu naudoti proaktyvius sklaidos kanalus, kreiptis į socialinius partnerius ir organizacijas, dirbančias su neįgaliaisiais. Šios organizacijos gali padėti pasiekti žmones, kurie aktyviai nestebi darbo skelbimų portalų.
Svarbu, kad organizacija viešai kalbėtų apie savo įtraukų požiūrį ir siekį įdarbinti žmones su negalia. Tai gali padrąsinti tuos, kurie dvejoja ar nežino, kaip bus priimti.
Taip pat skaitykite: Neįgalumo pažymėjimo išdavimo tvarka Lietuvoje
Kai kurie žmonės su negalia negali praeiti viso atrankų proceso dėl savo negalios, todėl pravartu neprisirišti prie standarto ir pagalvoti apie alternatyvius būdus. Pavyzdžiui, galima atsisakyti standartinio interviu ir pasiūlyti atlikti praktinę ar testinę užduotį.
2. Lankstumas Pritaikant Darbo Sąlygas
Antras svarbus aspektas - įmonės lankstumas pritaikant darbo sąlygas, įskaitant fizinę aplinką ir duomenų bazes. Ne mažiau svarbus yra ir darbo grafikas, leidžiantis žmogui pradėti dirbti nuo mažesnio valandų skaičiaus, palaipsniui didinant krūvį. Tai ypač aktualu žmonėms su psichosocialine negalia, kurie grįžta į darbo rinką po ilgesnio laiko.
Jei sunku rasti idealų kandidatą, galima apsvarstyti galimybę išskaidyti funkcijas ir jas paskirstyti keliems darbuotojams. Svarbiausia - klausti pačių žmonių su negalia, nes jie geriausiai žino, kaip pritaikyti darbo aplinką ir sąlygas.
3. Pažinimo Svarba
Pažinimas yra labai svarbi dalis. Būtina kurti įmonėje kultūrą, kurioje kiekvienas galėtų pasisakyti. Jeigu negalia nematoma, gali būti, kad įmonėje tokių žmonių dirba daugiau, nei žinoma, nes ne visi nori apie tai kalbėti. Kultūra turi skatinti atsiskleisti ir nebijoti išsakyti savo poreikių bei baimių.
4. Dalyvavimas Iniciatyvoje „DuoDay“
Iniciatyva „DuoDay“ suteikia galimybę įmonėms ir organizacijoms atverti duris žmonėms su negalia ir leisti jiems išbandyti įvairias darbo pozicijas. Tai yra diena, kai žmogus su negalia praleidžia dieną organizacijoje, „šešėliuodamas“ darbuotojus. Tai padeda užmegzti ryšius, susipažinti ir suprasti žmones su negalia.
Taip pat skaitykite: Globėjo teisės
Per „DuoDay“ galima ištestuoti, ar darbo aplinka pritaikyta ir ką dar reikėtų patobulinti. Iš patirties žinoma, kad žmonės su negalia dažnai turi įžvalgų, kaip pagerinti darbo sąlygas, kad daugiau žmonių galėtų įsidarbinti.
Galutinis iniciatyvos tikslas nėra įdarbinti žmones su negalia, jis labiau pažintinis, bet turime nemažai atvejų, kai po tos dienos įmonės įdarbina negalią turinčius žmones arba pradeda tam skirti daugiau dėmesio.
Neįgaliųjų integracijos į visuomenę problemos
Įdarbinimo Su Pagalba Paslaugos
Įdarbinimo su pagalba paslaugos tikslas - padėti darbingo amžiaus asmeniui, kuris nori ir gali dirbti atviroje darbo rinkoje, tačiau dėl savo negalios pobūdžio ir (ar) visuomenėje vyraujančios diskriminacijos negali rasti darbo ir (ar) įsitvirtinti atviroje darbo rinkoje, rasti tinkamą ir patinkantį darbą pagal savo gebėjimus ir rinkos galimybes bei suteikti jam tolimesnę pagalbą įsitvirtinant darbo vietoje.
2017 m. Lietuvoje atliktas tyrimas „Sunkiai integruojamų į darbo rinką asmenų užimtumo didinimo galimybių tobulinimas“ atskleidė didelį poreikį paslaugoms, padedančioms sunkiai į darbo rinką integruojamiems žmonėms, įskaitant asmenis su proto/psichikos negalia, išsilaikyti darbo vietoje.
Tyrimas taip pat parodė, kad asmenims su negalia nepavyksta įsitraukti į atvirą darbo rinką dėl neigiamo visuomenės ir darbdavių požiūrio, stigmatizacijos ir žinių apie tam tikrą negalią trūkumo.
Taip pat skaitykite: Kaip ugdyti neįgalaus asmens socialinę kompetenciją?
Paslaugos Etapai:
- Pagalba ieškant darbo: Įdarbinimo tarpininko ir asmens susitikimai/konsultacijos, vykstantys ne rečiau kaip kartą per savaitę, trunkančios 60-90 min. Šis etapas trunka ne daugiau kaip 6 mėnesius.
- Pagalba atliekant įsidarbinimo procedūras: Vienkartinė pagalba asmeniui, teikiama pagal poreikį, bet ne ilgiau kaip 5 darbo dienas. Įdarbinimo tarpininkas padeda susitvarkyti dokumentus, suprasti darbo sutarties sąlygas ir kt.
- Lydimoji pagalba įsidarbinus: Teikiant lydimąją pagalbą įsidarbinus, asmeniui susiduriant su sunkumais išlaikant darbą, įdarbinimo tarpininkas susitinka su asmeniu konsultacijoms, aptaria sunkumus, su kuriais asmuo susiduria stengdamasis išlaikyti darbo vietą. Lydimosios pagalbos įsidarbinus paslauga pirmą mėnesį gali būti teikiama pagal asmens ir (ar) darbdavio poreikį. Nuo antro mėnesio paslauga teikiama ne mažiau kaip 2 val. per mėnesį, bet nedaugiau kaip 4 val. per savaitę. Lydimoji pagalba įsidarbinus teikiama pagal poreikį, bet ne ilgiau kaip 12 mėn.
Paslaugos teikimo pradžioje įdarbinimo tarpininkas sudaro individualų įdarbinimo su pagalba paslaugų teikimo planą, kuris turi būti peržiūrimas kartu su asmeniu ir tikslinamas ne rečiau kaip kartą per 3 mėnesius.
Neįgaliųjų reikalų departamento planuojama įdarbinimo su pagalba paslauga būtent ir užtikrina konvencijoje įvardijamus aspektus. Tikime, kad laipsniškai atsisakant tik neįgaliuosius įdarbinančių įmonių skatinimo, sėkmingai galima mažinti ir neįgaliųjų tikslinės grupės koncentracijos vienoje vietoje laipsnį (kur dominuoja „neįgalaus“ socialinio vaidmens stiprinimas) bei didinti jų dalyvavimą veiklose, kur dirba dauguma piliečių.
tags: #neigalaus #asmens #idarbinimas