Motinystės ir tėvystės išmokos Danijoje: sąlygos ir tvarka

Danijoje motinystės ir tėvystės išmokų sistema yra reglamentuota taip, kad užtikrintų naujai susikūrusiai šeimai laiko ir finansinį saugumą, tačiau tam tikros procedūros ir terminai, kurių turi laikytis darbdaviai ir tėvai, yra svarbios norint laiku gauti išmokas.

Apžvalga: kokios išmokos ir kiek savaičių?

Danijoje mamos gauna 18 savaičių apmokamų atostogų - 4 iki gimdymo ir 14 po jo. Per tą laikotarpį tėčiams taip pat priklauso dvi savaitės atostogų. Praėjus 18 savaičių, tėvai gali tarpusavyje pasidalinti dar 32 atostogų savaites, o jei vaikai ar vienas iš tėvų suserga, šias atostogas galima pratęsti dar 14 savaičių. Pagal įstatymus, valstybė apmoka 52 tėvystės atostogų savaites, tiesa - ne visuomet tėvams mokamas pilnas atlyginimas.

Kas privalo pranešti apie atostogas ir kaip vyksta paraiškos teikimas?

Jeigu gaunate algą jau būdama nėštumo ir gimdymo atostogose, jūsų darbdavys turi pranešti virk.dk/barselsdagpenge apie jūsų atostogų pradžią. Po darbdavio pranešimo, į savo E-boks gausite laišką apie tai, kaip pateikti prašymą motinystės išmokai gauti. Jeigu nėštumo ir gimdymo atostogų metu algos negaunate, jūsų darbdavys turi tai pranešti Udbetaling Danmark. Iš kart po to jūs gausite laišką į savo E- boks su informacija kaip pateikti prašymą motinystės išmokoms gauti. Svarbu prašymą pateikti ne vėliau, kaip per 8 savaites nuo paskutinės gautos algos. Svarbu prašymą pateikti ne vėliau, kaip per 8 savaites po gimdymo.

Kada ir kam nepriklauso barselsdagpenge?

Jeigu išmokamas pilnas atlyginimas per visas nėštumo ir gimdymo atostogas, tuomet barselsdagpenge jums nepriklauso. Jeigu gaunate pilną atlyginimą tik tam tikrą savo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį, paraišką dėl barselsdagpenge turėtumėte pateikti tik tada, kai darbdavys atlyginimo jau nebemokės. Jeigu tiksliai nežinote, kokios taisyklės taikomos jūsų atveju, kreipkitės į savo darbdavį arba profsąjungą ir sužinokite, koks susitarimas taikomas jūsų atveju.

Kas turi būti su vaiku per vaiko priežiūros laikotarpį?

Negana to, jūs taip pat turite būti su savo vaiku kasdien, ty. fiziškai praleisti laiką su vaiku ir juo rūpintis, vaikas negali būti paliktas kažkieno kito priežiūrai.

Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei

Pranešimai darbdaviui ir grįžimas į darbą

Praneškite savo darbdaviui, kada ketinate grįžti į darbą. Tai padaryti būtina ne vėliau, negu per 8 savaites po gimdymo. Jeigu nusprendėte prailginti ar sutrumpinti savo atostogas, apie tai galite pranešti per borger.dk skiltyje ‘’Min barsel’’. Jeigu nusprendėte dalintis 32 vaiko priežiūros atostogų savaites kartu su vyru, apie tai turite pranešti Udbetaling Danmark per borger.dk ties ‘’Min Barsel’’ skiltimi.

Informacijos apie stažą ir atlyginimą gavimas

Udbetaling Danmark automatiškai gauna visą informaciją apie jūsų stažą, įdarbinimą ir išdirbtas valandas iš karto po to, kai darbdavys apskaičiuoja ir pateikia jūsų atlyginimą. Jeigu gaunate algą jau būdama nėštumo ir gimdymo atostogose, jūsų darbdavys turi pranešti virk.dk/barselsdagpenge apie jūsų atostogų pradžią. Po darbdavio pranešimo, į savo E- boks gausite laišką apie tai, kaip pateikti prašymą motinystės išmokai gauti.

Praktiniai patarimai pareiškėjams

• Jeigu tiksliai nežinote, kokios taisyklės taikomos jūsų atveju, kreipkitės į savo darbdavį arba profsąjungą.
• Svarbu prašymą gauti išmokas pateikti laiku - ne vėliau kaip per 8 savaites nuo paskutinės gautos algos arba po gimdymo.
• Jeigu dirbote užsienyje (pvz., Norvegijoje ar Vokietijoje), atkreipkite dėmesį į mokesčių grąžinimo ir atitinkamų šalių dokumentų tvarkymą; surinkite ir kopijuokite reikalingus dokumentus.
• Jeigu gaunate atlyginimą dalinai arba pilnai per nėštumo ir gimdymo atostogas, suderinkite laiką ir paraiškos teikimą su darbdaviu.

Danijos politika ir jos poveikis vaikų gerovei

2002 m. Danijos vyriausybė nustatė ilgesnes motinystės atostogas. Pavyzdžiui, motinos galėjo pasiimti papildomus tris mėnesius atostogų, palyginti su laikotarpiu iki reformos. Tai turėjo akivaizdų teigiamą poveikį po pakeitimų gimusių vaikų gerovei, ROCKWOOL fondo interneto svetainėje rašo tyrėja Miriam Gensowski. Kiekvieną papildomą motinystės atostogų mėnesį vaikų gerovė vidutiniškai padidėdavo 4,8 proc. Be to, vaikai, kurių motinos ilgiau būdavo namuose, pasižymėjo geresniais socialiniais ir emociniais įgūdžiais, pavyzdžiui, emociniu stabilumu, rašo tyrėja.

Šie įgūdžiai skiriasi nuo kognityvinių įgūdžių, tokių kaip intelekto koeficientas (IQ) ir mokymosi rezultatai, tačiau jie turi įtakos būsimai sveikatai ir pajamoms, galbūt ne mažiau. Be to, ilgesnės vaiko priežiūros atostogos mažina vaikų gerovės nelygybę, rašo M. Gensowski. Įsidėmėtina, kad ilgesnės atostogos buvo naudingiausios anksčiau nepalankioje padėtyje buvusiems vaikams. Pasak tyrėjų, teigiamą ilgesnių atostogų poveikį galima paaiškinti vadinamąja „prisirišimo teorija”.

Vyriausybės paskatinimai ir galimi iššūkiai

Praėjusiais metais Danijos vyriausybė ėmėsi priemonių, kuriomis siekiama paskatinti tėvus aktyviau dalyvauti šeimos gyvenime. Todėl valdžios institucijos pailgino tėvams skirtas vaiko priežiūros atostogas nuo 2 iki 11 savaičių, o motinoms skirtų savaičių skaičių sumažino. Tačiau baiminamasi, kad tėvai maksimaliai neišnaudos galimybės gauti ilgesnes atostogas. Tai reikštų, kad bendra vaiko priežiūros atostogų trukmė sumažės, nes motinos sumažins savo atostogų trukmę, teigia M. Gensowski. Preliminarūs duomenys jau rodo, kad bendra motinystės atostogų trukmė sumažėjo.

Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais

Kaip Danijos sistema atrodo palyginus su kitomis šalimis?

Danija yra vienoje grupėje su kitomis išsivysčiusiomis šalimis, kurios siūlo ganėtinai dosnias tėvystės atostogas: pavyzdžiui, Švedija suteikia 480 dienų atostogų, už kurias mokama dalis atlyginimo, Norvegija siūlo 46 arba 56 savaičių variantus su skirtingomis kompensacijomis, Islandija turi specifinį modelį su neperleidžiamomis tėvystės savaitėmis, o Estija ir Suomija taip pat pasižymi dosniomis ir lankstiomis schemomis. Danijoje mamos gauna 18 savaičių apmokamų atostogų - 4 iki gimdymo ir 14 po jo, o per tą laikotarpį tėčiams taip pat priklauso dvi savaitės atostogų; po pradinio laikotarpio tėvai gali pasidalinti dar 32 savaites.

Patarimai planuojant šeimos pagausėjimą dirbant Danijoje ar užsienyje

• Jei dirbote užsienyje (pvz., Norvegijoje ar Vokietijoje), patikrinkite galimybes susigrąžinti mokesčių permokas ir ar tai turi įtakos jūsų teisei gauti išmokas.
• Jeigu dirbote kelis metus skirtingose šalyse, pasiruoškite dokumentus apie darbo užmokestį ir mokesčius - jie reikalingi deklaracijoms ir prašymams.
• Jei norite pasinaudoti pilnu atlyginimu per nėštumo atostogas, derinkitės su darbdaviu, o paraišką dėl barselsdagpenge teikite tik tada, kai darbdavys atlyginimo jau nebemokės.

Praktinis žingsnis po žingsnio

1. Informuokite darbdavį apie atostogų pradžią ir susitarkite dėl apmokėjimo laikotarpio.
2. Darbdaviui pranešus virk.dk arba Udbetaling Danmark, gausite laišką į E-boks su informacija, kaip pateikti prašymą.
3. Pateikite prašymą ne vėliau kaip per 8 savaites nuo paskutinės algos arba po gimdymo, jei atlyginimo metu negaunate.
4. Jeigu planuojate keisti atostogų trukmę ar dalintis savaitėmis su partneriu, tvarkykite pakeitimus per borger.dk skiltį „Min barsel“.

Nauda šeimai ir visuomenei

Motinystės atostogos yra svarbi socialinės apsaugos priemonė, leidžianti motinoms skirti laiko naujagimiui ir atgauti jėgas po gimdymo. Ilgesnės atostogos turi teigiamą poveikį vaikų gerovei, mažina socialinę nelygybę ir stiprina tėvų ir vaikų prisirišimą.

Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas

tags: #motinystes #tevystes #pasalpa #danijoje