Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d., t.y. į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“, t.y. jei turėsite reikiamą motinystės socialinio draudimo stažą, t.y. jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose.
Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe. Taigi, jei neturite darbo stažo per reikiamą periodą, reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kaip skaičiuojamas stažas ir kokios išmokos jums gali priklausyti.
Kas yra reikalinga teisėms į motinystės išmoką?
- Moterys turi teisę gauti motinystės išmoką nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu, jei iki atostogų pradžios turėjo ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per pastaruosius 24 mėnesius.
- Šiai išmokai gauti yra reikalinga sukaupti bent jau 12 mėnesių socialinį motinystės stažą per 24 mėnesių laikotarpį.
- SVARBU: motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos įmokos arba kai asmuo gavo tam tikras išmokas - tai svarbu skaičiuojant teisę į išmokas tiems, kurie prieš tai buvo vaiko priežiūros atostogose.
Kas gaunama, jei stažo nėra?
Nėščiai moteriai, neturinčiai teisės gauti motinystės išmokos, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė išmoka. Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš Sodros, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka.
Vienkartinė išmoka yra taip pat skiriama ir nėščiai moteriai, kuri neturi teisės į Nėštumo ir Gimdymo atostogas. Šios išmokos dydis yra 315,07 eur ir nuo 2024 m. sausio 1 d. (yra minimi keli vienkartinių išmokų dydžiai priklausomai nuo konkrečios situacijos ir datų - reikėtų pasitikslinti aktualius numerius Sodroje arba savivaldybėje).
Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje. Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Motinystės išmoka ir jos dydis
Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio. Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“.
Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą. Kai elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas bus išduotas, pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati, ypač jei nuspręsite šių atostogų neimti ar išeiti į jas vėliau. Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai.
Išmokos skaičiavimas - kompensuojamasis uždarbis ir vertinamojo periodo pavyzdys
Gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veiklos pajamas, autorinius atlyginimus ir t. t.). Iš karto atsakau, kad nepaisant to, ar dirbate vienoje ar keliose darbovietėse, į pajamų apskaičiavimo vidurkį yra įtraukiami visi darbo užmokesčiai, priedai, premijos ir kitos paskatos, kurios yra oficialios, nuo kurių yra mokami mokesčiai ir kuriuos mato Sodra.
Vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Taip pat, atkreipkite dėmesį, kad išmokų dydžiai gali skirtis kas mėnesį. Taip yra todėl, kad jos paskaičiuojamos pagal darbo dienų skaičių.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Vertinant konkrečius skaičius: dažniausias atvejis - kai būsima mama gauna vienos rūšies pajamas - fiksuotą mėnesinį darbo užmokestį. Jo dydis ir lemia motinystės išmokos dydį - žinoma, jei atlyginimas nebuvo mokamas „vokelyje“ ir nuo jo buvo sumokėti „Sodros“ mokesčiai. Vadinasi, net jei dirbate ir savarankiškai, su IDV - iš IDV veiklos gaunamos draudžiamosios pajamos taip pat yra vertinamos ir prisideda prie išmokų dydžio vidurkio.
Savarankiškai dirbantys ir stažas
Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas. Dirbant savarankiškai laikoma, kad vieno mėnesio stažas įgyjamas sumokėjus motinystės draudimo įmoką nuo minimaliosios mėnesinės algos dydžio sumos (MMA 2026 m. - 1153 Eur, 2025 m. - 1035 Eur, 2024 m. ...). Jeigu dirbant savarankiškai įmokos mokamos nuo mažesnės sumos (pavyzdžiui, jei konkretų mėnesį uždirbote mažiau nei MMA), tuomet įskaitoma proporcingai mažesnė stažo dalis.
Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos, t.y. tam tikromis aplinkybėmis išmokos apskaičiavimas taikomas pagal draudžiamąsias pajamas arba fiksuotą bazę.
Vaiko priežiūros išmokos (VPA) ir perėjimas į NGA
Jei esate vaiko priežiūros atostogose (VPA) bei gaunate vaiko priežiūros išmoką, o jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc.
Jūsų stažas skaičiuojamas pagal laikotarpį prieš vaiko priežiūros atostogas, t.y. jeigu stažo neturite, nes prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose. Išskirtiniais atvejais stažas gali būti kaupiamas ir nedirbant.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Vaiko priežiūros išmokų dydžiai ir pasirinkimai
- Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką.
- Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesius, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%.
- Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.
Tėvystės išmoka ir atostogos
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Tėvystės mėnuo niekur nedingsta - 2 neperleidžiami VPA mėnesiai priklausys mamai, o 2 - tėčiui.
Praktiniai žingsniai: dokumentai ir prašymai
Gimus vaikelis, gimdymo namuose gaunate tik išrašą apie kūdikio gimimo faktą. Tuomet reikia deklaruoti kūdikio gyvenamąją vietą, kuri turi būti bent jau su vienu iš tėvų. Ir tik gavus gimimo liudijimą bei deklaravus kūdikio gyvenamąją vietą, galima kreiptis dėl vienkartinių išmokų ir papildomų išmokų, tokių kaip kasmėnesiniai vaiko pinigai, kurios priklauso gimus vaikui.
Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami „Sodrai“. Išmoką „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo. Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą. Dėl visų išmokų turite kreiptis per 12 mėnesių nuo teisės į išmoką atsiradimo dienos.
Jei norite gauti konkretesnes instrukcijas, galite įsigyti parengtą atmintinę su išsamia informacija: joje rasite ne tik pagrindinę informaciją apie tai, kokios papildomos išmokos Jums priklauso, bet ir kokius dokumentus reikia pildyti gimus vaikui, kokia yra dokumentų pildymo eiga bei kūdikio užregistravimo niuansai. Vėlgi, platesnė informacija apie dokumentų pildymą rasite atmintinėje.
Viešosios institucijos, teisės ir papildomos galimybės
SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinį draudimo fondą. Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija parengė minimalius reikalavimus vaikų valandinės priežiūros kambariui. Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi.
Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia. Darbo kodekso 128 str. Darbdavys privalo tenkinti nėščios darbuotojos prašymą suteikti kasmetines atostogas prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų - net ir tais atvejais, kai darbuotoja dirba mažiau nei 6 mėnesius. Taip pat, kasmetinės atostogos kaupiasi Nėštumo ir gimdymo atostogų metu.
Kitos išmokos ir naudingi pakeitimai
Kiekvienam gimusiam vaikui skiriama 539 Eur vienkartinė išmoka vaikui, kuri nuo 2024 m. sausio 1 d. Taip pat, nuo 2024 m. sausio 1 d. bendra tvarka - kiekvienam vaikui iki 18 metų (bet ne ilgiau kaip 23 metų) yra skiriama mėnesinė išmoka tėvams - 85,75 Eur.
Mamadi eniai ir tėvadieniai: Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Nuo 2023 m. sausio 1 d. viešojo sektoriaus įstaigose dirbantiems tėvams, auginantiems vaikus iki 3 metų, numatyta sutrumpinta 32 valandų darbo savaitė. Ši sutrumpinta darbo laiko norma taikoma tik vienam (-i) iš tėvų (įtėvių) arba globėjų.
Kaip pateikti prašymą per SPIS?
Išmoka vaiko priežiūrai (SP-3A) (nuo 2026 m. ...). Dėl šios išmokos kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt. Taip pat, savivaldybės išmoką vaiko priežiūrai pradėjo mokėti platesniam gavėjų ratui - ši išmoka yra 6 BSI dydžio ir mokama vaiko priežiūros laikotarpiu kas mėnesį nuo vaiko gimimo dienos, iki kol vaikui sukaks dveji metai.
Dažniausi praktiniai klausimai
- Ką daryti, jei nežinote, ar turite reikiamą stažą? Patikrinkite savo draudžiamuosius periodus „Sodroje“ arba kreipkitės į konsultantus.
- Ar galima dirbti motinystės atostogų metu? Įstatymas dirbti atostogų metu nedraudžia.
- Ar motinystės išmoka mokama automatiškai? Ne - motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai; reikia kreiptis ir pateikti prašymą bei reikiamus dokumentus.
- Kiek laiko Sodrai užtrunka išmokos išmokėjimas? Išmoka „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo.
Trumpa lentelė: galimos išmokos, jei nėra stažo
| Išmoka | Kada skiriama | Dydis (pavyzdys) |
|---|---|---|
| Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai | Jei nėra motinystės stažo, likus 70 d. iki gimdymo | 475,82 EUR (pvz.) |
| Vienkartinė išmoka vaikui | Gimdymo atvejis, gavus gimimo liudijimą ir deklaravus gyvenamąją vietą | 539 EUR (nuo 2024 m.) |
| Motinystės išmoka | Jei turima teisė (12 mėn. stažo per 24 mėn.) | 77,58% komp. uždarbio |
Visada verta pasitikrinti konkrečius skaičius ir reikalavimus su „Sodros“ konsultantais arba savivaldybės darbuotojais, nes teisės aktų nuostatos ir išmokų dydžiai keičiasi. Dėl papildomos pagalbos ir konkrečių instrukcijų galite pasinaudoti parengtais informaciniais resursais ar atmintinėmis, kuriose pateikti pavyzdžiai ir nuoseklios instrukcijos, ką ir kur užpildyti.