Įmonės bankrotas yra sudėtinga situacija tiek darbdaviui, tiek darbuotojams. Ypač pažeidžiami yra darbuotojai, esantys motinystės ar vaiko priežiūros atostogose. Šiame straipsnyje aptarsime, kokios teisės ir išmokos priklauso darbuotojai, jei įmonė bankrutuoja jai esant motinystės atostogose.
Motinystės (tėvystės) pašalpos dydis ir apskaičiavimas
Nuo liepos 1 d. sumažėjo motinystės (tėvystės) pašalpos dydis. Dabar jis nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sukaks 1 metai yra 90 proc. (buvo 100 proc.), iki sukaks 2 metai - 75 proc. (buvo 85 proc.) pašalpos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio.
Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas pašalpos dydis, dabar apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius 12 kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį. Pavyzdžiui, asmenims, įgijusiems teisę į pašalpą 2010 m. liepos 1 d., kompensuojamasis uždarbis bus apskaičiuojamas iš 2009 m. birželio 1 d. - 2010 m. gegužės 31 d.
Tuo atveju, kai apdraustajam gimsta du ir daugiau vaikų ir jis yra šių vaikų priežiūros atostogose, motinystės (tėvystės) pašalpa didinama atsižvelgiant į vienu metu gimusių vaikų skaičių (gimus dvynukams - 2 kartus, gimus trynukams - 3 kartus ir t. t.). Nuo motinystės (tėvystės) pašalpos skaičiuojamas 15 proc. mokamos pašalpos dydžio Gyventojų pajamų mokestis (GPM) ir 6 proc. privalomojo sveikatos draudimo įmoka.
Socialinio draudimo stažas ir išmokos
Šie asmenys, pateikę vaiko gimimo liudijimą, prilyginami asmenims, kuriems suteiktos vaiko priežiūros atostogos. Šie asmenys turės teisę gauti pašalpą, jeigu pirmajai vaiko priežiūros atostogų dienai turi ne trumpesnį kaip 12 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą.
Taip pat skaitykite: Įkvėpimas motinystei
Jei asmuo neįgyja reikiamo stažo dėl to, kad buvo vaiko priežiūros atostogose, stažas gali būti apskaičiuojamas iš 24 mėn. buvusių prieš dekretą.
Už nėštumo ir gimdymo atostogų laiką mokama Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta išmoka.
Individuali veikla ir socialinis draudimas
Nuo 2010 m. liepos 1 d. įsigaliojo valstybinio socialinio draudimo įstatymo pataisos, reglamentuojančios individualių įmonių savininkų ir ūkinių bendrijų tikrųjų narių socialinį draudimą (Žin., 2010, Nr.76-3867). Kaip nurodo Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 2 str. 2 dalis, individualių įmonių savininkai bei ūkinių bendrijų tikrieji nariai nuo š. m. liepos 1 d. iki 2011 m. gruodžio 31 d. gali draustis pensijų socialiniu draudimu pagrindinei ir papildomai pensijos dalims ir privalomai draudžiami sveikatos draudimu.
Ligos ir motinystės socialiniu draudimu šie asmenys nedraudžiami. Dėl to, IĮ savininkai ir ūkinių bendrijų nariai nuo 2010 m. liepos 1 d. 1) iki vaiko priežiūros atostogų pradžios dar nebuvo sukakę 26 metų ir iki šių atostogų pradžios neįgijo stažo dėl to, kad nurodytuoju laikotarpiu mokėsi nustatyta tvarka įregistruotų aukštųjų, profesinių, bendrojo lavinimo mokyklų dieniniuose skyriuose ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais, neviršija 3 mėnesių.
2) iki vaiko priežiūros atostogų pradžios neįgijo stažo todėl, kad nurodytu laikotarpiu buvo draudžiami kaip pareigūnai (statutiniai valstybės tarnautojai, pareigūnai, pvz., policininkai), ir pertrauka nuo jų statuso pasikeitimo iki kol jie tapo apdraustaisiais (išėjimo iš pareigūno tarnybos ir tapimo apdraustuoju ligos ir motinystės socialiniu draudimu) neviršija 3 mėnesių.
Taip pat skaitykite: Konsultavimas motinystės išmokų klausimais
Atleidimas iš darbo bankroto atveju
Atleisti dėl bankroto administratorius turi teisę ir vaiko auginimo atostogose esančias darbuotojas.
Kai į teritorinį skyrių dėl motinystės ar motinystės (tėvystės) pašalpų kreipiasi asmuo, atleistas iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų arba vaiko priežiūros atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto bylos iškėlimo, ......
Darbdavio bankroto atveju atleidžiamiems darbuotojams išmokama dviejų vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė išmoka, o jeigu jų darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus, - pusės.
Garantinis fondas
Garantinis fondas skirs jums išmokas: dalį neišmokėto DU, nepanaudotų atostogų kompensacijos ir išeitinės už 2 mėn. Visus reikalingus dokumentus parengs ir teismui pateiks administratorius. Jums tereikia pranešti adminui savo sąskaitos, į kurią jis perves GF pinigus, rekvizitus.
Kiek buvau susidūrusi, garantinis fondas moka už nepanaudotas atostogas ir išmoka neišmokėtą atlyginimą, bet čia yra lubos, atlyginimus berods išmoka tik už tris mėn., bet nedidesnius kaip MMA, atostoginiai ir panašiai.
Taip pat skaitykite: Motinystės atostogos ir darbo stažas
Garantinio fondo įstatymas, 4 straipsnis.
Garantinis fondas moka už nepanaudotas atostogas ir išmoka neišmokėtą atlyginimą.
Darbuotojams taip pat priklauso tėvadieniai: auginantiems vieną vaiką iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per tris mėnesius, du vaikus iki dvylikos metų - viena diena per mėnesį, auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų - dvi dienos per mėnesį, mokant jiems vidutinį jų darbo užmokestį. Taip pat visiems darbuotojams, kurie augina vaikus iki keturiolikos metų, jiems prašant turi būti suteikiamos 14 kalendorinių dienų nemokamos atostogos. Darbuotojai, kurie augina vaiką iki aštuonerių metų, gali prašyti dirbti nuotoliu.
Darbo birža ir pašalpos
Šiaip tai jūs pati viską puikiai išdėstėte, o draustumas tikrai niekur nedingsta net ir pašalpos toliau mokamos iš sodros bankroto atveju.
Jei registruosiuos turesiu eiti kiekviena men atsizymeti, bet realiai negaliu. nes planuoju isvaziuoti i uzsieni, nes esu dekrete ir man darbo nereikia. Nu kaip viskas suvelta piktis ima. Sako tada ateik kai vaikui sueis 3m, tada registruokis pasalpa gausi jei per paskutinius 3m busi isdirbusi 18men, i tai isiskaiciuoja ir jei esi VPA.
Lentelė: Išeitinės išmokos darbuotojams įmonės bankroto atveju
| Situacija | Išeitinės išmokos dydis |
|---|---|
| Darbo santykiai tęsiasi ilgiau nei 1 metus | 2 vidutiniai darbo užmokesčiai |
| Darbo santykiai tęsiasi trumpiau nei 1 metus | Pusė vidutinio darbo užmokesčio |
tags: #motinystes #atostogos #imones #bankrotas