Motinystė yra ypatingas laikotarpis kiekvienos moters gyvenime. Lietuvoje besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Tai svarbi socialinė garantija, leidžianti moteriai ramiai pasiruošti kūdikio gimimui ir atsigauti po jo, nepatiriant finansinio nesaugumo.
Kada galima atsisakyti motinystės pašalpos ir kokia to tvarka?
Motinystės išmoka moteriai skiriama ir mokama pagal išduotą elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai: gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą, kuris bus perduotas „Sodrai“. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau.
Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti ir gauti darbo užmokesčio, nes išmoka skirta kompensuoti prarastas pajamas. Jei nuspręsite anksčiau grįžti į darbą, jums gali tekti grąžinti dalį jau gautos išmokos, tačiau yra išimčių: gimus negyvam kūdikiui arba kūdikiui mirus motinystės išmokos gavimo laikotarpiu, motinystės išmoka bus mokama neatsižvelgiant į moters gaunamas darbo pajamas. Tai reiškia, kad moteriai nusprendus anksčiau grįžti į darbą tokiu atveju nereikės grąžinti dalies jau išmokėtos motinystės išmokos.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė ir jos ypatumai
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas į dvi dalis: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, tačiau bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Komplikuoto gimdymo atveju arba gimus daugiau nei vienam vaikui, atostogos pratęsiamos papildomomis 14 dienų (bendra trukmė - 140 dienų).
Pasitaiko situacijų, kai į nėštumo ir gimdymo atostogas išeinama vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę). Tokiu atveju atostogos „neprasitęs“ - bendra trukmė išlieka. Jei moteris prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose ir dėl to neturi reikiamo stažo, stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Kam taikoma ilgesnė motinystės išmokos trukmė?
Suvienodinus motinystės išmokos mokėjimo trukmę, ilgesnės trukmės motinystės išmoka bus mokama tokiais atvejais:
- moterims iki gimdymo datos (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių) nepasinaudojusioms teise į nėštumo ir gimdymo atostogas - šiuo metu motinystės išmoka gaunama tik už 56 kalendorines dienas po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ar kai gimsta daugiau negu vienas vaikas - už 70 kalendorinių dienų;
- moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, kai kūdikis neišgyvena 28 parų - šiuo metu motinystės išmoka gaunama tik už 28 kalendorines dienas, komplikuoto gimdymo atveju ar kai gimsta daugiau negu vienas vaikas - už 42 kalendorines dienas;
- moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką - šiuo metu motinystės išmoka gaunama tik už 28 kalendorines dienas;
- asmenims, paskirtiems naujagimio globėjais - išmoka bus mokama nuo globos nustatymo dienos iki kūdikiui sueis 126 dienos; šiuo metu motinystės išmoka mokama iki kūdikiui sueis 70 dienų.
„Siekiame užtikrinti, kad visos moterys turėtų vienodas socialines garantijas po gimdymo - nepriklausomai nuo nėštumo savaitės, kūdikio sveikatos būklės ar to, ar iki gimdymo buvo pasinaudota nėštumo ir gimdymo atostogomis,“ - teigia laikinai pareigas einanti socialinės apsaugos ir darbo ministrė Jūratė Zailskienė.
Išmokos dydis, apskaičiavimas ir mokesčiai
Motinystės išmoka apskaičiuojama pagal kompensuojamąjį uždarbį, kurį „Sodra“ nustato pagal draudžiamąsias pajamas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš atostogų pradžią. Išmoka sudaro 77,58 % kompensuojamojo uždarbio arba, pagal naujus pakeitimus, motinystės išmoka ir toliau visus keturis mėnesius bus mokama 100 proc. buvusio atlyginimo „į rankas“ dydžio - tai priklauso nuo konkrečių teisės aktų taikymo laiko.
Minimali išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei tam tikras BSI (bazinių socialinių išmokų) kartotinis. Pavyzdžiui, išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (arba 8 BSI priklausomai nuo teisės aktų taikymo laikotarpio). Nuo priskaičiuotos sumos „Sodra“ išskaičiuoja PSD (Privalomasis sveikatos draudimas) - 6,98 % ir GPM (Gyventojų pajamų mokestis) - 15 % (taikant NPD), o NPD taikomas tik pateikus atskirą prašymą (forma GPS9).
Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo, o išmoka išmokama per 7 darbo dienas po sprendimo priėmimo (arba per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo, jei taikoma kita procedūra).
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Motinystės išmoka dirbant pagal darbo sutartį
Dirbant su darbo sutartimi privalumas yra motinystės socialinio draudimo stažas, kuris skaičiuojasi nuo pirmos įdarbinimo dienos ir jam neturi įtakos nei etato dydis, nei užmokestis. Turint ne trumpesnį kaip 12 mėnesių stažą per paskutinius 24 mėnesius, įgyjama teisė į išmoką. Vienintelė problema - jei dirbate po atostogų, darbo užmokestis bus atitinkamai minusuojamas iš motinystės išmokos.
Motinystės išmoka dirbantiems pagal individualią veiklą
Motinystės išmoka priklauso ir individualią veiklą vykdantiems asmenims, jei jie mokėjo VSD įmokas ir sukaupė reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą. Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, tačiau reikia, kad per paskutinius 24 mėnesius būtų sukauptas ne trumpesnis kaip 12 mėnesių stažas. VSD įmokos turi būti mokamos avansu, o SAV pranešimas apie savarankiškai dirbantį asmenį turi būti pateiktas laiku - įmokos negali būti mokamos atbuline tvarka už praėjusius metus.
Dirbant su verslo liudijimu motinystės išmoka nepriklauso. Norint, kad pajamos iš individualios veiklos būtų įtrauktos į motinystės išmokos apskaičiavimą, būtina kiekvieną mėnesį mokėti VSD įmokas ir pateikti atitinkamus pranešimus.
Išimtys ir papildomos garantijos
Nustatyta, kad gimus negyvam kūdikiui arba kūdikiui mirus motinystės išmokos gavimo laikotarpiu, motinystės išmoka bus mokama neatsižvelgiant į moters gaunamas darbo pajamas. Dėl sunkios negalios šeimos nepraras dalies vaiko priežiūros išmokos - įstatymo pakeitimu numatyta daugiau lankstumo šeimoms, kuriose vienas iš tėvų dėl sunkios negalios negali pasinaudoti jam priklausančiais neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais. Tokiais atvejais teisę gauti vaiko priežiūros išmoką už papildomą 2 mėnesių laikotarpį galės įgyti kitas vaiko tėvas, įtėvis ar globėjas. Pokyčiai taip pat palies situacijas, kai vaiko globėju paskirtas tik vienas asmuo - jam užtikrinama teisė į papildomą 2 mėnesių vaiko priežiūros išmokos laikotarpį.
Šie pokyčiai padės užtikrinti didesnį finansinį saugumą šeimoms, susiduriančioms su sudėtingomis sveikatos ar socialinėmis aplinkybėmis, bei geriau atlieps vaiko interesus. Naujas teisinis reguliavimas įsigalioja nuo 2027 m. sausio 1 d., išskyrus nuostatas dėl vaiko priežiūros išmokos už papildomą 2 mėnesių laikotarpį mokėjimo, kurios įsigalioja nuo pakeitimų priėmimo.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Vaiko priežiūros atostogos po motinystės
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, asmuo gali rinktis išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų) arba grįžti į darbą. Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“. Kadangi motinystės išmoka dažnai išmokama visa iš karto už visą laikotarpį, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą.
Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose ir gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 % (arba pagal naujas taisykles - iki 78 %) jūsų kompensuojamojo uždarbio.
Praktiniai žingsniai norint gauti motinystės išmoką
- Pasitarkite su gydytoju: nėštumą prižiūrintis akušeris-ginekologas gali išduoti elektroninį nedarbingumo pažymėjimą ne anksčiau kaip suėjus 30 nėštumo savaičių.
- Gaukite pažymėjimą: gydytojas išduoda elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir perduoda jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį: nors „Sodra“ informuoja darbdavį automatiškai, rekomenduojama informuoti ir pačiai.
- Pateikite prašymą „Sodrai“: užpildykite prašymą dėl motinystės išmokos per „Sodros“ gyventojų portalą ir nurodykite banko sąskaitą.
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): jei norite, kad būtų taikomas Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD), „Sodros“ portale pateikite atskirą prašymą (forma GPS9).
Ką daryti, jei norite išeiti į atostogas vėliau arba išvis neiti?
Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pvz., 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos po gimdymo bus trumpesnės, kad bendra 126 dienų trukmė būtų išlaikyta. Jei pasirinksite visai neiti nėštumo ir gimdymo atostogų, tai gali turėti įtakos mokamai motinystės išmokai: moterims, iki gimdymo nepasinaudojusioms teise į nėštumo ir gimdymo atostogas (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių), bus taikoma ilgesnė motinystės išmokos trukmė - išmoka mokama už visą nustatytą laikotarpį po gimdymo (pvz., 126 dienas).
Patarimai planuojant šeimos pagausėjimą
Planuojant šeimos pagausėjimą, svarbu iš anksto susipažinti su motinystės išmokų sąlygomis, stažo reikalavimais ir apskaičiavimo tvarka. Teisininkai pataria motinystės išmokomis pradėti domėtis kuo anksčiau, jei įmanoma - net prieš planuojant pastoti. Motinystės išmoka yra itin svarbi socialinė garantija, leidžianti moterims finansiškai saugiai išgyventi laikotarpį prieš ir po kūdikio gimimo.
Santrauka - naudingi kontaktai ir terminai
- Sodra: prašymų pateikimas per gyventojų portalą; sprendimas priimamas per 10 darbo dienų.
- Išmokos išmokėjimas: per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo arba per 15 darbo dienų nuo prašymo su dokumentais gavimo.
- VSD įmokos savarankiškai dirbantiems: mokamos avansu, SAV pranešimas pateikiamas iki kito mėnesio 15 d.
- Minimali mėnesio išmoka: ne mažesnė nei atitinkamas BSI kartotinis.
tags: #motinystes #pasalpos #atsisakymas