Įstatymas dirbti nedraudžia. Tiesiog su nauja vaiko priežiūros išmokų skyrimo tvarka, darbo galimybės nebėra skirstomos į „pirmuosius ir antruosius vaiko priežiūros atostogų metus“. Taigi, kad būtų lengviau suprasti, ką įstatymo leidėjai turėjo omenyje, pabandykime pamodeluoti dvi situacijas. Situacijose pateikiami išmokų bei darbo užmokesčio dydžiai yra ,,ant popieriaus’’, t.y. Iš pateikto pavyzdžio, galime pasiskaičiuoti, kad kai mokamos išmokos dydis yra 60%, t.y. Matematika atrodo paprasta: iš paskaičiuoto VDU minusuojama gaunama išmoka ir likusi suma yra ta, kurią galima užsidirbti papildomai kad nebūtų mažinamos paskirtos išmokos (3500 - 2100 = 1400 eur).
Išmokos ir jų ribos
Lubos negali viršyti dviejų vidutinių darbo užmokesčių šalyje. Kai išmokos dydis yra 60%, asmeniui, uždirbančiam 5000 eur ji yra mažesnė dėl taikomų lubų. Dažnai nustebinu šeimas, kuomet pasakau, kad bebūnant VPA vienoje darbovietėje, galima sudaryti darbo sutartį su kita ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu yra įmanomas. Juk dažnai žmonės jau seniau planuoja keisti darbą, bet dėl norimo stabilumo planuojant šeimos pagausėjimą, ne visuomet tam yra pasiryžtama. Dar vienas svarbus momentas, jeigu darbuotojas su savo darbovíte nėra pasirašęs nekonkuravimo susitarimo, kliūčių sudaryti darbo sutartį su kita darboviete, bebūnant vaiko priežiūros atostogose kitoje - nėra ir darbas vaiko priežiūros atostogų metu neturės kliūčių. Žinoma, konfidencialumo reikėtų laikytis, ypatingai jeigu yra pasirašyti ir konfidencialumo susitarimai.
Tai reiškiasi, įsidarbus kitoje darbovietėje, nereikėtų atskleisti informacijos, tokios kaip pavyzdžiui, klientų duomenis, apskaitos informacijos, „know - how“ informacijos kitai įmonei, kurioje įsidarbinome. Taip pat, turint pasirašytą nekonkuravimo susitarimą, galimybės VPA metu gali būti apribojamos, kadangi nekonkuravimo susitarimas yra pasirašomas tam, kad darbuotojas būtų įpareigotas darbo santykių metu ir (ar) jiems pasibaigus nekonkuruoti su savo darbdaviu. Kadangi konkuravimas gali vykti tik toje pačioje veiklos srityje, pasirašant tokį susitarimą turi būti aiškiai nurodoma kokia būtent veikla darbuotojas negali užsiimti. Dar svarbu paminėti, kad pasirašius nekonkuravimo susitarimą, darbdavys turi mokėti darbuotojui kompensaciją. Kompensacijos dydis yra nustatomas susitarime, bet negali būti mažesnis kaip 40 proc.
Tiesa, praktikoje, pasitaiko ir tokių atvejų, kai tokie nekonkuravimo apribojimai būna numatyti kitose su darbuotoju pasirašomuose dokumentuose, bet ne atskirame nekonkuravimo susitarime. Pasitaiko ir kai nekonkuravimo sąlyga yra numatyta, bet jokia kompensacija nėra mokama arba pasitelkiama gudrybių, kaip ne va ta kompensacija yra įskaitoma į darbo užmokestį. Šioms gautoms pajamoms NĖRA taikomas apribojimas kaip dirbant su Darbo Sutartimi. Gautuose Sodros sprendimuose informacijos yra tikrai nemažai, tad gali tapti nelengva atsirinkti, kuri informacija šiuo klausimu yra svarbi, o kuri ne. Tam, kad nereikėtų užsiiminėti matematikos uždaviniais sprendimu, su savo komanda pristatėme naują skaičiuoklę “ Kiek galima uždirbti VPA metu, kad VPA išmoka nemažėtų”.
Kaip skaičiuojama motinystės išmoka
Bazė: Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną. Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur). Taip pat 2025 m. BSI gali kisti.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Pataisa: Išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto po prašymo ir sprendimo priėmimo. Jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą, kartais galima mokėjimą dalimis.
Kaip ir kada teikiami prašymai
Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: gydytojas išduoda elektroninį pažymėjimą ir jį siųsdins Sodrai. Informuokite darbdavį: darbdavys turi pateikti SB pranešimus Sodrai. Pateikite prašymą Sodrai dėl išmokos ir, jei norite, prašykite NPD (neapmokestinamasis pajamų dydis), kuris gali didinti išmokos dydį.
Taip pat, Jei norite NPD taikymo, prisijunkite prie Sodros portalo, pasirinkite Prašymai -> NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ, ir užpildykite GPS9 klausimą.
Kam priklauso motinystės išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas: elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas, turite bent 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios NGA dienos, esate draudžiamas socialiniu draudimu. Yra išimtys: dėl stažo, mokėjimo tipų, studijų laikotarpių ir kitų atvejų. Jei neturite teisės į išmoką, teisės į išmokas gali būti vis dėlto kitiems: vaiko priežiūros išmokes gali gauti kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka 2025 m.?
Bazė - kompensuojamasis uždarbis, kurį Sodra skaičiuoja iš 12 paeiliui einančių mėnesių iki praėjusio mėnesio prieš NGA pradžią. Išmoka gali būti 100% kompensuojamojo uždarbio (paprastai buvęs 77,58%), su minimaliuoju dydžiu pagal BSI. Pavyzdys su skaičiais pateikiamas detaliai: išmoka už 126 dienas gaunama iš karto, po to PSD ir GPM mokesčiai. Taip pat yra NPD taikymo pavyzdžiai, kaip skaičiuojamas NPD ir kaip jis įtakoja likutinę sumą.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Šiame tekste pateikta lentelė su maksimaliais mikromodeliais yra tik iliustracinė ir pagrįsta 2025 m. duomenimis. Tikslūs skaičiavimai gaunami gavus oficialų Sodros sprendimą arba naudotos skaičiuoklės.
Praktiniai pavyzdžiai
- Jei NGA pradžia 2025 m. vasario 21 d., pajamų laikotarpis yra 2024 m. vasario 1 d. - 2025 m. sausio 31 d.; išmoka sudaro 100% kompensuojamojo uždarbio, bet ne mažesnė nei 6 BSI; išmokama už 126 dienas, papildomai 14 dienų komplikuotam gimdymui ar kai gimsta daugiau nei vienas vaikas.
- Jei mėnesio išmoka yra apie 1000 Eur, NPD gali būti taikomas pagal GPS9, ir apytiksliai pavyzdžiai rodo, kaip būtų apskaičiuojama galutinė išmoka.
- Po NGA galite pasirinkti vaiko priežiūros išmoką (vieneriems arba dvejiems metams su galimybe pratęsti iki trejų). Jei gaunate NGA, išmokos gali būti derinamos su VPA, bet bendras išmokų dydis neturi viršyti tam tikrų ribų.
Vaiko priežiūros išmokos ir darbas vaiko priežiūros metu
Po NGA, galite tęsti darbą pagal savo poreikius - pvz., dirbti savarankiškai (IDV) ir teikti SAV pranešimus Sodrai. Išmokos dydis gali būti ne mažesnis kaip 77,58% kompensuojamojo uždarbio, priklausomai nuo pasirinkto išmokų laikotarpio. Jei esate VPA gavėjas ir gaunate vaiko priežiūros išmoką, motinystės išmoka gali būti mokama papildomai, bet bendras jų dydis neviršija nustatytų ribų.
Individualios veiklos įtaka išmokoms
Įmokos socialiniam draudimui SAV pranešimuose įtraukiamos į motinystės išmokų skaičiavimą, todėl svarbu mokėti VSD įmokas ir teikti SAV pranešimus. Savarankiškai dirbantys asmenys dažnai gali gauti didesnę paramą, jei jų įmokos atitinka reikalavimus. Tikslūs duomenys priklauso nuo MMA, įmokų dydžio ir teikiamų paslaugų. Darbas pagal individualią veiklą neturi ribų, kiek galima uždirbti per išmokų laikotarpį - tačiau svarbu užtikrinti teisingą įmokų mokėjimą ir įrašų tvarkymą.
Jei norite pasinaudoti skaičiuoklėmis ir išsiaiškinti tikslią išmokos sumą - Sodros skaičiuoklės ir idėjų pavyzdžiai padės. Taip pat rekomenduojama naudoti buhalterinę apskaitą, pvz., Sąskaita123, kuri leidžia lengvai tvarkyti sąskaitas ir finansinius duomenis.
Papildomi niuansai
Jei gimsta du ar daugiau vaikų, komplikuotas gimdymas ar papildomi atvejai, NGA atostogos gali būti pratęstos papildomai 14 dienų. Taip pat galima išeiti į NGA vėliau nei planuota, bet skirtinosios sąlygos gali pasikeisti priklausomai nuo stažo ir teisinių nuostatų. Motinystės išmoka nėra automatiškai mokama; gydytojas formuoja elektroninį pažymėjimą, o darbdavys ar vartotojas turi gauti pranešimą.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Be to, teikiama vienkartinė išmoka nėščiai moteriai, kuri nedirbo ar neturi pakankamo motinystės socialinio draudimo stažo, kurios dėl nustatytų kriterijų skiriama pagal Savivaldybės ar SPIS sistemos duomenis. Papildomos Mamadieniai ir tėvadieniai Lietuvoje suteikia papildomų laisvų dienų tėvams.
Dažniausiai užduodami klausimai
- Ar galima dirbti savarankiškai vaiko priežiūros metu? Taip, tačiau svarbu mokėti VSD įmokas ir pateikti SAV pranešimus, kad savarankiškos pajamos būtų įtrauktos į išmokų skaičiavimą.
- Kokio dydžio gali būti mėnesinė išmoka? Tai priklauso nuo išmokos tipo (60%, 45%-30% etape) ir nuo deklaruotų pajamų bei NPD, PSD ir GPM apskaičiavimų.
- Ką daryti, jei turiu stažo trūkumų? Yra išimčių (pvz., studijų laikotarpiai, kitų stažo pripažinimo atvejai), kurie gali suteikti teisę į išmokas arba papildomas vienkartines išmokas.
Renginiai ir įrankiai
Išmokų skaičiavimai yra sudėtingi, todėl rekomenduojama naudoti Sodros skaičiuoklę ir konsultuotis su buhalteriu, kad teisingai apskaičiuotumėte išmokas, įmokas ir mokesčius. Naudokite buhalterinę apskaitą, kad pajamos būtų tiksliai įtrauktos į išmokų skaičiavimą.
Atkakliai planuojantiems - išmokų dydžiai gali keistis, todėl svarbu sekti naujausią informaciją Sodros svetainėje ir teisėkūros pakeitimus. Daugiau informacijos rasite Sodros ir VMI portaluose.
tags: #motinystes #pasalpa #istatymas