Mokslo metais tėvams dažnai atsiranda būtinybė slaugyti peršalimo ir kitomis ligomis sergančius vaikus. Vyriausybei nusprendus, kad po rudens atostogų dalis vaikų toliau mokysis nuotoliniu būdu bei atskirose savivaldybėse įvedinėjant karantiną, ne vienam dirbančių tėvų iškilo klausimų dėl vaikų priežiūros. Kilo klausimų? O gal turite susijusios patirties?
Kada galima gauti nedarbingumo pažymėjimą ir ligos išmoką už vaiko slaugą?
Jeigu mokykloje, darželyje ar atskiroje klasėje paskelbtas infekcijų plitimą ribojantis režimas arba karantinas, tėvai, globėjai ir dirbantys seneliai už vaikų iki ketvirtos klasės imtinai ir vaikų su negalia iki 21 metų priežiūrą gali gauti nedarbingumo pažymėjimą bei ligos išmoką. Svarbu pažymėti, kad tokia priemonė bus taikoma, kai infekcijų plitimą ribojantis režimas mokykloje, darželyje ar atskiroje klasėje paskelbiamas dėl ligos, dėl kurios Lietuvoje galioja ekstremali padėtis ar karantinas.
Tokio amžiaus vyresniems vaikams, pavyzdžiui penktokams ir vyresniems, kurie mokosi nuotoliniu būdu 4 dienas, nedarbingumas nėra suteikiamas. Uždarius ugdymo įstaigas karantinui ligos išmokos mokamos už darželinuko, priešmokyklinuko ar pradinuko priežiūrą.
Izoliacija, infekcija ir skirtingi atvejai
Jeigu vaiko ugdymo įstaigoje nėra paskelbtas specialusis režimas, bet vaikui Nacionalinis visuomenės sveikatos centras paskiria izoliaciją, jo tėvai nedarbingumą gaus, bet ligos išmokos - ne. Tačiau planuojami įstatymų pakeitimai, kad paskyrus izoliaciją ikimokyklinukui, priešmokyklinukui ar pradinukui, tėvai, globėjai ir dirbantys seneliai galėtų gauti ligos išmoką ne ilgiau nei 14 kalendorinių dienų; tokių išmokų mokėjimas būtų siūlomas ir už esamą laikotarpį iki pakeitimų įsigaliojimo.
Jeigu vaikas užsikrečia COVID-19, tai reiškia, kad vaikas serga, todėl vaiko tėvai, globėjai ar dirbantys seneliai gali gauti nedarbingumą ir ligos išmoką sergančio vaiko slaugymui, jeigu vaikui dar nėra sukakę 14 metų. Jeigu suserga negalią turintis nepilnametis, galioja įprastos taisyklės - 14 metų nesulaukusio vaiko slaugymui ligos išmoka mokama ne ilgiau nei 14 kalendorinių dienų, tačiau yra išimčių, kai išmokos mokamos ilgiau (iki 120, 190 arba 364 kalendorinių dienų) priklausomai nuo ligos sunkumo ir vaiko amžiaus.
Taip pat skaitykite: Ką daryti, jei vaikas grįžta iš mokyklos nusiminęs
Kaip gauti nedarbingumo pažymėjimą?
- Kreipkitės į gydytoją. Diagnozavęs ligą ir nustatęs slaugos būtinybę, gydytojas išduos nedarbingumo pažymėjimą, pateisinantį Jūsų neatvykimą į darbą dėl sergančio vaiko slaugos.
- Norint gauti nedarbingumo pažymėjimą reikia skambinti vaiko gydytojui. Jeigu tai nepavyktų padaryti iškart, gydytojai turi galimybę nedarbingumo pažymėjimą dėl tokių atvejų išduoti ir už praėjusias dienas.
- Informuokite darbdavį apie tai, kad slaugote sergantį vaiką ir negalite atvykti į darbą išduotame nedarbingumo pažymėjime nurodytu laikotarpiu.
- Nedarbingumo pažymėjimai sveiko vaiko - darželinuko, priešmokyklinuko ar pradinuko - priežiūrai, kai ugdymo įstaigoje nustatomas infekcijos plitimą ribojantis režimas, gali būti išduodami ir atgaline tvarka, bet ne daugiau kaip už 5 kalendorines dienas, skaičiuojant atgal nuo asmens kreipimosi į sveikatos priežiūros įstaigą dienos.
Sąlygos gauti ligos išmoką iš „Sodros“
Norint gauti ligos išmoką iš „Sodros“, reikia būti apdraustam, tai yra, tuo metu turėti darbo ar tarnybos santykius arba vykdyti savarankišką veiklą ir mokėti ligos socialinio draudimo įmokas. Pirmajai ligos dienai reikia turėti ne trumpesnį kaip 3 mėnesių per paskutinius 12 mėnesių arba ne trumpesnį kaip 6 mėnesių per paskutinius 24 mėnesius ligos socialinio draudimo stažą.
Norint gauti ligos išmoką, reikia pateikti neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“. Nebūtina laukti, kol susirgsite pats ar reikės slaugyti sergantį vaiką - prašymą ligos išmokai skirti galite pateikti bet kada. Kartą pateiktas šis prašymas galios visiems ateities, taip pat ir buvusiems atvejams.
Pateikimo pavyzdys: prisijunkite prie asmeninės „Sodros“ paskyros www.sodra.lt/gyventojui su elektroniniu parašu, el. bankininkyste ar per e. Prašymą galima užpildyti tiesiog dabar. Pateikęs neterminuotą prašymą skirti ligos išmoką žmogus gali būti ramus - jeigu išmokos jam priklauso, jos bus mokamos automatiškai.
Terminas ir mokėjimas
- Sprendimas dėl ligos išmokos skyrimo priimamas per 10 darbo dienų po to, kai buvo gauti reikalingi duomenys ir dokumentai.
- Ligos išmoka išmokama per 7 darbo dienas nuo sprendimo priėmimo.
- Laikas, kai mokama ligos išmokas šeimos nario slaugai, yra ribotas. Išmoka skiriama vienam iš tėvų.
Išmokos dydis ir skaičiavimo tvarka
Ligos išmoka už vaiko priežiūrą siekia 65,94 proc. kompensuojamojo uždarbio dydžio. Išmoka sudaro 65,94 proc. kompensuojamojo uždarbio, buvusio tris mėnesius iki mėnesio prieš karantino mėnesį, dydžio. Išmokos dydis apskaičiuojamas pagal žmogaus turėtas pajamas, nuo kurių mokamos „Sodros“ įmokos: vertinamos 3 mėnesius paeiliui turėtos žmogaus pajamos, neskaičiuojant paskutinio mėnesio prieš susergant.
Jeigu nedarbingumo pažymėjimas žmogui išduotas, išmoka iš „Sodros“ biudžeto lėšų mokama nuo pirmosios nedarbingumo dienos ir yra lygi 65,94 % išmokos gavėjo kompensuojamojo uždarbio dydžio darbo užmokesčio. Pavyzdžiui, susirgus sausio mėnesį, kompensuojamas uždarbis apskaičiuojamas pagal nuo rugsėjo 1 d. Jeigu vaikas neserga, jo ugdymo įstaigoje nėra paskelbtas specialusis režimas, bet vaikui NVSC paskiria izoliaciją, jo tėvai nedarbingumą gaus, bet ligos išmokos - ne.
Taip pat skaitykite: Svarbi informacija tėvams: nedarbingumas dėl mokykloje įvesto karantino
Mokesčiai ir stažas gaunant išmoką
Gaudamas ligos išmoką žmogus toliau kaupia darbo stažą ir yra laikomas apdraustuoju, todėl nuo išmokos taip pat atskaitomas 15 proc. GPM ir 6 proc. (įmokos). Slaugant šeimos narį šiuo metu maksimali išmoka siekia beveik 123 eurus už darbo dieną (kitais laikotarpiais skaičiai gali skirtis).
Kas gali gauti išmoką: aprėptys ir ribojimai
- Darbuotojai, dirbantys pagal darbo sutartis, valstybės tarnautojai, pareigūnai ir kiti turintys darbo ar tarnybos santykius.
- Asmenys, gaunantys autorinius atlyginimus, pajamas iš sporto ar atlikėjo veiklos, taip pat vykdantys individualią veiklą (jeigu moka ligos socialinio draudimo įmokas).
- Individualiųjų įmonių savininkai, mažųjų bendrijų nariai, TŪB ir KŪB nariai (jeigu draudžiami).
- Ūkininkai ir jų partneriai, kurių ūkis ne mažesnis nei 4 EDV (jei draudžiami).
Verslo liudijimų turėtojai ligos draudimu nėra draudžiami, įmokų nemoka ir ligos išmokų negautų. Visi savarankiškai veiklą vykdantys gyventojai, išskyrus dirbančius tik su verslo liudijimu, moka ligos socialinio draudimo įmokas ir gali gauti ligos išmokas. Tačiau ligos išmokos skiriamos ir mokamos atsižvelgiant į gyventojo deklaruotas pajamas ir sumokėtas ligos socialinio draudimo įmokas.
Seneliai ir kiti globėjai
Nuo šiol ligos išmoką sveiko vaiko priežiūrai, kai ugdymo įstaigoje nustatomas infekcijos plitimą ribojantis režimas, gali gauti ir dirbantys seneliai, jeigu vaiko tėvai, įtėviai, globėjai negali pasinaudoti galimybe dirbti nuotoliniu būdu ir jeigu jiems nėra paskelbta prastova. Iki šiol ligos išmokos už sveiko vaiko priežiūrą buvo mokamos tėvams, įtėviams, globėjams bei budintiems globotojams.
Dažniausios situacijos ir atsakymai
Jeigu vienas iš tėvų yra vieno vaiko priežiūros atostogose, o kitas vaikas ar vaikai negali lankyti darželio ar pradinės mokyklos dėl karantino, kitas tėvas gali gauti nedarbingumo pažymėjimą ir ligos išmoką sveiko vaiko priežiūrai. Tas pats taikoma ir jeigu mama yra nėštumo ir gimdymo atostogose.
Ar galima dirbti nuotoliniu būdu arba išeiti į prastovą ir tuo pačiu gauti išmoką? Ligos išmoka mokama tik tiems tėvams, įtėviams, globėjams ar budintiems globotojams, kurie prižiūrėdami vaiką namuose dėl karantino prarado darbo pajamas. Nepriklausomai nuo to, ar tai nuotolinis darbas ar prastova, už tas dienas, kurias žmogus dirbo, ligos išmoka sveiko vaiko priežiūrai negali būti mokama.
Taip pat skaitykite: Motinos išmoka ir socialinis draudimas Lietuvoje
Ar gausiu išmoką, jeigu iki šiol nedirbau? Ligos išmoka mokama tik tiems apdraustiesiems asmenims, kurie prarado darbo pajamas prižiūrėdami vaikus, kurių ugdymo įstaiga uždaryta dėl karantino ir turi reikalaujamą ligos socialinio draudimo stažą. Jeigu žmogus nedirbo (nebuvo draudžiamas ligos draudimu) ir tuo laikotarpiu pajamų neturėjo, išmoka nėra mokama.
Ar gali ligos išmoką gauti abu tėvai už skirtingus vaikus arba tuo pačiu metu? Ekstremalios situacijos ir karantino atvejais abu tėvai gali gauti išmokas. Jeigu yra du vaikai, abu tėvai gali gauti išmokas už kiekvieno vaiko slaugą, priklausomai nuo sąlygų ir įstatymų nuostatų.
Atvejai, kai išmokos nemokamos arba ribojamos
- Jeigu asmuo yra neapmokamose atostogose, ligos išmoka nemokama - išmoka mokama tik tiems, kurie prarado pajamas prižiūrėdami vaiką.
- Jeigu žmogus tuo laikotarpiu dirbo ar turėjo prastovą, už dirbtas dienas išmoka mokama negali būti.
- Jeigu ugdymo įstaiga uždaryta savivaldybės karantino, tai savaime nereiškia, kad jos veikla sustabdyta - sprendimas dėl išmokų priklauso nuo konkrečių aplinkybių.
Specialūs atvejai ir trukmė
Sunkių ligų, kuriomis sergantiems vaikams iki 18 metų stacionare, ambulatoriškai ar medicininės reabilitacijos ir sanatorinio gydymo įstaigoje slaugyti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ne ilgiau kaip 180 kalendorinių dienų, sąrašas yra nustatytas įstatymuose. Ypač sunkių ligų, kuriomis sergantiems vaikams iki 18 metų stacionare ar ambulatoriškai slaugyti išduodamas nedarbingumo pažymėjimas ne ilgiau kaip 364 kalendorinėms dienoms, sąrašas taip pat reglamentuotas.
Jeigu slaugote sergantį vaiką ilgiau nei įstatyme įtvirtinta ligos išmokos mokėjimo trukmė, išduodama medicininė pažyma, kuri pateisina Jūsų neatvykimą į darbą.
Darbdavio suteikiamos galimybės
Pasinaudojus tikslinėmis nemokamomis atostogomis, darbdaviui pristačius pažymą (forma Nr. 094/a), liudijančią apie sergančio šeimos nario slaugą, taikoma speciali atostogų trukmė: 14 kalendorinių dienų, kai vaiką iki 14 metų amžiaus augina vienas iš tėvų; 30 kalendorinių dienų auginantiems negalią turintį vaiką iki 18 metų amžiaus; atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių vaiko motinos nėštumo ir gimdymo atostogų metu ir vaiko priežiūros atostogų metu tėvas (motina - tėvo atostogų) vaikui prižiūrėti metu.
Pasinaudojus kasmetinėmis atostogomis, darbuotojui turi būti suteiktos ne mažiau kaip 20 darbo dienų (jeigu dirbama penkias darbo dienas per savaitę) arba ne mažiau kaip 24 darbo dienų (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Taip pat galimos papildomos poilsio dienos - mamadieniai ir tėvadieniai.
Praktiniai žingsniai tėvams
- Skambinkite vaiko gydytojui ir sužinokite, ar reikia nedarbingumo pažymėjimo.
- Jeigu gydytojas nustato slaugos poreikį, gaukite nedarbingumo pažymėjimą.
- Prisijunkite prie „Sodros“ asmeninės paskyros ir pateikite neterminuotą prašymą skirti ligos išmoką, jeigu dar to nepadarėte.
- Informuokite darbdavį ir susitarkite dėl nebuvimo darbe bei pateikite reikiamus dokumentus.
- Stebėkite, ar priklausote išmokai (ar turite reikiamą ligos socialinio draudimo stažą), ir laukiant sprendimo, pateikite papildomus medicinos dokumentus, jeigu reikia.
| Sritis | Esminė informacija |
|---|---|
| Kam? | Tėvams, globėjams, dirbantiems seneliams (apdraustiems) |
| Už kokius vaikus? | Darželinukai, priešmokyklinukai, pradinukai; vaikų su negalia iki 21 m. esant reikalavimams |
| Išmokos dydis | 65,94 % kompensuojamojo uždarbio |
| Reikalingas stažas | Ne trumpesnis kaip 3 mėn. per pask. 12 mėn. arba 6 mėn. per pask. 24 mėn. |
| Prašymo pateikimas | „Sodros“ asmeninė paskyra - neterminuotas prašymas |
Mes visada pasiruošę jums padėti! Mes stengiamės atmintinėse pateikti jums aktualią informaciją apie visas galimybes, priklausančias vaikus su raidos sutrikimais auginančioms šeimoms.
tags: #mokykloj #paskelbtas #karantinas #ar #mama #gaus