Nėštumo ir gimdymo atostogos bei motinystės išmoka Lietuvoje priklauso besilaukiančioms ir gimdžiusioms moterims, kurios moka socialinį draudimą ir turi atitinkamą stažą. Išmoką moka „Sodra“ už 126 kalendorines dienas (arba 140 dienų komplikuoto gimdymo atveju) ir, priklausomai nuo situacijos, gali būti taikomas Neapmokestinamasis pajamų dydis (NPD).
Kada prasideda ir kiek trunka nėštumo ir gimdymo atostogos
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Jei gimdymas įvyksta anksčiau arba vėliau nei planuota, bendras 126 dienų laikotarpis išlieka; po gimdymo gali būti papildomų 14 dienų komplikuotais atvejais. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet trukmė išlieka. Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų (reikia atskiro prašymo).
Kaip išeiti į atostogas ir gauti išmoką
Pasitarkite su gydytoju: aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju nuo kada tiksliai išeisite į atostogas (ne anksčiau nei 30 nėštumo savaitė).
Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: gydytojas išduos elektroninį pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
Informuokite darbdavį: „Sodra“ informuos darbdavį apie atostogas, tačiau pravartu informuoti ir pačiai, kad darbdavys pateiktų reikiamus pranešimus.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: užpildykite duomenis (banko sąskaita ir kt.).
Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): prisijunkite prie „Sodros“ gyventojų portalo ir pateikite prašymą dėl NPD taikymo (GPS9). Jei nepateiksite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais per VMI deklaraciją.
Ar man priklauso motinystės išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jei:
- turite elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą;
- turite draudimą ligos ir motinystės socialiniu draudimu (dirbate pagal sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas ar esate tam tikro statuso pareigūnė);
- turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios atostogų dienos.
Yra ir svarbios išimtys dėl stažo, pavyzdžiui, prieš tai buvę vaiko priežiūros atostogose, studijos ar doktorantūros laikotarpiai bei tam tikri pareigūnų stažai. Detalesnė informacija pateikiama Sodros puslapyje.
Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka 2025 m.
Bazė - kompensuojamasis uždarbis, apskaičiuojamas pagal pajamas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių iki praeito mėnesio prieš atostogų pradžią. Išmoka sudaro 100% kompensuojamojo uždarbio, o minimali išmoka negali būti žemesnė kaip 6 BSI dydžiai per mėnesį (2025 m. BSI = 55 Eur; minimali išmoka - 330 Eur). Taip pat gali būti taikomas NPD (jei pateikiamas atskiras prašymas).
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Tikslia išmoka apskaičiuojama Sodros sprendimu; pateikę prašymą gausite pranešimą el. paštu. Jei atostogos apima metų sandūrą, kartais galima pasirinkti mokėjimą dalimis.
Toliau pateiktas iliustratyvus pavyzdys (be toliuojančių rizikų): mėnesio išmoka yra 1000 Eur; PSD - 6,98%, GPM - 15% (po taikymo NPD). Jei NPD taikomas, išmoka gali būti mažesnė. Taikant NPD, pavyzdžiai rodo, kaip skaičiuojami mokesčiai ir kaip gaunama išmokos į rankas.
Pastaba: tai tik skaičiavimų iliustracijos. Tikslią sumą nustato Sodros sprendimas arba skaičiuoklės.
Po nėštumo ir gimdymo atostogų
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų laikotarpiui, galite pasirinkti vaiko priežiūros atostogas (1-2 metų su galimybe pratęsti iki 3 metų) arba grįžti į darbą. Vaiko priežiūros išmoką reikia teikti atskirai „Sodrai“. Plačiau apie išmokas ir jų ypatybes skaitykite papildomai.
Jeigu esate vaiko priežiūros atostogose ir gaunate išmoką, tačiau laukiatės antro vaiko, jūs galite gauti motinystės išmoką, tačiau bendro išmokų dydžio limitas yra 78% buvusio kompensuojamojo uždarbio. Išmoka mokama už 126 dienas (ar 140 dienų komplikuoto gimdymo atveju), už 56 dienas po gimdymo, jeigu iki gimdymo datos nebuvo panaudotos atostogos, ir papildomai už 14 dienų komplikuotais atvejais.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Per kiek laiko gausiu motinystės išmoką?
Sprendimas dėl išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka paprastai išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.
Motinystė, darbas ir mokesčiai
Jeigu atostogų laikotarpiu dirbate pagal darbo sutartį ir gaunate darbo užmokestį, motinystės išmoka gali būti sumažinta arba išmokėta ne pilna suma. Nėštumo ir gimdymo atostogos laikomos laikotarpiu, kai moteris nėra darbingos dėl nėštumo ir gimdymo, o išmoka yra skirta kompensuoti prarastas pajamas. Tačiau vaiko priežiūros atostogų metu galima gauti abi išmokas, bet bendras išmokų dydis turi būti ne didesnis kaip 78% buvusio atlyginimo.
Glaustas žvilgsnis į pokyčius: motinystės išmokų lubos yra taikomos tik tėvystės ir vaiko priežiūros atostogoms ir jų dydžiai periodiškai atnaujinami pagal vidutinio darbo užmokesčio pokyčius. Didesnis VDU - didesnės lubos, kai uždirbate daugiau nei tam tikrą ribą.
| Etapas | Terminai | Turinys |
|---|---|---|
| Atostogų pradžia | 30 nėštumo savaitė | Gydytojo patvirtintas terminas |
| Išmokos laikotarpis | 126 arba 140 dienų | Sumokama už visą laikotarpį |
| Skaičiavimas | 1) 12 mėnesių pajamų duomenys; 2) 100% kompensuojamasis uždarbis; 3) PSD ir GPM | Gali būti taikomas NPD |
tags: #motinystes #ismokos #dirbancioms