Šiame straipsnyje aptariama motinystės ir tėvystės pašalpų sistema Anglijoje, įskaitant pašalpų dydžius, reikalavimus ir paraiškų teikimo tvarką. Taip pat aptariamos kitos su vaikais susijusios pašalpos ir paramos galimybės.
Tėvystės Pašalpa
Jeigu esate dirbantis tėvas arba besilaukiančios mamos partneris (įskaitant tos pačios lyties santykius), galite gauti įstatymų nustatytą tėvystės pašalpą. Ši mokama dvi savaites tėvystės atostogų metu. Tokią pat pašalpą ir atostogas gali gauti ir vaiką įsivaikinęs tėvas.
Išmokų suma yra 139.58 svaro per savaitę arba 90 proc. vidutinio savaitinio atlyginimo (jei mažesnis už tą sumą).
Tėvystės pašalpos prašymo tvarka yra tokia pati kaip motinystės pašalpos atveju. Jeigu Jums nepriklauso tėvystės pašalpa (galbūt dėl to, kad nepakankamai ilgai dirbote), tikriausiai negausite ir jokių apmokamų tėvystės atostogų. Tikslaus atsakymo reikėtų ieškoti savo įdarbinimo kontrakte.
Jeigu jis bus teigiamas, tuomet net jei ir negausite tėvystės pašalpos ar kitokių išmokų iš darbdavio už tą laikotarpį (arba gaunate apgyvendinimo, savivaldybės mokesčio pašalpą ar dirbančiųjų mokesčių kreditus), galite prašyti pajamų paramos išmokų. Šios išmokos galima tikėtis ir tuomet, jei gaunate labai žemą tėvystės pašalpą.
Taip pat skaitykite: 25,5 metų darbo stažas ir pensija
Jei esate poroje ir abu gavote bedarbių pašalpas, Jūsų parnerės nėštumas gali reikšti, kad dabar tik tėvas turės būti prisiregistravęs kaip bedarbis. Nes partnerė tikriausiai galės gauti pajamų paramą iki kelių savaičių po vaiko gimimo. Kai vaikas gims ar jį įvaikinsite, irgi tiktai vienam iš Jūsų teks atitikti bedarbio pašalpos gavimo sąlygas.
Visi vyrai ir moterys, turintys vaikų ir išdirbę pas tą patį darbdavį daugiau nei metus, turi teisę išeiti neapmokamų tėvystės/motinystės atostogų („parental leave“), kad galėtų pasirūpinti savo vaiku. Jei paprastai gaunate apgyvendinimo, konsulinio mokesčio ir dirbančiųjų mokesčių kredito pašalpas, šių atostogų metu dar galite prašyti ir pajamų paramos.
Įsivaikinimo Pašalpa
Jeigu dirbate ir įsivaikinate vaiką, jums priklauso panašios pašalpos kaip ir vaikui gimus. Pagrindinė pašalpa vadinama įsivaikinimo pašalpa („adoption pay“). Motina gaus motinystės pašalpos ekvivalentą, o tėtis - tėvystės.
Vienkartinė Motinystės Pašalpa
Jei gaunate pašalpas ar mokesčių kreditus dėl to, kad mažai uždirbate, jums gali priklausyti vienkartinė motinystės pašalpa, vadinama „Maternity Grant“ arba „Sure Start Maternity Grant“. Ji skirta padėti įsigyti daiktelius kūdikiui, tačiau paaiškinimų, kur būtent išleidžiami pinigai, nereikalaujama. Suma yra fiksuota - 500 svarų.
Prašyti šios pašalpos galima nuo 29-os nėštumo savaitės ir ne vėliau, kai kūdikiui sukanka 3 mėnesiai. Šią pašalpą gali gauti ir ne vyresnį nei metukų vaiką įsivaikinę tėvai arba kūdikį jums pagimdė surogatinė motina. Jei nėščia ar per paskutinius 3 mėnesius vaiką pagimdė Jūsų nepilnametė duktė, šios pašalpos už ją turėtumėte prašyti Jūs. Paprastai ši pašalpa skiriama žmonės, jau gaunantiems kitas mažai uždirbančių žmonių pašalpas.
Taip pat skaitykite: Instrukcija: kaip siųsti laišką Sodrai registruotu
Mokesčių Kreditai
Svarbu pažymėti tai, kad jei išėjote auginti vaiko iš darbo ar į motinystės atostogas - reiškia, sumažėjo pajamos. Todėl verta prašyti „Inland Revenue“, kad perskaičiuotų vaiko ir dirbančiųjų mokesčių kreditų sumą pagal esamus metus. Pasikeitus šiai situacijai gali paaiškėti, kad dabar Jums jau priklauso vienkartinė pašalpa. Tačiau veikti reikia greitai - iki vaikui sueis 3 mėnesiai.
Paraiškos formą galima gauti iš vietinio Darbo centro (angl. Jei prašymas atmestas, per mėnesį tokį sprendimą dar galima apeliuoti.
Vaiko Pašalpa ir Mokesčių Kreditas
Pagrindinės dvi su vaikais susijusios pašalpos yra vaiko pašalpa („Child Benefit“) ir vaiko mokesčių kreditas („Child Tax Credit“). Devynios iš dešimties Britanijoje gyvenančių šeimų gali gauti šias pašalpas.
Vaiko pašalpos dydis nepriklauso nei nuo uždirbamų pinigų, nei nuo sumokėtų ar ne socialinių draudimo įmokų. Taigi, šią pašalpą gali gauti kiekvienas Britanijoje gyvenantis suaugęs (nebūtinai biologinis vaiko tėvas / motina), kuris augina bent vieną vaiką iki 16 metų arba jauną asmenį iki 20m., jei jis dar mokosi „A Levels“ ar tam tikruose kursuose.
Reikia užpildyti „CH2“ formą, kurią galima gauti iš vaikų pašalpų ofiso arba „Jobcentre Plus“ skyriaus. Pildant prašymą teks pateikti savo socialinio draudimo numerį („National Insurance Number“). Todėl jei tokio dar neturite, teks jį gauti prieš prašant vaiko pašalpos.
Taip pat skaitykite: Vadovas apie Sodros automatizavimą
Jeigu Jūsų vaikui jau suėjo keli metukai - nesvarbu, vistiek galima prašyti pašalpos atgaline data. Deja, tik mėnesį agal. Todėl labiausiai apsimoka prašyti vos vaikui gimus ir iki kol jam sueis mėnuo.
„Inland Revenue“ įspėja, kad neteisingų aplinkybių nurodymas pašalpos prašyme bus traktuojamas kaip sukčiavimas, kuris yra kriminalinis nusikaltimas. Tai gali užtraukti ne tik reikalavimą sugrąžinti permokėtas pašalpas, bet ir baudą bei kriminalinį įrašą.
Jei nesate patenkinti sprendimu dėl vaiko pašalpos, galima prašyti Jūsų prašymą peržiūrėti arba apeliuoti sprendimą. Tai reikia padaryti per vieną mėnesį. Jeigu atsakymas buvo labai uždelstas ar esate nepatenkinti suteiktu servisu, tai irgi galima apskųsti.
Globėjo Pašalpa
Ši finansinė pagalba (angl. Guardian's allowance) skiriama žmogui, prižiūrinčiam vaiką, kuris yra ne jo (biologine prasme ir neįvaikintas). Pavyzdžiui, jei tikrieji tėvai yra mirę, dingę be žinios arba kalėjime. Pašalpą gali gauti tik tas globėjas, kuriam už tą vaiką yra skirta vaiko pašalpa arba galima prašyti abiejų pašalpų kartu. Mokama suma yra 16,55 svaro per savaitę už kiekvieną vaiką.
Pašalpos ir pilietybė Emigracijos mastai auga, todėl nenuostabu, kad per aštuonerius metus net apie keturis kartus padidėjo kitose šalyse gimusių lietuviško kraujo turinčių mažylių.
Pasak Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos specialistų, nesvarbu, kur jūs gimdysite (Lietuvoje ar Anglijoje), jūs turite teisę gauti visas Lietuvoje skiriamas pašalpas už mažylį. Žinoma, jeigu atitiksite visus šioms išmokoms gauti keliamus reikalavimus (esate apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu bei iki atostogų turėjote reikiamą stažą). Tokiu atveju nėštumo ir gimdymo atostogų metu jums bus skiriama 100 proc. jūsų uždarbio dydžio motinystės pašalpa.
O atostogų vaikui prižiūrėti metu bus mokama pašalpa, kurios dydis priklausys nuo jūsų sprendimo (100 proc. - jei rinksitės vienerius metus atostogų, ir 70 bei 40 proc. Pašalpos visais atvejais mokamos pagal tos valstybės, kurioje asmuo yra apdraustas (nesvarbu, kurioje valstybėje tuo metu gyvena) teisės aktus.
Be jau minėtų pašalpų, yra galimybė gauti ir išmokas šeimai. Reikalavimai šeimos išmokai gauti kiekvienoje valstybėje yra skirtingi. Pavyzdžiui, vienose valstybėse jos gali būti skiriamos vien dėl to, kad vaikas čia gyvena, kitose valstybėse tik įvertinus visos šeimos pajamas, vaikų skaičių ir pan.
Lietuvoje vadinamieji vaiko pinigai mokami ne visiems - tik šeimoms, turinčioms nedideles pajamas. O štai gyvenantieji Anglijoje vaiko pašalpą gali gauti nepaisant šeimos pajamų. Kreipdamasi dėl minėtos pašalpos jūs privalote įrodyti, kad turite teisę ją gauti (t. y. jūs gyvenate ir dirbate šioje šalyje).
Kartais tėvai bando gudrauti ir pasinaudoti dviejų valstybių išmokomis. Neslėpsime - kai kuriems tai pavyksta, nors tokie dalykai yra draudžiami. O Anglijoje pašalpų skyrimo tvarka dabar ypač sugriežinta. Ir nors baudžiamoji byla jums negrės, paaiškėjus, kad jūs neteisėtai gaunate dviejų valstybių mokamas išmokas, teks ne tik grąžinti vienos valstybės išmokėtus pinigus, bet dar ir sumokėti baudą.
Dėl pašalpų skyrimo į „Sodros“ teritorinį skyrių gali kreiptis ir kitas asmuo (nebūtinai artimas giminaitis), tačiau šis privalo turėti notaro patvirtintą įgaliojimą.
Nesvarbu, ar gimdysite Lietuvoje, ar kitoje valstybėje, kokio dydžio bus jūsų šeimos pajamos - jūsų mažyliui bus skiriama vienkartinė pašalpa (šiuo metu - 1430 Lt). Norintieji ją gauti per dvylika mėnesių nuo mažylio gimimo turi kreiptis į savivaldybės administracijos socialinės paramos skyrių arba seniūniją (pagal šeimos arba vieno tėvų deklaruotą gyvenamąją vietą, o jei tokios nėra - į savivaldybę, kurioje gyvena).
Jei visus metus atvykti į Lietuvą neketinate, tai už jus gali padaryti ir kitas žmogus, turintis notaro patvirtintą įgaliojimą. Norintieji jį gauti turi vaiką registruoti civilinės metrikacijos įstaigoje Lietuvoje. Tam reikia pateikti šalies, kurioje gimdėte, tam tikrų institucijų išduotą dokumentą, patvirtinantį vaiko gimimo faktą. Vilniaus miesto civilinės metrikacijos skyriaus specialistai patikino, kad norėdami gauti lietuvišką mažylio gimimo liudijimą jūs neprivalote vykti į Lietuvą. Tą galite padaryti kreipdamiesi į šalies, kurioje šiuo metu gyvenate, konsulinę įstaigą arba parašę kitam asmeniui notaro patvirtintą įgaliojimą. Tik turėtumėte žinoti - kreipimasis į konsulinę įstaigą jums kainuos brangiau nei mažylio registravimas Lietuvoje, o ir pats dokumento išdavimo procesas užtruks ilgiau.
Remiantis LR pilietybės įstatymu, vaikas, kurio abu tėvai arba vienas jų yra Lietuvos Respublikos pilietis, gimdamas įgyja ir mūsų šalies pilietybę. Ir visai nesvarbu, ar jis gimė Lietuvoje, ar už jos ribų. Anot Migracijos departamento prie VRM specialistų, jeigu lietuviško kraujo turintis mažylis gimsta ne Lietuvoje ir gimdamas įgyja kitos valstybės pilietybę (o taip nutinka gimstantiems Vokietijoje), jis gali įgyti dvigubą pilietybę.
Daugelį jaunų tėvų džiugina atsiradusi galimybė antraisiais vaiko auginimo metais grįžti į darbo rinką ir drauge neprarasti „Sodros“ mokamos pašalpos. Tačiau sutrumpėjus vaiko priežiūros atostogoms lopšeliuose padėtis nė kiek nepasikeitė.
Praėjusių metų liepą buvo nustatytos pašalpų „lubos“. Motinystės (tėvystės) pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė, kaip trečdalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų (390 Lt), ir didesnė, kaip 100 proc. einamųjų metų draudžiamųjų pajamų keturių dydžių sumos (4 680 Lt).
Iki šiol vaiko priežiūros atostogose buvę tėvai turėjo rinktis: gauti motinystės (tėvystės) pašalpą arba gauti kitų draudžiamųjų pajamų. Tokia dilema iškildavo, nes bet kokios papildomos draudžiamosios pajamos mažindavo išmokamos pašalpos dydį.
Remiantis nuo liepos 1-osios įsigaliosiančiu Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo pakeitimo įstatymu, vaiko priežiūros atostogų išeinantys tėvai turės apsispręsti dėl motinystės (tėvystės) pašalpos gavimo trukmės. Jei vienas iš tėvų nuspręs motinystės (tėvystės) pašalpą gauti iki vaikui sueis vieneri metai, jam bus mokama 100 proc. kompensuojamojo užmokesčio siekianti pašalpa. Jei vaiką auginantis tėtis ar mama apsispręs minėtąją pašalpą gauti iki vaikui sueis dveji metai, tokiu atveju pirmaisiais vaiko gyvenimo metais bus mokama 70 proc. kompensuojamojo užmokesčio siekianti pašalpa, o antraisiais vaiko gyvenimo metais - 40 proc. kompensuojamojo užmokesčio dydžio pašalpa.
Dėl pašalpos mokėjimo trukmės tėveliai turi apsispręsti iš anksto ir savo pasirinkimą nurodyti prašyme skirti pašalpą.
Nuo liepos 1-osios atleisti iš darbo, tačiau turintys reikiamą stažą žmonės galės pretenduoti tiek į motinystės, tiek į motinystės (tėvystės) pašalpas, nepriklausomai nuo to, kokia yra darbo sutarties nutraukimo priežastis.
Nuo liepos 1-osios įsigalioja įstatymo nuostata, kuri sako, jog bendra tokių pašalpų suma negali viršyti 100 proc. Jei moteris pagimdo dvynukus ir išeina priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių, tačiau mokama bendra pašalpų suma negali būti didesnė kaip 100 proc.
Būsimiems dvynukų ar trynukų tėveliams reiktų nepamiršti ir to, kad gimus daugiau nei vienam vaikui, jų priežiūros atostogų gali išeiti abu tėvai.
Jei asmuo jau turėjo motinystės (tėvystės) pašalpą ar kelias skirtas pagal tvarką galiojusią iki 2011 m. birželio 30 d. ir bendra jų suma viršija 100 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio, gimus dar vienam vaikui nauja motinystės (tėvystės) pašalpa po liepos 1-osios būtų mokama tik po to, kai paskirtų pašalpų bendra suma nebeviršys 100 proc.
Naujos įstatymo nuostatos galios tik nuo š.m. liepos 1 d. skiriamoms pašalpoms. Taigi motinystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos skirtos iki birželio 30 d.
Atkreipiame Jūsų dėmesį, kad aukščiau pateikti paaiškinimai dėl pašalpų skyrimo nuo liepos 1-osios parengti remiantis Vyriausybės nutarimo „Dėl ligos ir motinystės socialinio draudimo pašalpų nuostatų patvirtinimo pakeitimo“ projektu.
Mokamos Atostogos
Didžiojoje Britanijoje pasikeitė mokamų atostogų taisyklės. Jei darbuotojas pagal sutartį dirba mažiausiai 20 valandų per savaitę, tai mokamas atostogas reikėtų skaičiuoti nuo išdirbtų valandų ir nuo viršvalandžių, jei tokių buvo. Visi darbuotojai pagal pakeistas taisykles gali prašyti darbdavių padengti skirtumą, už nepilnai gautus atostoginius iš anksčiau. Paraiškas dėl neteisingos atostogų išmokos reikėtų pristatyti kuo skubiau, trijų mėnesių laikotarpyje.
Atostoginių apskaičiavimas priklauso nuo to, kaip buvo skaičiuojamas atlyginimas. Jeigu darbuotojas gavo nustatytą atlyginimą, tai tokia pati bus ir atostogų išmoka. Tokiu atveju, kai situacija neišsisprendžia, reikia pateikti nusiskundimą formaliai.
Visi dirbantys Anglijoje, įskaitant ir įdarbintus per agentūras, bei turinčius „nulinių valandų sutartį", priklauso 5,6 savaitės mokamų atostogų metuose. Dirbantiems pilnu etatu priklauso 28 dienos atostogų.
Asmenys esantys motinystės ar tėvystės atostogose, bei nedirbantys dėl ligos, savo atostogas gali kaupti ir perkelti į kitus metus. Pranešimai apie atostogas yra svarbūs tiek darbuotojams, tiek darbdaviams.
Šaltinis: Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Inland Revenue, Gov.uk
Visiškai nauji JK motinystės atostogų įstatymai: ką reikia žinoti!
tags: #kaip #skaiciuojama #motinystes #pasalpa #anglijoje