Motinystės atostogos ir išmokos Lietuvoje: viskas, ką reikia žinoti

Besilaukiančioms ir pagimdžiusioms moterims Lietuvoje priklauso nėštumo ir gimdymo atostogos bei už šį laikotarpį mokama motinystės išmoka iš „Sodros“. Suprasti šių atostogų trukmę, išmokos gavimo sąlygas ir apskaičiavimo tvarką svarbu kiekvienai būsimai mamai.

Kada prasideda ir kiek trunka nėštumo ir gimdymo atostogos?

Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip:

• 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos.
• 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos.

Pavyzdys: Jei numatoma gimdymo data yra 2025 m. gegužės 1 d., atostogos prasidėtų 2025 m. vasario 21 d. (gegužės 1 d. - 70 d.) ir baigtųsi 2025 m. birželio 26 d. (gegužės 1 d. + 56 d.).

Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Jei gimdymas vėluoja, laikotarpis iki gimdymo prasitęsia, bet bendra 126 dienų trukmė išlieka (atostogos po gimdymo atitinkamai sutrumpėja). Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų (reikia atskiro prašymo).

Kaip išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų ir gauti išmoką?

Norint gauti motinystės išmoką, reikia atlikti kelis svarbius žingsnius:

Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei

1. Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju (akušeriu-ginekologu), nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaitei.
2. Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Sutartą dieną gydytojas (dažniausiai akušeris-ginekologas, kartais šeimos gydytojas) išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
3. Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai. Darbdavys turės pateikti „Sodrai“ reikiamus pranešimus (anksčiau vadintus NP-SD).
4. Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Tai svarbiausias jūsų žingsnis norint gauti pinigus. Užpildykite prašomus duomenis (banko sąskaitą ir kt.).
5. Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą:
   • Prisijunkite prie „Sodros“ gyventojų portalo.
   • Kairėje meniu pasirinkite Prašymai -> „NORIU GAUTI MOTINYSTĖS, TĖVYSTĖS, VAIKO PRIEŽIŪROS AR VAIKO IŠLAIKYMO IŠMOKĄ”.
   • Pasirinkite „Prašymas dėl neapmokestinamojo pajamų dydžio taikymo, GPS9″ (patikrinkite, ar kodo numeris nepasikeitęs).
   • Užpildykite ir pateikite. Jei šio prašymo nepateiksite, NPD nebus taikomas, bet permokėtą GPM galėsite susigrąžinti kitais metais teikdami metinę pajamų deklaraciją VMI.

„Sodra“ jus informuos el. paštu apie priimtą sprendimą dėl išmokos skyrimo.

Ar man priklauso motinystės išmoka?

Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas:

• Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas.
• Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu (t. y. dirbate pagal darbo sutartį, esate savarankiškai dirbanti ir mokate įmokas, esate tam tikro statuso pareigūnė/karė ir kt.).
• Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.

Svarbios išimtys dėl stažo:

Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui:

• Prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose (tuomet stažas skaičiuojamas iš 24 mėn. laikotarpio iki ankstesniam vaikui sukako 2 metai).
• Esate tam tikrų studijų (įskaitant doktorantūrą, rezidentūrą) studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį (iki 26/30 metų). Tokiu atveju, jei neturite teisės į įprastą motinystės išmoką, gali priklausyti vienkartinė išmoka gimus vaikui arba speciali išmoka studijuojančioms mamoms.
• Buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė ir įsidarbinote per 3 mėn. po tarnybos pabaigos.
• Dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje (reikia pateikti E104/S041 formą arba prašyti „Sodros“ tarpininkauti ją gaunant; paskutinė darbovietė turi būti Lietuvoje).

Jei neturite teisės į išmoką: Vaiko priežiūros atostogų (vienerių ar dvejų metų) gali išeiti ir išmoką gauti vaiko tėtis, seneliai ar kiti artimieji, jei jie yra apdrausti ir turi pakankamą stažą.

Kaip apskaičiuojama motinystės išmoka 2025 m.?

Bazė: Išmoka apskaičiuojama pagal jūsų kompensuojamąjį uždarbį. Jį „Sodra“ apskaičiuoja pagal jūsų draudžiamąsias pajamas (atlyginimą „ant popieriaus“, nuo kurio mokėtos įmokos), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.

Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais

Pavyzdys: Jei atostogos prasideda 2025 m. vasario 21 d., imamas pajamų laikotarpis nuo 2024 m. vasario 1 d. iki 2025 m. sausio 31 d.

Dydis: Motinystės išmoka sudaro 100 % kompensuojamojo uždarbio (šis dydis buvo grąžintas nuo anksčiau taikyto 77,58%).

Minimali išmoka: Išmoka per mėnesį negali būti mažesnė nei 6 BSI (Bazinių socialinių išmokų) dydžiai, galioję praeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos. 2025 metais BSI yra 55 Eur, taigi minimali mėnesio išmoka (neatskaičius mokesčių) yra 330 Eur (6 x 55 Eur). Pastaba: BSI dydis gali kisti.

Mokėjimas: Visa apskaičiuota išmoka už 126 dienas (arba 140 dienų po komplikuoto gimdymo) paprastai sumokama iš karto per nustatytą terminą po prašymo pateikimo ir sprendimo priėmimo. Jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą, kartais galima rinktis mokėjimą dalimis.

Pavyzdys, kaip apskaičiuojama motinystės išmoka:

Šioje lentelėje pateikiamas pavyzdys, kaip apskaičiuojama motinystės išmoka, atsižvelgiant į laikotarpį, taikomą tarifą ir kompensuojamąjį uždarbį.

Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas

Eil. nr.	Laikotarpis	Kalend. dienų sk.	Darbo dienų sk.	Taikomas dienos komp. uždarbis, eur	Tarifas	Priskaičiuota pašalpos suma, eur
1	2025.02.21 - 2025.02.28	8	6	50	77,58%	232,74
2	2025.03.01 - 2025.03.31	31	21	50	77,58%	814,59
3	2025.04.01 - 2025.04.30	30	21	50	77,58%	814,59
4	2025.05.01 - 2025.05.31	31	21	50	77,58%	814,59
5	2025.06.01 - 2025.06.26	26	19	50	77,58%	737,01
Iš viso:						3413,52

** Nuo šios sumos Sodra dar nuskaičiuos PSD (privalomąjį sveikatos draudimą) ir GPM (gyventojų pajamų mokestį).

Kiek mokesčių nuskaičiuojama?

Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius:

• PSD (Privalomasis sveikatos draudimas): 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m. tarifas).
• GPM (Gyventojų pajamų mokestis): 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė, bet tai reta motinystės išmokos atveju) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
• NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis): Taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir 2025 m. MMA (Minimaliosios mėnesinės algos), kuri yra 924 Eur.

Jei mėnesio išmoka neviršija 924 Eur, taikomas maksimalus 747 Eur NPD (2025 m. duomenys).

Pavyzdys (supaprastintas):

Jei apskaičiuota mėnesio išmoka yra 1000 Eur ir pateiktas prašymas taikyti NPD:

• NPD = 747 - 0.17 * (1000 - 924) = 747 - 0.17 * 76 = 747 - 12.92 = 734.08 Eur.
• PSD = 1000 * 6.98% = 69.80 Eur.
• GPM = (1000 - 734.08) * 15% = 265.92 * 15% = 39.89 Eur.
• Išmoka į rankas ≈ 1000 - 69.80 - 39.89 = 890.31 Eur.

Tai tik iliustracinis pavyzdys, tikslius skaičiavimus atlieka „Sodra“.

• GPM - gyventojų pajamų mokestis
• NPD - neapmokestinamasis pajamų dydis
• PSD - privalomasis sveikatos draudimas

Atminkite, kad tai tik preliminarūs skaičiavimai, skirti bendram supratimui. Tikslią jums priklausančią išmokos sumą sužinosite gavę oficialų „Sodros“ sprendimą arba galite pasitikrinti naudodamiesi „Sodros“ skaičiuoklėmis.

Po nėštumo ir gimdymo atostogų

Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis:

• Išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų). Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
• Grįžti į darbą.

Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto už visą laikotarpį, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.

Išmokų ypatumai

Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos laukiantis kito vaiko, jūs turite teisę gauti motinystės išmoką. Jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra išmokų suma negali būti didesnė kaip 78 proc. jūsų kompensuojamojo uždarbio (buvusio atlyginimo).

Išmoka mokama:

• už 126 kalendorines dienas, kai nėštumo ir gimdymo atostogos suteikiamos suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių;
• komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų;
• už 56 kalendorines dienas po gimdymo, jeigu moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas;
• už 70 kalendorinių dienų po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, jeigu moteris iki gimdymo datos nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas.

Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama:

• už 28 kalendorines dienas po gimdymo;
• papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau;
• komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų;

Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo.

Per kiek laiko gausiu motinystės išmoką?

Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo.

Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos.

Motinystės išmoka ir darbas

Išėjusi į nėštumo ir gimdymo atostogas nebegalite dirbti, t.y. gauti atlyginimo. Priešingu atveju, jums bus atitinkamai sumažinta motinystės išmoka.

Nėštumo ir gimdymo atostogos (dekretinės) pagal savo esmę yra laikotarpis, kai moteris laikinai negali dirbti dėl nėštumo ir gimdymo. Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas būtent šiuo laikotarpiu.

Jei asmuo šių atostogų metu dirba pagal darbo sutartį ir gauna darbo užmokestį, tai reiškia, kad jis nepraranda pajamų dėl buvimo atostogose, todėl motinystės išmoka už tą laikotarpį, kai buvo gautas darbo užmokestis, paprastai nėra mokama arba yra mažinama.

Svarbu nesupainioti su vaiko priežiūros atostogomis, kurių metu galimybės dirbti ir gauti išmoką yra kitokios ir platesnės.

Vaiko priežiūros atostogos Lietuvoje: viskas, ką reikia žinoti 2025 metais

Vaiko priežiūros atostogos Lietuvoje yra svarbus laikas šeimai. Tai metas, kai galite būti šalia augančio mažylio ir kartu kurti pirmuosius prisiminimus. Šiame straipsnyje rasite visą svarbiausią informaciją apie vaiko priežiūros atostogas: kiek jos trunka, kokios išmokos priklauso ir kokios taisyklės galioja 2025 metais.

Kam yra prieinamos vaiko priežiūros atostogos Lietuvoje?

Vaiko priežiūros atostogos suteikiamos įvairiems asmenims, kurie rūpinasi vaiku ir atitinka tam tikrus reikalavimus. Štai pagrindinės asmenų grupės, kurios gali pasinaudoti šia teise:

• Tėvai - tiek mama, tiek tėtis Lietuvoje turi teisę išeiti vaiko priežiūros atostogų, siekiant rūpintis savo vaiku nuo pat gimimo arba jo pirmųjų gyvenimo metų. Tai padeda užtikrinti glaudų ryšį su vaiku ir jo gerovę.
• Įtėviai - tai asmenys, kurie taip pat turi teisę į vaiko priežiūros atostogas, kad galėtų suteikti reikiamą globą ir rūpestį naujam šeimos nariui.
• Globėjai ir rūpintojai - tie, kurie prisiima vaiko globą ar rūpybą, gali pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis pagal įstatymuose nustatytas sąlygas.
• Savarankiškai dirbantys asmenys (individualią veiklą vykdantys) - šiai asmenų grupei priklauso motinystės ir tėvystės atostogos, jei jie atitinka socialinio draudimo reikalavimus. Tokiu atveju jie gali gauti vaiko priežiūros išmokas ir naudotis atostogomis pagal galiojančią tvarką.

Svarbu žinoti, kad norint pasinaudoti vaiko priežiūros atostogomis, reikia būti įtrauktam į socialinio draudimo sistemą ir atitikti reikalavimus dėl darbo santykių ar veiklos pobūdžio. Taip pat vaiko priežiūros atostogos gali būti dalijamos tarp tėvų ir globėjų pagal jų susitarimą.

Kas gali gauti vaiko priežiūros išmokas?

Vaiko priežiūros išmokos mokamos asmeniui, kuris atitinka šiuos pagrindinius kriterijus:

• Asmuo yra apdraustas motinystės socialiniu draudimu.
• Asmuo yra atostogose, skirtose rūpintis vaiku iki 3 metų amžiaus.
• Asmuo buvo atleistas iš darbo, tačiau turi reikiamą draudimo stažą.
• Per 24 mėnesių laikotarpį prieš pirmąją vaiko priežiūros atostogų dieną sukaupė ne mažiau kaip 12 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą.
• Asmuo yra savarankiškai dirbantis (individualią veiklą vykdantis), o teisė į išmoką skaičiuojama nuo dienos, einančios po paskutinės tėvystės ar motinystės atostogos.

Svarbu paminėti, kad vaiko priežiūros atostogos 2024 ir 2025 metais gali skirtis, tad rekomenduojame susipažinti su Sodros taisyklėmis internetu arba pasikonsultuoti su specialistu.

Vaiko priežiūros atostogos 2025 metais ir jų trukmė

Lietuva išsiskiria itin palankia vaiko priežiūros atostogų politika - mūsų šalis siūlo vieną ilgiausių tėvystės ir motinystės atostogų laikotarpių Europoje. Standartinis vaiko priežiūros atostogų laikotarpis gali trukti iki 3 metų, nors išmokos mokamos trumpesnį laiką. Žemiau pateikiamos dažniausiai prieinamos galimybės, iš kurių tėvai gali rinktis pagal savo poreikius ir finansines galimybes:

• 18 mėnesių atostogos - vaiko priežiūros išmoka bus 60 % kompensuojamų pajamų. Tai atitinka maždaug 77,34 % jūsų ankstesnio atlyginimo „į rankas“.
• 24 mėnesių atostogos - vaiko priežiūros išmoka iki vaiko 12 mėnesių bus 45 % kompensuojamų pajamų (58 % „į rankas“), o nuo 12 mėnesių iki 24 mėnesių - 30 % kompensuojamų pajamų (38,67 % „į rankas“).

Vaiko priežiūros atostogos gali būti dalijamos į apmokamas ir neapmokamas dalis, priklausomai nuo pasirinkto laikotarpio ir išmokų gavimo sąlygų.

Vaiko priežiūros išmoka - ko galima tikėtis?

Vaiko priežiūros išmokas administruoja Sodra, kuri jas skiria remdamasi socialinio draudimo įmokomis, asmens darbo statusu ir kitais teisės aktais.

Potencialiai galite pretenduoti į štai tokią minimalią arba maksimalią išmokos sumą:

• Minimalus vaiko priežiūros išmokos dydis: išmoka negali būti mažesnė nei 8 bazinės socialinės išmokos (BSI) dydžio suma. 2025 metais BSI dydis yra 70 EUR, taigi minimali išmoka sudarys 560 EUR.
• Vaiko priežiūros išmokos maksimali suma: išmoka negali viršyti dviejų šalies vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (VMDU), galiojančių ketvirtį prieš išmokos suteikimo datą.

Šios ribos užtikrina, kad vaiko priežiūros išmoka būtų adekvati ir atitiktų tiek minimalias, tiek maksimalias socialinio draudimo garantijas.

Kas yra neperleidžiamos vaiko priežiūros atostogos?

Neperleidžiamos vaiko priežiūros atostogos - tai privalomi du mėnesiai vaiko priežiūros atostogų, kuriuos kiekvienas iš tėvų privalo panaudoti asmeniškai.

Per šį laikotarpį galioja tam tikri apribojimai - tėvai negali dirbti ar užsiimti kita veikla, kuri trukdytų pilnai rūpintis vaiku.

Specialūs atvejai dėl vaiko priežiūros atostogų

Įvaikinimo atostogos ir išmokos

Įvaikinus vaiką, tėvai taip pat turi teisę į vaiko priežiūros atostogas ir išmokas. Įvaikinimo atveju atostogų trukmė ir išmokų dydis priklauso nuo vaiko amžiaus ir kitų sąlygų, tačiau pagrindinės teisės išlieka tokios pačios kaip ir biologiniams tėvams.

Taisyklės daugiavaikiams tėvams (dvyniams, trynukams ir kt.)

Tėvai, kuriems gimsta du ar daugiau vaikų vienu metu, turi specialias teises ir papildomas išmokas. Vaiko priežiūros atostogos gali būti organizuojamos taip, kad atitiktų šeimos poreikius, o išmokos didinamos atsižvelgiant į vaikų skaičių.

Kelių vaikų išmokų derinimas

Jei reikia derinti kelias išmokas vienu metu, svarbu atminti, kad po dviejų ar daugiau vaikų gimimo vaiko priežiūros išmoka didinama, atsižvelgiant į gimusių vaikų skaičių. Visgi, bendra išmokos suma negali viršyti 78 % asmens kompensuojamųjų pajamų.

Kaip kreiptis dėl vaiko priežiūros išmokos?

Norint gauti vaiko priežiūros išmoką, būtina atlikti keletą žingsnių.

Pirmiausia, turite užpildyti prašymą dėl vaiko priežiūros išmokos, kurį galima pateikti internetu per savo Sodra paskyrą arba atvykus į artimiausią Sodra skyrių. Taip pat galima siųsti dokumentus paštu, kartu pridėjus notaro patvirtintą asmens dokumento kopiją.

Reikalingi dokumentai dažniausiai apima:

tags: #motinystes #atostogos #lietuvoje