Lietuva laikoma itin šeimai ir vaikų auginimui draugiška šalimi. Jei dirbate Lietuvoje pagal darbo sutartį, esate apdraustas socialiniu draudimu ir galite pretenduoti į šeimoms skirtas išmokas, įskaitant motinystės ir tėvystės. SoDra yra Lietuvos socialinio draudimo agentūra, tvarkanti visas išmokas ir pensijas tiems, kurie moka įmokas į Lietuvos socialinio draudimo fondą.
Kam priklauso tėvystės atostogos ir išmoka
Tėvystės atostogos - tai laikotarpis, kurio metu naujasis tėtis gali skirti visą dėmesį kūdikiui ir padėti mamai. Gimus vaikui, tėčiams suteikiamos 30 kalendorinių dienų tėvystės atostogos, kurių metu mokama tėvystės išmoka, siekianti 77,58 proc. nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“. Šios atostogos suteikiamos bet kuriuo laikotarpiu nuo vaiko gimimo, iki vaikui sukanka vieneri metai.
Toliau rasite pagrindinius kriterijus, kada ir kam priklauso tėvystės atostogos gimus vaikui: asmuo turi būti oficialiai dirbantis (turintis darbo sutartį, savarankiškai dirbantis ar turintis kitą draustumą). Vaikas turi būti gimus (arba įvaikintas) per atitinkamą laikotarpį, kad galėtumėte pretenduoti į išmoką. Reikia turėti bent minimalų reikiamą stažą, paprastai nurodomą atitinkamuose teisės aktuose. Būtina pateikti paraišką dėl tėvystės atostogų ir išmokos.
Socialinio draudimo stažas reikalavimai
Tėvystės išmokai gauti pakanka turėti bent 6 mėnesių motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius. Socialinio draudimo stažas: asmuo privalo būti sukaupęs ne mažesnį kaip 12 mėnesių ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą per paskutinius 24 mėnesius iki pirmosios tėvystės atostogų dienos. Motinystės socialinio draudimo stažą sudaro laikotarpiai, kai buvo mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos arba kai asmuo gavo išmokas dėl ligos, motinystės, tėvystės, vaiko priežiūros, nedarbo arba nelaimingo atsitikimo darbe.
Tėvystės išmokos dydžio formulė ir pagrindiniai komponentai
Tėvystės išmoka skiriama atsižvelgiant į asmens kompensuojamąsias pajamas bei šalies vidutinį darbo užmokestį. Kompensuojamasis uždarbis yra pagrindinis rodiklis, lemiantis jūsų išmokos dydį. Išmokos dydžio formulė remiasi jūsų darbo užmokesčiu (ar kitomis pajamomis), iš kurių skaičiuojamos socialinio draudimo įmokos. Tėvystės išmoka sudaro 77,58 proc. kompensuojamojo uždarbio.
Taip pat skaitykite: Viskas apie "Sodros" išmokas
Pavyzdys: Jei į tėvystės atostogas išeinate 2023 metų spalio mėnesį, „Sodra“ jūsų vidutiniam atlyginimui apskaičiuoti ims laikotarpį nuo 2022 m. rugpjūčio 1 d. iki 2023 m. liepos 31 d.
Apmokestinimas ir mokesčiai
Gauta suma (77,58 proc. nuo apskaičiuoto vidurkio) yra apmokestinama Gyventojų pajamų mokesčiu (GPM) - 15 proc., bei Privalomojo sveikatos draudimo (PSD) mokesčiu - 6 proc. Kadangi 77,58 proc. yra procentas nuo kompensuojamojo uždarbio, nuo priskaičiuotos sumos automatiškai nuskaičiuojami GPM ir PSD mokesčiai, todėl į sąskaitą gaunate „grynąją“ sumą.
Maksimali ir minimali tėvystės išmoka („lubos“ ir „grindys\")
Didžiausia tėvystės išmoka negali viršyti 2 vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių (VMU), atsižvelgiant į ketvirtį prieš išmokos suteikimą. Kompensuojamasis uždarbis negali viršyti 2 šalies vidutinių darbo užmokesčių (VDU), galiojusių užpraeitą ketvirtį iki teisės gauti išmoką atsiradimo dienos.
Mažiausia tėvystės išmoka negali būti mažesnė nei 8 BSI (bazinių socialinių išmokų) dydis. Nuo 2024 m. BSI - 55 Eur, vadinasi, mažiausia išmoka šiuo atveju sieks 440 Eur (55 Eur x 8). Kai kuriose teksto vietose minimas 6 BSI ribojimas - atkreipkite dėmesį, kad ribos gali kisti, todėl atidžiai sekite „Sodros“ ir kitų institucijų pateikiamą naujausią informaciją.
Lentelė: pagrindinės ribos ir procentai
| Rodiklis | Reikšmė |
|---|---|
| Išmokos procentas nuo kompensuojamojo uždarbio | 77,58 % |
| Didžiausia riba (lubos) | 2 VDU (už praėjusį ketvirtį) |
| Mažiausia riba (grindys) | 8 BSI (2024 m. BSI = 55 EUR, t.y. 440 EUR) |
| GPM | 15 % |
| PSD | 6 % |
Kada pinigai pasiekia sąskaitą ir administraciniai terminai
Tėvystės išmoka, kaip ir vaiko priežiūros ar ligos išmokos, mokama už praėjusį kalendorinį mėnesį. Paprastai „Sodra“ vaiko priežiūros ir tėvystės išmokas perveda kiekvieno mėnesio 15-26 dienomis. Sprendimą dėl išmokos skyrimo „Sodra\" turi priimti per 10 darbo dienų nuo prašymo ir visų reikalingų dokumentų gavimo.
Taip pat skaitykite: Kas svarbu žinoti apie nedarbingumo pašalpą
Jei esate „Swedbank“, SEB ar kito didžiojo banko klientas, pinigai sąskaitą dažniausiai pasiekia to paties pavedimo dieną. Nėra vienos konkrečios dienos visiems gavėjams - srautas paskirstomas per nurodytą laikotarpį.
Kaip pateikti prašymą dėl tėvystės atostogų ir išmokos
- Parašykite prašymą darbdaviui dėl tėvystės atostogų suteikimo prieš išeinant atostogų. Darbdavys privalo pateikti „Sodrai“ pranešimą (formą 9-SD) apie jums suteiktas atostogas.
- Pateikite prašymą „Sodrai“: tai galite padaryti prisijungę prie savo „Sodros“ paskyros ir pasirinkę formą GPS3 arba pasirinkdami prašymą skirti tėvystės išmoką.
- Galimi būdai: elektroniniu būdu per „Sodros“ paskyrą, registruotu paštu arba apsilankius „Sodros“ teritoriniame skyriuje su reikiamais dokumentais (asmens dokumentai, vaiko gimimo liudijimo kopija ir kt.).
Jei su draudėju nesate susijęs darbo santykiais (dirbate ne pagal darbo sutartį), pildydami prašymą turite nurodyti pasirinktą tėvystės atostogų laikotarpį. Savarankiškai dirbantiems asmenims (vykdantiems individualią veiklą pagal individualios veiklos pažymą, ūkininkams, individualių įmonių savininkams, mažųjų bendrijų bei tikrųjų ūkinių bendrijų nariams ir kt.) išmoka nėra mažinama, nepriklausomai nuo jų darbinių pajamų.
Atostogų trukmė ir derinimas su darbu
Tėvystės atostogos trunka 30 kalendorinių dienų. Į darbą galima grįžti bet kada ir derinti darbą su įsipareigojimais šeimai. Dalinis darbas: nedidelis papildomas uždarbis gali būti leidžiamas, tačiau pasitikrinkite, ar tai nepaveiks išmokų dydžio. Jei tėvystės atostogų metu turėsite darbinių pajamų iš to paties ar kito darbdavio, „Sodra“ sumažins jūsų išmoką arba jos visai nemokės. Papildomos pajamos nemažina gaunamos išmokos, jeigu išmokos ir papildomų pajamų suma neviršija 100 proc. buvusio vidutinio atlyginimo.
Galite būti vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sukaks treji metai. Vaiko priežiūros išmokos nėra mokamos trečiaisiais vaiko priežiūros metais. Tiek pirmuoju, tiek antruoju pasirinkimu, neperleidžiamais vaiko priežiūros atostogų mėnesiais vaiko priežiūros išmoka yra 78%.
Specifinės situacijos ir išimtys
- Įvaikinimo atveju tėvystės atostogomis reikia pasinaudoti per vieną mėnesį nuo teismo sprendimo įvaikinti įsiteisėjimo dienos (skubaus vykdymo atveju - per vieną mėnesį nuo sprendimo vykdymo pradžios).
- Jei per paskutinius 24 mėnesius nesukaupėte 12 mėnesių stažo, tėvystės išmoka jums nepriklauso. Tačiau yra išimčių: jei stažo neturite dėl to, kad mokėtės (iki 26 metų), buvote registruotas užimtumo tarnyboje ar atlikote karo tarnybą, tam tikrais atvejais stažas gali būti užskaitytas arba taikoma išimtis.
- Santuoka nėra būtina sąlyga. Svarbiausia, kad tėvystė būtų pripažinta ir tėčio duomenys būtų įrašyti į vaiko gimimo liudijimą (arba registrą).
- Ypatingą dėmesį turėtų atkreipti tėčiai, turintys skolų: tėvystės išmoka, kaip ir darbo užmokestis, nėra apsaugota nuo išieškojimo. Antstoliai turi teisę nurašyti dalį lėšų nuo tėvystės išmokos pagal Civilinio proceso kodekse nustatytas procentines dalis.
Dažniausiai užduodami klausimai (D.U.K.)
Taip, gausite, tačiau išmokos dydis už 30 dienų tėvystės atostogas nedvigubėja. Ji mokama atsižvelgiant į jūsų atlyginimą, o ne į gimusių vaikų skaičių. Jei per tėvystės atostogas gaunate pajamas, viršijančias tam tikrą ribą, jūsų išmoka gali būti sumažinta ar visai nutraukta. Išmoka skirta kompensuoti prarastas pajamas dėl vaiko priežiūros. Jei pajamos neprarandamos, išmoka nepriklauso.
Taip pat skaitykite: Senatvės pensijos Lietuvoje
Praktiniai patarimai prieš skaičiuojant ir kreipiantis
Gimus vaikui šeimos gyvenimas apsiverčia aukštyn kojomis ne tik emocine, bet ir finansine prasme. Vienas iš pirmųjų klausimų, kylančių naujai „iškeptiems“ tėčiams, yra susijęs su tėvystės atostogomis ir už jas mokama išmoka. Prieš pradedant skaičiuoti būsimas pajamas, būtina įsitikinti, ar atitinkate visus „Sodros“ keliamus reikalavimus. Tėvams svarbu ne tik žinoti, kad jiems priklauso pinigai, bet ir suprasti, kokio dydžio suma įkris į banko sąskaitą bei kurią mėnesio dieną tai įvyks. Primename, kad tėvystės išmoka priklauso ir tiems, kurie dirba savarankiškai (su verslo liudijimu ar individualios veiklos pažyma), jei jie mokėjo socialinio draudimo įmokas.
Jei laukiatės ir planuojate išeiti motinystės atostogų, kreipkitės į gydytoją dėl nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo, kurį galima gauti nuo 30 nėštumo savaitės. Taip pat turite informuoti savo darbdavį.
Kaip „Creditea“ gali praversti tėvystės laikotarpiu
Naujos gyvybės atėjimas džiugina, bet ir reikalauja papildomų išlaidų - nuo kūdikio priežiūros reikmenų iki būtinos įrangos, o kartais prireikia lėšų iš anksto. Būtent čia „Creditea“ gali tapti finansine atsarga netikėtiems poreikiams. Ką siūlo „Creditea\"? Kredito liniją iki 5000 € galima gauti visiškai internetu, vos per 15 minučių. Patogi mobilioji programėlė, skirta patogiai valdyti asmeninę kredito sąskaitą.