Mokytojų išėjimo į pensiją tvarka ir sąlygos

Pastaraisiais metais Lietuvoje vis daugiau dėmesio skiriama mokytojų pensinio amžiaus klausimui. Ši problema apima ne tik demografinius pokyčius, bet ir darbo krūvio, profesinio prestižo bei jaunų specialistų pritraukimo aspektus.

Pensinio amžiaus suvienodinimas ir teisinis pagrindas

Dabar pensinis amžius Lietuvoje yra suvienodintas tiek vyrams, tiek moterims ir siekia 65 metus. Senatvės pensijos amžius nuo 2026 m. sausio 1 d. nustatomas 65 metai. Šis įstatymas nustato socialinio draudimo pensijų rūšis ir jų skyrimo, apskaičiavimo bei mokėjimo sąlygas. Pagal socialinio draudimo principus, mokant vienodo dydžio socialinio draudimo įmokas, "Sodros" senatvės pensijos turi būti skiriamos vienodomis sąlygomis nepriklausomai nuo profesijos.

Kartu su senatvės pensija, senatvės pensija neįgaliajam ar netekto darbingumo pensija gali būti mokamos našlių ir (ar) našlaičių pensijos, jeigu įstatymuose nenustatyta kitaip. Nuo šio įstatymo įsigaliojimo į stažą įskaitomi visi kalendoriniai metai, jeigu tais metais priskaičiuota pensijų socialinio draudimo įmokų suma yra ne mažesnė, negu per tuos kalendorinius metus turėjo būti priskaičiuota asmens pensijų socialinio draudimo įmokų suma.

Teisė į pensiją dirbant pas tą patį darbdavį ir išeitinės išmokos

Svarbu, kad dirbant pagal neterminuotą darbo sutartį darbuotojas sukako įstatymų nustatytą senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį. Sąlyga - teisė į pensiją turi būti įgyta toje įmonėje. Gali dirbti, kiek tik norisi. Ir paskui išeiti pagal šį straipsnį. Visiškai nesvarbu, pagal kokios rūšies sutartį dirbant, sukako pensinis amžius. Svarbu, kad dirbant Jūsų įmonėje. Tada, kada sugalvos išeiti iš darbo, jis dirbs pagal neterminuotą darbo sutartį, tada ir priklausys jam 2 mėn. išeitinė išmoka.

T. y. darbuotojui, sukakus senatvės pensijos amžiui ir įgijus teisę į visą senatvės pensiją dirbant pas tą darbdavį, priklauso teisė gauti išeitinę išmoką pagal Darbo kodekso nuostatas. Jeigu darbuotojas sukako pensinį amžių esant terminuotai sutarčiai, o vėliau su juo sudaryta neterminuota sutartis, faktas, kad pensinis amžius suėjo dirbant įmonėje, yra reikšmingas išeitinės teisės nustatymui.

Taip pat skaitykite: išankstinės pensijos sąlygos pedagogams

Darbo teisė ir įspėjimo terminai

Tuo atveju, kai pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas, sukakęs senatvės pensijos amžių ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį pageidauja nutraukti darbo sutartį savo iniciatyva, raštu įspėti darbdavį turi prieš 5 darbo dienas. DK įtvirtina įspėjimo terminą (...apie tai įspėjus darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų....), t. y. prieš kiek laiko turi įspėti apie išėjimą iš darbo. Darbuotojas parašė prašymą 2019 02 08 d. išeiti iš darbo nuo 2019 m. 02 15 dienos pagal LR DK 56 str. 1 d. Ar privalo darbuotojas atidirbti dvi savaites? T. y. darbuotojas turi paisyti įstatyme numatytų įspėjimo terminų.

Darbo teisės skyriaus vedėja-vyriausioji darbo inspektorė Ieva Piličiauskaitė pabrėžia, kad Darbo kodekse numatytos garantijos darbuotojams, kuriems iki pensinio amžiaus liko vos keleri metai. Darbdavys, norėdamas šiuos darbuotojus atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės turi įspėjimą apie sutarties nutraukimą pateikti gerokai anksčiau, mat įspėjimo terminai dvigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip penkeri metai, bei trigubinami darbuotojams, kuriems iki įstatymų nustatyto senatvės pensijos amžiaus likę mažiau kaip dveji metai.

Mokytojų darbo krūvis, emocinis išsekimas ir darbo sąlygos

Lietuvos švietimo darbuotojų profesinių sąjungų centro rašte teigiama, kad pratęsti pensinio amžiaus mokytojams negalima, nes jų darbas reikalauja didelės emocinės įtampos. Atsižvelgiant į pedagogų darbo emocinį krūvį, darbo savaitė sutrumpinta: visiems yra 40 valandų, mokytojams - 36. Todėl ir išėjimas į pensiją turi būti paankstintas.

Priešpensinio amžiaus mokytojams sudaroma galimybė vesti mažiau pamokų, tačiau jie dalijasi patirtimi su jaunimu. Pravesti septynias pamokas per dieną - didelis krūvis ir jaunam žmogui. Ir mokykloje dirba pedagogų, sulaukusių 70 metų. Pagal vienetinius pavyzdžius negalima vertinti visų, ypač žinant, kokias nervines ir emocines perkrovas patiria pedagogai.

Anot bendrosios praktikos gydytojo Ričardo Sabūno, pedagogo darbas - iš sunkiųjų. Per pastaruosius dešimtmečius mokytojo vaidmuo labai pasikeitė - kapitalizmo požiūriu, visi esame paslaugų teikėjai. Reikalavimai auga, dėl vaiko nesėkmių mokantis linkstama kaltinti ne šeimą, bet pedagogus.

Taip pat skaitykite: "Svaja": veikla ir pasiekimai

Individualus požiūris ir lanksti pensijų sistema

Gerontologas Faustas Stepukonis linkęs pritarti požiūriui, kad viskas individualu - yra žmonių, kurie jau 50-ies jaučiasi pavargę ir norėtų ilsėtis. Tad, mokslininko nuomone, ir pensijų sistema turėtų atsižvelgti į šias skirtybes. Kai kuriose valstybėse taikoma lankstaus išėjimo į pensiją sistema.

F. Stepukonis priminė, kad esame viena iš retų šalių, kur mokytojai džiaugiasi ilgomis vasaros atostogomis. Galimybė pailsėti du mėnesius vasarą - šiokia tokia kompensacija už varginantį darbą.

Praktinė padėtis: dirbantys pensininkai ir jaunų specialistų trūkumas

Dirbančių pensininkų Lietuvoje pastaraisiais metais yra nemažai. Tarp visų senatvės pensijos gavėjų jie sudaro apie 13 proc. Didžioji dalis, apie 18 proc., yra tie, kurie dirba švietimo sektoriuje, yra mokytojai. Dar 14 proc. būtų gydytojai.

Užimtumo tarnybos duomenimis, rugsėjo pabaigoje mokytojų ieškojo 238 laisvas darbo vietas siūlančios mokymo įstaigos. Mokyklose buvo tuščios 73 pagrindinio ir vidurinio ugdymo pedagogų darbo pozicijos, reikėjo po keliasdešimt individualių poreikių turinčių mokinių mokytojų, ikimokyklinio ugdymo ir pradinio ugdymo pedagogų. UŽT pranešime žiniasklaidai teigė, kad jaunoji karta vis mažiau renkasi studijas švietimo srityje.

Remdamasi Švietimo valdymo informacinės sistemos duomenimis, UŽT pranešime žiniasklaidai nurodė, kad šiemet ir pernai šalyje dirbo 2,4 tūkst. pensinio amžiaus pedagogų. Dirbančių mokytojų skaičius, palyginti su ankstesniais metais, sumažėjo 39 asmenimis, tačiau pensinio amžiaus pedagogų padidėjo 238 asmenimis.

Taip pat skaitykite: Švietimo sistema ir pensijos

Švietimo ministerijos ir mokyklų vadovų požiūris

Su UŽT išvadomis, kad jaunoji karta vis mažiau renkasi studijas švietimo srityje, nesutinka Švietimo, mokslo ir sporto ministerija (ŠMSM), teigdama, kad jaunimo susidomėjimas pedagogikos studijomis didėja. Šiemet ir pernai į ugdymo mokslų bakalauro studijas priimta po maždaug 1,4 tūkst. pirmakursių. Dar 2022 m. stojančiųjų į pedagogikos bakalaurą buvo kiek per 1 tūkst., per porą metų stojančiųjų padaugėjo beveik trečdaliu.

ŠMSM taip pat pridūrė, kad stengiamasi gerinti ir jau dirbančių mokytojų darbo sąlygas: auga jų atlyginimai - jų stabilus augimas įtvirtintas Nacionaliniame susitarime dėl švietimo. Numatyta, kad iki 2024 m. pabaigos mokytojų atlyginimas sudarys 130 proc. šalies vidutinio darbo užmokesčio. Šiemet vidutinis atlyginimas didintas du kartus: nuo sausio - 10 proc., nuo rugsėjo - 15,5 proc.

Vilniaus Filaretų pradinės mokyklos direktorė Nijolė Malinauskienė sakė, kad vyresnio amžiaus mokytojai mokyklai yra didelė pagalba: Į pensiją išėję mokytojai mums yra dideli pagalbininkai kitose veiklose - jie visos dienos grupėje vykdo socialinę priežiūrą ir taip, mielai pagelbėdami mums, dar prisiduria prie savo mažų pensijų. Mūsų viena mokytoja, kuri jau prieš metus išėjo į pensiją, o iki to dirbo pradinių klasių mokytoja, yra pasiėmusi kelias valandėles tokio darbo. Ji turi didelę patirtį, pakantumo, empatijos, supratingumo.

Kauno r. Zapyškio pagrindinės mokyklos direktoriaus pavaduotoja ugdymui Rima Veličkienė teigė, kad visi mokytojai visada reikalingi ir pasidžiaugė, kad šiuo metu jų mokyklai pedagogų netrūksta.

Kompensacinės išmokos anksčiau pasitraukiantiems mokytojams: pasiūlymai ir kritika

Grupės Seimo narių pateiktos įstatymo pataisos, numatančios galimybę nesulaukus pensinio amžiaus karjerą baigti nusprendusiems mokytojams mokėti 228 eurus siekiančią kompensacinę išmoką, stumiasi į priekį. Parlamentarai siūlo, kad ne mažesnį kaip 30 metų pedagoginio darbo stažą turintys ir dėl savo profesijos specifikos negalintys dirbti pagal įgytą specialybę iki pensijos mokytojai galėtų pretenduoti į šešių bazinės socialinės išmokos dydžių kompensacinę išmoką.

ŠMM skaičiavimais, didžiausias galimas valstybės biudžeto lėšų poreikis kompensacijoms mokėti siektų 52,2 mln. eurų per metus. Jei teise gauti kompensacinę išmoką pasinaudotų mokytojai, turintys 30 metų ir didesnį pedagoginio darbo stažą, kuriems iki senatvės pensijos liko penkeri ar mažiau metų, išmokoms reikėtų apie 19,9 mln. eurų.

Lietuvos švietimo profesinės sąjungos (LŠPS) pirmininkas Audrius Jurgelevičius aiškino, kad iniciatyva numatyti kompensacijas iki pensijos darbą palikti norintiems mokytojams priklauso profsąjungoms, o politikai ją sudėliojo į įstatymo projektą. Jis pažymėjo, kad pedagogų atlyginimų augimas ir darbo sąlygų gerinimas stringa, nes mokinių skaičius mažėja sparčiau nei mokytojų.

Su tokiu profsąjungų požiūriu nesutiko Lietuvos laisvosios rinkos instituto (LLRI) prezidentas Žilvinas Šilėnas. Jam neaišku, ko siekiama kompensacijomis - kad mokytojai anksčiau laiko pasitrauktų iš pareigų ar tiesiog suteikti jiems išankstines pensijas. Ekspertas pažymėjo, kad įtvirtinus galimybę vienai profesinei grupei de facto anksčiau išeiti į pensiją būtų sukurtas pavojingas precedentas. Tada ir kitos profesinės grupės galėtų reikalauti panašių išlygų.

Siūlymai dėl stažinės pensijos ir papildomos apsaugos

Pasak Lietuvos švietimo ir mokslo profesinių sąjungų federacijos (LŠMPSF) pirmininkės Rūtos Osipavičiūtės, „švietimiečių” bendruomenė pageidautų, jog mokytojai kaip pareigūnai, teisėjai ar policininkai turėtų teisę anksčiau išeiti į vadinamąją stažinę pensiją. Panašus siūlymas Seime prieš dvejus metus buvo atmestas.

Viceministrė A. Morkūnienė sakė, kad prieš porą metų siūlyta, jog stažinė pensija būtų gaunama išdirbus ne mažiau kaip 25 metus bei mokama ir toliau dirbant. Šiuo atveju ir be pedagogų yra tokių profesijų, kur žmogus sunkiai dirbtų iki 65-erių metų. „Tada kyla klausimas, ar iš tikrųjų nebegalima toliau dirbti, ar tiesiog norima anksčiau gauti išmokas? Jeigu iš tikrųjų kalbame apie tai, kad yra tam tikrų profesijų, ne vien tiktai mokytojų, bet ir, pavyzdžiui, chirurgų, kurie tikrai, matyt, neoperuos iki 65 metų, tai (…) toks poreikis (išėjimo į stažinę pensiją - ELTA) tikrai gali būti. Bet ar tai reiškia, kad žmogus iš viso išeina iš darbo rinkos? (…) Gal tai atskira diskusija, bet kryptis turėtų būti tokia, kad jis gal gauna išmoką ir dirba ne visu krūviu. Jeigu būtų toks derinys, tai būtų tikrai protingas sprendimas”, - teigė ji.

Pensijų apskaičiavimas, indeksavimas ir būtinasis stažas

Socialinio draudimo bazinė pensija nustatoma šio įstatymo nustatyta tvarka. Būtinasis stažas senatvės pensijai yra 35 metai. Pensijų socialinio draudimo stažas - laikas, per kurį įstatymų nustatyta tvarka buvo mokamos arba turėjo būti mokamos pensijų socialinio draudimo įmokos. Socialinio draudimo pensiją sudaro bendroji ir individualioji dalys.

IK apskaičiuojamas kaip septynerių paeiliui einančių metų darbo užmokesčio fondo augimo metinių tempų aritmetinis vidurkis. Indeksavimas nevykdomas, jeigu apskaičiuotas IK yra mažesnis negu 1,01 ir (arba) vėliausiame IK apskaičiavimo metais paskelbtame Ekonominės raidos scenarijuje IK apskaičiavimo metų ir (ar) po jų einančių kalendorinių metų bendrojo vidaus produkto palyginamosiomis kainomis ir (ar) darbo užmokesčio fondo pokyčiai procentais yra neigiami.

Praktiniai patarimai darbdaviams ir darbuotojams

• Prie pensinio amžiaus artėjantis darbuotojas, pageidaujantis dirbti ir sulaukęs senatvės pensijos amžiaus, nieko specialiai daryti neturi.
• Patartina darbuotojui darbdaviui teikiamame atleidimo prašyme aiškiai nurodyti priežastį, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis (t. y. kad darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių, įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį ir dėl to pageidauja nutraukti darbo santykius), ir šį atleidimo pagrindą numatantį teisinį pagrindą.
• Norint įdarbinti pensininką: jeigu planuojama vėliau sudaryti neterminuotą sutartį, svarbu žinoti, kad išeitinė priklausys nuo to, ar darbuotojas įgijo teisę į pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.
• Darbdavys, planuojantis samdyti pensininką terminuotai, turi būti informuotas apie ribojimus: nebegalima tęsti terminuotos sutarties daugiau kaip 2 metus be pagrindo.

Tarptautinės rekomendacijos ir diskusijos dėl pensinio amžiaus ilginimo

Kelios tarptautinės organizacijos ne kartą rekomendavo Lietuvai vėlinti išėjimą į pensiją, pavyzdžiui, susieti pensinį amžių su tikėtina gyvenimo trukme. Tačiau, anot Socialinės apsaugos ir darbo ministrės, galvoti apie tai, kad reikia ilginti pensinį amžių, nėra jokių nei norų, nei galimybių.

Ekonomistas T. Medaiskis siūlo kalbėti apie tai, kaip padidinti pensijas. Anot jo, kitas variantas - tikėtis, kad technologijos ir progresas dirbančiai kartai leis sukurti tiek produkto, kad ji užsidirbs ir sau, ir pensininkams. Medaiskis tikina, kad didesnės bus pensijos, jeigu po 2 mėnesius po truputį didinti, nes jau nemažai šalių irgi tokius sprendimus yra priėmę. Ir 67 metai ne toks jau keistas dalykas. Ir net 70, - sako ekonomistas.

Santrauka priemonių ir sprendimų, kurių reiktų siekti

1. Užtikrinti lanksčią pensijų ir išėjimo į pensiją sistemą, atsižvelgiančią į individualias galimybes ir profesines rizikas.
2. Gerinti darbo sąlygas ir toliau didinti mokytojų atlyginimus bei mažinti emocinį krūvį.
3. Rengti tvarkas dėl kompensacijų ir stažinės pensijos taip, kad jos būtų teisingos, ekonomiškai tvarios ir nedarytų precedento kitoms profesijoms.
4. Skatinti jaunosios kartos susidomėjimą pedagogikos studijomis ir užtikrinti darbo vietų bei kvalifikacijos kėlimo galimybes mokytojams.

Aspektas	Esama situacija	Galimi sprendimai
Pensinis amžius	Suvienodintas iki 65 metų	Lanksčios išėjimo galimybės, stažinė pensija tam tikroms profesijoms
Mokytojų darbo krūvis	36 val. darbo savaitė, didelis emocinis krūvis	Krūvio mažinimas, mažiau pamokų priešpensinio amžiaus mokytojams
Išeitinės ir kompensacijos	Siūlomas kompensacijų modelis; diskusijos dėl precedento	Ekonominis vertinimas, tikslingi kriterijai, derinimas su profsąjungomis
Jaunų specialistų pritraukimas	Pranešimai prieštaringi (UŽT vs ŠMSM)	Skatinimo priemonės, geresnės darbo sąlygos, stipendijos

Mokytojų pensinio amžiaus klausimas Lietuvoje yra sudėtingas ir daugialypis. Svarbu atsižvelgti į demografinius pokyčius, mokytojų darbo krūvį, profesinį prestižą, jaunų specialistų pritraukimą ir tarptautinę patirtį. Reikalingi kompleksiniai sprendimai, kurie užtikrintų pedagogų kaitą, gerintų darbo sąlygas ir didintų profesijos patrauklumą.

tags: #mokytoju #isleidimas #i #pensija