Slenkančiu grafiku dirbantys asmenys dažnai susiduria su klausimais dėl ligos išmokų, ypač jei suserga savaitgaliais ar švenčių dienomis. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip apmokamas nedarbingumas tokiose situacijose, kokie teisės aktai tai reglamentuoja ir ką svarbu žinoti darbuotojams bei darbdaviams.
Ligos Išmoka Dirbant Slenkančiu Grafiku
Pardavėja-konsultante, dirbanti viename didžiųjų šalies prekybos centrų, susidūrė su situacija, kai susirgusi per šventes liko nustebusi, kad už tas dienas negaus ligos išmokos. Jos darbo grafikas yra slenkantis, todėl ji manė, kad ligos išmoka bus skiriama už kiekvieną konkrečią dieną, nepriklausomai nuo to, ar ji dirba savaitgalį, ar darbo dieną.
Aleksandras, programinės įrangos techninės pagalbos darbuotojas, taip pat pasidalijo savo patirtimi. Jam buvo išrašytas nedarbingumo lapelis nuo 2017 m. gruodžio 28 d. iki 2018 m. sausio 2 d., įskaitant šventines dienas. Jis tikėjosi, kad jam bus apmokėtos visos dienos, nes pagal jo oficialų darbo grafiką jis turėjo dirbti visas nedarbingumo laikotarpio dienas.
Tačiau "Sodra" atsisakė mokėti už 2017 m. gruodžio 30 ir 31 d. bei 2018 m. sausio 1 d., motyvuodama tuo, kad "Sodra" neapmoka savaitgalių ir šventinių dienų.
Nedarbingumo išmokos
Kaip Apmokamas Nedarbingumas?
Pagal Lietuvos įstatymus, už pirmąsias dvi ligos dienas apmoka darbdavys, o likusias - "Sodra". Tačiau, jeigu tos pirmosios dvi dienos sutampa su savaitgaliu arba šventine diena, kyla klausimų dėl apmokėjimo.
Taip pat skaitykite: Nedarbingumo išmoka Lietuvoje
Svarbu žinoti:
- Jei žmogus suserga šeštadienį ir sekmadienį, kai jam pagal darbo grafiką reikia dirbti, pirmąsias dvi laikinojo nedarbingumo dienas apmoka darbdavys, net jeigu tai nedarbo dienos pagal kalendorių.
- "Sodra" ligos išmoką moka už darbo dienas pagal kalendorių, taikant 5 dienų darbo savaitę, nepriklausomai nuo to, koks asmens darbo grafikas.
- Jeigu žmogus serga tomis dienomis, kai pagal darbo grafiką nedirba, jis vis tiek už tas dienas, jeigu jos yra kalendorinės darbo dienos, gauna išmoką.
Tačiau, jeigu sergama, tarkime, nuo ketvirtadienio iki sekmadienio, darbuotojas ligos išmoką gaus tik už ketvirtadienį ir penktadienį - jas apmokės darbdavys, o "Sodra" už kitas dvi ligos dienas, kurios yra savaitgalis, nemokės.
Tokia tvarka numatyta teisės aktuose ir taikoma nuo 2000 metų, nes darbdaviai neteikia informacijos apie samdomų darbuotojų darbo grafikus.
Darbo Laiko Apskaitos Žiniaraštis
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis (tabelis) yra svarbus dokumentas, kuriame fiksuojamas darbuotojo darbo laikas. Teisingas tabelio pildymas užtikrina tinkamą darbo užmokesčio apskaičiavimą ir atitiktį darbo įstatymams.
Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti laikytini nedarbingumo laiku.
Taip pat skaitykite: Nedarbo tendencijos Olandijoje
Sutartiniai žymėjimai darbo laiko apskaitos žiniaraštyje:
- L - nedarbingumas dėl ligos ar traumų (neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje).
- NS - nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas (neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti).
- A - atostogos.
- ND - neatvykimas į darbą darbuotojo prašymu.
- P - poilsio diena.
Specifinės situacijos ir jų žymėjimas:
- Vaiko slauga: Jei darbuotojas ne pats serga, o slaugo savo sergantį vaiką, tabelis žymimas NS.
- Atostogos ir liga: Jei darbuotojas serga atostogų metu, atostogos prasitęsia. Tabelis žymimas L.
- Darbas poilsio ir šventinėmis dienomis: Jei dirbo - reikia žymėti faktiškai dirbtas valandas - ir jas atitinkamai apmokėti.
Nedarbingumo Pažymėjimų Pokyčiai Nuo Šių Metų Pradžios
Nuo sausio 1 d. įsigaliojo sveikatos apsaugos ministro ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro įsakymo „Dėl teisės aktų, susijusių su elektroniniais nedarbingumo pažymėjimais bei elektroniniais nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimais“, pakeitimai. Įteisintas išduotų nedarbingumo pažymėjimų ilgesnis galiojimo laikotarpis sergantiems asmenims bei numatyta galimybė telefonu tęsti nedarbingumo pažymėjimus.
Elektroniniai pažymėjimai, ambulatoriškai gydomiems asmenims, bus išduodami ne ilgiau kaip 30 kalendorinių dienų. Elektroninius pažymėjimus, ambulatoriškai gydomiems asmenims, išduoti ne ilgiau kaip 60 kalendorinių dienų gali gydytojai chirurgai, ortopedai traumatologai ar šeimos gydytojai, kai rentgenu patvirtinamas kaulų lūžis, kaulų išnirimas ar nustatomas raiščių plyšimas.
Pasak Socialinės apsaugos ir socialinio draudimo skyriaus vedėjo, pastaraisiais pakeitimais siekiama gerinti klientų aptarnavimą, mažinti gydytojų užimtumą dėl nedarbingumo pažymėjimų tęsimo.
Be to, Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimu numatyta, kad SADM ir SAM ministrai patvirtina du ligų sąrašus - sunkių ir ypač sunkių ligų, kuriomis vaikams sergant tėvams gali būti išduodamas apmokamas nedarbingumo pažymėjimas iki 364 kalendorinių dienų.
Turinčiam teisę gauti ligos išmoką motinai, tėvui, globėjui ar seneliui, slaugančiam stacionare, ambulatoriškai ar sanatorinio gydymo įstaigoje vaiką iki 18 metų, sergantį ypač sunkiomis ligomis, „Sodros“ išmoka mokama iki 364 kalendorinių dienų. Jei vaikas serga sunkiomis ligomis, išmoka mokama ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų.
Taip pat skaitykite: Gaukite ligos išmoką dirbant savarankiškai
Pasibaigus išmokos mokėjimo terminams, toliau išmoka už to paties vaiko, sergančio ypač sunkia ar sunkia liga, slaugymą gali būti mokama ne daugiau kaip 120 dienų per metus.
Išvados
Nedarbingumo apmokėjimas dirbant slenkančiu grafiku per šventes ir savaitgalius yra reglamentuojamas įstatymais, kurie numato, kad už pirmąsias dvi ligos dienas, sutampančias su darbo grafiku, moka darbdavys, o "Sodra" apmoka už likusias darbo dienas pagal kalendorių, taikant 5 dienų darbo savaitę. Svarbu žinoti savo teises ir pareigas, kad būtų užtikrintas teisingas apmokėjimas už nedarbingumo laikotarpį.
tags: #nedarbingumo #pazymejimas #sventinemis #dienomis2017 #08