Vaiko gimimas - tai neapsakomas džiaugsmas ir kartu labai didelė finansinė našta. Anglija tapo namais didžiuliam skaičiui tautiečių, o ten kur namai, ten dažniausiai atsiranda ir vaikai. Tačiau kaip yra iš tikrųjų su motinystės išmokomis, jei dirbate Anglijoje, o gimdote Lietuvoje? Šioje straipsnio dalyje apžvelgsime pagrindines sąlygas, kam priklauso išmokos, kokias išmokas galite gauti Jungtinėje Karalystėje ir Lietuvoje, bei pateiksime praktinius patarimus, kaip elgtis, kad teisėtai gautumėte savo išmokas ir nesusidurtumėte su grąžinimais ar baudomis.
Teisinis pagrindas: kur kreiptis ir kuri šalis yra kompetentinga?
Pašalpos visais atvejais mokamos pagal tos valstybės, kurioje asmuo yra apdraustas (nesvarbu, kurioje valstybėje tuo metu gyvena) teisės aktus. Reikalavimai šeimos išmokai gauti kiekvienoje valstybėje yra skirtingi. Prašymą turite pateikti tos šalies kompetentingai įstaigai. Šalies, kurios kompetencijai tas klausimas priklauso, įstaiga nagrinės jūsų prašymą taip, tarsi būtumėte jį pateikęs toje šalyje.
Valdžios institucijos nuspręs, kuri šalis turėtų jas mokėti. Negali būti taip, kad kelios šalys jums mokėtų po visą išmokos sumą. Jei dirbate ir (ar) gyvenate skirtingose ES šalyse, gaunamos išmokos turi būti suderintos: kartais gausite iš dviejų šalių, tačiau visą išmokų sumą negausite. Šalys gali taikyti pirmenybės taisykles ir mokėti pagal tų šalių teisės aktus. Kartais išmokas moka šalis, kurioje gyvena vaikai, kartais - šalis, kurioje dirbate.
Motinystės išmokos Anglijoje (Statutory Maternity Pay, SMP ir Maternity Allowance)
Motinystės atostogų išmoka (ang. Statutory Maternity Pay arba tiesiog SMP) sudarys (arba bent jau turėtų sudaryti) didžiąją dalį jūsų įplaukų. SMP jums paprastai pradedamas mokėti, jums išėjus motinystės atostogų. Pagal įstatymą, jums priklauso 52 savaičių motinystės atostogos, tačiau, jei pasirinksite į darbą negrįžti, visą šį laikotarpį, išmokos bus mokamos tik 39 savaites.
- Pirmos 6 savaitės: mokama po 90% vidutinės savaitinės algos (neatskaičius mokesčių).
- Likusias 33 savaites gausite £145.18 arba 90% jūsų savaitinio uždarbio - priklausys nuo to, kuris yra mažesnis.
- Motinystės atostogos Anglijoje apmokamos samdomiems darbuotojams, kurie yra įdarbinti pagal darbo sutartį (ang. employed).
Motinystės pašalpa Anglijoje (angl. maternity allowance) - tai socialinė išmoka, kuri pirmiausiai nukreipta padėti toms moterims, kurioms nepriklauso Motinystės atostogų išmoka. Kokia bus išmoka priklausys nuo to, kokios buvos jūsų socialinio draudimo įmokos (Class 2 NI contribution). Paprastai, jei jūs dirbote self‑employed bent 13 savaičių ir pildėte mokesčių grąžinimo formą, tai galite tikėtis, kad jums bus mokama savaitinė £145.18 motinystės pašalpa. Jeigu jūsų nurodytos pajamos buvo labai mažos arba veiklą vykdėte mažiau nei 13 savaičių, tai greičiausiai gausite smarkiai sumažintą savaitinę pašalpą - £27.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
SMP ir Maternity Allowance turės įtakos kitoms socialinėms išmokoms. Kai kurios išmokos - Universal Credit, Housing Benefit, Income Support, Council Tax Reduction gali būti sumažintos. Norėdami gauti motinystės pašalpą Anglijoje, turėsite užpildyti formą ir išsiųsti ją paštu.
Kitos išmokos Jungtinėje Karalystėje
- Sure Start Maternity Grant - vienkartinė £500 išmoka pirmam vaikui. Norint gauti vienkartinę išmoką turėsite užpildyti formą ir išsiųsti ją paštu; forma turi būti patvirtinta sveikatos apsaugos sferoje dirbančio žmogaus.
- Child Benefit - vaiko pinigai: £20.70 per savaitę už pirmą vaiką ir £13.70 už kiekvieną kitą atžalą. Dėl pinigų gavimo gali kreiptis tik vienas iš tėvų.
- Vaiko priežiūros kuponai - papildoma galimybė kompensuoti vaiko priežiūros išlaidas.
Motinystės ir vaiko priežiūros tvarka Lietuvoje
Pasak Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos specialistų, nesvarbu, kur jūs gimdysite (Lietuvoje ar Anglijoje), jūs turite teisę gauti visas Lietuvoje skiriamas pašalpas už mažylį, jeigu atitiksite visus šioms išmokoms gauti keliamus reikalavimus (esate apdrausta ligos ir motinystės socialiniu draudimu bei iki atostogų turėjote reikiamą stažą).
- Nėštumo ir gimdymo atostogų metu jums bus skiriama 100 proc. jūsų uždarbio dydžio motinystės pašalpa.
- Atostogų vaikui prižiūrėti metu bus mokama pašalpa, kurios dydis priklausys nuo jūsų sprendimo (100 proc. - jei rinksitės vienerius metus atostogų, ir 70 bei 40 proc. - pasirinkus ilgesnį laikotarpį).
- Pašalpos visais atvejais mokamos pagal tos valstybės, kurioje asmuo yra apdraustas, teisės aktus.
Be jau minėtų pašalpų, yra galimybė gauti ir išmokas šeimai. Lietuvoje vadinamieji vaiko pinigai mokami ne visiems - tik šeimoms, turinčioms nedideles pajamas. Nesvarbu, ar gimdysite Lietuvoje, ar kitoje valstybėje, kokio dydžio bus jūsų šeimos pajamos - jūsų mažyliui bus skiriama vienkartinė pašalpa (šiuo metu - 1430 Lt). Norintieji ją gauti per dvylika mėnesių nuo mažylio gimimo turi kreiptis į savivaldybės administracijos socialinės paramos skyrių arba seniūniją (pagal šeimos arba vieno tėvų deklaruotą gyvenamąją vietą).
Praktiniai klausimai: gimdau Lietuvoje, dirbu Anglijoje - ką daryti?
Jeigu dirbate Anglijoje ir planuojate gimdyti Lietuvoje, pirmiausia įsitikinkite, kur esate socialiai apdrausta ir ar atitiksite reikiamą draudimo stažą ar įmokų dydį. Motinystės išmokos (Lietuvoje) mokamos pagal toje šalyje galiojančius teisės aktus tiems, kurie yra apdrausti ligos ir motinystės socialiniu draudimu.
Jeigu atitiksite visus reikalavimus, nėštumo ir gimdymo atostogų metu jums bus mokama 100 proc. uždarbio dydžio motinystės pašalpa. Pašalpos visais atvejais mokamos pagal tos valstybės, kurioje asmuo yra apdraustas, teisės aktus (nesvarbu, kurioje valstybėje tuo metu gyvena).
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Jei per metus neketinate atvykti į Lietuvą, dėl tam tikrų išmokų už jus gali kreiptis kitas asmuo, turintis notaro patvirtintą įgaliojimą. Norintieji vienkartinę pašalpą gauti turi vaiką registruoti civilinės metrikacijos įstaigoje Lietuvoje; norėdami tai padaryti, galite kreiptis į šalies, kurioje gimdėte, konsulinę įstaigą arba parašyti kitam asmeniui notaro patvirtintą įgaliojimą.
Ar galima gauti išmokas abiejose šalyse?
Ar galiu gauti išmokas abiejose šalyse? Išmokų skyrimas ir mokėjimas vyksta pagal tarptautines taisykles: už tą patį laikotarpį išmokos negali būti mokamos dvigubai. Abi šalys negali mokėti jums po visą išmokos sumą. Kartais galima gauti tam tikrą skirtumą arba papildomą priedą iš šalies, kurioje gyvenate ar dirbate; pavyzdžiui, Austrijos valdžios institucijos jums sumokės išmokų skirtumą. Dėl sudėtingų atvejų (šeimos nariai gyvena skirtingose ES šalyse, kelios darbovietės) institucijos nustatys, kuri šalis kompetentinga mokėti tam tikras išmokas. Prašymą turite pateikti tos šalies kompetentingai įstaigai; ji nagrinės prašymą tarsi pateiktą toje šalyje.
Kartais tėvai bando gudrauti ir pasinaudoti dviejų valstybių išmokomis. Kai kurios situacijos pasitaiko, tačiau tokie dalykai yra draudžiami. Paaiškėjus neteisėtam išmokų gavimui, teks ne tik grąžinti vienos valstybės išmokėtus pinigus, bet dar ir sumokėti baudą.
Praktiniai pavyzdžiai ir dažnos situacijos
- Esu bedarbis. Ar turiu teisę į išmokas šeimai? Prašymą turite pateikti tos šalies kompetentingai įstaigai. Kai kurios išmokos skiriamos nepriklausomai nuo to, ar esate dirbantis ar bedarbis, tačiau reikalavimai skirtingi.
- Esu pensininkas. Kas turi mokėti mano išmokas šeimai? Mokėjimo tvarka priklauso nuo to, kur gyvena vaikai ir kur jūs apdraustas.
- Esu slovėnas ir kasdien važinėju į darbą Austrijoje. Ar turiu teisę gauti Austrijos išmokas vaikams? Iš esmės turite teisę gauti Austrijos išmokas vaikams. Valdžios institucijos nuspręs, kuri šalis turėtų jas mokėti.
- Du mėnesius gyvenu Porte? Turite teisę tik į Portugalijos išmokas šeimai (jei atitinkate šalies reikalavimus).
- Mes išsituokėme ir kai aš grįžau gyventi į savo šalį - Estiją. Ar galiu gauti lėšas už du mūsų vaikus, gyvenančius su manimi? Priklauso nuo apsidraudimo ir gyvenamosios vietos statuso; paprastai jums mokama tiesiogiai, o ne jūsų vyrui, jei jūs esate šeimą išlaikantis asmuo.
Prieš gimdymą ir darbo teisės
Nėščios darbininkės turi teisę būti nediskriminuojamos dėl nėštumo, pvz. negalima drausminti jei į darbą neatvykstama dėl ligos, susijusios su nėštumu. Darbdaviai turi imtis veiksmų, kad apsaugotų darbuotojas ir jų kūdikius nuo pavojų darbe. Jei jų darbo ar jo sąlygų neįmanoma pritaikyti taip, kad būtų sumažinta pavojaus rizika, darbdavys privalo pasiūlyti kitą tinkamą darbą ne mažiau tenkinančiomis sąlygomis ir terminais.
Darbuotojoms, kurios išeina 26 ar mažiau motinystės atostogų savaičių, jos turi teisę grįžti į tą patį darbą. Iki 52 savaičių motinystės atostogų (pirmos dvi motinystės atostogų savaitės yra privalomos). Motinos, kurių vaikai turi gimti tam tikrą datą ar vėliau, gali turėti teisę į Bendras vaiko priežiūros atostogas (Shared Parental Leave), jei atitinka kriterijus.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Ką daryti praktiniu lygiu: žingsniai, jei dirbate Anglijoje ir gimdote Lietuvoje
- Patikrinkite savo socialinio draudimo statusą (kur mokate National Insurance arba kitą socialinio draudimo įmoką).
- Pasitarkite su darbdaviu apie motinystės atostogas ir SMP / Maternity Allowance reikalavimus.
- Jei planuojate gauti Lietuvoje mokamas pašalpas - įsitikinkite, ar esate apdrausta Lietuvoje (ar turite teisę į šias išmokas pagal Lietuvos draudimo taisykles).
- Užregistruokite vaiką reikiamose vietose (civilinės metrikacijos įstaiga Lietuvoje arba per konsulinius kanalus). Jei negalite vykti, galite suteikti notaro patvirtintą įgaliojimą kitam asmeniui.
- Kreipkitės į kompetentingas institucijas - UK darbo ir socialinės apsaugos institucijas bei Lietuvos „Sodrą“ ar savivaldybės socialinės paramos skyrių - ir pateikite visus reikiamus dokumentus.
- Laikykitės taisyklių: nevartokite dvigubo išmokų gavimo; jeigu nežinote, klauskite specialistų.
9 dalykai, kuriuos norėčiau žinoti prieš gimdydama Vokietijoje!
Naudingos pastabos
- Pašalpos dydis ir sąlygos skiriasi šalyse: Anglijoje daug išmokų fiksuotos arba priklauso nuo vidutinio uždarbio; Lietuvoje - priklauso nuo draudimo stažo ir pajamų.
- Universalios informacijos nebus - kiekvienas atvejis turi specifiką, todėl kreipkitės į vietos institucijas arba tarptautines konsultacijas dėl teisingo sprendimo.
- Jeigu gaunate išmokas neteisėtai, jas teks grąžinti ir galite gauti baudą.
Lentelė. Pagrindinių išmokų palyginimas (sutrumpintai)
| Šalis | Pagrindinė motinystės išmoka | Trukmė (mokamos) | Komentaras |
|---|---|---|---|
| JK | SMP / Maternity Allowance | 39 sav. (SMP mokama), iki 52 sav. motinystės atostogų | Pirmos 6 sav. - 90% algos, likusios - £145.18 arba 90% algos |
| Lietuva | Motinystės pašalpa | Nėštumo ir gimdymo atostogas apmoka: 70 d. prieš ir 56 d. po gimdymo; vėliau vaiko priežiūros išmokos | Gali būti 100% uždarbio, priklauso nuo pasirinkto laikotarpio |
| Airija | Fiksuota išmoka | 26 sav. | Fiksuota 245 eur/ sav. |
Emigracijos mastai auga, todėl nenuostabu, kad per aštuonerius metus net apie keturis kartus padidėjo kitose šalyse gimusių lietuviško kraujo turinčių mažylių. Todėl labai svarbu žinoti savo teises, reikalavimus ir sąlygas, kad pasirūpintumėte tiek vaiku, tiek šeimos finansiniu stabilumu.
tags: #motinystes #ismokos #anglijoje #o #gimdymas #lietuvoje