Nedarbingumo išmokos Lietuvoje skiriamos vadovaujantis „Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymu“. Šis sąvadų rinkinys skirtas darbo užmokesčio klausimams: čia rasite praktines konsultacijas, mokesčių naujienas bei seminarų ir laidų įrašus apie DU apskaičiavimą ir mokėjimą, VDU, viršvalandžius, darbą naktį, poilsio ir švenčių dienomis, premijas ir priedus, suminę DLA, išskaitas iš DU, GPM bei Sodros įmokas, ligos išmokas ir kitus su darbuotojų darbo užmokesčiu susijusius klausimus.
Ligos pašalpos skaičiavimas pirmosiomis dviem ligos dienomis
Ligos pašalpa už dvi pirmąsias ligos dienas mokama, kai tos dienos pagal darbuotojo darbo grafiką yra darbo dienos. Kai įmonė pasirenka išmoką už dvi pirmąsias ligos dienas skaičiuoti taikydama LRV nutarimu Nr., darbdavys turi mokėti nustatytą dydį. Ligos pašalpa už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas mokama už darbo valandas pagal darbo grafiką ir tikslas - kompensuoti darbuotojo dėl ligos prarastas pajamas.
Kol darbuotojas yra išėjęs nemokamų atostogų, ligos pašalpa iš įmonės lėšų neskaičiuojama. Nuo balandžio 1 d. kiekvienas darbdavys moka ligos išmoką už dvi pirmąsias kalendorines nedarbingumo dienas, nesigilindamas į tai, ar darbuotojas turi ligos socialinio draudimo stažą. Iki šiol darbuotojai, neturintys būtino ligos socialinio draudimo stažo, negaudavo ligos išmokos nei iš darbdavio, nei iš „Sodros“; dabar situacija keičiasi, tačiau „Sodros“ išmokos išlieka skiriamos įprasta tvarka.
Teisinis pagrindas ir mokėjimo ypatumai
Šis pokytis įsigaliojo laikotarpiu nuo balandžio 1 d., kai žmonėms, kurie tampa laikinai nedarbingais dėl ligos ar traumos, bus užtikrintas išmokų mokėjimas iš darbdavio lėšų už pirmąsias dvi ligos dienas. Mokėjimo dydis - ne mažesnis kaip 62,06 proc. darbdavio išmokėjimo už pirmąsias dvi dienas. Nuo trečiosios laikinojo nedarbingumo dienos ligos išmoką moka „Sodra“. Ligos išmokos dydis apskaičiuojamas individualiai pagal draudžiamąsias pajamas per paeiliui einančius tris mėnesius buvusių klausimą prieš mėnesį iki susirgimo.
Prieš pradedant gauti ligos išmoką, reikia pateikti neterminuotą prašymą „Sodrai“. Prašymas gali būti pateiktas el. būdu per asmeninę Sodros paskyrą gyventojui www.sodra.lt/gyventojui. Terminas - prašymą reikia pateikti per 12 mėnesių nuo NP pabaigos, kitaip išmoka nebus mokama. Taip pat galite sužinoti apie NP pabaigos terminą ir prašymų tvarką per Sodros portalo kanalus.
Taip pat skaitykite: Kaip gauti nedarbingumo pažymėjimą?
Kaip apskaičiuojama išmoka ir kam skiriama?
Išmoka skiriama priklausomai nuo darbuotojo kategorijos ir stažo. Kategorijoje „Samdomas darbuotojas“ darbdavys moka 2 d. išmoką, o stažo reikalavimai - 3 mėn. iš 12 mėn. arba 6 mėn. iš 24 mėn., priklausomai nuo to, kurį statuso reikalavimą taikoma. Laikinosios nedarbingumo dienos, kai darbuotojas serga ar atostogauja, trumpina apskaitos laikotarpio darbo laiko normą. Ligos išmokos dydis skaičiuojamas pagal buvusius tris paskutinius mėnesius iki susirgimo mėnesio.
Pranešimo ir dokumentavimo tvarka
Pranešimas apie ligą gali būti žodinis arba elektroninis; nuo 2022 m. gydytojas išduoda elektroninį nedarbingumo pažymėjimą. Prisijungti prie Sodros portalo gyventojui per elektroninius įrankius galima naudotis el. paštu ar savo asmenine paskyra. Norint gauti ligos išmoką, būtina pateikti neterminuotą prašymą „Sodrai“ ir pranešimą dėl laikinojo nedarbingumo pradžios pirmą kartą arba įdarbinti neterminuotą prašymą, kad kiekvieną kartą susirgus nereikėtų teikti naujo prašymo.
Gyventojų aktualumas ir praktiniai patarimai
Šie įstatymo pakeitimai aktualūs visiems gyventojams, turintiems darbo arba tarnybos santykius. Žmonėms, kurie nuo balandžio 1 d. taps laikinai nedarbingi dėl ligos ar traumos, bus nušalinti nuo darbo dėl užkrečiamųjų ligų protrūkių ar epidemijų arba tiems, kurie gydysis sveikatos priežiūros įstaigoje, teikiančioje ortopedines ar protezavimo paslaugas. Darbdavys turi mokėti išmoką už dvi pirmąsias nedarbingumo dienas ne mažesnę kaip 62,06 proc.
Vienos įmonės teisinės praktikos ir aplinkybės gali būti skirtingos, tačiau bendra idėja - kompensuoti darbuotojo prarastas pajamas laikotarpiu, kai jis serga ar atostogauja, ir kurti sklandų mokėjimų mechanizmą per darbdavio lėšas bei Sodros sistemą.
Praktiniai pavyzdžiai ir naudingos nuorodos
- Papildomi įstatymo pakeitimai ir jų taikymas - aktualu visiems gyventojams.
- Pranešimų elektroniniai kanalai Sodrai ir jų naudojimas.
- Darbdavio lėšų išmokos pirmosioms dvioms dienoms - minimali norma 62,06 proc.
Taip pat skaitykite: Kaip nustatomas neįgalumas sergant išsėtine skleroze ir epilepsija?
Taip pat skaitykite: Darbo įstatymai: Nedarbingumas ir slenkantis grafikas