Motinystės laikotarpis - tai ypatingas ir svarbus gyvenimo etapas, kupinas džiaugsmo, bet kartu ir finansinių iššūkių. Gyvenant Anglijoje ir ruošdamasi gimdyti bei auginti vaikelį, moteris gali pasinaudoti įvairiomis valstybės siūlomomis paramomis ir išmokomis, kurios palengvina šį laikotarpį. Straipsnyje aptarsime, kokios yra motinystės atostogų sąlygos, kam priklauso motinystės pašalpos, kokios jų rūšys ir kaip gauti papildomą finansinę paramą, įskaitant vienkartines pašalpas ar socialines išmokas.
Motinystės atostogos ir teisės samdomoms darbuotojoms
Jei esate įdarbinta kaip samdoma darbuotoja (angl. employed), jūsų teisės motinystės atostogų metu yra apsaugotos. Jums priklauso teisė į atlyginimo pakėlimą, uždirbtas atostogas, grįžimą į darbą po atostogų bei kitas garantijas. Motinystės atostogos paprastai trunka 52 savaites, kurios yra suskirstytos į:
- 26 savaites - pagrindinės motinystės atostogos;
- 26 savaites - papildomos motinystės atostogos.
Tačiau pasirinkti naudotis visomis 52 savaitėmis nėra privaloma, tačiau po kūdikio gimimo būtina pasiimti bent 2 savaičių atostogas (arba 4 savaites dirbantiems fabrike). Motinystės atostogas galima pradėti anksčiausiai likus 11 savaitėms iki numatomos gimimo datos. Oficiali motinystės atostogų pradžia įvyksta dieną po priešlaikinio gimdymo arba esant nėštumo sukeltiems negalavimams, kuomet biuletenis išduodamas likus keturioms savaitėms iki numatomos gimdymo datos. Jei norite pakeisti grįžimo į darbą datą, darbdaviui apie tai privalu pranešti bent 8 savaites iš anksto.
Motinystės išmokos - Statutory Maternity Pay (SMP)
Motinystės išmokos Jungtinėje Karalystėje mokamos iki 39 savaičių ir susideda iš dviejų dalių:
- pirmos 6 savaitės - 90% jūsų atlyginimo vidurkio (prieš mokesčius);
- likusios 33 savaitės - £172.48 arba 90% vidutinio atlyginimo, pasirenkama mažesnė suma.
Išmokos mokamos taip pat, kaip atlyginimas - kas savaitę arba kas mėnesį, išskaičiuojant mokesčius bei socialinį draudimą. Darbdavys privalo per 28 dienas nuo pranešimo įteikti informaciją apie išmokų pradžią ir trukmę. Jei darbdavys atsisako mokėti ar kyla nesutarimų dėl sumos, būtina kreiptis į HMRC Mokesčių inspekciją.
Taip pat skaitykite: Gidas apie motinystės ir tėvystės pašalpas
Kam gali priklausyti motinystės išmokos?
Norint gauti Statutory Maternity Pay, būtina:
- būti įdarbintai kaip samdoma darbuotoja;
- uždirbti ne mažiau kaip £123 per savaitę;
- būti išdirbus pas darbdavį nepertraukiamai bent 26 savaites iki 15 savaičių iki numatytos gimimo dienos;
- pateikti teisingą pranešimą apie nėštumą su įrodymu (pvz., MATB1 sertifikatu ar gydytojo laišku).
Taip pat motinystės išmokos gali būti mokamos ir specialiais atvejais, pavyzdžiui, kai kūdikis gimė per anksti, negyvas, ar mirė po gimdymo. Jei darbdavys mano, kad jums išmokos nepriklauso, jis turi išduoti formą SMP1 su išsamiais paaiškinimais.
Motinystės pašalpa (Maternity Allowance) - alternatyva SMP
Jei nepateikiate sąlygų Statutory Maternity Pay gauti (pvz., esate savarankiškai dirbanti arba neseniai pradėjusi dirbti), galite pretenduoti į Motinystės pašalpą. Jos dydis priklauso nuo socialinio draudimo įmokų sumokėjimo ir praeitų pajamų:
- savaitinė išmoka gali siekti nuo £27 iki £187.18;
- mokama iki 39 savaičių.
Ši pašalpa turi įtakos kitoms socialinėms išmokoms (pavyzdžiui, Universal Credit, Housing Benefit ir kt.) ir turi būti gaunama vykdant paraiškos procedūras paštu.
Sure Start Maternity Grant - vienkartinė pašalpa naujagimiui
Sure Start Maternity Grant yra vienkartinė £500 išmoka, skirta padėti padengti naujagimio pirmuosius reikmenis. Ši pašalpa niekada nėra grąžintina ir neturi įtakos kitoms išmokoms ar mokesčių lengvatoms. Ji galioja Anglijoje, Velse ir Šiaurės Airijoje, tačiau Škotijoje taikomos kitos programos (Best Start Grant).
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Kam priklauso Sure Start Maternity Grant?
- Svarbiausia - būti pirmojo vaiko laukianti šeima, tačiau išimtys taikomos daugiavaikiams nėštumams;
- priklausyti bent vienai valstybinių išmokų sistemai, pavyzdžiui, Universal Credit, Income Support, Jobseeker's Allowance ar Child Tax Credit;
- gali būti prieinama ir jauniems tėvams (iki 20 metų), pabėgėliams, humanitarinės apsaugos gavėjams bei įvaikinimo atvejais.
Kaip ir kada kreiptis?
Paraišką galima pateikti nuo 11 savaičių prieš gimdymą iki 6 mėnesių po vaiko gimimo, naudojant formą SF100. Department for Work and Pensions sprendimą priima per 28 dienas nuo paraiškos gavimo ir išmoką perveda tiesiai į banko sąskaitą.
Papildomos valstybės išmokos vaikams ir šeimoms
Child Benefit - vaiko pašalpa
Tai kas savaitę mokama išmoka, skiriama kiekvienam vaikui. 2025 m. suma:
- pirmam vaikui - £25.60 per savaitę;
- kitiems vaikams - £16.95 per savaitę.
Vaiko pašalpą gali gauti vienas iš tėvų, o suma mokama nuo vaiko gimimo dienos, nepriklausomai nuo šeimos pajamų. Vaikai, mokantys mokykloje iki 20 metų, taip pat gali pretenduoti į šią išmoką.
Vaikų priežiūros kuponai (Childcare Vouchers)
Ši programa leidžia sutaupyti mokant už vaiko priežiūrą auklei ar darželiui. Vyriausybė kompensuoja iki 70% vaikų priežiūros išlaidų, suma priklauso nuo šeimos pajamų bei vaikų skaičiaus.
Working Tax Credit - dirbančiųjų mokesčių kreditas
Vienas ir dirbantis tėvas gali gauti šią išmoką, nepriklausomai nuo kitų socialinių pašalpų. Maksimalios išmokos dydis priklauso nuo šeimos pajamų ir vaikų skaičiaus.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
| Šeima | Maksimali metinė išmoka (£) |
|---|---|
| Vienas vaikas, dirbantis pusę etato | 7,165 |
| Du vaikai | 9,888 |
| Trys vaikai | 12,615 |
Paramos iššūkiai vienišoms mamoms ir tėvams
Vieniems Anglijos lietuviams, ypač vienišoms mamoms, sudėtinga susitvarkyti su būsto paieškomis bei pašalpų gavimu. Nepaisant visuomenės mitų apie pirmenybę vienišoms mamoms, realybė tokia, kad būsto nuoma be pradinio užstato yra iššūkis net dirbantiems asmenims. Be to, pašalpų sistema yra griežtai kontroliuojama, o neteisingai pateiktos informacijos naudojimas gali sukelti baudžiamąją atsakomybę.
Vienos lietuvės mamytės patirtis rodo, kad pagalba gali būti reikšminga, tačiau svarbu tinkamai pateikti dokumentus ir pasiruošti administraciniams procesams:
„Būdama nėščia ir viena, atvykau į Manchesterį ir susitvarkiau reikiamus dokumentus. Nors auginti vaiką vienai yra sudėtinga, gautos pašalpos leido gyventi ir netrukus planuoti darbą.“Alimentai: finansinė parama vaikui po išsiskyrimo
Išsiskyrus tėvams svarbu suderinti vaiko išlaikymo klausimus. Alimentai priklauso tam tėvui, kuris negyvena su vaiku. Geriausia sudaryti raštišką periodinių ismokų sutartį (standing order), kad būtų užtikrintas reguliarus finansavimas. Jei draugiškas susitarimas nepasiekiamas, į pagalbą ateina Child Support Agency (CSA) arba teismai.
Jei tėvai gyvena skirtingose valstybėse, galioja ES reglamentai ir tarptautinės konvencijos vaikų išlaikymo klausimams spręsti. Jungtinė Karalystė turi sutartis su daugiau nei 100 šalių, todėl teismo sprendimai dėl alimentų gali būti vykdomi kitose valstybėse.
Praktiniai patarimai lietuviams emigrantams Anglijoje
- Nepraleiskite terminų - pavyzdžiui, Sure Start Maternity Grant paraiškos pateikiamos nuo 11 savaičių iki gimdymo arba per 6 mėnesius po gimimo;
- Kreipkitės į darbdavį ar valstybines institucijas (Jobcentre Plus, HMRC) dėl tikslios informacijos;
- Saugokite ir darykite dokumentų kopijas;
- Jei kyla kalbos barjeras, paprašykite draugo ar naudokite vertimo paslaugas;
- Peržiūrėkite, ar atitinkate socialinių išmokų kriterijus - tai gali padidinti jūsų šansus gauti paramą.
Apibendrinant, motinystės pašalpos ir susijusios išmokos Anglijoje yra sudėtingos, bet suteikia svarbią finansinę paramą šeimoms. Svarbu žinoti savo teises, laikytis teisinių terminų ir kreiptis pagalbos iš valstybės institucijų ar specialistų, kad motinystės laikotarpis būtų kuo sklandesnis ir ramus.
tags: #motinystes #pasalpa #anglijoje