Tai yra preliminari skaičiuoklė, kuri pagal Jūsų pateiktus duomenis, paprastai ir aiškiai padės apsiskaičiuoti vaiko priežiūros atostogų išmoką. skaičiuoklės tikslas Jums padėti ir palengvinti prognozuojamų motinystės išmokų apskaičiavimą, tačiau kiekviena situacija yra individuali ir esant nestandartinei situacijai, nebijokite būti kūrybingi ir esant poreikiui - apsiskaičiuoti per kelis kartus.
Ką reikia žinoti iš karto
SVARBU: SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinį draudimo fondą. Prašymai skirti motinystės, tėvystės ar vaiko priežiūros išmokas teikiami SoDrai.
Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. Dirbant savarankiškai, draudimo stažas priklauso nuo sumokėtų socialinio draudimo įmokų, o jei jos atitinka minimalų atlyginimą, skaičiuojamas vieno mėnesio stažas. Teisė gauti tam tikras išmokas gali skirtis priklausomai nuo jūsų turimo leidimo gyventi Lietuvoje. Užsieniečiams su laikinu leidimu gyventi Lietuvoje gali būti taikomi apribojimai.
Kokios išmokos taikomos po gimimo
- Motinystės išmoka - išmoka nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu.
- Vaiko priežiūros išmoka - mokama pasirenkant atostogų trukmę (iki 18 arba 24 mėnesių) ir priklauso nuo pasirinkto varianto.
- Tėvystės išmoka - 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, mokama išmoka tėčiams.
- Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai - jei moteris nedirbo ir nesukaupė reikiamo stažo.
Nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė
Standartinė nėštumo ir gimdymo atostogų trukmė yra 126 kalendorinės dienos. Šis laikotarpis paprastai skirstomas taip: 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos ir 56 kalendorinės dienos po gimdymo datos. Pastaba: Jei gimdymas įvyksta anksčiau nei planuota, atostogų trukmė nesutrumpėja - 56 dienos po gimdymo vis tiek suteikiamos. Komplikuoto gimdymo atveju atostogos prasitęsia papildomomis 14 dienų (reikia atskiro prašymo).
Jeigu gimsta du ar daugiau vaikų, gimdymas yra komplikuotas, atostogų dalis po gimdymo gali būti pratęsiama papildomai 14 d. Į nėštumo ir gimdymo atostogas galima išeiti ir vėliau (pavyzdžiui, 32 ar 35 nėštumo savaitę), tačiau tokiu atveju atostogos „neprasitęs“.
Taip pat skaitykite: Viskas apie motinystės išmokas
Kaip išeiti į nėštumo ir gimdymo atostogas ir gauti išmoką
- Pasitarkite su gydytoju: Aptarkite su nėštumą prižiūrinčiu gydytoju, nuo kada tiksliai išeisite šių atostogų. Tai galima daryti ne anksčiau nei suėjus 30 nėštumo savaičių.
- Gaukite elektroninį nedarbingumo pažymėjimą: Gydytojas išduos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą ir išsiųs jį „Sodrai“.
- Informuokite darbdavį (jei dirbate): Nors „Sodra“ informuos darbdavį apie jūsų atostogas, visada pravartu informuoti ir pačiai.
- Pateikite prašymą „Sodrai“ dėl išmokos: Užpildykite prašymą ir nurodykite banko sąskaitą.
- Pateikite prašymą dėl NPD (jei norite): Jei norite, kad „Sodra“ skaičiuodama išmoką taikytų Neapmokestinamąjį pajamų dydį (NPD), turite pateikti atskirą prašymą per gyventojų portalą.
Ar man priklauso motinystės išmoka?
Motinystės išmoka priklauso, jeigu atitinkate šias sąlygas: Jums išduotas elektroninis nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas. Esate draudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu. Turite ne trumpesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios nėštumo ir gimdymo atostogų dienos.
Svarbios išimtys dėl stažo: Reikalaujamas stažas gali būti trumpesnis arba jo nereikia, jei, pavyzdžiui, prieš tai buvote vaiko priežiūros atostogose, esate tam tikrų studijų studentė ar jas baigėte per tam tikrą laikotarpį, buvote tam tikro statuso pareigūnė, karė arba dalį stažo įgijote kitoje ES/EEE šalyje ar Šveicarijoje.
Motinystės išmokos dydis ir skaičiavimo pagrindas
Motinystės išmoka yra skirta kompensuoti prarastas darbo pajamas nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu. Motinystės išmoka siekia 77,58% gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio arba, priklausomai nuo teisės atsiradimo laiko ir įstatymų pakeitimų, gali sudaryti 100% kompensuojamojo uždarbio (kai kuriais atvejais taikytas grąžintas 100% dydis).
Motinystės išmoka yra 77,58 proc. gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydžio, t.y. 77,58 proc. nuo atlyginimo „ant popieriaus“. Minimali motinystės išmoka per mėnesį negali būti mažesnė už 8 bazines socialines išmokas (BSI), galiojusias praeitą mėnesį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Motinystės išmokos gavėjos kompensuojamojo uždarbio dydis apskaičiuojamas pagal asmens draudžiamąsias pajamas (algą, atostoginius, iš „Sodros“ gautas išmokas, individualios veikos pajamas, autorinius atlyginimus ir t.t.), turėtas per 12 paeiliui einančių kalendorinių mėnesių, buvusių iki praeito kalendorinio mėnesio prieš nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios dieną.
Taip pat skaitykite: Pagalba vienišoms mamoms
Pavyzdys, kaip skaičiuojama išmoka (iliustracija)
Vertinamu periodu iš viso buvo 252 darbo dienos, jūs į rankas gaunate apie 1500 Eur, taigi prieš mokesčius („ant popieriaus“) uždirbate apie 2500 Eur per mėnesį. Tuomet įvertinama, už kokį periodą bus mokama motinystės išmoka ir kiek darbo dienų įeina į jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodą. Jūsų nėštumo ir gimdymo atostogų periodas yra 126 kalendorinės dienos, iš kurių 88 yra darbo dienos.
Mokesčiai nuo motinystės išmokos
Nuo priskaičiuotos motinystės išmokos sumos „Sodra“ išskaičiuoja mokesčius: PSD (Privalomasis sveikatos draudimas) - 6,98 % nuo visos priskaičiuotos sumos (2025 m. tarifas) ir GPM (Gyventojų pajamų mokestis) - 15 % (arba 20%, jei išmoka labai didelė) nuo sumos, likusios atėmus pritaikytą NPD ir PSD.
NPD (Neapmokestinamasis pajamų dydis) taikomas tik pateikus atskirą prašymą (GPS9). NPD dydis priklauso nuo išmokos dydžio ir MMA (Minimaliosios mėnesinės algos). Jei mėnesio išmoka neviršija MMA, taikomas maksimalus NPD.
Pavyzdys (supaprastintas): Jei apskaičiuota mėnesio išmoka yra 1000 Eur ir pateiktas prašymas taikyti NPD: NPD = 747 - 0.17 * (1000 - 924) = 734.08 Eur. PSD = 1000 * 6.98% = 69.80 Eur. GPM = (1000 - 734.08) * 15% = 39.89 Eur. Išmoka į rankas ≈ 890.31 Eur.
Motinystės išmoka: terminai ir mokėjimo tvarka
Sprendimas dėl motinystės išmokos skyrimo priimamas ne vėliau kaip per 10 darbo dienų nuo prašymo gavimo. Išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo dienos. „Sodra“ išmoka per 15 darbo dienų nuo prašymo su visais reikiamais dokumentais gavimo - konkrečios procedūros gali skirtis priklausomai nuo dokumentų pilnumo.
Taip pat skaitykite: Patarimai mamoms
Išmoka pervedama į prašyme nurodytą gavėjo asmeninę banko sąskaitą. Jei dėl kokių nors priežasčių paaiškėtų, kad jums buvo išmokėta didesnė nei priklauso išmoka, permoką privalėsite grąžinti.
Vaiko priežiūros išmokos ypatumai
Vaiko priežiūros išmokos dydis priklauso nuo pasirinktos atostogų trukmės. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 18 mėnesių, gausite 60% kompensuojamojo uždarbio dydžio išmoką. Jei prižiūrėsite vaiką iki jam sukaks 24 mėnesiai, išmoka iki vaikui sueis 12 mėnesių bus 45% kompensuojamojo uždarbio dydžio, o nuo 12 iki 24 mėnesių - 30%.
Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%. Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais.
Tėvystės išmoka ir papildomos galimybės
Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai. Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius.
Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Skirsis tik vaiko priežiūros išmokos mokėjimas. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.
Specialūs atvejai ir išimtys
Jei šiuo metu esate vaiko priežiūros atostogose bei gaunate vaiko priežiūros išmoką ir jums suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA) laukiantis kito vaiko, jums bus mokamos abi šios išmokos, tačiau bendra jų suma negali būti didesnė kaip 77,58 proc. (ar 78 proc., priklausomai nuo normos) jūsų kompensuojamojo uždarbio.
Moterims, pagimdžiusioms 22-30 nėštumo savaitę, motinystės išmoka mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo; papildomai už 98 kalendorines dienas, jei kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau; komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimsta daugiau nei vienas vaikas, išmoka mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų.
Vienkartinė išmoka nėščiai nedirbusiai moteriai
Moteriai, kuri nedirbo ir nesukaupė reikiamo motinystės socialinio draudimo stažo ir dėl to negali gauti motinystės išmokos iš Sodros, likus 70 kalendorinių dienų iki numatomos gimdymo datos, yra mokama vienkartinė 475,82 eurų išmoka. Norint gauti šią išmoką, moteris turi būti Lietuvos pilietė, turėti nuolatinį leidimą gyventi Lietuvoje, būti ES arba Europos laisvosios prekybos asociacijos šalies pilietė su leidimu gyventi Lietuvoje ir gyventi čia ne mažiau kaip 3 mėnesius, būti gavusi prieglobstį arba laikiną apsaugą Lietuvoje.
Taip pat Australijos, Japonijos, Jungtinės Karalystės, JAV, Kanados, Naujosios Zelandijos ar Pietų Korėjos piliečiai arba jų šeimos nariai su laikinu leidimu gyventi gali gauti šią išmoką, jei gyveno Lietuvoje ne mažiau kaip 3 mėnesius. SVARBU: Dėl šios išmokos kreipkitės į savo gyvenamosios vietos savivaldybę arba prašymą pateikite www.spis.lt
Papildomos lengvatos darbe auginantiems vaikus
Mamadieniai ir tėvadieniai: Lietuvoje vaikus auginantiems tėvams yra skiriamos papildomos laisvos dienos. Jeigu auginate du ar daugiau vaikų iki 12 metų arba vieną neįgalų vaiką iki 18 metų, jums priklauso papildoma apmokama poilsio diena kiekvieną mėnesį. Jei auginate tris ar daugiau vaikų, gausite dvi papildomas poilsio dienas.
Po nėštumo ir gimdymo atostogų
Pasibaigus 126 (ar 140) dienų nėštumo ir gimdymo atostogoms, galite rinktis: išeiti vaiko priežiūros atostogų (vieneriems arba dvejiems metams, su galimybe pratęsti iki trejų) arba grįžti į darbą. Dėl vaiko priežiūros išmokos reikia teikti atskirą prašymą „Sodrai“.
Kadangi motinystės išmoka dažniausiai išmokama visa iš karto už visą laikotarpį, o pirmoji vaiko priežiūros išmoka gaunama tik praėjus maždaug mėnesiui po vaiko priežiūros atostogų pradžios, svarbu atsakingai planuoti šeimos biudžetą šiam pereinamajam laikotarpiui.
Praktiniai patarimai
- Motinystės išmoka už nėštumo ir gimdymo atostogas nėra išmokama automatiškai - pateikite prašymą Sodrai.
- Gydytojas jums suformuos elektroninį nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimą; pranešimą apie jį darbdavys turėtų gauti automatiškai, tačiau dėl visa ko informuokite jį ir pati.
- Jei norite, kad Sodros skaičiavime būtų taikomas NPD, nepamirškite pateikti atskiro prašymo.
- Individualią veiklą vykdantiems ir kitiems savarankiškai dirbantiems asmenims išmoka mokama neatsižvelgiant į jų pajamas, gautas iš savarankiškos veiklos.
- Jei atostogų laikotarpis apima metų sandūrą, kartais galima rinktis mokėjimą dalimis.
| Laikotarpis | Kalendor. dienų sk. | Darbo dienų sk. | Tarifas |
|---|---|---|---|
| 2025.02.21 - 2025.02.28 | 8 | 6 | 77,58% |
| 2025.03.01 - 2025.03.31 | 31 | 21 | 77,58% |
| 2025.04.01 - 2025.04.30 | 30 | 21 | 77,58% |
| 2025.05.01 - 2025.05.31 | 31 | 21 | 77,58% |
| 2025.06.01 - 2025.06.26 | 26 | 19 | 77,58% |
Iš viso: 126 kalendorinės dienos, 88 darbo dienos. Nuo šios sumos Sodra dar nuskaičiuos PSD (privalomąjį sveikatos draudimą) ir GPM (gyventojų pajamų mokestį).